7/30/2019 avaliacao-desempenho-formulario-operacional.pdf

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www.corporativabrasil.com.br CORPORATIVA BRASIL – EDUCAÇÃO EMPRESARIAL

Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências http://www.treinamentolideranca.com.br

AVALIAÇÃO DESEMPENHO - OPERACIONAL 

Nome do avaliado Setor Registro

Cargo Data admissão Data Venc. Exp./contrato

 Avaliador Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS

CARACTERÍSTICAS PONTUAÇÃO DE 01 A 10

Qualidade Trabalho PONTOS  OBS: 

Conhecimento TrabalhoPONTOS OBS: 

Produtividade e AplicaçãoPONTOS  OBS: 

Pontualidade e AssiduidadePONTOS  OBS: 

Organização / PlanejamentoPONTOS  OBS: 

Relacionamento com LiderançaPONTOS  OBS: 

IniciativaPONTOS  OBS: 

ComunicaçãoPONTOS  OBS: 

CriatividadePONTOS  OBS: 

MotivaçãoPONTOS  OBS: 

PONTUAÇÃO TOTAL:

OBS: 

 Assinatura do Avaliador Assinatura do Funcionário

REGULAR- 01 A 79 BOM  – De 80 a 89 ÓTIMO – De 90 a 100

Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seuobjetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real,

auxiliando-o ao alcance do desejado.

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Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências http://www.treinamentolideranca.com.br

AVALIAÇÃO DESEMPENHO - SUPERVISÃO 

Nome do avaliado Setor Registro

Cargo Data admissão Data Venc. Exp./contrato

 Avaliador Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS

CARACTERÍSTICAS PONTUAÇÃO DE 01 A 10

Conhecimento do trabalhoPONTOS  OBS: 

Responsabilidade no trabalhoPONTOS OBS: 

Habilidade analíticaPONTOS  OBS: 

Habilidade comunicaçãoPONTOS  OBS: 

LiderançaPONTOS  OBS: 

Capacidade para desenvolver pessoas

PONTOS  OBS: 

Tomada de decisãoPONTOS  OBS: 

Visão global do ambientePONTOS  OBS: 

Relacionamento funcionalPONTOS  OBS: 

Capacidade de organizaçãoPONTOS  OBS: 

Interesse no próprio desenvolvimentoPONTOS  OBS: 

Interesse e dedicação no trabalhoPONTOS  OBS: 

PerseverançaPONTOS  OBS: 

CriatividadePONTOS  OBS: 

Senso critico PONTOS  OBS: 

PONTUAÇÃO TOTAL:OBS: 

 Assinatura do Avaliador Assinatura do Funcionário

REGULAR- 01 A 105 BOM  – De 106 a 134 ÓTIMO – De 135 a 150

Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seuobjetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real,

auxiliando-o ao alcance do desejado.