O QUE FAZER?

CIPA

Toda empresa precisa de CIPA, ainda que apenas um designado.

1. Confira o dimensionamento de sua CIPA na NR5.2. Se for apenas um designado, basta o documento assinado e o curso de 20h.3. Use a planilha de datas para o processo da CIPA.4. Elabore os documentos do processo conforme os modelos, seguindo o

cronograma de datas.5. Realize o treinamento da CIPA de 20h você mesmo, assim reduzirá custos e

preparará melhor os Cipeiros de acordo com a realidade da empresa.6. Se possível inove realizando votação por meio eletrônico. A urna eletrônica faz

com que mais funcionários participem.7. Crie um jornal da CIPA. Se possível crie um e-mail para a CIPA.8. Envolva a CIPA na elaboração do Mapa de Riscos e nas Investigações de

Acidentes.9. Acompanhe a CIPA na realização de Inspeção de área.10. Deixe a CIPA organizar a SIPAT, participe das decisões.11. Identifique os membros da CIPA com crachás ou camiseta.12. Faça com que os Cipeiros sejam vistos e trabalhem. Não deixe eles pensar que

CIPA é só estabilidade de emprego. Por falar em estabilidade, mantenha o RH informado sobre aqueles que estão com estabilidade.