Post on 17-Jul-2015
"Tem algo muito estranho com o mundo"
Egito
Ucrânia
Venezuela
EUA
Brasil
Transparência
Liberdade
Participação no processo
Político
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"Zappos se torna Holocrática: sem títulos, sem gerentes,
sem hierarquia"http://qz.com/161210/zappos-is-going-holacratic-no-job-titles-no-managers-no-hierarchy/
“O líder deve abandonar o estilo comando-e-controle em
favor da liderança colaborativa”
Harvard Business Review, Julho 2011, página 35
“A onda nas empresas é mandar menos”
http://exame.abril.com.br/revista-exame/edicoes/1015/noticias/a-moda-nas-empresas-e-mandar-menos
“Empresas estão tomando decisões estratégicas sobre pessoas através de suposições ultrapassadas, não comprovadas e baseadas mais no folclore do que na ciência”
http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
The surprising science of motivation
TED
Dan Pink
Exemplos do mundo real
Poder centralizado Líderes são apontados Comando e Controle
Punições Severas Burocracia excessiva
Reconhece uma organização assim?
2 Séculos Atrás!!
Democracia Organizacional?
Politicagem!
Votar em Tudo!Escritório Bonitinho!
Ignorar Lucros!
Devagar quase parando!
Caos Comunista!
Agradar a Todos!
Microgerenciamento!
Comida de Graça!
Propósito
Visãohttp://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios
Transparência
Diálogo
http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios
EscolhaResponsabilidade
http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios
Descentralização
Reflexão
http://worldblu.com/democratic-design/principles.phpPrincípios
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Um novo olharContratação Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico Planejamento Financeiro Desempenho
Mais líderes