Post on 06-Jul-2018
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
1/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
2/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
3/122
UNIDAD 01DEFINICIONES NACIONALES E INTERNAC
DEFINICIONES CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
• Según el objetivo de la intervención • Según el enfoque de aplicación • Según el ámbito de aplicación
INTRODUCCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
4/122
La ergonomía ha sido definida de diferentes
formas, según el estado de desarrollo de su
conocimiento, según la orientación de la
formación del autor que la defina y también d
acuerdo con el objetivo práctico que persigan
quienes intentan aplicarla.
¿QUÉ ES ERGONOMÍA?
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
5/122
Nueva Tapa
Nuevo Logomás moderno
Se resalta lacaracterística:“Sin cafeína”
Etiqueta metalizada,moderno diseño con un
mayor enfoque en elpúblico objetivo
Envase ergonómico“Grip” en la parte inferior que
permiteun mejor agarre de la botella
ERGONOMÍA DEL PRODUCTO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
6/122
Etimológicamente:Ergo: Trabajo y nomos: Leyes
o reglas
“Es un enfoque científico que nos permitirá
cosechar, en beneficio propio y de los
demás, los mejores frutos del trabajo de
toda la vida con el mínimo esfuerzo y la
máxima satisfacción. ”
W. Jastrzebow sk i 1857
PRIMERA DEFINICIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
7/122
“Ergonomía es el Conjunto de conocimientos científicos
aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y
ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones
físicas y mentales de la persona.”
Asociación Internacional de Ergonomía
DEFINICIONES
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
8/122
“Es la aplicación conjunta de algunas ciencias biológicas y
ciencias de ingeniería, para asegurar entre el hombre y el
trabajo, el óptimo de adaptación, con el fin de incrementar el
rendimiento del trabajador y contribuir a su bienestar. ”
Organización Internacional del Trabajo
DEFINICIONES
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
9/122
3.6 Ergonomía
Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca
optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente
de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la
organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con elloincrementar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
GLOSARIO: NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍARM 375-2008-TR PERÚ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
10/122
VIDEO DE INTRODUCCIÓN A LAERGONOMIA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
11/122
• Existen diferentes formas de clasificar
Ergonomía según atendamos al objeto u obje
al que se aluda para su clasificación. En func
de esto, se puede diferenciar como mínimo t
clasificaciones distintas:
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
12/122
• Ergonomía Preventiva:También se denomina Ergonomía de la Concepción o Ergonomía del Diseñaplica cuando el sistema estudiado no existe en la realidad, es un estado de pro
en el que se toman las medidas oportunas para que las condiciones de trabajolas más adecuadas a las características de los individuos. Su carácter eminentemente preventivo ante ciertos riesgos o incomodidades.
• Ergonomía Correctiva:También se denomina Ergonomía Interventiva, actúa sobre problemas concretsurgen en el curso del proceso de trabajo.
CLASIFICACIÓN SEGÚN EL OBJETIVODE LA INTERVENCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
13/122
• Microergonomía:Diseño de los puestos de trabajo con los diferentes factores que los componen
• Macroergonomía:Diseño del sistema global de la organización. Comienza con la definición dobjetivos globales del sistema total de la Organización, para continuar codefinición de funciones y objetivos de cada uno de los sistemas y subsistemposteriormente, la especificación de los objetivos de cada uno de los trabajosun correcto diseño de los puestos adaptados al trabajador.
CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ENFOQUEDE APLICACIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
14/122
• Psicológico:Da lugar a la Ergonomía Psicosocial y a la Ergonomía Cognitiva, que analiinterrelación entre el hombre y la máquina desde el punto de vista de la capaci
reacción sensorial y psicológica del individuo; en este sentido, se estudiacaracterísticas de los mecanismos imput / output del sistema hombre - máquin
• Físico:Da lugar a la Ergonomía del lugar de trabajo en la que se analizan los requerimfísicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse al individuo. Este Ergonomía se subdivide a su vez en:
CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ÁMBITODE APLICACIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
15/122
• Ergonomía Geométrica:Estudia las relaciones existentes entre el hombre y las dimensionescaracterísticas posicionales del lugar de trabajo, buscando su adecuacóptima.
• Ergonomía Ambiental:Estudia las relaciones entre el hombre y los factores ambientales, analizanincidencia de éstos sobre su estado de salud y confort.
• Ergonomía Temporal:Estudia la relación entre el tiempo y la salud y el confort, tanto desdeaspecto físico como psicológico. Analiza los horarios de trabajo, la duracilas jornadas, los ritmos, la organización de las pausas, etc.
CLASIFICACIÓN SEGÚN EL ÁMBITODE APLICACIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
16/122
¿POR QUÉ HABLAMOS DEERGONOMÍA?
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
17/122
La buenas condiciones de
trabajo aumentan la eficiencia
empresarial.
HIPÓTESISERGONÓMICA
INTRODUCCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
18/122
El dolor y el agotamiento significanriesgos a la salud, provocan
accidentes, pérdidas en la
productividad y disminución de la
calidad.
HIPÓTESISERGONÓMICA
INTRODUCCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
19/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
20/122
UNIDAD 02EXIGENCIA LEGAL
EXIGENCIA LEGAL NACIONAL
REQUERIMIENTOS LEGALES
FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICOS
R.M. 375 – 2008 -TR• Disposiciones generales
• Manipulación manual de cargas
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo
• Equipos y herramientas en los puestos de trabade producción
• Equipos en los puestos de trabajo informáticos
• Condiciones ambientales de trabajo
• Organización del trabajo
• Identificación de los factores de riesgodisergonómico
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
21/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
22/122
Artículo 33°
.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridady Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y lasmedidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínimaestablecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleomediante Resolución Ministerial.
REQUERIMIENTOS LEGALES
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
23/122
DEFINAMOS “DISERGONÓMICO”
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
24/122
3.8. Factores de Riesgo Disergonómico
Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o
menos claramente definidos, que inciden en aumentar la
probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una
lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la
manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de
trabajo, movimientos repetitivos.
FACTORES DE RIESGODISERGONÓMICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
25/122
Las m anos por encima de la cabeza (*)
Codos por encima del hombro (*)Espalda inclinada hacia delante más de 30 grados (*)Espalda en extensión m ás de 30 grados (*)Cuello doblado/girado más de 30 grados (*)Estando sentado, espalda inclinada hacia delante más de 30 grados (*)Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (*)De cuclillas (*)De rodillas (*)(*) Más de 2 horas en total por día
40 Kg. una vez/día (*)
25 Kg. más de doce veces / hora (*)5 Kg. Más de dos veces / minuto (*)Menos de 3 Kg. Más de cuatro veces / minuto (*)
(*) Durante más de 2 horas por día
Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 Kg. (*)
Si las muñecas es tán flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo unagarre de fuerza (*)
Si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*)(*) Más de 2 horas por día.
El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4 veces/min.
Durante más de 2 horas por día. En los siguientes grupos mus culares:
Cuello, hombros, codos, muñecas, manos.
Impacto repetidoUsando manos o rodillas como un martillo más de 10 veces por hora, más de 2horas por día
Nivel moderado: más 30 min/día
Nivel alto: más 2 horas/día
Posturas incómodas oforzadas
Levantamiento de cargafrecuente
Esfuerzo de manos ymuñecas
Movimiento repetitivos conalta frecuencia
Vibración de brazo-manode moderada a alta
FACTORES DE RIESGODISERGONÓMICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
26/122
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGA
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
POSTURAS FORZADASTRABAJOS DE PIE Y SENTADO
HERRAMIENTAS Y MOBILIARIO
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJOVIBRACIÓN
FACTORES DE RIESGODISERGONÓMICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
27/122
3.15. Riesgo Disergonómico
Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella expresión
matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso
e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo y
condicionado por ciertos factores de riesgo disergonómico.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
28/122
3.22. Trastornos músculo esquelético
Son lesiones de músculos, tendones, nervios y articulaciones que
se localizan con más frecuencia en cuello, espalda, hombros,
codos, muñecas y manos. Reciben nombres como: contracturas,
tendinitis, síndrome del túnel carpiano, lumbalgias, cervicalgias,
dorsalgias, etc. El síntoma predominante es el dolor, asociado a
la inflamación, pérdida de fuerza y dificultad o imposibilidad para
realizar algunos movimientos.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
29/122
SEGURIDAD
ERGONOMIA
BIENESTARSALUD OCUPACIONAL
Por definición la ERGONOMÍA tiene como objetivo maximizar laeficiencia de las aplicaciones de los esfuerzos humanos en la
industria.
CALIDAD
EL OBJETIVO DE LA ERGONOMIA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
30/122
TITULO IDISPOSICIONES GENERALES
1. La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de
Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los parámetros
que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a lascaracterísticas físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño,
tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a
una mayor eficacia y productividad empresarial.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
31/122
TITULO IDISPOSICIONES GENERALES
OBJETIVOS DE LA NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
32/122
OBJETIVOS DE LA NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA
TITULO IDISPOSICIONES GENERALES
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
33/122
RECOMENDACIONES DELA NORMA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
34/122
TITULO IIIMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
35/122
LC: constante de carga
HM: factor de distancia horizontal
VM: factor de altura
DM: factor de desplazamiento vertical
AM: factor de asimetría
FM: factor de frecuencia
CM: factor de agarre
LPR= LC - HM - VM - DM - AM - FM - CM
TITULO IIIMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
36/122
Condición Hombres Mujeres
Fuerza necesaria para sacar del reposo o detener unacarga 25 Kg. 15 Kg.
Fuerza necesaria para mantener la carga enmovimiento
10 Kg. 7 Kg.
TITULO IIIMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
37/122
TITULO IIIMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
38/122
¿PREVIENEN LAS LESIONES? NIOSH - National Institute for OccupationalSafety and Health- junto con:
American industrial Higiene Association
Bureau of Mines Army Office of the Surgeon General
State of Washington department of Laborand Industries
Alberta Ministry of Occupational Health and
SafetyUnited Brotherhood of Carpenters
Construction Safety association of Ontario
REVISIÓN DE LA EVIDENCIA CIENTÍFICAPublicación DHHS (NIOSH) Nº 94-127
FAJAS LUMBARES
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
39/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
40/122
Los trabajadores que utilizanéstos cinturones, más bienpueden sufrir mayor daño
lumbar por intentar levantarpesos mayores de los quepodrían hacer sin el cinturón.
Una falsa sensación deseguridad al portar elcinturón, puede llevar altrabajador a un riesgo delesión.
FAJAS LUMBARES
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
41/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
42/122
Puesto de trabajo
Sentado De pieDe pie con apoyoSentado en alto
Trabajo al alcance de losbrazos
Trabajo sobre una superficiehorizontal o vertical extensa o con
objetos voluminosos
Demandas de fuerzapequeñas para manipular
objetos de
Demandas de fuerzasimportantes para manipular
objetos
Espacio suficiente paralas piernas Espacio insuficiente
para las piernas
Requisitos especialespara la altura de
trabajo
¿Condiciones especiales
del trabajo?
¿Espacio para las piernas?
¿Demandas de fuerza?¿Manipulación manual?
¿Tipo de trabajo?
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
43/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
44/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
45/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
46/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TÍTULO IV
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
47/122
TÍTULO IVPOSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO
TÍTULO V
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
48/122
TÍTULO VEQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
TÍTULO V
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
49/122
TÍTULO VEQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
TÍTULO V
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
50/122
MAL DISEÑO BUEN DISEÑO
MAL DISEÑO BUEN DISEÑO MAL DISEÑO BUEN DISEÑO
U O VEQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS
PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
TÍTULO V
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
51/122
MAL DISEÑO BUEN DISEÑO
MAL DISEÑO BUEN DISEÑO MAL DISEÑO BUEN DISEÑO
EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOSPUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
TÍTULO VI
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
52/122
EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJOINFORMÁTICOS
TÍTULO VII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
53/122
■ FACTORES AMBIENTALES A TOMAR EN CUENTA
Ruido
Iluminación
Temperatura
Humedad relativa
Velocidad del aire
TÍTULO VIICONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
TÍTULO VII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
54/122
Duración (Horas) Nivel de ruido dB24 8016 8212 838 854 882 911 94
TÍTULO VIICONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
TÍTULO VII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
55/122
VELOCIDAD DEL AIRE
TÍTULO VIICONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
TÍTULO VII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
56/122
ILUMINACIÓN
TÍTULO VIICONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
57/122
TÍTULO VII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
58/122
AGENTES QUÍMICOS
TÍTULO VIICONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
59/122
VIDEO INTERVENCIÓN DE LA ERGONOMIA
TÍTULO VIII
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
60/122
TÍTULO VIIIORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
TÍTULO IXÓ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
61/122
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DERIESGO DISERGONÓMICO
TÍTULO IXÓ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
62/122
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DERIESGO DISERGONÓMICO
TÍTULO IXÓ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
63/122
Área de trabajo TareaMétodos
ergonómicosutilizados
Magnitud delriesgo
Propuestasde solución
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DERIESGO DISERGONÓMICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
64/122
FIN DE LA UNIDAD N°2
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
65/122
UNIDAD 03VENTAJAS DE LA ERGONOMIA Y SU INTRODU
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONOM
VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LA ERGONOMÍA
CONSECUENCIAS DE LA NO ERGONOMÍA
PAPEL DEL ERGÓNOMO
CUESTIONARIO NORDICO
MÉTODO PLIBEL
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
66/122
Ergonom ía es laadap tac ión del trabajo
h acia el ho m b re,fun cio nam iento y b el leza
VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
67/122
• Mejora la calidad de vida del trabajador.
• Previene los accidentes y enfermedades del trabajo.
• Disminuye el absentismo laboral.
•Mejora la imagen empresarial.
• Aumenta la productividad.
• Hace más rentable la inversión de los recursos económicos, técnicos
humanos de las empresas.
“Cuando hay orden hay muy poco que
hacer”
VENTAJAS Y BENEFICIOS DE LAERGONOMÍA
CONSECUENCIAS DE LA NO GESTIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
68/122
SALUD – DME
SEGURIDAD - INCIDENTES
DISMINUCION DE LAPRODUCTIVIDAD - CALIDAD
CONSECUENCIAS DE LA NO GESTIÓNEN ERGONOMÍA
CONSECUENCIAS DE LOS TME
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
69/122
“Las enfermedades músculo esqueléticas son las causas másfrecuentes de incapacidad en el mundo, lo que afecta gravementea la capacidad de las personas para desarrollar sus actividades
habituales". Así lo asegura la Organización Mundial de la Salud(OMS).
El dolor crónico puede limitar significativamente las
actividades cotidianas, producir incapacidad /discapacidad, deteriorar la calidad de vida.
CONSECUENCIAS DE LOS TME
EN EL PERÚ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
70/122
Las enfermedades músculoesqueléticas son una causafrecuente de incapacidad laboralen el Perú y en la mayor parte depaíses de Latinoamérica, conpérdidas de productividadequivalentes al 1,3% del PIB.
En los países en vías de desarrollo, los gastos asociados a este tipo dedolencias se calculan en 100.000 millones de dólares, una cifra que casiduplica al total de ayuda exterior que llega a esos países.
EN EL PERÚ
PAPEL DEL ERGÓNOMO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
71/122
COMPRENDER Y AYUDAR ACOMPRENDER EL
TRABAJO PARATRANFORMARLO
(ADAPTARLO)
PAPEL DEL ERGÓNOMO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
72/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
73/122
CUESTIONARIO NORDICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
74/122
Cuello1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Hombros1 NO
Codos1 NO
Muñecas/Manos1 NO
Columna alta dorso
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Columna baja (lumbares)
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Una o ambas caderas/muslos
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Una o ambas rodillas
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Una o ambas tobillos/pies1 NO 2 SI 1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
Solo contestar lo que han tenido problemas
En algún momento, durante l os 12meses pasados, usted ha sidoimpedido de realizar su trabajonormal (en casa o lejos de casa) por
En algún momento en los últimos7 días, usted ha tenidoproblemas?
2 si, en hombro derecho3 si, en hombro izquierdo
En algún momento, durante los 12 meses
pasados, usted ha tenido problemas (dolor,discomfod) en:
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI
4 si, en ambos hombros
2 SI 1 NO 2 SI2 si, en el codo derecho3 si, en el codo izquierdo4 si, en ambos codos
1 NO 2 SI 1 NO 2 SI2 si, en la muñeca/mano derecho3 si, en la muñeca/mano izquierda4 si, en ambas muñeca-manos
1 NO
CUESTIONARIO NORDICO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
75/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
76/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
77/122
FIN DE LA UNIDAD N° 3
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
78/122
UNIDAD 04MÉTODO REBA
Rapid Entire Body Assesment.Alan Hedge, Cornell University, Marzo 2003.
DEFINICIONES
METODOLOGÍA
– Puntuación A
– Puntuación B
– Puntuación C
– Puntuación Final
– Hoja de campo
RM 375 2008 TR
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
79/122
RM 375-2008-TR
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
80/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
81/122
FLUJO DE OBTENCIÓN DE
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
82/122
PUNTUACIONES
PUNTUACIÓN DEL TRONCO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
83/122
CORRECCION
GRUPOA
PUNTUACIÓN DEL TRONCO
PUNTUACIÓN DEL CUELLO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
84/122
CORRECCION
GRUPOA
PUNTUACIÓN DEL CUELLO
PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
85/122
CORRECCION
GRUPOA
PUNTUACIÓN DE LAS PIERNAS
PUNTUACIÓN DEL BRAZO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
86/122
GRUPOB
CORRECCION
PUNTUACIÓN DEL BRAZO
PUNTUACIÓN DEL ANTEBRAZO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
87/122
GRUPOB
PUNTUACIÓN DEL ANTEBRAZO
PUNTUACIÓN DE LA MUÑECA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
88/122
GRUPOB
CORRECCION
PUNTUACIÓN DE LA MUÑECA
PUNTUACIÓN DEL GRUPO A
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
89/122
Las puntuaciones individuales obtenidas para el tronco, cuello ypiernas (grupo A), permitirá obtener una primera puntuación de dichogrupo mediante la consulta de la siguiente tabla (Tabla A).
PUNTUACIÓN DEL GRUPO A
PUNTUACIÓN DEL GRUPO A
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
90/122
La carga o fuerza manejada modificará la puntuación asignada algrupo A (tronco, cuello y piernas), excepto si la carga no supera los5 Kilogramos de peso, Además, si la fuerza se aplica bruscamentese deberá incrementar una unidad.
PUNTUACIÓN DEL GRUPO A
PUNTUACIÓN DEL GRUPO B
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
91/122
La puntuación inicial para el grupo B se obtendrá a partir de lapuntuación del brazo, el antebrazo y la muñeca consultando lasiguiente tabla (Tabla B).
PUNTUACIÓN DEL GRUPO B
PUNTUACIÓN DEL GRUPO B
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
92/122
El tipo de agarre aumentará la puntuación del grupo B (brazo,antebrazo y muñeca), excepto en el caso de considerarse que eltipo de agarre es bueno.
PUNTUACIÓN DEL GRUPO B
PUNTUACIÓN DEL GRUPO C
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
93/122
PUNTUACIÓN DEL GRUPO C
PUNTUACIÓN FINAL
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
94/122
La puntuación final del método es el resultado de sumar a la "PuntuaciónC" el incremento debido al tipo de actividad muscular. Los tres tipos deactividad consideradas por el método no son excluyentes y por tantopodrían incrementar el valor de la "Puntuación C" hasta en 3 unidades.
PUNTUACIÓN FINAL
RANGO DE VALORES Y NIVELES DEACCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
95/122
El método clasifica la puntuación final en 5 rangos de valores.
ACCIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
96/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
97/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
98/122
FIN DE LA UNIDAD 04
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
99/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
100/122
• Las posturas forzadas son habituales en trabajos donde la personadebe permanecer en una misma posición, durante periodosprolongados o bien debe adoptar una variedad de extensionesflexiones o rotaciones de una o varias regiones de su cuerpo.
• La adopción de estas posturas puede provocar TME.
• Si bien la postura es un factor limitador de la carga de trabajo en eltiempo y de la efectividad del trabajador, no existen criterios
cuantitativos para distinguir cuando una postura es inadecuada o,sobre cuanto tiempo puede mantenerse una misma posición delcuerpo sin que ellos suponga ningún riesgo.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
101/122
• Existen diferentes métodos científicos, de carácterempírico, que tratan de dar respuesta al análisis y
evaluación de esta carga postural. Uno de los másutilizados es el OWAS (Owako Working Postura AnalysisSystem) desarrollado por Osmu Karhu y Bjorn Trappe
del Centro de Salud Ocupacional de Finlandia, el mismoque se expone a continuación.
OVAKO WORKING POSTUREANALYSIS SYSTEM (OWAS)
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
102/122
El método OWAS es el método de carga postural por excelencia, está
basado en una simple y sistemática clasificación de las posturas de
trabajo y en observaciones de la tarea.
Surgió del análisis de las tareas en la industria del acero de Finlandia,
y se desarrolló durante los primeros años de la década de 1970.
Además de haber probado su utilidad en la industria acerera, también
ha sido aplicado y utilizado con éxito en el análisis de tareas en otrotipo de industrias.
Es un método recomendado en nuestra legislación RM 375-2008-TR.
ANALYSIS SYSTEM (OWAS)
OWAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
103/122
Su fiabilidad ha sido demostrada con éxito en varios países comoFinlandia, Alemania, India, Australia, España, etc.; en todo tipo desectores como limpieza, mantenimiento de maquinaria, construcción,forestal, enfermería, trabajo industrial, etc., y en el rediseño de las
medidas ergonómicas en una gran variedad de tareas manuales.
El método OWAS, tal y como afirman sus autores, es un métodosencillo y útil destinado al análisis ergonómico de la carga postural. Suaplicación, proporciona buenos resultados, tanto en la mejora de lacomodidad de los puestos, como en el aumento de la calidad de laproducción, consecuencia ésta última de las mejoras aplicadas.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
104/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
105/122
METODOLOGÍA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
106/122
• En segundo lugar seanaliza y califica cada unade las principalesactividades del ciclo detrabajo.
PROCEDIMIENTO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
107/122
El método asigna cuatro dígitos a cada postura observada enfunción de la posición de la espalda, los brazos, las piernas yde la carga soportada, configurando de este modo su códigoidentificativo o "Código de postura".
Para aquellas observaciones divididas en fases, el métodoañade un quinto dígito al "Código de postura", dicho dígitodetermina la fase en la que ha sido observada la posturacodificada.
CODIFICACIÓN POSTURAL ESPALDA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
108/122
CODIFICACIÓN POSTURAL BRAZOS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
109/122
CODIFICACIÓN POSTURAL PIERNAS
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
110/122
CALIFICACIÓN PESO/FUERZA
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
111/122
CODIFICACIÓN
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
112/122
http://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.notas.com.es/wp-content/uploads/2009/04/termometro.jpg&imgrefurl=http://www.notas.com.es/tag/termometros/&usg=__SNI62iGxIXCnB6t3sTF2vp8OrKg=&h=763&w=440&sz=29&hl=es&start=2&sig2=5u9FC0pUAE-km5qMVQ_4gw&zoom=1&itbs=1&tbnid=jsFch51PXRwTFM:&tbnh=142&tbnw=82&prev=/images?q=TERMOMETRO&hl=es&sa=N&gbv=2&ndsp=18&tbs=isch:1&ei=-9ucTJnQM4L7lwfgurDjCQhttp://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.notas.com.es/wp-content/uploads/2009/04/termometro.jpg&imgrefurl=http://www.notas.com.es/tag/termometros/&usg=__SNI62iGxIXCnB6t3sTF2vp8OrKg=&h=763&w=440&sz=29&hl=es&start=2&sig2=5u9FC0pUAE-km5qMVQ_4gw&zoom=1&itbs=1&tbnid=jsFch51PXRwTFM:&tbnh=142&tbnw=82&prev=/images?q=TERMOMETRO&hl=es&sa=N&gbv=2&ndsp=18&tbs=isch:1&ei=-9ucTJnQM4L7lwfgurDjCQhttp://www.google.com.pe/imgres?imgurl=http://www.notas.com.es/wp-content/uploads/2009/04/termometro.jpg&imgrefurl=http://www.notas.com.es/tag/termometros/&usg=__SNI62iGxIXCnB6t3sTF2vp8OrKg=&h=763&w=440&sz=29&hl=es&start=2&sig2=5u9FC0pUAE-km5qMVQ_4gw&zoom=1&itbs=1&tbnid=jsFch51PXRwTFM:&tbnh=142&tbnw=82&prev=/images?q=TERMOMETRO&hl=es&sa=N&gbv=2&ndsp=18&tbs=isch:1&ei=-9ucTJnQM4L7lwfgurDjCQ
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
113/122
Finalizada la fase de codificación de lasposturas y conocidas las posiblescategorías de riesgo propuestas por elmétodo, se procederá a la asignación de la
Categoría del riesgo correspondiente acada "Código de postura".Se realiza a través de una tabla quemuestra la Categoría de riesgo para cadaposible combinación de la posición de laespalda, de los brazos, de las piernas y dela carga levantada.
CATEGORÍAS DEL RIESGO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
114/122
El método clasifica los diferentes códigos en cuatro niveles oCategorías de riesgo. Cada Categoría de riesgo, a su vez, determinacuál es el posible efecto sobre el sistema músculo-esquelético deltrabajador de cada postura recopilada, así como la acción correctiva aconsiderar en cada caso.
Nota: a cada categoría de riesgo se le ha asignado un código de color con el fin de facilitar su identificación en tablas.
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
115/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
116/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
117/122
EJEMPLO
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
118/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
119/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
120/122
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
121/122
FIN UNIDAD N°05
8/16/2019 Ergonomia y Métodos
122/122
GRACIAS