GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS Autoras: ELOISA HELENA...

GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS

Autoras:ELOISA HELENA MIOLA DE MELLOSILVETE CRISTINA GONÇALVES COVRESUZEL BARRINHA CARRILHO

Empresa:Companhia Energética de São PauloUsina Ilha Solteira/ Três IrmãosRod. Guadalupe do Alto Paraná - Km 07

HistóricoHistórico

• CESP - Constituída em 05/12/66 - Centrais Elétricas de São Paulo

• 1.977 - Companhia Energética de São Paulo

• 1.996- Início do processo de privatização do setor de energia do estado de São Paulo

• 1.999 - Cisão da empresa

• CESP - Constituída em 05/12/66 - Centrais Elétricas de São Paulo

• 1.977 - Companhia Energética de São Paulo

• 1.996- Início do processo de privatização do setor de energia do estado de São Paulo

• 1.999 - Cisão da empresa

GRUPO DE CONVIVÊNCIA COMO RECURSO PARA O ENFRENTAMENTO DE PROBLEMAS SOCIAIS - CESP - Usina Ilha Solteira

• Possui seis Usinas Hidrelétricas• Possui seis Usinas Hidrelétricas

• Três localizadas no Rio Paraná

Ilha Solteira

Eng. Souza Dias (Jupiá)

Eng. Sérgio Motta (Porto Primavera)

• Uma localizada no Rio Tietê

Três Irmãos

• Duas na Bacia do Rio Paraíba do Sul

Paraibuna

Jaguarí

• Destaque no Setor Elétrico Nacional• Destaque no Setor Elétrico Nacional

• ISO/9002 Versão 2000 e ISO/14000 (07 áreas certificadas)

• Privatização• Privatização

• Clima de instabilidade• Desmotivação• Perda da estabilidade• Medo do desemprego

• Conseqüência • Conseqüência • Aumento de pequenos acidentes/incidentes•Estresse/ Ansiedade• Aumento do consumo de bebida alcóolica

Proposta de TrabalhoProposta de Trabalho

• Criação de um grupo de apoio• Criação de um grupo de apoio

"Você Não Está Só"

Grupo “Você Não Está Só”Grupo “Você Não Está Só”

• Objetivo• Objetivo

• Resgatar a auto estima

• Estimular mudanças de comportamentos

• Promover o desenvolvimento pessoal

• Melhorar o relacionamento interpessoal

• Trabalhar a conscientização sobre os problemas

causados pelo consumo excessivo do álcool

• Orientar quanto a busca de ajuda de especialistas

• Profissionais Envolvidos• Profissionais Envolvidos

• Médica do Trabalho

• Psicólogas da empresa

• População envolvida• População envolvida

• Todo empregado que necessita de orientações e/ou

informações, para aprender a lidar com suas dificuldades

• Diagnóstico dos Problemas• Diagnóstico dos Problemas

• Informações fornecidas pela medicina ocupacional:• História de traumatismo e acidentes freqüentes• Depressão• Ansiedade• Hipertensão arterial• Sintomas gastrointestinais• Disfunção sexual• Distúrbio do sono• Tremores• Desinteresse pela saúde• Aumento de consumo de bebidas alcoólicas• Problemas de relacionamento interpessoal• Absenteísmo

• Diagnóstico dos Problemas• Diagnóstico dos Problemas

• Informações detectadas pela chefia:

• Problema de relacionamento no grupo de trabalho• Baixa produtividade• Acidentes e incidentes de trabalho• Absenteísmo (Início da semana e após feriados prolongados)• Alcoolismo• Falta de compromisso com a segurança no desempenho das atividades• Falta de cuidados com a higiene pessoal• Desmotivação

• Área de Acompanhamento Funcional• Área de Acompanhamento Funcional

• Realiza entrevista;• Avalia e emite parecer psicológico;• Convida o empregado para participar do grupo;• Comunica e orienta as chefias para incentivar a participação no grupo.

• Número de Participantes• Número de Participantes• De oito a dez participantes

• Periodicidade das Reuniões• Periodicidade das Reuniões• Realizadas quinzenalmente, nas sextas-feira, com duração de 60 a 90 minutos

• Trabalhos Realizados com o Grupo• Trabalhos Realizados com o Grupo

• Dinâmicas, utilizando técnicas como:• Quebra gelo• Apresentação• Integração• Animação e Relaxamento• Reflexões através de textos de otimismo• Debates• Músicas• Momento de confraternização (Lanche)• Homenagens aos aniversariantes

• Dificuldades Encontradas• Dificuldades Encontradas

• Pressões dos colegas, chacotas e apelidos;• Manter os participantes motivados e incentivar a participação.

• Facilidades• Facilidades

• Apoio do Gerente, no sentindo de valorizar e incentivar trabalhos relacionados ao desenvolvimento dos empregados;• Apoio das chefias para liberar os empregados para participarem do grupo

• Resultados Observados no Grupo• Resultados Observados no Grupo

• Redução da ansiedade/depressão

• Diminuição de acidentes/incidentes

• Redução do absenteísmo

• Identificação, confiança, entendimento e segurança,

adquirida pelos participantes

• Desenvolvimento maior da auto-estima

• Aceitação de suas dificuldades e respeito próprio

• Melhoria no convívio familiar, trabalho e sociedade

• Redução das queixas das chefias

• Maior tranqüilidade para trabalhar conflitos

• Maior interesse nas trocas de informações/comunicações

• Interesse pelo desenvolvimento pessoal (Volta à escola)

ConclusãoConclusão

Absenteísmo:• antes da criação do grupo 32,16 %• após a criação do grupo 9,63 %

Acidentes de Trabalho:• antes da criação do grupo 32 • após a criação do grupo 13

Absenteísmo:• antes da criação do grupo 32,16 %• após a criação do grupo 9,63 %

Acidentes de Trabalho:• antes da criação do grupo 32 • após a criação do grupo 13

ConclusãoConclusão

O grupo de apoio dentro da Unidade de Produção, tem sido uma ferramenta importante para o crescimento pessoal e profissional. Tem contribuído na prevenção de acidentes e incidentes, proporcionando aos participantes melhoria na qualidade de vida. Facilita a oportunidade de desenvolver aptidões humanas, sociais, preparando-os para as mudanças que estão ocorrendo no dia a dia das empresas e do mundo.

““ACREDITAMOS QUE TUDO ACREDITAMOS QUE TUDO DEPENDE DO INDIVÍDUO DEPENDE DO INDIVÍDUO ACEITAR SUAS DIFICULDADES ACEITAR SUAS DIFICULDADES E LIMITAÇÕES, COM O E LIMITAÇÕES, COM O PROPÓSITO DE MUDAR A SI PROPÓSITO DE MUDAR A SI PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PLENA REALIZAÇÃO”PLENA REALIZAÇÃO”

(Autor desconhecido)

““ACREDITAMOS QUE TUDO ACREDITAMOS QUE TUDO DEPENDE DO INDIVÍDUO DEPENDE DO INDIVÍDUO ACEITAR SUAS DIFICULDADES ACEITAR SUAS DIFICULDADES E LIMITAÇÕES, COM O E LIMITAÇÕES, COM O PROPÓSITO DE MUDAR A SI PROPÓSITO DE MUDAR A SI PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PRÓPRIO NA BUSCA DE UMA PLENA REALIZAÇÃO”PLENA REALIZAÇÃO”

(Autor desconhecido)

Dra. Eloisa Helena Miola de MelloMédica do Trabalho

eloisa.mello@cesp.com.br

Silvete Cristina Gonçalves CovrePsicóloga

silvete.covre@cesp.com.br

Suzel Barrinha CarrilhoPsicóloga

suzel.carrilho@cesp.com.br

Dra. Eloisa Helena Miola de MelloMédica do Trabalho

eloisa.mello@cesp.com.br

Silvete Cristina Gonçalves CovrePsicóloga

silvete.covre@cesp.com.br

Suzel Barrinha CarrilhoPsicóloga

suzel.carrilho@cesp.com.br

ObrigadaObrigada

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