Um filme não consegue mudar o mundo.

MAs as pessoas que assistem

conseguem.

É O FIM DA ERA DO PROGRESSO, ONDE O FUTURO

É MELHOR DO QUE O PASSADO.

NA ERA DA REVOLUÇÃO, O FUTURO SERÁ DIFERENTE DO

PASSADO, E TALVEZ, INFINITAMENTE MELHOR.

A NOSSA HERANÇA NÃO É MAIS O NOSSO DESTINO

Nas favelas,

no senado

Sujeira prá todo lado

Ninguém respeita constituição

Mas todos acreditam no futuro da nação

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???!!!

Na Amazônia,

no Araguaia,

Na Baixada Fluminense,

Mato Grosso,

Minas Gerais,

E no Nordeste tudo em paz.

Na Morte eu descanso

Mas o sangue anda solto

Manchando os papéis

Documentos fiéis

Ao descanso do patrão

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???!!!

Terceiro mundo se for

Piada no exterior

Mas o Brasil vai ficar rico

Vamos faturar um milhão

Quando vendermos todas as almas

Dos nossos índios em um leilão

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???

QUE PAÍS É ESSE???!!!

SE VOCÊ NÃO VAI SALVAR O BRASIL, QUEM VAI SALVAR O

BRASIL?

Um filme não consegue mudar o mundo.

MAs as pessoas que assistem

conseguem.

A FANTASIA é…

Se motivarmos os funcionários, se

oferecermos segurança e planos de carreira,

NÓS CONSEGUIREMOS MAIS CLIENTES E MELHORES RESULTADOS.

A Realidade é…

…o Tráfico ganhou o Prêmio da Melhor Empresa para se trabalhar!

A FANTASIA é…

A melhor maneira de medir o resultado de

uma empresa é o

volume de vendas.

“Se fizermos a meta do trimestre, o futuro vai cuidar de

si mesmo depois.”

A Realidade é…

Os Clientes estão

escassos!(TÁ FALTANDO CLIENTE NO

MUNDO!)

Como é possível fazer a coisa certa para os

clientes quando você precisa fazer o que é bom

para você?

Para criar a cultura da

inovação, você precisa criar a cultura

da

CONFIANÇA!

COMO SE COMPORTA ALGUÉM QUE CONFIA EM VOCÊ

Eles recomendam apaixonamente a sua empresa aos amigos, familiares e colegas.

Eles acreditam na empresa e nos seus funcionários.

Eles compram produtos como presentes.

Eles fornecem feedback sem você solicitar.

Eles perdoam eventuais pisadas de bola.

Eles se sentem parte de algo maior do que eles.

“O olho por olho irá apenas transformar a todos em cegos.”

Gandhi

A FANTASIA é…

A estratégia determina a cultura da empresa,

MELHORES ESTRATÉGIAS

melhores culturas!FANTASIA!!!

A Realidade é…

A ESTRATÉGIA É FORJADA

PELA CULTURA da empresa!

"Qualquer um pode fazer as metas da empresa - basta baixar os preços, fazer promoções de final de mês, espremer os custos até não sobrar nada além

da polpa. Qualquer um pode ser um grande estrategista - basta dizer às pessoas "Sejam

pacientes. A nossa estratégia vai trazer resultados no final do trimestre". Se você é um desses que

ganha 40 mil reais por mês e tem 10 direct reports para sustentar, você tem que ter a energia, tesão, visão e coragem para fazer

as duas coisas simultaneamente, caso contrário você não serve." Jack Welch

(adaptado a lá BizRevolution)

A Cultura é Forjada quando:os big shots tomam decisões sobre como

medir o sucesso do empreendimento.os big shots definem como premiar os funcionários.

os big shots decidem quais processos são realmente importantes para acompanhar.

os big shots tomam decisões rapidamente.

as pessoas precisam umas das outras.

os privilégios são definidos de acordo com o ranking da empresa.

o acesso às informações é definido

a visibilidade sobre quem são os principais clientes e fornecedores existe.

se sabe quais são as ações consideradas fora de questão .

A FANTASIA é…

Você não deve confiar nos outros, você não pode

delegar tarefas sofisticadas para os outros, você tem

que tomar todas as decisões sozinhos. FANTASIA!!!

A Realidade é…

Morro da Providência, Rio de Janeiro, Abril de 2006. Moradores da

comunidade sentem-se frustrados quando a cidade decide mover o ponto de ônibus muitos quarteirões a frente,

obrigando as pessoas a ter que pegar uma condução extra para chegar ao trabalho. Estudantes em uma classe do

CDI, decidem calcular o quanto essa condução extra afeta o orçamento das famílias da

comunidade e apresentam a informação em uma planilha eletrônica à secretaria de transportes, que

prontamente move o ponto de ônibus de volta para o seu local de origem. “Essa é uma das centenas de Revoluções pequenas, que realmente dão poder para as pessoas, convertendo-as em cidadãos capazes de usar tecnologia e

idéias para conseguir mudanças”, Baggio do CDI.

LiÇÃO DE CASA!Criar e manter uma grande cultura é a

prioridade número um de um líder de verdade!

Selecionar e reter somente as excelentes pessoas!

Comprometer-se com a excelência, ética e caráter.

Continuar a desenvolver grandes líderes!

Fazer follow-up em tudo!

A função de um verdadeiro líder é desenvolver grandes

líderes. PONTO FINAL!

Uma Revolução Pelas Próximas GeraçõesBIZREVOLUTI

ON

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