Post on 24-Jun-2015
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“1/3 dos recrutadores utilizam os motores de pesquisa para obter informação sobre os candidatos.”
Fonte:Career Builder
Um dos primeiros passos que um recrutador fazé pesquisar um pouco mais.
Uma “argolada”, não é de todo a melhor 1ªimpressão na criação de uma identidadeProfissional.
“Mais de 95% das empresas de recrutamentotem nas redes sociais a sua principal fonte naprocura de candidatos.”
Pedro Caramez in Expresso 2013
Ups...Se calhar não era bem isto.
O CV, é hoje uma parte do processo,onde as softskills se apresentam como umfator a ter em conta pelos recrutadores.
Ao olharmos para as redes sociais, o Facebooké aquela onde provavelmente em primeiro lugariremos procurar informações do candidato.
Importa assim perceber o que efetivamente estávisível e queremos (ou não) partilhar de formaque a nossa identidade profissional não sejaprejudicada.
O Facebook permite criar definições deprivacidade de forma a termos um maiorcontrolo de quem vê e o que pode ser visto.
No entanto, muitas das vezes os conteúdosproblemáticos não são aqueles que nóspublicamos.
É certo que é importante, proteger a nossaidentidade profissional, no entanto, torna-se maisrelevante uma estratégia que aporte valor para anossa identidade no digital.
Importa assim, parar, refletir avaliar e definir o queprocuramos para a nossa identidade profissional.
Quem somos?
O que sabemos?
O que já fizemos?
O que podemos fazer?
O que temos para oferecer?
Na criação de uma identidade profissional importa,tal como se faz no marketing olhar para nóspróprios como um produto de forma a perceber as principais valias tornando-nos verdadeiramentediferenciadores e interessantes para bons projetose bons contactos.
O universo digital, oferece um leque enorme depossibilidades que importa avaliar e perceber de queforma podemos potenciar a nossa identidade profissional“escolhendo” o melhor canal.
Website – Uma plataforma que nos permite mostrar e
apresentar sem “restrições, o que queremos e somos,sendo ainda excelente para SEO.
Blog – Uma plataforma ideal para reforçar o nosso
Know how sobre uma determinada área, oudemonstrar que percebemos sobre um determinadotema.
Prós:: Reconhecimento:: Networking:: SEO
Contras:: Tempo:: Resultados:: Conflito de interesses
Aboutme – Funciona como um “cartão de visita”e um agregador da nossa identidade profissional
Em 2013, 1 em cada 5 recrutadores nos EUAUtilizaram o Linkedin no seu processo derecrutamento.
Fonte:Jobvite
Rede profissional que nos permite partilhara nossa informação profissional e realizarnetworking com outros profissionais.
3 Passos::: Presença | :: Visibilidade | :: Relevância
1º PassoCriar um perfil completo e credível: Quemsomos e o que temos para oferecer.
Provavelmente a parte mais importante doperfil de Linkedin, pois na aquando dapesquisa na página de resultados, isto é o queAparece.
Sendo uma rede profissional a nossa fotodeve refletir esse aspeto, bem como permitirum claro reconhecimento da pessoa.
– Um campo aberto que nos permite reforçar e realçar as nossas competências e motivações.
– Incluir informações de contacto;
– Incorporar palavras chave;– Escrever na primeira
pessoa;– Atenção a KEYWORDS
– Completar ao máximo• Experiência Profissional• Educação;• Prémios• Associações• Projetos• …
Muitas das vezes a reputação está nas mãosdos outros.
Não esquecer:– Estruturar bem a informação
de perfil de acordo com os nossos objetivos:
– Disponibilizar nas línguas adequadas;
– Atualizar com regularidade
2º PassoDar visibilidade ao perfil: Garantir que o perfilé encontrado.
10 a 15 palavras que melhor caracterizem o vosso perfile procurem otimizar o perfil para que possa ficar bem“classificado” aquando uma pesquisa no Linkedin::HeadLine::Sumário::Experiência Profissional
Investir na rede de Contactos::Crescer na quantidade mas
fundamentalmente na qualidade
Investir na rede de Contactos::Crescer na quantidade mas
fundamentalmente na qualidade
Investir na rede de ContactosA personalização de convites é uma regra de ourona estratégia de aumentar a rede de contactos
3º PassoInteragir com a Rede: O Linkediné uma rede social.
Linkedin não é o Facebook
Grupos são um dos campos mais interessantes paraganhar relevância e contribuir para um “boost”, nanossa identidade profissional.
A capacidade de expressar opinião, argumentar, apresentar ideiase trocar impressões nos grupos são excelentes reforços na criação de uma identidade profissional.