JoyCracyManoel Pimentel

@manoelp

Construindo empresas desejáveis

QUAISA

S EMPRESAS+

ADMIRADAS

DO MUNDO?

O QUE? FAZ

UMA EMPRESA

SERDESEJÁVEL?

O SEU MODELO?

Management 3.0?

Holacracia?Beta Codex?

Democracia Organizacional?

Agile? Lean?

lembre que em ambientes complexos

especulaçãoum modelo é uma

O SEUS VALORES?

Colaboração?

Qualidade de Vida?Confiança?

Qualidade?

Transparência?

Inspeção?

Adaptação?

Liderança Situacional?

Não ter gerentes?

Valores são muito

importantes

e...

valores carregam um enorme

potencial de...

bulshit

Quantas empresas você já viu realmente seguindo à

risca seus valores?

valores são

DESEJOSde crenças

de crenças

IMHO :=)

de SUACULTURA?

A cultura é uma

Abstração(não existe diretamente)

A cultura é um REFLEXO

do que VOCÊ faz

Mas então, do que são feitas as empresas

desejáveis?

Do que realmente é feito uma empresa?

PESSOAS?

NÃO!

PESSOASdas INTERAÇÕESentre as

DE

AÇÕESCOMPORTAMENTO DIÁRIO

UMA

LIÇÃOAPRENDIDA NOS CAMPOS DE BATALHA

ao longo de vários anos...

vi empresas que

ÁGILE melhoraram consideravelmente o seu jeito de ser.

adotaram

e...

vi empresas que

ÁGILadotaram

e continuaram sendo FDP do mesmo jeito (ou até pior)

vi empresas que

MODELOmudaram

seu

E melhoraram consideravelmente o seu jeito de ser.

vi empresas que

MODELOmudaram

seu

e continuaram sendo FDP do mesmo jeito (ou até pior)

assim também já vi

empresashierárquicas

assim também já vi

empresashierárquicas

extremamente bacanas!

WHY?

organizacionalDNA

?

E agora?

O QUE? FAZ

UMA EMPRESA

SERDESEJÁVEL?

RESPOSTAnão existe UMAsó

CERTAERRADA

JoyCracy?é uma forma de ver

várias delas

JoyCracy?é uma forma de ver

várias delas

cracia

JOYo poderD

O

JOYé a síntese

de TUDO que estamos

aprendendo com os novos modelos/ideias

enjoyable

O quão “enjoyable” sua

empresa é?

O quão “enjoyable” sua empresa está?

JOY é um estado

JOY é um estado

(temporário)

portanto, precisa ser mantido

deliberadamente

JoyCracyo que faz a

o que faz a

ser importante?

MotivaçãoExtrínseca

MotivaçãoIntríseva

por causa da:

X

MotivaçãoExtrínseca

MotivaçãoIntríseva

por causa da:

XValores

do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)

MotivaçãoExtrínseca

MotivaçãoIntríseva

por causa da:

XValores

do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)

Característicasdo Ambiente

MotivaçãoExtrínseca

MotivaçãoIntríseva

por causa da:

XValores

do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)

Característicasdo Ambiente

É possível agir aqui?

MotivaçãoExtrínseca

MotivaçãoIntríseva

por causa da:

XValores

do Indivíduo(Ex: Autonomia, Maestria, Propósito)

Característicasdo Ambiente

É possível agir aqui?NÃO!!!!!!

Característicasdo Ambiente?

ex de

Então a JoyCracy está

muito ligada a:

Como construir excelentes ambientes!

define: ambiente

Interações entre as pessoasComportamentos

RestriçõesProcessos

FacilidadesEstrutura Física

MAS...

Estamos esquecendo de

uma pergunta...

já perguntamos:

O quão “enjoyable” sua empresa está?

mas não podemos

esquecer de ...

O quão enjoyable

VOCÊ está?

ou melhor..

você é desejável para sua empresa?

Você

Seu time

Sua Organização

Empresas“enjoyable”

temos que fazer a fusão de

Indivíduos“enjoyable”

Empresas“enjoyable”

temos que fazer a fusão de

Indivíduos“enjoyable”

O que acontece quando temos esse encontro?

Empresas“enjoyable”

temos que fazer a fusão de

Indivíduos“enjoyable”

altamente desejada pelo mercado

mas como colocar isso em

prática?

Descobrindo o:

MDJ

MDJ?

MDJMinimum Desirable Joy

O que queremos em nossa empresa?

e principalmente...

MVJo nosso

MVJMinimum Viable Joy

o nosso

O que é possível fazer em nossa empresa?

MDJ MVJ

o que liga o MDJ ao MVJ?

ações

MDJ Actions MVJ

JoyCanvas

Característica

ImplicaçãoPositiva

ImplicaçãoNegativa

eu estava trabalhando nessas

ideias há algum tempo...

...mas faltava um nome

... até que:

JoyCracyesta então é a

valeu!

remember my name!

Manoel Pimentel

Manoel Pimentel

twitter.com/manoelp

www.adaptworks.com.br