Uma breve introdução

Método Kanban

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• André P. Bertoletti • Pai “júnior” :D • Analista de Sistemas (2003) • Desenvolvedor (C#) • Sistemas ERP (ITSA SOL) • Professor • Entusiasta das Boas Práticas

e Métodos Ágeis • Curto também: violão,

políticas públicas, café, espiritualidade, etc...

apbertoletti@gmail.com

/apbertoletti

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Nossa agenda

Introdução

Nosso contexto

Fonte: @rodrigoy

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Nós não mudamos sistemas complexos por adivinhação ou cópia

de experiências, mas sim, por observação, experimentação e

adaptação.

Estamos há mais de 40 anos buscando

formas melhores de trabalhar com

software

Breve histórico do Desenvolvimento de

Software

Cascata

An

os

80

...

Iterativo e Incremental

An

os

90

...

Scrum

An

os

20

00

...

RUP

XP

Lean / Kanban

An

os

20

10

...

Management 3.0

Fonte: @alissonvale

Três pilares de um bom software

•Pessoas

• Ferramentas

•Processos

Mais prescritivos

Mais adaptativos

RUP Scrum XP Kanban

Extreme Go Horse

Processos ágeis

Fonte: @rodrigoy

Estamos há 40 anos iterando sobre

melhores formas de trabalhar com

software

Fonte: @rodrigoy

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Mudança não é sinônimo de melhoria

Mas lembre-se

Ninguém explica como chegar lá!

Fonte: @rodrigoy

Modelo de Transição LEAN / KANBAN

Fonte: @rodrigoy

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Sistema empurrado

Sistema puxado

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Mas por que visualizar o processo?

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Estão trabalhando ou estão enrolando?

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Onde o nosso trabalho se esconde?

Fonte: @rodrigoy

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E por que limitar o trabalho em progresso?

Pare de começar e comece a terminar!

Vamos a um exercício prático

Dia-a-dia de um time Kanban

Tudo começa bonito...

Os pares puxando suas demandas...

As coisas começam a ficar prontas...

Quem terminou, já puxa nova demanda...

E os primeiros problemas acontecem...

O fluxo começa a parar...

E a colaboração começa a acontecer...

A pressão faz parte do processo...

E mais colaboração...

A colaboração chega também na gerencia...

E o sistema volta a fluir!

Dicas finais

Kanban Board #1

Kanban Board #2

Kanban Board #3

Personal Kanban

Conectando toda a cadeia de valor

Fonte: @alissonvale

Referências • Rodrigo Yoshima:

– Twitter: @rodrigoy

– Blog: http://blog.aspercom.com.br/

• Alisson Vale: – Twitter: @alissonvale

– Blog: http://alissonvale.com/3.0/

• Video: – Trabalhando de forma eficaz com mentalidade

legada

– https://www.youtube.com/watch?v=8cH2h7sJd8c

Dúvidas