Mercado de trabalhoEmpregabilidade

Para início de conversa

• QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO?

BREVE HISTÓRICO

• No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico.

– Um emprego era “para a vida toda”.– Capacitação era feita ao longo do tempo.– Promoção era feita por “tempo de casa”.

• Com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico.

• Atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competência:

– Atitude– Aptidão– Habilidade

Quais são as opções?

• Em uma empresa do passado:– Pouca escolaridade serve– Capacitação não é necessário– O tempo de casa é fator essencial

• Em uma empresa em transição:– Médio nível de escolaridade serve– Capacitação é estimulada– O tempo conta

• Em uma empresa de alto desempenho:– Escolaridade é condição– Investe-se maciçamente em capacitação– Ênfase em resultados independente de tempo

Quando e como ingressar?

• Por questões financeiras:– Imediatamente através de:

– Atividade profissional remunerada

• Busca de profissionalização:– Médio Prazo através de:

– Estágio remunerado

• Profissionalização / Empreendedorismo– Médio / longo prazo através de:

– Estágio obrigatório (não remunerado)– Empresa Junior / Consultoria Junior

Quando e como ingressar?

• Qual a sua perspectiva de carreira?– Tenho definido?– Estou no caminho (curso) certo?– Quais são os atalhos e quais as

pontes?– O que faço de melhor?

FONTE: www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm

Questões

• Como você esta se preparando para isso?– Graduação / tecnólogo / técnico– Cursos complementares / extensão– Pesquisando formas de entrar na área– Formando sua própria rede de

relacionamentos

Confecção 5%Calçado 2%

Alimentação 6%

Farmácia Comércio 17%Farmácia Indústria 14%

Química 8%Gráfica 8%

Serviços 8%

Bancos 13%FIEMG 14% SEBRAE 6%

DEMANDA DE ESTÁGIO POR SETOR

FONTE: IBGE 2010 MG

• Boa comunicação• Trabalho em equipe• Flexibilidade• Pro atividade• Criatividade• Responsabilidade• Gostam do que fazem• São diferenciadas

O Mercado busca pessoas com

Diferencie-se pelo seu talento

• Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que outros.

Empregabilidade

• “É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de sua carreira”

Luiz Carlos Cabreira

• Formação sólida e contínua

• Competência• Vivência pessoal no

exterior• Flexibilidade e

adaptabilidade• Networking• Liderança• Pro atividade• Boa saúde física e mental

• Falta de projeto profissional

• Carreira gerenciada pela empresa

• Longa permanência em um mesmo cargo

• Conhecimento adquirido em função do cargo

• Rede de relações limitada

• Desinformação• Individualismo• Passividade

• Capacidade para aprender

• Cumprimento das responsabilidades

• Capacidade para liderar

• Capacidade para transmitir conhecimentos

• Capacidade para propor melhoria e inovação

As empresas esperam

Competência e aprendizado

Ignorância

Dúvida

Competência

Sabedoria

Incompetência inconsciente

Incompetência consciente

Competência consciente

Competência inconsciente

Não sabe,nem sabeo quantonão sabe

Sabe e, sabeo quanto

sabe

Não sabe,mas sabeo quantonão sabe

Sabe mas nãosabe o quanto sabe

Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes

Reflita...

Você é o único responsável pela direção da sua carreira.

Como capitão do barco “meu destino”, cabe a você ajustar as velas para aproveitar melhor os ventos, ter uma bússola nas mãos para determinar o seu Norte e não ter medo de enfrentar um vasto oceano de oportunidades.

Referências Bibliográficas: www.slideshare.net/lessa312