Modelo de Avaliação de Desempenho

ATENÇÃO: Preencha apenas os campos destacados em azul. Não altere a formatação ou qualquer outra célula.

Passo 1) Dê as informações da sua empresa:

Nome da empresa: Nome da sua empresa Ltda(altere com o nome correto da sua empresa)

Passo 2) Informe a data desta avaliação:

Data da avaliação 1/1/2014 (coloque a data que a avaliação será efetuada)

Passo 3) Escolha 5 critérios COMPORTAMENTAIS importantes para sua organização:

CritériosComportamental Trabalho em Equipe (altere os critérios colocados ao lado como sugestão)Comportamental Pensamento de DonoComportamental CriatividadeComportamental ProdutividadeComportamental Ética

Passo 4) Escolha 5 critérios TÉCNICOS importantes para sua organização:

CritériosTécnico Capacidade Analítica (altere os critérios colocados ao lado como sugestão)Técnico Fluência em InglêsTécnico Habilidade com ExcelTécnico OrganizaçãoTécnico Conhecimento do ERP

Os critérios de avaliação dependem do perfil de funcionário que você espera para sua organização. Preencha abaixo os critérios comportamentais mais importantes para a sua empresa. Eles serão base das avaliações individuais.

Preencha agora com as características técnicas mais relevantes para as funções que serão avaliadas. Não deixe de acompanhar a evolução dos seus funcionários nestes critérios ao longo do tempo.

Para mais informações sobre avaliação de desempenho, visite: convenia.com.br/blog

REFRIGERAÇÃO GOMES

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(coloque a data que a avaliação será efetuada)

(altere os critérios colocados ao lado como sugestão)

Desenvolver um bom plano de gestão de pessoasl é indispensável para o sucesso de qualquer negócio.Acompanhe nesta aba como estão os indicadores da sua empresa. Aproveite e veja em quais critérios o Recursos Humanos precisará focar neste próximo período.

Média Func1 Func2 Func3 Func4 Func5 Func6 Func7 Func8 Func9 Func10Trabalho em Equipe 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Pensamento de Don 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Criatividade 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Produtividade 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Ética 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Capacidade Analítica 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Fluência em Inglês 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Habilidade com Excel 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Organização 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Conhecimento do ER 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

CriatividadeProdutividade

Ética

Mapa Comportamental da Empresa

Capacidade Analítica

Fluência em Inglês

Habilidade com ExcelOrganização

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico da Empresa

Empresa Nome da sua empresa Ltda

Nome do FuncionárioData 01/Jan-14

Avaliação

Preencha a avaliação com base nos critérios abaixo:

Comportamental Avaliação (0 a 10)1 Trabalho em Equipe2 Pensamento de Dono3 Criatividade4 Produtividade5 Ética

Técnico Avaliação (0 a 10)1 Capacidade Analítica2 Fluência em Inglês3 Habilidade com Excel4 Organização5 Conhecimento do ERP

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Avaliação

Trabalho em Equipe

Pensamento de Dono

Ética

Mapa Comportamental

Conhecimento do ERP

Mapa Técnico

Modelo de Avaliação de Desempenho

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