Natália PachecoEsp. em Desenvolvimento de

Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia Corporativanatipacheco@gmail.com/natalia.ps@live.com

Onde você quer estar?Que lugar quer ocupar no mercado?

PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO

CONCEITUANDO SELEÇÃO

A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam.

CHIAVENATO, 2009

ETAPA 1 – O CARGO

ESPECIFICAÇÕES DO CARGO

O QUE O CARGO REQUER

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.

ETAPA 2 – O CANDIDATO

CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO

O QUE O CANDIDATO OFERECE

TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo

pretendido

Dinâmica

• Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista...

• Descreva os requisitos ao cargo;

• Liste o perfil desejável para o cargo;

MODELOS DE SELEÇÃO

1)MODELO DE COLOCAÇÃO

Quando não inclui a categoria de rejeição;

Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição

2) MODELO DE SELEÇÃO Quando existem vários candidatos para uma

vaga;

Compara-se o candidato com os requisitos exigidos;

Rejeição ou aprovação;

3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃOÉ a abordagem mais ampla e situacional;

Várias vagas para vários candidatos;

A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.

CONCEITUANDO ENTREVISTA

A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si.

CHIAVENATO, 2009

CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!

Nível dos entrevistadores;

Local da entrevista;

As redes sociais;

As recomendações do seu último emprego;

CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS

....AO CARGO DE VENDEDOR:

Nível de relacionamento com as pessoas; Facilidade no relacionamento;Vontade de agradar;Resistência à frustração;Verbalização e comunicação; Motivação;Trabalha em equipe;Memória;Concentração visual e mental;

Indesejáveis....

Irritabilidade;Introversão;Impaciência;Pouco controle emocional;Dificuldade de expressão;Dispersão mental;Pouca memóriaDificuldade de relacionamento;

Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!

OS TESTES

PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos)

PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas)

PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as))

TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)

O PULO DO GATO....

• CONHEÇA A EMPRESA

• SEJA CRIATIVO E PROATIVO

• DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....

• AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E

COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!

• RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO....

......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......

NUNCA :O

COMPAREÇA COMENDO.........BEBENDO....

NUNCA :O

MASCANDO CHICLETES OU BALAS.....

USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......

• Se não entender pergunte novamente antes de responder;

• Esta é só mais uma entrevista de emprego!

• Não desanime, virão muitas outras!

• Busque o que ti motiva!