Post on 18-Apr-2015
NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO
A pertinência do DIÁLOGO, nos desafios atuais das relações do trabalho.
39º CONGRESSO RH-RIO 2013 Negócios com Alma: Criando uma Nova Economia
Introduzindo o assunto...
Os Agentes/Atores das relações do trabalho.
Desafios atuais das relações do trabalho.
É preciso fazer mais e melhor!
Temos algum caminho?
Um deles pode ser o Diálogo!
E qual o papel do RH?
A pertinência do DIÁLOGO!
É imprescindível mudar, não é mais possível (nem recomendável) buscar a produtividade a qualquer preço!
O Diálogo InternoQue ações podem
ser tomadas?
Vamos ver Exemplos
Qual a pertinência deste Diálogo?
Usina do ConhecimentoMISSÃO
Contribuir para a competitividade sustentável da empresa através da formação e desenvolvimento dos talentos humanos da organização.
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VISÃO
Ser reconhecida como parte imprescindível da estratégia da
empresa, atuando no aumento da produtividade de sua força de
trabalho, concorrendo para o alcance dos objetivos do Planejamento
Estratégico até 2015.
OBJETIVOS
• Reter conhecimento
• Fortalecer a liderança
• Fortalecer a disseminação do conhecimento existente na empresa
• Acelerar a capacitação de mão de obra com a utilização de novas tecnologias
• Prover a organização de novos conhecimentos
• Fomentar o auto-desenvolvimento
COMITÊ TÉCNICO
Grupo de Contribuição
Grupo de Contribuição
Grupo de Contribuição
Estrutura do ComitêSPONSOR
Diretoria ExecutivaCOMITÊ EXECUTIVO
Sponsor, Gerentes Gerais e RH
Eixo Temático
Processo Metalurgia
Eixo Temático
Matéria-Prima/Insumos
Eixo Temático
ProdutosEixo Temático
Processo Laminação
Eixo Temático
ManutençãoEixo Temático
Automação
Grupo de Contribuição
Grupo de Contribuição
Grupo de Contribuição
Grupo de Contribuição
Eixo Temático
Energia e Utilidades
Eixo Temático
Tecnologia da InformaçãoGrupo de
Contribuição
Estrutura de RHCorporativo e Local
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Grupo de Contribuição
Eixo Temático
Gestão de PessoasEixo Temático
SustentabilidadeGrupo de Contribuição
Conteudistas / Instrutores
Conteudistas / Instrutores
Fluxo
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•LNT2013 - Levantamento de Necessidades para 2013•Definir o nível do conhecimento •Identificar conteudistas e instrutores internos•Padronizar cursos e conteúdo (Novo catálogo de ações de treinamento)
•Definir prioridade conforme conhecimentos críticos e recursos disponíveis•Preparar conteúdo •Definir soluções de aprendizagem•Realizar armazenamento de conteúdos
•Adequar demanda a conteúdos padronizados•Preparar cronograma de realização dos treinamentos•Executar treinamento•Realizar avaliação (reação, aprendizagem e mudança de comportamento)•Analisar resultados avaliação para melhoria contínua ou ação corretiva
•Analisar processo baseado em indicadores de eficiência e eficácia para melhorias ou atuação na estratégia
Ciclo do Diálogo
Treinamento (aproximação) com a Liderança de primeira linha
Reuniões de DHO
Comunicação Assertiva
O Diálogo Externo
Onde é possível o Diálogo?
Vamos ver Exemplos
Qual a pertinência deste Diálogo?
OBJETIVO DO PROGRAMA
Promover a RESPONSABILIDADE SOCIAL
Empregar a DIVERSIDADE na Empresa
Favorecer a INCLUSÃO SOCIAL no ambiente de trabalho
Inclusão de Pessoas com Deficiência habilitadas e beneficiados reabilitados
A cota é de 5% do quadro efetivo, o que representa 512 posições
Lei de Cotas8.213/1991
O PROGRAMA INCLUIR
Qual o desafio do RH neste cenário?
Como atrair profissionais com deficiência?
Onde buscar profissionais com deficiência que estejam preparados para o mercado?
INCLUSÃO E CAPACITAÇÃO DE PCD´S
PROGRAMA DE FORMAÇÃO PCD
Operador Siderúrgico
Op. de Armazenagem
e Logística
Auxiliar Administrativo
TAC – Termo de Ajuste de Conduta com o MPT
“promover a formação e a qualificação de pessoas com
deficiência, oferecendo cursos especializados de acordo com a
oferta de oportunidades da empresa”
Reuniões Mensais com Sindicatos