Post on 25-May-2020
OPORTUNIDADES DA SUSTENTABILIDADE
“EXPLOSÃO” DEMOGRÁFICA
IMPACTOS DO MODELO
IMPACTOS DO MODELO
IMPACTOS DO MODELO
IMPACTOS DO MODELO
DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVELINTEGRAÇÃO DAS DIMENSÕES
econômica
social
ambiental
ética
PAPEL DA ONU
Estocolmo
limites do crescimento limites do planeta - DS erradicação da pobreza
1972
Rio
1992
Johannesburgo Rio+20:
crise do modelo de
desenvolvimento
2002
O PAPEL DO ETHOS
ARTICULAÇÃO ENTRE OS DIFERENTES ATORES
EMPRESAS INSTITUTO ETHOS
GOVERNO
SOCIEDADE CIVIL
ACADEMIA
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2017
transformar as empresas
Empresa protagonista na agenda de sustentabilidade
Atuar para o desenvolvimento da cidade sustentável
Incidir sobre políticas públicas que transformem o mercado
Identificar oportunidades e desafios na discussão dos ODS
INOVAÇÃO LOCAL
NACIONAL
GLOBAL
CONSOLIDAÇÃO
EXPANSÃO
ENGAJAMENTO
Desenvolver melhores práticas empresariais
Ferramentas de gestão e desempenho em sustentabilidade
Primeiros passos em sustentabilidade
(Estimulando Negócios Sustentáveis) (Construindo Políticas Públicas)& criar ambientes favoráveis
INDICADORES ETHOS PARA NEGÓCIOS SUSTENTÁVEIS E RESPONSÁVEIS
DIAGNÓSTICO DA EMPRESA
DIMENSÃO ECONÔMICA
DESEMPREGOIMPACTO NO
SERVIÇO PÚBLICO
PREJUÍZO PARA
AS EMPRESAS
CONTEXTO: CRISE ECONÔMICA
DESAFIO GLOBAL: SUSTENTABILIDADE + MERCADOS
Criar orientações de
sustentabilidade
para os mercados de
modo a reconhecer
as empresas que
investem nesta agenda
DESAFIO DO BRASIL: PRODUTO SUSTENTÁVEL
Ter um produto brasileiro sustentável, reconhecido pelo mercado internacional:
1. Política fiscal e tributária para
a sustentabilidade;
2. Incentivo à economia sustentável,
e desincentivo para as
atividades insustentáveis;
3. Compras públicas sustentáveis.
DIMENSÃO AMBIENTAL
CONTEXTO: MAIOR CONCENTRAÇÃO DE GASES DE EFEITO ESTUFA DA HISTÓRIA
concentração de CO2 nos últimos 800.000 anos
400
conc
entr
ação
atm
osf
éric
a d
e C
O2
em p
pm
anos antes do presente
800.000 700.000 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 hoje
360
320
280
240
200
160
CONTEXTO: IMPACTOS
5.000
4.000
3.000
2.000
1.000
1971-1960 1961-1990 1991-2000 2001-2010
0
incêndios florestais
extremos de temperatura
secas
tempestades e furacões
grandes deslizamentos de terra
inundações
RESERVATÓRIO DA CANTAREIRA (SP) - 2014
RIO BRANCO (AC) - 2015MAIOR ENCHENTE DA HISTÓRIA
MUDANÇAS CLIMÁTICAS | USO DE ÁGUA DOCE | C
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NOS | POLUIÇÃO QUÍMICA | CONCENTRAÇÃO DE AEROSOL ATMOSFÉRICO
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MUDANÇAS NO USO DA TERRA |
DESAFIO GLOBAL: LIMITES PARA O CRESCIMENTO ECONÔMICO
BASE SOCIALágua
renda
educação
resiliência
voz ativa
empregos
energia
equidade social
igualdade de gênero
saúde
alimento
O L
UGAR SEGURO JUSTO PARA A HUMAN
IDAD
E
DE
SE
NV
OLV
IMENTO ECONÔMICO INCLUSIVO E
SU
STE
NTÁ
VE
L
LIMITE AMBIENTAL MÁXIMO
DESAFIO GLOBAL: LIMITAR O AUMENTO DA TEMPERATURA EM 2ºC ATÉ 2100
ZERAR O
DESMATAMENTO
EMISSÕES GLOBAIS
NEGATIVAS ATÉ O
FINAL DO SÉCULO
REDUÇÃO DE
50% DAS EMISSÕES
DE ENERGIA
CARBONO
GLOBALMENTE
PRECIFICADO
DESAFIO GLOBAL: REDUZIR AS EMISSÕES GLOBAIS DE GEE
3.600 GT CO2e(desde 1880 até 2100)
2.600 GT CO2e(já emitidos até 2011)
*GtC (bilhões de toneladas de Carbono)
1.000 GT CO2e(2012 a 2100 - média 11 Gt CO2/ano)
}
DESAFIO GLOBAL: REDUZIR AS EMISSÕES GLOBAIS DE GEE
mas para onde caminham as emissões? novo acordo climático global
Gt CO2e
1990
37
49
61
70
2010 2020 2030
DESAFIO GLOBAL: LIMITAR EMISSÕES AGREGADAS EM 1.000 TCO2E ATÉ 2.100
10
50
2010 2050
21000
DESAFIOS DO BRASIL
ASSUMIR METAS DE REDUÇÃO
DE EMISSÃO DE GASES DE EFEITO
ESTUFA NA COP21
REDUZIR AS EMISSÕES
PER CAPITA ABAIXO DA
MÉDIA GLOBAL
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: FÓRUM CLIMA
5 Compromissos da Carta Aberta:
1. Definir metas de redução de emissões1 de GEE e
aumento da eficiência energética
2. Considerar no processo decisório de investimentos a
precificação do carbono
3. Atuar na cadeia de valor para redução de emissões de
GEE de fornecedores e clientes
4. Publicar anualmente o inventário das emissões de GEE
5. Eliminar produtos oriundos de desmatamento
ou exploração ilegal de nossas redes de produção
e comercialização
FÓRUM DE AÇÃO EMPRESARIAL PELO CLIMA
CARTA ABERTA AO BRASIL SOBRE MUDANÇA DO CLIMA – 2015
O desafio da mudança do clima é uma oportunidade de promover no Brasil inovações, tecnologias e ações que produzam um novo salto de desenvolvimento, criação de em-pregos, conservação dos recursos naturais, redução das desigualdades e ampliação do progresso social.
O Brasil terá vantagens comparativas numa economia de baixo carbono e podemos al-cançar uma matriz energética baseada em energia não fóssil, devido às nossas condi-ções naturais, bem como processos produtivos competitivos.
Em dezembro de 2015, em Paris, ocorrerá a 21ª Conferência das Partes da Convenção das Nações Unidas sobre Mudança do Clima (COP 21), quando representantes de cerca de 200 países estabelecerão um novo acordo global, com compromissos para todos mi-tigarem emissões de gases de efeito estufa (GEE), visando limitar o aumento de tem-peratura a 2 °C.
O novo acordo é fundamental para criar o ambiente favorável e acelerar a transição para uma economia de baixo carbono. Entendemos que a liderança do Brasil no processo de transição, associando inovações na esfera pública, no setor privado e no terceiro setor, será fator fundamental de competitividade e inserção da economia brasileira no con-texto global.
Assim, as empresas do Fórum Clima renovam e ampliam os compromissos assumidos na Carta Aberta de 2009 e propõem ao poder público um conjunto de sugestões para posi-cionamento e ações nos âmbitos nacional e internacional da agenda climática.
Nossos compromissos
Como contribuição aos esforços globais de redução dos impactos da mudança do clima, comprometemo-nos a:
A. Definir metas de redução de emissões1 de GEE e aumento da eficiência energética2;
B. Considerar no processo decisório de investimentos a precificação do carbono e a escolha de opções que promovam a redução das emissões de GEE nos nossos processos, produtos e serviços;
C. Buscar o desenvolvimento e inovação nos nossos produtos e processos que promovam a otimização de recursos e redução de GEE;
ATENÇÃO: ANTES DE ASSINAR ESTA CARTA, LEIA O CONTEÚDO ATÉ O FINAL E CLIQUE NO LINK.
1 As referências a redução de emissões
neste documento consideram em geral
também ações para captura/remoção de
GEE da atmosfera
2 Para as empre-sas de setores com
atividades altamente dinâmicas, as metas
de redução poderiam ser proporcionais ao
maior ou menor nível de atividades.
DIMENSÃO SOCIAL
CONTEXTO: AUMENTO DA DESIGUALDADE DE RENDA
58
56
54
52
50
48
46
44
42
40
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
1% população
99% populaçãodis
trib
uiç
ão g
lob
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qu
esa
mu
nd
ial
(%)
DESAFIO DO BRASIL: TRABALHO ESCRAVO CONTEMPORÂNEO
Quase 50 mil trabalhadores libertos em 20 anos
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO NACIONAL PELA ERRADICAÇÃO DO TRABALHO ESCRAVO
Exemplos de compromissos:
1. Definir restrições comerciais àquelas empresas e/
ou pessoas inseridas no Cadastro de Empregadores
que tenham submetido trabalhadores a condições
análogas à de escravo;
2. Apoiar ações de reintegração social e produtiva dos
trabalhadores libertados;
3. Definir metas específicas para a regularização das
relações de trabalho nas cadeias produtivas.
Políticas Pública criada:PEC contra o
Trabalho Escravo
DESAFIO DO BRASIL: INEQUIDADE POR GÊNERO E RAÇA
composição por sexo:
composição por cor ou raça:
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: GT DIREITOS HUMANOS
Objetivo:
Contribuir para a construção de uma agenda positiva de
garantia dos direitos humanos e da promoção do trabalho
decente, liderada pelas empresas que assumiram um
compromisso com a responsabilidade social nos temas:
• Equidade de gênero no local de trabalho;
• Equidade de raça no local de trabalho;
• Inclusão de pessoas com deficiência;
• Erradicação do trabalho escravo nas cadeias de valor;
• Apoio para a promoção dos direitos da criança e do adolescente;
• Garantia da liberdade de organização
DIMENSÃO ÉTICA
ÍNDICE DE PERCEPÇÃO DA CORRUPÇÃO:
CONTEXTO - “SWISSLEAKS” (SUIÇA, 2014)
OPERAÇÃO LAVA-JATO: EMPRESAS, POLÍTICOS E INTERMEDIÁRIOS
DESAFIOS DO BRASIL
INTEGRIDADE NAS
RELAÇÕES PÚBLICO-
PRIVADAS
COMBATER
A
CORRUPÇÃO
ESTIMULAR
O CONTROLE
SOCIAL
AUMENTAR A
TRANSPARÊNCIA
PÚBLICA E PRIVADA
$
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO EMPRESARIAL PELA INTEGRIDADE E CONTRA A CORRUPÇÃO
PUBLICAÇÕES MOBILIZAÇÃO ADVOCACY MONITORAMENTO
DOS COMPROMISSOS
MELHORIA DO
COMPLIACE
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: CADASTRO PRÓ ÉTICA
Áreas avaliadas:
• Ética e conduta
• Controle interno
• Relacionamento com setor público
• Capacitação e treinamento
• Transparência
• Ações coletivas
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: PACTO SETORIAL PELO ESPORTE
O que é:
Acordo inédito entre empresas patrocinadoras pela
integridade, transparência e gestão do esporte brasileiro.
Motivação:
Melhorar o desempenho das modalidades patrocinadas, aumentar
a transparência dos investimentos e mitigar riscos de corrupção.
Risco:
entidades desportivas não seguirem os novos critérios
estabelecidos na Lei Pelé + risco de corrupção, com
responsabilidade da empresa patrocinadora
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESAS: ACORDO SETORIAL DE DISPOSITIVOS MÉDICOS
233 empresas signatárias do acordo, que visa promover
um ambiente de negócios ético e transparente na
comercialização de produtos médicos
www.eticasaude.com.brExemplos de compromissos:
É vedado o pagamento de taxas para médicos, hospitais ou outras
empresas em troca de agendamentos para reuniões de vendas,
para acesso a clínicas/consultórios médicos, ou para colocar
amostras em hospitais ou clínicas/consultórios médicos
É vedada a comercialização de dispositivos médicos por empresas
cujos sócios ou prepostos exerçam a Medicina ou cuja atuação
implique conflito de interesse.
EQUILÍBRIO ENTRE AS DIMENSÕES
=ambiental econômico social
O FUTURO DA SUSTENTABILIDADE
REPUTAÇÃO E SUSTENTABILIDADE
explicação racional do emocional
OPORTUNIDADE PARA AS EMPRESASgerar resultado econômico a partir de ações de sustentabilidade
25
30$28,36
$14,46
20
15
10
5
0
93 0494 0595 0696 0797 0898 0999 1000 1101 1202 1303 14
valo
r d
e $
1 in
vest
ido
em
19
93
Fonte: Harvard Business School
REPUTAÇÃO E SUSTENTABILIDADE
São jornadas
interdependentes,
que avançam
lado a lado
POSIÇÃO DAS EMPRESAS NAS JORNADAS
132 GESTORES
13%
14%
17%
20%
36%
Jorn
ada
da
Rep
uta
ção
Estágios da Sustentabilidade
*percentual das empresas em cada quadrante
SUSTENTABILIDADE E NEGÓCIOS
Reputação e
sustentabilidade
Compras
públicas
sustentáveis
Valoração
econômica das
externalidades
Novo sistema
fiscal e
tributario
Retorno sobre o
investimento em
sustentabilidade
ESTÍMULO A INDUTORES
Conselhos de
Administração
Associações
Empresariais
Governos
(compras públicas)
Fundos de
Pensão
Agentes
financeiros
Acionistas
OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL (ODS)
energia
erradicação
da pobreza
cidades sustentáveis
e moradia
segurança
alimentar e
nutrição
educação
água e
saneamento
igualdade de gênero e
autonomia das mulheres
(empowertment)
sociedades pacíficas
e sem violência,
instituições capazes
industrialização
e infraestrutura
produção e consumo
sustentáveis
recursos marinhos,
ocenos e mares
ecossistemas e
biodiversidade
meios de implementação clima
crescimento
econômico
promoção da
igualdade
emprego e
trabalho decente
para todos
TEMAS DE FRONTEIRA
Governança e transparência
• Diversidade nos Conselhos
• Equilíbrio de Gênero em níveis hierárquicos
• Métricas de longo prazo
• Financiamento de partidos políticos
Social
• Resultados sócio ambientais como critério
para remuneração variável
• Garantir condições de trabalho na cadeia de valor
• Diferenças salariais máximas
Meio Ambiente
• Pagamento por serviços ambientais
• Atividades com emissão zero
Economia
• Geração de valor econômico da sustentabilidade
• Empresa B
• B Team
Não posso fingir que não esteja sentindo
medo. Mas meu sentimento predominante é o
de gratidão. Amei e fui amado; muito me foi
dado, e em troca também dei muito. Acima
de tudo, fui ser autoconsciente, um animal
pensante neste planeta lindo, e isso, por si só,
foi um enorme privilégio
(Oliver Sacks)
New York Times, 19 de fevereiro de 2015
“
OBRIGADO!Jorge Abrahão