2012Leadership

Preview

Com…Érika ‘Japa’ Soki

James ‘Dr. Antenor*’ Elias Júnior*Fina Estampa. Rede Globo, 2011. Todos os direitos reservados.

Tiago ‘Alumni de Outras Eras’ Ramos.

i.e. LCP 2012 Review Board

Objetivos

Consolidar as necessidades levantadas pelos membros em objetivos estratégicos possíveis para a AIESEC em 2012

Trabalhar os direcionamentos para escolha as novas lideranças da AIESEC 2012 com base no cenário estratégico proposto

Ou seja…

Hey, pessoal,

cadê o Alfalfa?

Processo Eleitoral LCP 2012

AIESEC como plataforma confiável para o mercado

ESTUDANTES

EMPRESAS

INSTITUIÇÕES

Drivers das Vivênciasda AIESEC BH em 2012

Crescimento com

Qualidade

Zelopor

ProcessosIntegração

Motivação&

Retenção

Profissionalizaçãodas

Práticas

Market Outlook

Externalização

Crescimento com

Qualidade

Maturidade dos processos

Talent pipeline

Zelopor

Processos

Gestão à vista

Transparência

Integração

Qualidade de AIESEC XP

Planejamento Estratégico de Carreira

Motivação&

Retenção

Orientação por metas

Governança Corporativa

Profissionalizaçãodas

Práticas

Aspectos relevantes de liderança para 2012

3 comportamentos que vc

espera ver em um candidato:

Marca pessoalLíder inspiradorLíder por exemplo

Perfil ExecutivoCapaz de inferir por meio de dados de um processoCapaz de decidir sobre pessoas

Visão de processosCapacidade de intervençãoCapacidade de reaproveitamento de resultados

Cidadão Global Sensível

Percepção de MudançasSensibilidade cultural

Portador legítimo dos nossos interesses

Perante a redePerante o mercado

Processo Eleitoral LCP 2012 – Next steps

Sexta-feira DDL postulações

SábadoChats com os postulantesReview Boards 1 com novos postulantes

DomingoReview Boards 2 (manhã)Eleições LCP 2012 (tarde)

Vídeo...

Obrigado!