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2
3
4
Da Honra
Da Responsabilidade
Da Credibilidade
Da Intimidade Teacutecnica
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Honra
Da Responsabilidade
Da Credibilidade
Da Intimidade Teacutecnica
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Responsabilidade
Da Credibilidade
Da Intimidade Teacutecnica
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Credibilidade
Da Intimidade Teacutecnica
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Intimidade Teacutecnica
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Do Processo Educativo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
O Reconhecimento
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
O Perfil de Competecircncias do Profissional do Agronegoacutecio Cafeacute
O Processo Comunicativo e os Aspectos Motivacionais
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
A Andragogia
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
A Proxecircmica
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
The Silent LanguageThe Hidden Dimension
Eduard T Hall
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Distacircncia Iacutentima
0 ndash 45 cm
Casais contatos normalmente natildeo vistos publicamente na maioria das culturas Contato iacutentimo ateacute a condiccedilatildeo de matildeos que se
tocam
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Distacircncia Pessoal
045 ndash 120 m
Interaccedilatildeo com amigos proacuteximos eacute a distacircncia que o indiviacuteduo guarda dos outros e que permite tocar com os braccediloschegando ao limite do alcance fiacutesico distacircncia habitual da conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Distacircncia Social
120 ndash 350 m
Interaccedilatildeo entre conhecidos definida por Hall como o ldquolimite do poder sobre outreacutemrdquo reuniotildees pouco formais e conversaccedilatildeo pessoal
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Distacircncia Puacuteblica
350 ndash m
Para falar em puacuteblico relaccedilotildees formais permite a fuga ou a defesa caso o indiviacuteduo se sinta ameaccedilado ou haacute impossibilidade de qualquer
contato
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
A Motivaccedilatildeo
Processo de iniciaccedilatildeo de uma accedilatildeo consciente e voluntaacuteria Espeacutecie de energia psicoloacutegica ou tensatildeo
que potildee em movimento o organismo humano determinando seu comportamento
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Ato ou efeito de engajar-se accedilatildeo voluntaacuteria e consciente natildeo imposta Consiste em
comportamento individual que se traduz pelo interesse genuiacuteno na obtenccedilatildeo de resultados
coletivos melhores
Racional ndash Emocional ndash Motivacional
O Engajamento
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Processo Motivacional
Abraham Maslow
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
LOUCURADEPRESSAtildeO
EQUILIacuteBRIO
OTIMISMO REALISTA
OTIMISMO EXAGERADO
PESSIMISMO
O Comportamento Humano
Culturais ndash Soacutecio-econocircmicos ndash Fisioloacutegicos ndash Ambientais ndash Psicoloacutegicos
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
1 Trabalho adequado ao perfil individual
2 Compromisso com o objetivo proposto
3 Recompensas adequadas ao niacutevel das necessidades
4 Lideranccedila adequada agrave maturidade do profissional
5 Perspectiva de crescimento
Cinco Condiccedilotildees para um ProfissionalMotivado
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
bull Comportamento sem normalidade agressividade
bull Nervosismo insocircnia distuacuterbios circulatoacuteriosdigestivos
bull Falta de interesse pelas tarefas ou objetivos
bull Passividade maacute vontade pessimismo inseguranccedila
bull Resistecircncia agraves modificaccedilotildees natildeo colaboraccedilatildeo
bull DIFICULDADES NA COMUNICACcedilAtildeO
Atitudes de um Profissional Desmotivado
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Alguns Referenciais
30 Mil Funcionaacuterios ndash 15 Paiacuteses Equipes Motivadas 50 Mais Produtivas
Comprometimento com os valores baacutesicos da organizaccedilatildeo em que trabalha Valorizaccedilatildeo dos produtos e serviccedilos pelos clientes
Opiniotildees levadas em consideraccedilatildeo Entendimento perfeito sobre o trabalho esperado
Contribuiccedilatildeo para atender agraves necessidades dos clientes Recompensa com justiccedila
Valorizaccedilatildeo dos colaboradores por parte dos liacutederes Todos satildeo tratados com respeito
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
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Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
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Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
O Dinamismo do Mundo Atual Existem crises Declaradas
Trinta e quatro bilionaacuterios a menos | 23122008
Nos uacuteltimos quatro anos a onda de aberturas de capital criou uma nova geraccedilatildeo de magnatas no Brasil -
bastaram alguns meses de crise poreacutem para que surgisse um clube do qual ningueacutem queria ficar soacutecio o
dos ex-bilionaacuterios
R$ 975 BI R$ 200 BI
R$ 775 BI
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Haacute uma Crise Silenciosa
Pesquisa feita entre dez 04 e jan 05
22 totalmente engajados
61 desengajados
17 ativamente desengajados
R$ 770 BI
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
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Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
38 Dias sem produtividade ao ano
39 - Dificuldades de comunicaccedilatildeo entre setores
38 - Falta de motivaccedilatildeo do pessoal
Haacute uma crise silenciosa
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
e haacute uma oportunidade
Relatoacuterio de Produtividade 2006 - 800 executivos de 19 paiacuteses
Tecnologia Profissionais Treinados e Cultura Organizacional Desenvolvida
Suprir deficiecircncias da qualidade do ensino formal = on the job training in companyEAD
ESPACcedilO IMENSO PARA CRESCIMENTO
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Albert Mehrabian ndash Psicoacutelogo norte-americano
OlharSorriso
Corpo
Ambiente
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa Iniciativa PrivadaFuncionalismo Puacuteblico Empreender
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os 4 Caminhos
Ensino e Pesquisa
Capacitaccedilatildeo Teacutecnica
Competecircncia Comunicativa Orientaccedilatildeo
Proacute-reciclagem de Conhecimentos Voltado para aComunidade
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Produccedilatildeo e Tranferecircncia de Conhecimentos Cientiacuteficos
Pressatildeo por maior nuacutemero de projetos cientiacuteficos x
aplicabilidade do conhecimento
Posiccedilatildeo do BR no mundo ndash 13deg Lugar (Rus Ned)
12537 ndash 26482
EUA CHI ALE JAP ING FRA CAN ITA ESP IND AUS e COR
Ensino e Pesquisa
Os 4 Caminhos
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os 4 Caminhos
Estabilidade no Emprego
Condiccedilatildeo para manter-se atualizado com vistas a realizaccedilatildeo de concursos
Funcionalismo Puacuteblico
Remuneraccedilatildeo atrativa especialmente na esfera federal e estadual
Capacidade de adequaccedilatildeo aos processos
EUA 15 PEA X 107 PEA BR
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os 4 Caminhos
Disponibilidade de Capital
Criatividade aliada a elevada competecircncia gerencial Planejamento estrateacutegico ndash Custos
Diferenciaccedilatildeo Foco
Empreender
Gosto pelo risco Capacitaccedilatildeo de pessoal Personalidade Motivadora
Processos raacutepidos e dinacircmicos poreacutem pouco cuidado com as condiccedilotildees ideais para o trabalho
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os 4 Caminhos
Possibilidade de escolha
Elevado niacutevel concorrencial
Iniciativa privada
Competecircncia teacutecnica aliada a habilidades e atitudes desejadas pelo empregador
Resiliecircncia Trabalho em Equipe ()
Proatividade
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
O Motivo de Fazer Diferente
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
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Das Competecircncias
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Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
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Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
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Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
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Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
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Formaccedilatildeo Acadecircmica
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Voluntariado
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A Missatildeo
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integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
O Motivo de Fazer Diferente
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
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Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
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Sem Foto
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Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
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Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
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A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
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Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
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Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Relacionamentos e Exposiccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
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Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
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de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
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Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Do Processo Seletivo
Da Posiccedilatildeo em Aberto
Divulgaccedilatildeo ndash Interna Externa Mista
Preacute requisitos ndash Formaccedilatildeo Liacutenguas CNH Base Residencial Viagens etc
Das Competecircncias
Conhecimentos ndash Gerais e Teacutecnicos (Mercadoloacutegicos Cientiacuteficos Aplicados)
Habilidades ndash Gerenciais (Lideranccedila) e Comportamentais (Comunicaccedilatildeo)
Atitudes ndash Proatividade Capacidade Colaborativa Humildade etc
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
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Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
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Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
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Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
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Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
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Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Do Andamento
Recrutamento ndash Uso de fontes disponiacuteveis
Provas ndash Teacutecnicas e Conhecimentos Gerais
Redaccedilatildeo ndash Capacidade de Articular Raciociacutenio Grafologia
Testes Psicoloacutegicos ndash Caracteriacutesticas e Desvios
Entrevista Pessoal ndash Conteuacutedo Reaccedilotildees Corpo
Dinacircmicas de Grupo ndash Atitudes e Posturas Desejadas
Outros Meacutetodos ndash Numerologia Musical Traccedilos Fiacutesicos
Antecedentes Criminais
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Anaacutelise Curricular
Sem Foto
Sem Documentos
Estado Civil Filhos ndash Natildeo Obrigatoacuterio
Endereccedilo Telefones E-mail
Objetivo ndash Cargo Funccedilatildeo
Perfil Profissional ndash Liacutenguas Caracteriacutesticas Marcantes Informaacutetica
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Da Anaacutelise Curricular
Principais Realizaccedilotildees ndash Profissionais e Acadecircmicas
Formaccedilatildeo Acadecircmica
Empregos Anteriores
Congressos Seminaacuterios Cursos e Palestras
Voluntariado
Referecircncias ndash Natildeo Obrigatoacuterio
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
A Missatildeo
Promover condiccedilotildees para o desenvolvimento competitivo sustentaacutevel do agronegoacutecio cafeacute de Minas Gerais por meio da
integraccedilatildeo de competecircncias institucionais capacitaccedilatildeo de recursos humanos estiacutemulo agrave capacidade de inovaccedilatildeo e geraccedilatildeo de negoacutecios
de alto valor agregado
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
A Dinacircmica
Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
A Visatildeo
Consolidar Minas Gerais como referecircncia nacional e internacional na geraccedilatildeo de inovaccedilotildees e oportunidades de negoacutecios de alto valor
agregado relacionados ao cafeacute
Os Valores
Isenccedilatildeo e Eacutetica Harmonia e Democracia Gestatildeo e Agregaccedilatildeo de Competecircncias Conhecimento e Informaccedilotildees Auto-Sustentaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
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Iniciativa
Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
Inovaccedilatildeo
Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
Sensibilizaccedilatildeo
Os Valores e as Atitudes
Qualidade do que alcanccedila a excelecircncia do que obteacutem primazia ou dignidade superior condutas ou comportamentos esperados de
integrantes das coletividades que ao serem praticados satildeo vitais para atingir os objetivos propostos
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Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
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Determinaccedilatildeo
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Inovaccedilatildeo
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Comprometimento
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com resultado Engajar-se por si mesmo
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Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
Determinaccedilatildeo
Capacidade de ser firme decidido persistente acircnimo firmeza resoluccedilatildeo
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Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
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Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
com resultado Engajar-se por si mesmo
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Qualidade de quem inicia concebe e executa a accedilatildeo
Talento
Aptidatildeo capacidade inata ou adquirida qualidade superior
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Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
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Ato ou efeito de inovar Aquilo que representa uma novidade algo que eacute novo Qualquer accedilatildeo especialmente as que voluntariamente representam novas formas de atuaccedilatildeo em qualquer segmento com vistas a vantagem competitiva
Comprometimento
Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
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Ato ou efeito de comprometer-se obrigar a si mesmo Significa empenhar-se em busca de determinado objetivo compromisso
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