Post on 29-Jun-2015
Endomarketing
Endomarketing
EndomarketingGestão de pessoas em uma empresa. (colaboradores, fornecedores, parceiros...)
1 Pessoa
1 PessoaConjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores, crenças, espectativas...
Várias Pessoas
Várias PessoasZONA!
Exemplohttp://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw
Ou seja,
Ou seja,Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.
Pense rápido
Pense rápidoSituação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha.
Pense rápidoSituação #2: O colaborador não reconhece os benefícios que a empresa oferece como benefícios.
Pense rápidoSituação #3: um colaborador se mata dentro da empresa.
Os 3 pilares do endomarketing
Os 3 pilares do endomarketingM
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Os 3 pilares do endomarketing
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Os 3 pilares do endomarketing
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50% da motivação das pessoas é automotivação;
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50% da motivação das pessoas é automotivação;
A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
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50% da motivação das pessoas é automotivação;
A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
Mais do que motivação, a empresa quer engajamento.
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Marketing de benefíciosBenefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
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Marketing de benefíciosBenefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
Marketing de incentivo Incentivo momentâneo baseado em apelos materiais. Um desafio.
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As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
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As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
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As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
Festas devem estar ligadas ao planejamento estratégico da empresa;
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ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
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ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
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ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
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ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
Os colaboradores devem saber o posicionamento da empresa.
Porque tudo isso?
Porque tudo isso?Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos
Algumas açõesFiat
Festa de debutantesFesta de casamento
Algumas açõesBanco do Brasil
Concurso Cultural
Algumas açõesGoogle
JobPasso 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)Passo 2: Pesquise ações de endomarketing dessa empresaPasso 3: Escolha uma ação e viabilize-a para a realidade da Doisnovemeia (como essa ação poderia funcionar aqui?)Passo 4: envie para presidencia@doisnovemeia.com.br, alice@doisnovemeia.com.br, iasminy@doisnovemeia.com.br