S T U D I O

O PODER DA MINHA MARCA

UMA MARCA NÃO É SÓ UM LOGOTIPO.

UMA MARCA É UM CONJUNTO DE PERCEPÇÕES NA

MENTE DE CADA UM DE NÓS.

UMA MARCA É VÁLIDA

SÓ PARA PRODUTOS E SERVIÇOS?

QUAL É A SUA MARCA?

ESTARÁ

A SUA

MARCA

PESSOAL

PERDIDA

NO MEIO

DE MUITAS

OUTRAS?

É assim que os outros me enchergam?

OU É AINDA PIOR?

IMPORTANTE?

PESSOAL É

MARCA SUAPOR QUE

MARCA PESSOAL - REPUTAÇÃO

IDENTIFICAÇÃO DA NOSSA PROPOSTA DE VALOR E

COMUNICAÇÃO DA MESMA

É UM PATRIMÔNIO INDIVIDUAL QUE DEVE SER ADMINISTRADO COM

COMPETÊNCIA

TODOS TEMOS UMA MARCA

SERÁ QUE LHE DAMOS IMPORTÂNCIA?

PERCEBEMOS REALMENTE

O PODER QUE ELA TEM?

SABEMOS COMO PROJETAR NOSSA MARCA PARA

MOSTRAR AQUILO QUE REALMENTE SOMOS?

QUEM SOU EU?

“É A PESSOA QUE VOCÊ É, NO ESCURO, QUANDO NINGUÉM ESTÁ OLHANDO.”- Dwight Woody

CARÁTER

QUEM SOU EU?

SOU MEUS VALORES

SÃO AS CRENÇAS BÁSICAS, OS IDEAIS E ÉTICA QUE

SÃO LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO NAS MINHAS

DECISÕES

O QUE EU ESTOU VENDENDO?

EU SERIA MEU PRÓPRIO CLIENTE?

INTEGRIDADE

PACIÊNCIA

GENTILEZA

HUMILDADE

LEALDADE

RESPEITO

FAZEM PARTE DAS MINHAS DIGITAIS?

O QUE É O

SUCESSO PRA MIM?

ALCANÇAR OU CHEGAR

AO TOPO COM OU SEM VALORES?

TUDO O QUE FAZEMOS

É PERCEBIDO PELAS PESSOAS

SEU COMPORTAMENTO DIZ QUEM VOCÊ É

SEU COMPORTAMENTO DIZ QUEM VOCÊ É

PRINCÍPIOS DA ÉTICA

JUSTIÇA

IGUALDADE

DIGNIDADE

SOLIDARIEDADE

PACIÊNCIA

GENTILEZA

HUMILDADE

RESPEITO

ALTRUÍSMO

HONESTIDADE

COMPROMISSO

AMOR PELO QUE FAZ

DEMONSTRAR AUTO-CONTROLE

DAR ATENÇÃO, ENCORAJAR, SER CORTÊS

RECONHECER SEUS PRÓPRIOS ERROS

TRATAR OS OUTROS COMO IMPORTANTES

IR AO ENCONTRO DAS NECESSIDADES DOS OUTROS

NÃO LEVAR VANTAGEM, SER ÉTICO

SER FIEL ÀS PRÓPRIAS OPÇÕES, VESTIR A CAMISA

INTEGRIDADE

SENTIR, PENSAR, FALAR E AGIR DE MODO COERENTE

INVISTA NO SEU COMPORTAMENTO,

COMPORTAMENTO É TUDO

CONHECIMENTO: NUNCA PARE DE APRENDER.

HABILIDADE: DE COMUNICACÃO, RELACIONAMENTO.

ATITUDE: HONESTIDADE, NÍVEL DE ENERGIA PERANTE OS PROBLEMAS.

FAÇA ALGO PARA ORGULHAR-SE!

FUJA DA MÉDIA

SEJA DIFERENTE

SAIA DA ZONA DE CONFORTO

HOJE, O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?

HOJE, O QUE ME DISTINGUE DOS OUTROS?

SE VOCÊ FOSSE SE DEFINIR EM UMA SÓ PALAVRA,

QUAL SERIA?

SER COMPETENTE É SABER O QUE FAZER COM O

QUE VOCÊ SABE!

NUNCA DEIXE DE EVOLUIR

A EVOLUÇÃO PROFISSIONAL

É FORMADA DE

ONDAS POSITIVAS

QUE VOCÊ MESMO

TERÁ QUE

CONSTRUIR

DESENVOLVA OS SEUS TALENTOS

NUNCA O TALENTO FOI TÃO VALORIZADO

O CAPITAL INTELECTUAL É O ATIVO INTANGÍVEL

MAIS IMPORTANTE PARA A EMPRESA

AMPLIANDO O CAPITAL INTELECTUAL

MUITOS LIVROS SÃO PUBLICADOS TODOS OS DIAS

QUANTOS LIVROS VOCÊ LÊ POR ANO?

•INVISTA NA SAÚDE

•INVISTA NO VISUAL

•INVISTA NO CONTEÚDO

•VALORIZE VOCÊ MESMO

PLANEJE SUA VIDA

SEJA SEMPRE VERDADEIRO

DESCARTE ATITUDES NEGATIVAS:

FOFOCAS - QUEIXAS - VINGANÇA

RAIVA - PREGUIÇA - OFENSAS - RECLAMAÇÕES

CONSTRUA UM ESTILO

COMO CONSTRUIR UM MARKETING PESSOAL?

QUE EMPRESA EU REPRESENTO?

QUAL IMAGEM DEVO PASSAR?

QUAL É A MINHA PROFISSÃO?

QUE PÚBLICO EU ATENDO?

ESCOLHA A ROUPA

TUDO MENOS BAUNILHA!

DÊ UM SABOR MARCANTE

PARA AS COISAS

LEMBRE-SE...

TODO O ESTUDO, TODA A PESQUISA, TODO O

CONHECIMENTO É DE POUCO USO SE VOCÊ NÃO

APLICAR O QUE APRENDER

ASSIM COMO POSSUÍMOS

UMA IDENTIDADE NA NOSSA EMPRESA,

VOCÊ TAMBÉM POSSUI UMA

AS DIGITAIS DE UMA EMPRESA SÃO:

MISSÃO, VISÃO, PRINCÍPIOS

A MISSÃO, VISÃO E PRINCÍPIOS DE UMA EMPRESA

PRECISAM REFLETIR SUA IDEOLOGIA CENTRAL

CASO CONTRÁRIO,

SERÁ APENAS UM TEXTO PARA

UM QUADRO NA PAREDE

MARCA SIGNIFICA UMA CULTURA

CULTURA É O

“JEITO COM QUE FAZEMOS AS COISAS POR AQUI”

BOTA PRA FAZER DO JEITO CERTO!

PODER:

CAPACIDADE DE FAZER E NÃO

“APENAS FAZER”

DENTRO DA MINHA EMPRESA EU REPRESENTO

UMA MARCA

S T U D I O

A MINHA COMUNICAÇÃO DEVE REPRESENTAR OS

VALORES QUE ELA ACREDITA

DEVO FAZER PARTE DO TIME

COMO TRANSFORMAR CLIENTES EM FÃS?

UM BOM TIME NÃO DEPENDE DE SORTE

SORTE É

TREINO ÁRDUO

Clareza

Coerência

Receptividade

Credibilidade

CLAREZA:

NÃO ESCONDE O JOGO,

PASSA INFORMAÇÕES RELEVANTES,

ABRE-SE COM OS OUTROS,

TOMA INICIATIVA DE NEGOCIACÃO

COERÊNCIA:

DIZ O QUE PENSA E SENTE

DESCREVE OS PASSOS COMO ACONTECEM

TEM CONVICÇÃO SOBRE SUAS IDEIAS

CREDIBILIDADE:

CUMPRE O QUE PROMETE

RECEPTIVIDADE:

ACEITAS AS PESSOAS

CONVIVE COM OS SENTIMENTOS

VALORES E PRIORIDADES DIFERENTES

NÃO É CRÍTICO E IMPACIANTE

O TIME DA MORESCO STUDIO DEVE JOGAR COM:

LEALDADE - CONFIANÇA - AUTENTICIDADE

CREDIBILIDADE - INOVAÇÃO - TRANSPARÊNCIA

INTERAÇÕES POSITIVAS

PRESTAMOS SERVIÇOS

TRABALHAMOS PELO SUCESSO DE NOSSO CLIENTE

UM BOM JOGADOR

VESTE A CAMISETA E

BOTA PRA FAZER - GOL!

Projeto de retroalimentação que visa abastecer a equipe com ideias e

assuntos para melhorias, com o objetivo de ambos evoluirem juntos.

É um projeto vitalício.

códigoética e

de

de

Sendo uma empresa de comunicação, a Moresco Studio tem como missão transformar ideias em resultados.

Convido a todos que o conheçam, que o pratiquem e o divulguem. Assim, estaremos todos ajudando a empresa e a nós mesmos a sermos mais fortes e respeitados perante todos aqueles que conosco se relacionam.

Ronei Moresco - diretor

Princípios Gerais:

Da relação com os clientes:

VISÃO

A ética na Moresco Studio é entendida como um valor da organização que assegura sua sobrevivência, sua reputação e, consequentemente, seus bons resultados.

A valorização do ser humano tem como objetivo zelar pela: integridade, individualidade, rejeição aos preconceitos, igualdade de oportunidades e transparência. A valorização do cliente é o mais nobre e importante encargo de uma organização moderna. Zela pelo: respeito, comprometimento, responsabilidade e dedicação.

Credibilidade e reconhecimento são os pilares de nosso relacionamento com o mercado, sendo a superação das expectativas de nossos clientes nossa meta permanente.

O atendimento dispensado aos clientes será pautado na cortesia e eficiência, objetivando o estreitamento e conservação da relação entre estes.

Com o objetivo comum de perpetuar o sucesso da Moresco Studio, todo o funcionário tem o compromisso de zelar pela preservação, melhoria da imagem da empresa e de manter uma postura compatível com esta.

Ser referência no mercado de trabalho.Com a convicção de que para concretizar essa visão é necessário que os princípios éticos sejam incorporados e compartilhados com todos os funcionários, salientamos os princípios que norteiam nossa conduta empresarial.Nossas atitudes são pautadas na integridade e lealdade, com respeito e valorização do ser humano a fim de preservar a sua dignidade, individualidade e oportunidade de

desenvolvimento.Rejeitamos os comportamentos oriundos de preconceito de qualquer natureza, cor, sexo, orientação sexual, origem, raça, credo, condição social, idade ou incapacidade. A igualdade deve estar ao alcance de todos.As relações de trabalho devem basear-se na competência, cordialidade e respeito. Para tanto, é necessário preocupar-se em estabelecer relações baseadas na transparência, na confiança, e no trabalho em equipe. Os funcionários que exercem

papel de gestores devem pautar suas decisões e ações, conscientes de que são modelos a serem seguidos.É obrigação de todos, zelar pelo sigilo e a confidencialidade das informações as quais tenham acesso, não utilizando-as para fins pessoais e ou de terceiros. Também devem proteger e salvaguardar as ideias, os programas, planos, projetos criados e concebidos pela empresa durante o seu vínculo profissional, e os casos que a lei regulamenta após ter deixado de haver qualquer vínculo.

* Desenvolvimento de Manual de Intregração