Psicologia Aplicada à AdministraçãoProfessora: Gardênia

Componentes:•Andressa Magalhães•Carlos Augusto• Josiane Magalhães•Thamires Sant’Ana

Teorias da Motivação

As primeiras visões da Motivação

•Dividem-se em três modelos e apresentavam concepções diferentes a respeito do ser humano:

1- Modelo Tradicional

2- Modelo das Relações Humanas

3- Modelo de Recursos Humanos

•Teoria X•Teoria Y

Visões Contemporâneas da Motivação

• Teoria de Conteúdo da Motivação•Modelo da Teoria de Conteúdo da Motivação

Necessidade Impulso Ações Satisfação

Hierarquia das Necessidades de Maslow

Teoria do Dois Fatores (Hezberg)

Classificadas em duas categorias de

necessidades:

Ambiente de Trabalho

Satisfação Pessoal

Dentre as duas categorias classificam-se dois fatores motivacionais:

Higiênicos

Motivadores

Teoria da expectação de Vroom

-Pressupostos -Expectativas-Resultados Intrínsecos Extrínsecos- Valência do desempenho

Cinco Principais Teorias de motivação:

• Teoria do estabelecimento de metas• Teoria do Reforço• Teoria da expectação da Motivação• Teoria Equidade e da comparação social• Teoria da aprendizagem Social

Dinâmica