Post on 23-Mar-2016
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Para iniciar o meu discurso acerca deste domínio de referência começo
por afirmar que para mim, o dado mais importante para garantir um
bom funcionamento empresarial diz respeito ás regras que os executivos
instauram no seio da empresa.
Na minha opinião, uma empresa só começa a lucrar a sério quando tem
os seus trabalhadores bem motivados e interessados no seu desempenho
e no desempenho da própria empresa. Dai, vem a necessidade de
elaborar um plano que encaixe bem para todos os cargos, criando
códigos deontológicos próprios para cada patamar da empresa.
Estas companhias necessitam de seguir alguns princípios básicos que são
essenciais para o bom funcionamento das mesmas. Passo a citar alguns
dos aspetos a que me refiro: A equipa de trabalho deve ser unida,
ajudando-se uns aos outros quando for necessário, sem existir
rivalidades extremas; as tarefas devem se distribuídas pelos
colaboradores, de uma forma justa, de modo a promover uma
organização coerente do trabalho; os cargos superiores da empresa
devem liderar, exigindo respeito por parte dos colaboradores.
A ideia que eu tenho para qualquer empresa é que esta adote um
método que incentive os seus funcionários a trabalharem com o maior
empenho e dedicação possível. Vejo que já são adotados em algumas
empresas alguns exemplos, tais como a seleção do empregado do mês
ou uma simples recompensa, ou bónus por ultrapassar os objectivos
traçados.
Um dia destes vi nas notícias que uma empresa pegou numa pequena
percentagem dos seus lucros e apoiou com bolsas de estudo os filhos de
alguns (talvez os melhores) colaboradores. Aqui está um excelente
exemplo que, de certeza a curto e longo prazo irá ter as suas regalias a
nível de lucros, pois qualquer pessoa motiva-se com tal oferta de um
patrão. Estas empresas até deveriam ser mais apoiadas pelo governo
pelo seu ótimo desempenho na relação com os seus funcionários.
Mas não é só. Qualquer empresa que vise obter sucesso, deve utilizar um
sistema que atraia os clientes, realizando campanhas de marketing,
elaborando cartazes, fazendo promoções ou divulgando junto da
população a sua oferta.
Toda a empresa ou organização visa alcançar o ponto máximo de
sucesso. Esse objectivo é possível alcançar quando existe uma política de
gestão eficiente e uma boa coordenação de tarefas, conciliando, em
simultâneo, uma considerável dose de empenho, dedicação e esforço.
Elaborado Por: Carlos Freitas
30 de Julho de 2012