Post on 28-Jul-2015
description
Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
POLO ENP CUIABÁ-CPA
BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279
ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831
EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075
TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056
JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
3º SEMESTRE
CUIABÁ – MTJUNHO/2011
1
Universidade Anhanguera - UniderpCentro de Educação a Distância
BRUNO CESAR SILVA DE AZEVEDO - RA = 234279
ROSA MARIA CORRÊA - RA = 224831
EUDÉZIO CASSIMIRO DA SILVA - RA = 225075
TATIANNE REGINA DA SILVA - RA = 234056
JOSEANE CRUZ DA SILVA - RA = 201664
Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
O Trabalho de Relações Sindicais e Negociações
Trabalhistas apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. da Universidade Anhanguera-Uniderp, turma Recursos Humanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Me. Wilson de Jesus Machado Miranda e da Professora Presencial Mirian J. Pereira.
ANEXOS:
Sujeitos das Relações Coletivas Funções da Negociação Coletiva Modelo Sindical Brasileiro Conflitos Individuais Negociação Individual e Coletiva do Trabalho Convenção Coletiva e Acordo Coletivo Representação dos Trabalhadores na Empresa
CUIABÁ – MTJUNHO/2011SUMÁRIO
2
INTRODUÇÃOSujeito das Relações Coletivas
04
Atividade Preponderante do Órgão 05
Enquadramento das Atividades Preponderante do Órgão 06
Funções da Negociações ColetivaResenha: ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981
07
Modelo Sindical Brasileiro 10
Existência do Sindicato do Órgão Banco do Brasil 11
Conflitos IndividuaisQUADRO COMPARATIVO ENTRE AS DIFERENÇAS DE CONFLITOS INDIVIDUAIS E CONFLITOS COLETIVOS NO TRABALHO
14
CONFLITOS INDIVIDUAIS E CONFLITOS COLETIVOS NO
TRABALHO
14
Negociações individual e coletiva do trabalho 17
Principais fases de uma negociação sindical:
Planejamento; Durante a negociação
18
Convenção coletiva e acordo coletivo 19
Representação dos Trabalhadores na Empresa 20
REFERENCIAS PESSOAIS: 24
ETAPA 1
3
Aula-Tema: Sujeito das Relações Coletivas
Nome: BANCO DO BRASIL - AGENCIA
Endereço: Rua. Barão de Melgaco, nº 3475 Cuiabá – MT
Segmento que atua: Financeiro/ banco
Porte/Tamanho: Médio
Missão: Atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do
País, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira
estratégica do Estado brasileiro.
Valores:
· Sustentabilidade econômica, financeira e socioambiental.
· Valorização do ser humano. Respeito à diversidade.
· Transparência e ética com o cliente.
· Reconhecimento e valorização das pessoas que fazem ao Bradesco
· Eficiência e inovação nos serviços, produtos e processos.
Justificativa da Escolha: temos um integrante do grupo que trabalha no Brasil,
permitindo maior facilidade no acesso e na obtenção de informações.
Importante destacar que na escolha da empresa, limitamos as informações em
apenas uma agencia para que a pesquisa não ficasse muito generalizada,
podendo chegar a um resultado mais realista e objetivo.
Nome e cargo do contato na empresa: Joseane Cruz – Responsável pelo
atendimento de FGTS.
4
Enquadramento das Atividades Preponderante do Órgão
Analista de RH Mirian Pereira
Supervisão de FGTS Josiane Cruz
Administração Flávio Albuquerque
Aux. Administrativo Flávia Lisboa
Caixa Kelly Maria
Caixa Ananda Heidy
Caixa Evelyn Gomes
Gerente Administrativo Everaldo Cruz
Gerente de RH Elza Albuquerque
Atendente de Informação Gustavo Lins
Atendente de Informação Caio Oliveira
Atendente de Informação Daniele Monteiro
Contabilidade Mariely Lisboa
Setor Financeiro Osvaldo de Azevedo
Área de Recrutamento Neuza Lins
Operador de Máquinas Bruno Senna
SAC Wanderson Oliveira
OBS*: Demais cargos de enquadramento são confidenciais
Atividade Preponderante do Órgão
5
1. preponderante, a que sobressai sobre as outras atividades, é a mesma
coisa que atividade principal. Se existem atividades, e uma delas é
principal, a outra, ou as outras são secundárias, sendo que aquela
prepondera sobre as demais;
2. unidade do produto é aquela atividade que mais contribui para a
composição do produto, seja em quantidade, qualidade, preço, valor
agregado, maior volume de produção, comparando-se com outras
atividades que podemos chamar de secundárias e terciárias;
3. operação é a atividade que contribui com a(s) maiores operações ou com
a maior quantidade delas, para sua fabricação ou constituição ou
agregação, vale dizer, formatação do produto final;
4. objetivo final é uma forma geral de se referir a uma atividade que
prepondera e se sobrepõe às outras, geralmente aplicável a serviços;
5. demais atividades convirjam diz respeito à reunião de atividades
secundárias, terciárias, que convergem para formar uma só, preponderante
ou principal, que sobressai, sobre todas as outras;
6. em regime de conexão funcional é a atividade preponderante final que
coordena as outras em função, daí funcional, de se ter uma atividade
conexa com outras, mas esta é não só maior, como mais importante,
controladora, convergidora das demais.
6
Na agência do Banco do Brasil referente a este desafio possui 59
funcionários, fora os terceirizados que são aproximadamente 20
funcionários.
ETAPA 2
Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva
Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981
O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta de
classes, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitos
familiares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri.
Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.
Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre os
companheiros de trabalho e dentro do ambiente familiar, no entanto, enfrenta
oposições. Na fábrica, outros operários se sentem injustiçados por serem
demitidos e querem iniciar a greve antes do combinado. Já em casa, Tião seu
filho não vê esse movimento da mesma forma, sempre discordando com o pai.
O rapaz passou a infância com os padrinhos na cidade enquanto seu pai estava
preso, por isso não concorda plenamente com o espírito de luta de seu pai e
não se encaixa perfeitamente no estilo de vida do morro onde vivem. Romana
por sua vez é o apoio dos homens da casa. Tanto seu marido Otávio, quando
ao seu filho Tião vêem nela alguém com quem podem contar nos momentos
difíceis que vivem durante a trama.
7
O drama que envolve o filme, sindicato e indústria, traça o perfil vivo e
emocionante do Brasil no processo de transição do regime ditatorial para o
sistema capitalista. Marcado pela incerteza, confusão e fanatismo, qualidades
que sempre estão presente, as marcas dessa transformação podem ser
percebidas nos processos de trabalho, hábitos e consumo, poderes e práticas
do estado.
Para que o sistema permanecesse viável, era necessário fixar preços, e exercer
suficiente controle sobre o emprego, este último posicionamento é muito
evidente no filme, o espaço da fabrica era controlado todo momento por
vigias e policiais, no intuito de manter a ordem casa esta fosse ameaçada.
Instituições como igreja, a escola e o estado buscavam reproduzir o modo de
produção capitalista, despertando sentimentos sociais, coma a ética no
trabalho. O complexo ABC Paulista na cidade de SP, onde o filme foi filmado,
foi palco desse união de trabalhadores, que através de sindicatos se
organizaram e tomaram consciência na busca de melhores condições de
trabalho e direito trabalhista. O estado assumiu vários posicionamentos
passando a financiar políticas fiscais de transportes, equipamentos públicos,
assistência médica, educação e habitação. Entretanto os gastos começaram a
gerar um déficit na economia pública.Oscilações e incertezas começaram a
tomar forma, causando desigualdade e aflorando os individualistas.
O personagem Tião é um protagonista do filme, que vive a incerteza de estar
engajado no movimento operário, após engravidar a namorada Maria e decidir
se casar com ela, Tião desiste da greve para não sofrer represálias ou perder o
seu emprego. Essa atitude do rapaz gera conflito com seu pai, sua mãe e até
mesmo com Maria.
8
Tião é também uma forma de despertar individualismo, poder de competição
que põe por terra o poder organizado da classe trabalhadora. Por conta de
Tião, o movimento operário perde o controle, os militares interferem, a
repressão para manter a ordem acaba com a morte de um dos lideres do
movimento Sindical, com isso faz ressurgir ainda mais forte a esperança e a
vontade de continuar lutando por democracia, por melhores condições de vida
e trabalho.
Na década de 80 estávamos sob uma ditadura militar. A década de 80 foi a
década da luta e da organização operária e popular no Brasil. Tivemos a
construção da central Única dos Trabalhadores (CUT), do Partido dos
Trabalhadores (PT). O pais passa por um processo de recessão, ao mesmo
tempo que o movimento sindicalista enfrenta patrões e governo. Baseado na
CLT o governo cassa e prende dirigentes sindicais.
Hoje estamos numa democracia, temos a liberdade sindical mesmo sendo
muito precária. A década da acomodação política do movimento operário e
popular. Essa acomodação política não significa desaparecimento das lutas,
continuamos a luta por salários, planos de previdência, condições de trabalho,
aposentadoria etc. Precisamos melhorar a educação, o transporte, a qualidade
de vida de todos.
9
ETAPA 3
Aula-Tema: Modelo Sindical Brasileiro
Sindicato do Órgão Banco do Brasil: SINAL (Sindicato Nacional dos
Funcionários do Banco do Brasil, CONTRAF as FEDERAÇÕES são os
representantes de SINDICATO do órgão, totalizando 3 organização.
Número de sindicatos de acordo com os dados do IBGE, o número total de
sindicatos manteve sua tendência de crescimento só que em um ritmo
menos acelerado, pois entre 1988 e 1992, a taxa de crescimento médio
anual foi de 5,3%, entre 1992 e 2001, foi cerca de 4%. Esses dados
mostram o embasamento da teoria de Claus Offe que sugere a baixa
tendência a sindicalização do novo operariado.
Os sindicatos trabalhistas são organizações coletivas
cujo objetivo primário é melhorar as condições
financeiras e não-financeiras de seus membros. Os
sindicatos podem ser classificados em dois tipos: um
sindicato industrial representa a maioria ou todos os
trabalhadores de um setor econômico ou empresa
quaisquer que sejam suas profissões, e um sindicato
profissional que representa os trabalhadores de um
10
único grupo profissional. Os sindicatos representam
os trabalhadores e, assim, afetam primordialmente as
curvas de oferta para o mercado de trabalho de duas
formas: acertando contratos de negociações
coletivas e limitando a oferta de mão-de-obra.
Os sindicatos podem ter efeitos positivos e negativos
dependendo da conjuntura econômica e do ambiente
legislativo com o qual se defrontam.
Quadro - Brasil: Número de Sindicato – 1986 / 2001
Ano Número de sindicatos
1986 9118
1987 9120
1988 9833
1989 10075
1990 10075
1991 11193
1992 11193
2001 15961
Existência do Sindicato do Órgão Banco do Brasil
O Banco do Brasil foi o primeiro banco a operar no País e, hoje, é a maior
instituição financeira do Brasil. Em seus mais de 200 anos de existência,
acumulou experiências e pioneirismos, participando vivamente da história e
11
da cultura brasileira. Sua marca é uma das mais conhecidas e valiosas do País,
acumulando ao longo de sua história atributos de confiança, segurança,
modernidade e credibilidade. Com sólida função social e com competência
para lidar com os negócios financeiros, o Banco do Brasil demonstrou que é
possível ser uma empresa lucrativa sem perder o núcleo de valores - o que
sempre o diferenciou da concorrência.
“O Sinal se mostra, hoje, uma entidade mais participativa
e, também, mais identificada com os anseios da categoria
que representa. Mas é uma entidade também sintonizada
com as expectativas da sociedade quanto ao papel a ser
desempenhado do Banco Central e aplica com o Banco do
Brasil.
Embora a gente saiba que o Sinal foi essencialmente
criado para defender os salários e os direitos dos
servidores dos Bancos Associados, temos o aval da
categoria para exercitar um papel voltado para a
cidadania, até porque ela está presente na vida de cada
um dos representados pela entidade. Por isso, o Sinal
vem se colocando mais próximo do Congresso Nacional,
especialmente da Comissão de Assuntos Econômicos do
Senado Federal.
Para nós, o ano 1999 é um marco importante, porque
entendemos que, ali, se iniciou o desmonte do lado social
do Banco. E o Sinal se insurgiu contra isso, tendo, em
várias ocasiões, se colocado ao lado, de forma propositiva,
dos órgãos que defendem o consumidor. Ao mesmo tempo,
entendeu que precisava estar mais próximo do poder
12
político, ou seja, do Congresso Nacional, que é a casa do
povo, para municiar seus representantes de argumentos
sobre o papel da instituição e sobre as demandas da
sociedade.
Foi criado a Diretoria de Estudos Técnicos de forma
permanente. Essa diretoria tem a missão de produzir e
consolidar a massa de conhecimento acumulada pelos
servidores da casa sobre a missão e o papel das entidades
associadas. É uma postura responsável, que não fica apenas
no discurso, porque, associada à crítica, nós elaboramos os
argumentos que justificam a nossa proposta de mudanças
da instituição. Instituímos essa diretoria e pretendemos
investir, para que venha a se tornar uma referência para
todos que têm interesse em discutir o papel do bb, a partir
da experiência do seu quadro de funcionários e do acervo
acumulado de conhecimento pela vivência na instituição.”
13
ETAPA 4Aula – Tema: Conflitos Individuais
QUADRO COMPARATIVO ENTRE AS DIFERENÇAS DE
CONFLITOS INDIVIDUAIS E CONFLITOS COLETIVOS NO
TRABALHO
SITUAÇOES
DE
CONFLITOS
INDIVIDUAL COLETIVOS
SUJEITOS Geralmente são
trabalhadores
singularmente
representados.
Intersindical, farão parte grupos
de trabalhadores e empregador,
ou grupos de empregados
CAUSAS É a defesa de interesse
isolado concreto a causa é
específica.
É a defesa dos interesses grupais,
é o interesse de grupos, abstrata
e geral
INTERESSE
S NO
CONFLITO
Os interesses são
autônomos, não se
comunicam
Os interesses são comuns
14
CONFLITOS INDIVIDUAIS E CONFLITOS COLETIVOS NO
TRABALHO
Conflitos acontecem geralmente quando há uma reivindicação do grupo de
trabalhadores, é resistida pelo grupo de empregadores contra qual é dirigida,
os conflitos mais comum no trabalho são os individuais e coletivos.
Os conflitos individuais geralmente são ocasionados por trabalhadores
singularmente representados defende de interesse isolado e concreto a sua
causa é específica, possuem interesses são autônomos, não se comunicam um
com os outros como é no caso do conflito coletivo.
Os conflitos coletivos de trabalho complementam os conflitos individuais de
trabalho, as decisões de conflitos coletivos de trabalho são amplas ao passo
que as decisões de conflitos individuais são restritas.
Os mesmos ocorrem entre um trabalhador ou diversos individualmente
considerados e o empregador, com base no contrato individual do trabalho,
são coletivos quando, em razão dos seus sujeitos não são as pessoas físicas,
mas grupos de trabalhadores um lado representados pelo sindicato, que são
unidos por laços instintivos de solidariedade , tendo em vista os interesses
comuns e a identidade de condições de vida, procurando equacionar os
conflitos coletivos do trabalho , mediante a norma trabalhista de natureza
coletiva oferecendo meios de soluções dos conflitos coletivos de trabalho.
15
Entre os conflitos coletivos no trabalho os mais comuns são o boicote
obstrução da empresa, falta de cooperação o que é ilícito, sabotagem que é o
uso indevido de maquinas o mercadorias como um ato violento, braços
cruzados, ou seja quando o trabalhador chega ao trabalho mas não trabalha
simbolizando uma greve , solução desses conflitos são solucionados através da
autocomposição ou heterocomposição.
Heterocomposiçao é a interferência de agentes externos as categorias sendo
extrajudicial ou judicial quando não sendo resolvidos pelas partes, através da
arbitragem, dissídios coletivos , de natureza econômica conforme e de
natureza coletiva.
Autocomposição são solucionados diretamente pelas partes interessadas,
mediante a categorias dissidentes que estipulam regras de natureza coletiva
onde se coloca fim ao conflito ocasionado, sendo representados por três for
instrumentos, contrato coletivo no trabalho, convenções coletivas e acordos
coletivos.
Convenção coletiva trata-se de um acordo entre sindicato de empregados e
sindicato de empregadores, a fim de resultar a autonomia da vontade de ambas
as partes, surge como resultado de um ajuste bilateral e só se perfaz caso de
dois contratantes combinem suas vontades.
Acordos coletivos são ajustes entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas aplicada só a empresa estipulante é destinado à matéria mais
específica destina-se a resolver problemas na empresa os entendimentos são
feitos diretos com o empregador.
Contrato coletivo de trabalho é a ampliação dos níveis de negociação para
permitir estipulações diretas entre as entidades representativas de segundo
16
grau, seu âmbito não é delimitado é negociado pelas cúpulas sindicais e
empresariais. É um instrumento normativo negociado.
ETAPA 5
Aula-Tema: Negociações individual e coletiva do trabalho
A participação dos sindicatos nas negociações é uma garantia indireta dos
direitos do trabalhador, faz parte da rotina das empresas o acordo sindical.
Mesmo assim não deixa de ser delicado e às vezes estressante, pois envolve
diretamente os interesses patronais dos funcionários. A presença de um
profissional de RH ajudaria muito em casa etapa das negociações. A
negociação trabalhista ocorre num determinado cenário físico e dela
participam ativamente pessoas que definem interesses diferentes, patronais e
trabalhistas. Toda relação interpessoal implica numa transação, envolvendo
troca de recompensas e penalidades entre os participantes. Na negociação
observa-se os seguintes tipos de transação:
Uma das partes executa um serviço em favor da outra, ou faz algum tipo de
concessão que cria na outra parte um sentimento de obrigação em retribuir
Troca ou intercâmbio positivo, ambas as partes acabam se beneficiando
mutuamente, só que a troca é imediata.
17
Ganho conjunto é similar as anteriores só que os recursos negociados são
facilitados por grupos ou organizações externas ao relacionamento
transacional e avaliados em termos positivos.
As partes competem frontalmente, buscando uma vitória na negociação,
gerando no vencedor um sentimento de vitória, sendo altamente negativo pois
a parte não satisfeita, se preparará para ir à forra, ao retomar as conversações.
Principais fases de uma negociação sindical:
Planejamento
Entender as características do outro negociador, entender o cenário interno e
externo, estratégia corporativa definida, acordo coletivo da categoria, analise
das forças e fraquezas do sindicato, levantamento e analise das ações internas,
conhecer com detalhe o acordo coletivo ou convenção coletiva em vigor,
combinar data de encontro.
Durante a negociação
Marcar data do encontro com antecedência, o Presidente é o representante
oficial da categoria, discutir a proposta, fazer registro de todos os pontos e
divergência e convergência, entender as expectativas do sindicato. O processo
de negociação sindical deve ser vivenciado com serenidade e com qualidade
de argumentos (sejam a favor ou contra), havendo concordância das partes
assinar em quatro vias.
18
Depois
De posse do acordo assinado, informe os colaboradores, o pagamento só será
efetivado se o acordo estiver assinado pela empresa e colaboradores. Fazer o
SWOT – análise das forças, fraquezas, ameaças e oportunidade do processo,
manter o registro do processo.
ETAPA 6
Aula – Tema: Convenção coletiva e acordo coletivo.
Fazer um quadro comparando sobre as diferenças entre Acordo Coletivo
e Convenção Coletiva de Trabalho.
Convenção Coletiva:
É o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições
de trabalho aplicáveis no âmbito das respectivas representações as relações
individuais de trabalho.
Acordo Coletivo:
É o parto de caráter normativo celebrando entre sindicato da categoria
profissional e uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica.
19
Destingue-se o acordo da convenção pelo fato de estar ser celebrada entre os
sindicatos representantes da categoria econômica; já o acordo da-se entre o
sindicato representante da categoria profissional e uma ou mais empresas,
sindicato profissional X empresas.
Acordo Coletivo Convenção Coletiva
Acordo feito em nível de sindicato e
empresa. é restrito apenas a(s) empresa(s)
acordantes e seus empregados, enquanto na
primeira, as regras valem para toda a
categoria abrangida pelos sindicatos de
trabalhadores e sindicatos de empregadores.
20
ETAPA 7
AULA – TEMA: Representação dos Trabalhadores na Empresa
1.
Nome: Banco do Brasil (Agência)
Localização: Rua. Barão de Melgaco, nº 3475 Cuiabá – MT
Segmento que atua: Financeiro/ banco
Porte/Tamanho: médio
Número de funcionários: 79 empregados
2.
Negociações de clausula jurídicas e econômicas feito entre sindicato patronal e de empregados,
21
O Banco do Brasil oferece aos clientes de pessoa física e jurídica a maior
rede de atendimento bancário do País para o pagamento de tributos,
recebimento de benefícios socias do INSS, realização e consulta de
saldos de depósitos judiciais.
3.
Sindicato do Órgão Banco do Brasil: SINAL (Sindicato Nacional dos
Funcionários do Banco do Brasil.
4.
Sim. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO COM ADESÃO, RESSALVA, SUBSTITUIÇÃO E INCLUSÃO DE CLÁUSULAS À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – CCT, CELEBRADO ENTRE O BANCO DO BRASIL S.A. (BANCO), A CONFEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES DO RAMO FINANCEIRO (CONTRAF), AS FEDERAÇÕES E OS SINDICATOS DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS SIGNATÁRIOS DO PRESENTE INSTRUMENTO.
5.
O BANCO possui e compromete-se a cumprir a Convenção Coletiva de Trabalho – CCT FENABAN 2009/2010, naquilo que não colidir com o presente Instrumento.
À vista dos esclarecimentos preliminares, ficam ressalvadas e não são aplicáveis ao BANCO as seguintes cláusulas constantes da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT FENABAN 2009/2010:
CLÁUSULA PRIMEIRA – REAJUSTE SALARIAL;
CLÁUSULA SEGUNDA – SALÁRIO DE INGRESSO;
22
CLÁUSULA TERCEIRA – SALÁRIO APÓS 90 DIAS DA ADMISSÃO;
CLÁUSULA QUINTA – SALÁRIO DO SUBSTITUTO;
CLÁUSULA SEXTA – ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO;
CLÁUSULA SÉTIMA – OPÇÃO POR INDENIZAÇÃO DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO;
CLÁUSULA OITAVA – ADICIONAL DE HORAS EXTRAS;
CLÁUSULA NONA – ADICIONAL NOTURNO;
CLÁUSULA DÉCIMA – INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE;
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO;
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – GRATIFICAÇÃO DE CAIXA;
CLÁUSULA VIGÉSIMA – AJUDA PARA DESLOCAMENTO NOTURNO;
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – VALE-TRANSPORTE;
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA – AUSÊNCIAS LEGAIS;
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA – AMPLIAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE;
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA – ESTABILIDADES PROVISÓRIAS DE EMPREGO;
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA, PREVIDENCIÁRIO E AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO;
6.
Aumentar a produção com menos esforço humano tem sido por longo tempo
um objetivo do órgão. O interesse no projeto dos sistemas de trabalho para
converter práticas de trabalho humano às maquinas foi um fator contribuinte
para a Revolução Industrial. Desde então o desenvolvimento não tem sido
constante, mas confia-se fortemente na mecanização e automação para elevar
a produtividade e desenvolver a força humana efetivamente. Não podemos
23
esquecer que o fator trabalho, envolve uma questão mais ampla, ou seja, os
recursos humanos. Dentro deste enfoque não podemos ignorar que o fator
recursos humanos tem um componente comportamental/motivacional,
diretamente ligado aos aspectos culturais (crenças e valores), que é decisivo
no desempenho dos indivíduos dentro de uma organização.
REFERENCIAS PESSOAIS:
PORTAL BANCO DO BRASIL SERVIÇOS:
http://www.bb.com.br/portalbb/page5,116,2025,1,1,1,1.bb?
codigoMenu=164 & codigoNoticia=692 & codigoRet=640 & bread=7
24
SINAL – SINDICATO NACIONAL DOS FUNCIONÁRIOS DO
BANCO BRASIL: http://www.sinal.org.br/
BANCO BRASIL – História:
http://www.bb.com.br/portalbb/page3,102,3527,0,0,1,6.bb?
codigoMenu=1193 & codigoNoticia=691 & codigoRet=3095 & bread=3
25