Post on 18-Apr-2015
Representatividade Global
Filiada a
O Brasil sediará o Congresso Mundial de 2004 da WFPMA
Presença Nacional
Fundada em 196520 Seccionais 42 pontos de presençaAproximadamente 15.000 associadosUma comunidade de 50.000 pessoas
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
A regulação do setor foi benéfica.
É um diferencial competitivo, numa
prática assistencialista “quase
obrigatória”.
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
Conjuntura econômica redefiniu as
condutas empresariais. A gestão de custos
passa a ser estratégica.
Benefícios torna-se um desafio.
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
A negociação empresa x operadora,
ganha novos contornos. Sobe a pressão.
As incertezas são mais acentuadas.
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
Os funcionários começam a ser convida-
dos para o baile.
SOBREVIVÊNCIA x fidelidade.
Plano de saúde corporativo
Pedras Angulares
Plano de saúde é, na maioria dos
casos, a segunda maior despesa no
orçamento de pessoal.
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
A rede pública não é, ainda, uma opção
que satisfaça as empresas na sua
totalidade.
Plano de saúde corporativo
Pedras angulares
As fraudes, o mau uso e os abusos, com
certeza, estão impactando de forma
considerável o custo de utilização.
Considerações preliminares
O garrote vai ser mantido, e pode até apertar.
As soluções não estarão no plano convencional.
Alternativas de custo menor devem ganhar espaço.
Gestão/gerenciamento e ações de promoção da
saúde e QV serão diferenciais importantes na escolha
do RH.
Considerações (cont.)
- A relação paciente / médico poderá se configurar
mais pelo “ possível” do que pelo “desejável”.
- As empresas terão que adotar uma postura mais
ativa, para se inserirem no contexto.
- As ações isoladas, não produzirão resultados
duradouros e de longo alcance.
Pontos de referência
- Carências dentro da mesma operadora.
- Adequação dos planos anteriores à lei.
- Critérios de ressarcimento ao SUS.
Pontos de referência
- Sub segmentação
- Acreditação
-Benchmarking