SIMULAÇÃO DE ENTREVISTASCOMPORTAMENTO E DISCURSO

TRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

A ENTREVISTA O GRANDE DILEMA

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De quantas entrevistas você já participou e não obteve nenhuma devolutiva sobre o processo?

Consegue reviver na sua memória cada passo da sua entrevista?

Quais foram as perguntas elaboradas pelo entrevistador?

Quais foram as suas respostas?

Como você avalia o seu comportamento geral?

Roteiro de Entrevista

Quem é você? Qual a sua formação acadêmica? Qual a sua experiência profissional? Quais seus conhecimentos? Que resultados obteve? Quais os motivos do seu desligamento? O que você está buscando? Quais são seus objetivos profissionais?

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Fatores Críticos de Sucesso Baseia-se em 2 pilares:

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Discurso Comportamento

AUTOCONHECIMENTOA importância do autoconhecimento no processo de coach

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Reações e Posturas Escutar atentamente

Ter linearidade nas explicações Ser objetivo nas respostas

Assumir a responsabilidades Focar nos resultados obtidos

Controlar a ansiedade e nervosismo Mostrar segurança e conhecimento

Evitar intimidades

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COMPORTAMENTO IDEALTRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Seja você mesmo(a)!

Não existe um comportamento ideal, isso depende da Cultura

Organizacional de cada empresaMostre as suas competências

profissionais e pessoaisAvalie se a oportunidade lhe

interessaMostre-se interessado(a)

efaça perguntas!

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COMPETÊNCIA PESSOAISTRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Valores Pessoais

Elenque 10 competências

que o diferencie no mercado de

trabalho

POR QUE O DEVO CONTRATÁ-LO(A)?TRIGO CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Foque nos resultados obtidos em seus empregos anteriores;

Enalteça as suas competências profissionais

Reforce a sua experiência

E finalize sobre como você poderá contribuir para o futuro da empresa

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Conheça nosso serviço de orientação e

simulação de entrevista.Por meio de filmagens,

oferecemos devolutivas sobre as posturas ideais em uma entrevista de

sucesso.Este serviço pode ser

realizado presencial ou por Skype.

Contate-nostreinamento@trigorh.co

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