Post on 07-Apr-2016
MotivaçãoSituação ou Condição?
Por Marcos Neiman
VOCE ACREDITA EM MOTIVAÇÃO?
DINHEIRO ?
O QUE TE MOTIVA?
SUCESSO PROFISSION
AL?
MARIDO SARADÃO ?
SAPATOS CHIQUES ?
BOLSAS SOFISTICAD
AS?
COMO SOU MOTIVADO?Beleza é fundamental? Qual o seu preço?
Dinheiro de motiva? Quanto ?
O que faz você agir?
Você precisa de incentivos para ser quem é?
Sem reforço você perde potencial e talento?
Condicionamento:
É o que esperam de
nós...
QUER SABER O QUE É MOTIVAÇÃO?
Um cigarro encurta a vida em 2 minutos...Uma garrafa de álcool encurta a vida em 4 horas...
Um dia de vida emburrado encurta a vida em 12 HORAS
Para que você vive?
Como se sente diante das dificuldades da vida?
O que você espera da sua vida?
Para você os fins justificam os meios?
Seu retorno pessoal justifica sua maneira de viver?
COMO ENFRENTO A VIDA?Responda rápido:
“Na medida em que somos motivados por sentimentos de entusiasmo e prazer no que fazemos, esse sentimento nos levam ao êxito”.
Daniel Goleman
“O sucesso é ir de fracasso em fracasso sem perder o entusiasmo”.
Winston Churchill
VAMOS REFLETIR...
Podemos estar para baixo e ainda assim estar motivados?
Entusiasmo e motivação são a mesma coisa?
Vamos pensar sobre isto?
MOTIVAÇÃO OU ENTUSIASMO?
OBJETIVO: O que você quer alcançar.
MOTIVAÇÃO: Por que deseja alcançar os objetivos.
ENTUSIASMO: Quanto você deseja alcançar seus objetivos. É a energia depositada na conquista do objetivo.
DEFINIÇÕES
Entusiasmo (do grego entheos, literalmente “em Deus”);
Significava inspiração divina ou pela presença de Deus;
Pode ser entendido como um estado de grande euforia e alegria,
refletindo em uma consequente coragem (dicionário Michaellis);
Uma pessoa estusiasmada está disposta a enfrentar
dificuldades e desafios, não se deixando abater e transmitindo
confiança aos demais ao seu redor;
O entusiasmo pode ser considerado como um estado de espírito
otimista; Tem a ver com a autoestima, a fé, as crenças, a forma de
enxergar o mundo, os problemas, os obstáculos e as
oportunidades. É interno e intransferível.
ENTUSIASMO
O Entusiasmo por si só não se sustenta, é necessário que a pessoa encontre em si mesma a razão para sentir-se entusiasmada;Ninguém pode ter Entusiasmo por outra pessoa.
FATORES DE ENTUSIASMONinguém consegue manter-se Entusiasmado se não possuir convicções pessoais bem definidas. Para tanto, faz-se necessário identificar os próprios valores; É preciso olhar para dentro de si mesmo com profundidade e apreciar o que está vendo;
Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta.
É o impulso interno provocado por estímulos externos e que leva a uma ação;
É a vontade de exercer um alto nível de esforço em direção à determinados objetivos pessoais, condicionada pela capacidade de satisfazer alguma necessidade individual a partir de elementos do meio;
A pessoa necessita de um motivo do ambiente para entusiasmar-se, tais como: Desafios, confrontos, recompensas, incentivos, reconhecimentos, etc;
MOTIVAÇÃO
Teorias Clássicas de Motivação
Maslow oferece vários níveis no âmbito da motivação;
Se quisermos motivar às pessoas que temos a nosso redor devemos buscar
entender as necessidades dessas pessoas, para que estas se motivem ao entrar
em contato com suas necessidades satisfeitas e tentar facilitar a transição entre
os níveis da hierarquia das necessidades.
TEORIA DA HIERARQUIA DE NECESSIDADES
Maslow
TEORIA DOS DOIS FATORES
Herzberg Estipula que fatores intrínsicos estão associados à satisfação com trabalho,
enquanto fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação.
Assim sendo quando os chamados FATORES HIGIÊNICOS (qualidade da
supervisão, remuneração, políticas da empresa, condições físicas de trabalho,
o relacionamento com os outros e a segurança no emprego) estão adequados,
as pessoas não se sentem insatisfeitas, mas, também não estão
satisfeitas.
O que, de fato, motiva são os fatores
associados com o trabalho em si:
Chances de promoção, oportunidades
de crescimento, reconhecimento,
responsabilidade e realização.
TEORIA DE NECESSIDADES
McClelland
Afirma que a Realização, o Poder e a Filiação são três necessidades
importantes que ajudam a explicar a motivação:
1. Realização: Busca pela excelência naquilo que se realiza. Desejo pelo
sucesso pessoal;
2. Poder: Desejo de levar outras pessoas a agirem de uma forma que
não agirtiam naturalmente. É a sensação de manipular o outro;
3. Afiliação: Desejo de proximidade afetiva com outros seres humanos.
OUTRAS TEORIAS TEORIA DO ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS (Edwin Locke): Sustenta que
objetivos específicos difíceis, com feedback positivos, conduzem a melhores
desempenhos;
TEORIA DA AUTOEFICÁCIA (Albert Bandura): Refere-se à convicção indivividual
de que se é capaz de realizar determinada tarefa. Assim sendo, quanto maior a
autoeficácia de alguém, maior sua confiança na possibilidade de realiar uma tarefa
cxom sucesso;
TEORIA DO REFORÇO (Skinner): Argumenta que o reforço positivo condiciona o
comportamento, de modo que, as pessoas aprendem a se comportar de modo a
conseguir algo que querem ou a evitar algo que não querem a partir do tipo de
reforço que recebem;
TEORIA DA EXPECTATIVA (Victor Vroom): Sustenta que a força da tendência para
agir de determinada maneira depende da força da expectativa de que essa ação
trará certo resultado e da atração que esse resultado exerce sobre o indivíduo.
Alta Motivação x Alto Entusiasmo:
Homens positivos, comprometidos e vitoriosos.
Alta Motivação x Baixo Entusiasmo:
Homens resistentes, mas, preocupados, ansiosos e , às vezes, negativos.
Baixa Motivação x Alto Entusiasmo:
Homens empolgados, mas, pouco perseverantes.
Baixa Motivação x Baixo Entusiasmo:
Homens derrotados, fracassados, tristes e negativos.
MOTIVAÇÃO X ENTUSIASMO
AÇÕES NECESSÁRIASQuando seu ânimo estiver baixo, a energia minguada, rosto abatido, mente confusa, questione se o seu problema é de falta de motivação ou falta de entusiasmo. Para vencer bem, precisamos das duas.
Se for falta de motivação – Avalie melhor os recursos que estão à sua disposição e procure valorizá-los adequadamente. Não necessitamos de muito para ser feliz. Motivação é direção.
Se a sua deficiência for de entusiasmo – Estabeleça um diálogo interno. Encontre em si mesma um motivo para viver e ser plena, não pelo que você tem ou faz, mas sim pelo que você é. Entusiasmo é combustível.
Cada pessoa deve procurar transmitir
todo o seu entusiasmo a partir da própria conduta
diante das circunstâncias da
vida.
Mas para que este contágio se concretize é necessário,
inicialmente, que haja ENVOLVIMENTO
e EMPATIA.
Como por exemplo:
Somos seres contagiosos e, por
esta razão, podemosestimular outras
pessoas com nosso ENTUSIASMO.
MOTIVANDO UNS AOS OUTROS
Trate igualmente a todos a partir de suas diferenças; Respeite e aprenda com as vivências que cada pessoa traz
para o grupo. Podemos crescer sempre uns com os outros; Mostre-se disponível para as pessoas, ou seja, mostre que
elas podem contar sempre com você. O compartilhamento começa na disponibilidade;
Seja paciente e compreensiva com as pessoas. Aprenda a absorver os impactos negativos com tolerância e amor. O princípio do amor está na capacidade de tolerar os defeitos e não as virtudes da outra pessoa;
Procure elevar a auto-estima de outra pessoa, respeitando-a e valorizando-a. A valorização pessoal produz satisfação e fortalece iniciativas individuais;
Mostre-se aberta e afetiva para com seu semelhante. Isto trará para você um senso de utilidade que potencializará seu amor próprio. É muito bom sentir-se útil;
"Acolha" realmente as pessoas. No acolhimento está o senso de pertencimento. Todos desejamos ser aceitos e, isto só é possível quando, primeiro, acolhemos a outra pessoa
AÇÕES MOTIVACIONAIS
Faça de cada momento de compartilhamento um momento de real reflexão e grande satisfação;
Tenha sempre expectativas positivas acerca das pessoas; Saiba ouvir as pessoas. Não escute com preconceitos; Nunca exponha as pessoas a situações vexatórias.
Invariavelmente isto volta para si mesma; Ame muito a si mesmo. Certamente isto ecoará nas
pessoas à sua volta; Acredite em si, ou seja, acredite que você pode fazer a
DIFERENÇA, isto é, que você tem o seu lugar e o seu valor no mundo;
AÇÕES MOTIVACIONAIS
"A alma de qualquer instituição é o ser humano. Por mais que se invista na equipagem das organizações, em tecnologia, bibliotecas, equipamentos audiovisuais, instalações físicas - sem negar a importância de todo esse instrumental -, tudo isso não se configura mais do que aspectos materiais se comparados ao papel e a importância das pessoas.“
Parafraseando Gabriel Chalita
CONCLUSÃO
Obrigado por me
ouvires...marcos.neiman@aedu.com