Empresas perdem até 33% do montante total da folha por problemas de saúde da equipe.

O PROBLEMA PODE

NÃO SER A CRISE

ECONÔMICA

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PRESENTEÍSMO MÉDICO

1) Prejuízo 3 vezes maior o que o absenteísmo;

2) Desmotiva o colaborador e sua equipe;

3) Overhead gerencial na produção.

ABSENTEÍSMO MÉDICO

1) Perda da produção diária;

2) Custo substituição;

3) Custos médicos;

4) Overhead administrativono departamento de RH.

ALTA

ROTATIVIDADE

BAIXA

PRODUTIVIDADE

BAIXO LUCRO

REDUÇÃO DE

CREDIBILDIADE

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Quanto impacta na prática?

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Caso de indústria farmacêuticacom 7 mil colaboradores no Brasil

PREJUÍZO MEDIDO DO

ABSENTEÍSMO MÉDICO

R$ 1,5 milhão a.m.

ABSENTEÍSMO

MÉDICO

10% dos dias úteis a.m.

PREJUÍZO ESTIMADO DO

PRESENTEÍSMO MÉDICO

R$ 4,5 milhão a.m.

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Existe solução para mitigar os problemas de saúde

Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) bem estruturados geram ROI de aproximadamente 6x

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• Aumento de produtividade e do lucro

• Redução da rotatividade de RH

• Controle dos custos com Planos de Saúde

• Aumento da atratividade de novos colaboradores

• Estabelecimento de vantagem competitiva

Contribuições da QVT para a empresa

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Exemplos de quem se interessa por QVTFinalistas do XVII Prêmio Nacional de Qualidade de Vida - CICLO 2014

... e todas demais as boas empresas do Brasil.

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Empresas que investem em saúde são mais produtivas?Estudo de caso.

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O que um programa de QVT precisa para funcionar?

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• Recrutar Profissionais da Saúde e Esporte

• Avaliar (examinar) colaboradores com baixo custo

• Definir atividades sob medida para o público

• Engajar o público nas atividades de QVT

• Gerir todas as verticais do programa de QVT

• Indicadores (quantitativos) técnicos;

• Indicadores (quantitativos) econômicos;

• Indicadores (qualitativos) de satisfação.

Desafios do programa de QVT

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A Requisito resolve esses problemas.

Software especializado facilita a implantação e a gestão de programas de QVT.

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293

7

3

44

57

1

3222

8

105

2

2

26

15692

309

26

3

15

14

4226

20

1583

5

Rede com mais de 1,5 mil

prestadores parceiros

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Reeducação comportamental

Colaboradores publicam bons resultados e a empresa nas redes sociais

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Motivação por gamificação

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Indicadores técnicos

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Indicadores econômicos

VACINAÇÃO (INFLUENZA)Equipe Operacional Investimento: R$10.400Horizonte (anos): 1IRR: 108%NPV: R$ 218.450

Equipe GerencialInvestimento: R$2.560Horizonte (anos): 1IRR: 328%NPV: R$260.683

ACADEMIAEquipe operacional

Investimento: R$3.744.000Horizonte (anos): 10

IRR: 30.5%NPV: R$4.079.241

Equipe GerencialInvestimento: R$892.800

Horizonte (anos): 10IRR: 143.5%

NPV: R$6.292.074

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OTIMIZAÇÃO GESTÃO EXECUÇÃO

O PROBLEMA PODE

NÃO SER A CRISE

ECONÔMICAProgramas de QVT simples, porém bem definidos e bem geridos, fazem a diferença. Seja mais competitivo com a Requisito Tecnologia.

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Benefícios para a gestão

• Indicadores econômicos para justificar investimentos em cada um dos programas de QVT;

• Indicadores técnicos para justificar a escolha de programas específicos de QVT;

• Indicadores operacionais da condução do programa de QVT para aumentar sua eficiência (número de pessoas atendidas) e eficácia (resultados das pessoas atendidas);

• Indicadores qualitativos diversos, por exemplo, para avaliar clima organizacional, condições psicológicas e/ou satisfação com o programa de QVT.

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Benefícios para a operação

• Menor tempo para implantação e gestão do programa de QVT;• Menor trabalho do departamento de RH e da equipe de Saúde e

Esporte;• Facilidade para treinamento técnico (protocolos) e operacional

(software único para todos) de equipes interdisciplinares de Saúde e Esporte;

• Validação (verificação) automatizada de dados imputados pelos Profissionais da Saúde e do Esporte;

• Centralização e acesso facilitado a todos os dados do programa de QVT;

• Solução tolerante à ausência de Internet (redundante);• Solução flexível (customizável) para demandas de qualquer empresa;• Passível de integração com software de Medicina Ocupacional.

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Benefícios para mobilização

• Apresentação de dados de saúde e esportivos para os colaboradores (prontuário on-line);

• Incentivo à divulgação de casos de sucesso de QVT vinculados à marca da empresa (marketing digital e redução comportamental) nas redes sociais;

• Integração de dados de saúde e esportivos de toda a família;

• Gamificação pautada na individualidade biológica.