Post on 30-Mar-2016
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XEQUE-MATE
Bia Simonassi
Avaliação e Monitoramento de Projetos no Timor 2014
Esta cartilha faz parte do material didático do curso AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO DE PROJETOS, promovido pela Escola de Administração Fazendária (ESAF), pela Agência Brasileira de Cooperação (ABC) e pela Embaixada Brasileira em Díli, capital do Timor Leste, em janeiro de 2014.
AULA 2 de 10
Gerenciamento de Projetos e Planejamento Estratégico Planejamento, Estratégia e Formulação Estratégica Evolução do Pensamento Estratégico Sistema de Coordenadas Estratégicas Negócio, Missão, Visão, Valores, Clientes, Objetivos Estratégicos e Análise Ambiental Portfólio de Projetos Relevância Estratégica de Projetos Priorização de Projetos O conteúdo deste eBook é baseado nos fundamentos e princípios divulgados no PMBOK do Project Management Institute (PMI), referência internacional em Gerenciamento de Projetos.
Pensar enlouquece. Pense nisso.
Planejamento é o processo sistemático traduzido em um procedimento formal...
...composto de um conjunto de ferramentas e metodologias...
... que produzem um resultado articulado na forma de um sistema integrado de decisões.
“Planejamento é pensar no futuro.”
“Planejamento é controlar o futuro.”
“Planejamento é tomada de decisão.”
“Planejamento é tomada de decisão integrada.”
Planejamento é uma função da Administração, assim como Marketing, Recursos Humanos,...
Administração é uma ciência humana que vem evoluindo desde a Revolução Industrial.
TAYLOR (1856 – 1915) EUA | Engenheiro
“Pai da Administração” Administração Científica
“Taylorismo”
FAYOL (1841 – 1925) França | Engenheiro
Teoria Clássica da ADM Visão Gerencial
Funções da ADM (POCCC)
FORD (1863 – 1947) EUA | Empresário
Ford Motor Co. Modelo T
“Fordismo”
WEBER (1864 – 1920) Alemanha | Sociólogo Jurista | Economista
“Fundador da Sociologia” Teoria da Burocracia
MAYO (1880 – 1949) Austrália | Psicólogo
Sociólogo Experiência de Hawthorne
Teoria das Relações Humanas
McGREGOR (1906 – 1964) EUA | Economista
Psicólogo Teorias X e Y (e Z)
MASLOW (1908 – 1970) EUA | Psicólogo
Teoria Comportamental Hierarquia das Necessidades
DRUCKER (1909 – 2005) Áustria | Administrador “Pai da ADM Moderna”
A Administração nasceu da Engenharia: os primeiros Administradores eram Engenheiros.
Desde então, são 4 as Escolas de Administração: Clássica, Neoclássica, Comportamental e Sistêmica.
A Escola Clássica de Taylor, Ford, Fayol e Weber enfatizava a efciência da produtividade.
A ênfase da Escola Neoclássica deslocou-se da eficiência para a competitividade.
Foi durante a Escola Neoclássica que surgiram as primeiras grandes corporações.
As técnicas desenvolvidas durantes as duas primeiras escolas vigoram até os dias atuais.
O fator humano só foi considerado a partir do Enfoque Comportamental.
Diferenças individuais, motivação, liderança, ética e cultura organizacional eram tabus até então.
Mas os cientistas provaram que produtividade é uma equação complexa que vai além do salário.
O Pensamento Sistêmico é uma síntese das escolas anteriores.
E, segundo a Teoria Contingencial, não existe uma “receita” para administrar: depende da situação.
Hoje, segundo Drucker, “Administrar é gerenciar pessoas em um contexto organizacional”.
O Gerenciamento de Projetos é, atualmente, uma commodity em Administração e Gestão.
Gantt, Fayol, Sloan e Drucker são os “Pais do Gerenciamento de Projetos”.
Foi Gantt quem inventou a principal ferramenta da Gestão de Projetos: o Gráfico de Gantt.
A Gestão de Projetos é uma evolução da Administração por Objetivos (APO), de Drucker.
E a APO foi definida com base no modelo de administração de Sloan (GM), em 1920.
As Escolas de Formulação Estratégica acompanham a evolução das necessidades gerenciais.
Um dos primeiros estrategistas foi Sun Tzu, que escreveu “A arte da guerra”, no Século IV a.C.
A obra composta de 13 capítulos tornou-se um clássico da Administração e do Planejamento.
O primeiro capítulo é dedicado ao Planejamento: “O líder planeja no início, antes de começar a agir”.
A Formulação Estratégica é um elefante: o sistema é mais que a soma das suas partes.
As organizações devem planejar para coordenar suas atividades.
As organizações devem planejar para assegurar que o futuro seja levado em consideração.
As organizações devem planejar para agir de forma racional e pragmática.
As organizações devem planejar para controlar o que deve ser controlado.
O Planejamento Estratégico é como a raiz de uma árvore com ramificações táticas e operacionais.
Do Planejamento Estratégico deriva o Tático-Funcional, que dá origem ao Operacional.
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
PLANEJAMENTO TÁTICO-FUNCIONAL
PLANEJAMENTO
OPERACIONAL
Projetos Corporativos
Projetos das Unidades de Negócio
Projetos Gerenciais
Assim, os três níveis de planejamento ficam alinhados e com o mesmo foco.
O Planejamento Estratégico dá sustentação aos projetos representados pelos galhos da árvore.
Na metáfora da árvore, os frutos são os produtos dos projetos.
O Sistema de Coordenadas Estratégicas é uma metodologia composta de 7 elementos:
Análise Ambiental, Negócio, Missão, Visão de Futuro, Valores, Objetivos e Projetos.
Adaptado de: Vasconcelos e Pagnoncelli
Análise Ambiental
Negócio
Missão
Visão de Futuro
Valores
Objetivos Estratégicos
Projetos Corporativos
LEGENDA
ANÁLISE AMBIENTAL é um conjunto de técnicas que permite monitorar as variáveis competitivas.
O NEGÓCIO é o entendimento do principal benefício esperado pelo Cliente.
Confundir o NEGÓCIO com os produtos/serviços é sinal de “miopia estratégica”.
Quem define o NEGÓCIO é o CLIENTE e não o produto ou serviço da empresa.
“O que a empresa pensa que produz não importa. O que importa é o que o cliente compra.”
O NEGÓCIO da Fedex não é transporte de documentos mas “paz de espírito”.
A definição do NEGÓCIO motivou o investimento em “rastreamento” de mercadorias.
O NEGÓCIO do McDonalds não é mais “hambuguer”, nem “fast food” mas “momentos felizes”.
O NEGÓCIO da Mont Blanc não é “caneta”, mas “escrever com arte”.
A partir de seu NEGÓCIO, a Mont Blanc diversificou o seu mix de produtos.
A MISSÃO é a razão de existir da empresa, dentro de seu Negócio.
A MISSÃO deixa claro quais soluções a empresa oferece para a sociedade em que está inserida.
No texto da declaração da MISSÃO, é possível reconhecer a percepção de valor do CLIENTE.
A MISSÃO é a “carteira de identidade” da empresa ou organização.
“Uma empresa não é definida pelo seu nome ou pelo seu NEGÓCIO, mas pela sua MISSÃO.”
MISSÕES genéricas servem para qualquer empresa e não ressaltam seu diferencial competitivo.
A MISSÃO deve explicitar (conter) o NEGÓCIO da empresa.
A MISSÃO deve ser concisa e objetiva para motivar as pessoas automaticamente.
A MISSÃO, depois de explicitada, pode ser detalhada para assegurar seu entendimento.
Não basta explicitar a MISSÃO. É preciso divulgá-la!
Não basta divulgar a MISSÃO. É preciso executá-la!
VISÃO é a descrição de como a organização pretende ser no futuro.
A inovação não acontece por decreto porque a empresa decidiu, mas por causa da sua VISÃO.
A VISÃO tem um componente racional, resultado de análise, e um emocional, fruto dos valores.
Uma VISÃO funciona quando consegue criar compromisso com as pessoas.
O perigo de não ter uma VISÃO é que as pessoas vão continuar operando na zona de conforto.
A VISÃO é o motor que coloca a organização em movimento.
Uma VISÃO claramente definida consegue motivar, inspirar e promover equipes.
Uma organização sem VISÃO é como um avião sem plano de voo.
A importância da VISÃO está vinculada à crescente complexidade do ambiente competitivo.
A VISÃO funciona como fator de aglutinação e motivação da equipe, clientes e acionistas.
Confira as diferenças entre MISSÃO e VISÃO de Futuro.
É o que se sonha no Negócio Inclui o Negócio
É para onde vamos É o ponto de partida
Passaporte para o futuro da organização
Carteira de identidade da organização
Projeta quem desejamos ser Identifica quem somos
Motiva a organização Dá rumo à organização
É inspiradora É orientadora
Foco no futuro Foco: do presente para o futuro
Muda conforme os desafios Vocação para eternidade
Ao contrário do NEGÓCIO, MISSÃO e VALORES, que são definidos a partir de uma situação inicial,
VALORES são balizamentos para o processo decisório e o comportamento da organização.
O que define a organização são seus VALORES sobre os quais são construídas suas competências.
O conjunto de VALORES praticados cotidianamente forma a cultura organizacional.
Os VALORES são uma herança cultural transmitida e herdada de geração em geração.
Obter a adesão dos funcionários aos VALORES é um desafio e contribui para o bom desempenho.
VALORES divulgados e não praticados geram esquizofenia e insucesso empresarial.
VALORES não são mera propaganda ou promessa. VALORES não se resumem a palavras bonitas.
VALORES são compromissos, e compromissos implicam responsabilidade.
OBJETIVOS são resultados parciais que devem ser atingidos para concretizar a Visão de Futuro.
Definir e alcançar OBJETIVOS é essencial para se destacar em um ambiente competitivo.
Os OBJETIVOS contribuem para a longevidade e a continuidade da empresa.
A empresa só atinge resultados se houver comprometimento gerado por OBJETIVOS.
Organizações de sucesso insistem na “clareza e transparência de OBJETIVOS”.
OBJETIVOS claros e alcançáveis ajudam a manter o entusiasmo e a motivação da equipe.
OBJETIVOS Estratégicos claros e alcançáveis obedecem a um padrão específico.
Atingir o FATURAMENTO de X milhões em 2014
Ter Y% de PARTICIPAÇÃO DE MERCADO em 2015
Atingir PRODUTIVIDADE de z% em 2013
Ser certificado pelo selo de QUALIDADE tal até 2016
Verbo que indica Ação Tema
Indicador Prazo
Fonte: Vasconcelos e Pagnoncelli
OBJETIVOS Estratégicos podem ser classificados em 6 (ou mais) tipos, conforme a organização.
Crescimento
Participação de Mercado
Produtividade
Resultado Econômico-Financeiro
Inovação
Qualidade
Não confunda os OBJETIVOS Estratégicos com os PROJETOS corporativos para concretizá-los.
PROJETO A PROJETO B PROJETO C PROJETO D
PROJETO E PROJETO F PROJETO G
PROJETO X
PORTFÓLIO DE PROJETOS CORPORATIVOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
PROJETO é um esforço finito para criar algo inédito.
Para tangibilizar a MISSÃO e concretizar a VISÃO, é preciso um portfólio de projetos.
Um portfólio de projetos é um conjunto de iniciativas inovadoras e temporárias...
... que, uma vez realizadas e bem-sucedidas, aproximam a organização de sua VISÃO.
Portanto, um Plano Estratégico pragmático termina com PROJETOS a serem executados.
Stakeholders são todas as pessoas que influenciam ou são influenciadas pelo projeto.
Planejamento Estratégico e Gestão de Projetos são coisas complementares.
Planejamento sem Gestão de Projetos é desperdício de recursos porque o plano fica na teoria.
Gestão de Projetos sem Planejamento é superficial, pois os projetos ficam desconectados do plano.
O Planejamento traça os rumos para a organização. A Gestão de Projetos permite concretizá-los.
Se o Planejamento Estratégico for bem feito, há uma boa chance de que os projetos decolem.
Projetos que decolam reforçam o Planejamento e a Estratégia da organização.
A organização prioriza certos projetos em detrimento de outros, usando algum critério.
O critério de priorização considera a viabilidade, o retorno do investimento e...
... a “relevância estratégica” do projeto, ou seja, sua aderência aos OBJETIVOS Estratégicos.
ATIVIDADES DE
FIXAÇÃO
ATIVIDADES DE
FIXAÇÃO
SISTEMA DE COORDENADAS ESTRATÉGICAS
MODO DE USAR: 1. Forme um grupo de até 4 pessoas. Cada grupo representa
uma organização pública de um país. Identifique-a. 2. Utilize o Sistema de Coordenadas Estratégicas para definir
o Negócio, a Missão, a Visão de Futuro, os Valores e 4 Objetivos Estratégicos, de acordo com a teoria estudada durante a aula.
3. Após a definição dos objetivos, defina um portfólio de Projetos Corporativos para concretizá-los. Explicite a relação entre os projetos e os Objetivos Estratégicos. Escreva o escopo de cada projeto.
4. Apresente as informações solicitadas em forma de “mapa estratégico” (sugestão anexa).
01
SISTEMA DE COORDENADAS ESTRATÉGICAS
MAPA ESTRATÉGICO
MISSÃO
NEGÓCIO
VISÃO
VALORES
OB
JETI
VO
1
OB
JETI
VO
2
OB
JETI
VO
3
OB
JETI
VO
4
PR
OJE
TO A
PR
OJE
TO B
PR
OJE
TO C
PR
OJE
TO D
PR
OJE
TO E
PR
OJE
TO N
PORTFÓLIO DE PROJETOS
PROJETO A: Este projeto trata de...
PROJETO B: Este projeto trata de...
PROJETO C: Este projeto trata de...
PROJETO D: Este projeto trata de...
PROJETO E: Este projeto trata de...
PROJETO N: Este projeto trata de...
Fim