Post on 19-Nov-2014
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FeedbackMilton Henrique do Couto Neto
milton.couto@laborhe.com.br
Atividade: Faça um Desenho!“Você e a Embali”
Acabaram???
Amasse o desenho e jogue no
Lixo!
Como se sentiram?
O que houve?
O que não houve?
Faltou Feedback!
Somos acostumados e dependentes de Feedback
Feedback
Afinal, o que é
É comunicar a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhes informações sobre
como sua atuação está afetando outras pessoas
Feedback é...
... Um processo de ajuda para mudança de comportamento
... Mapa que indica o
caminho que deve ser
seguido para que o objetivo seja atingido
Feedback é ...
... Investir pouco, e ter
resultado direto e rápido
Feedback é ...
Feedback é ...
... Comunicação
ATENÇÃODiálogo e não palestraNão se começa um diálogo tendo a
certeza de que sabe a conclusãoTenha humildade, sempre
Feedback é...... O retorno
construtivo sobre o desempenho
Erros Mais Comuns
Não dar feedbackSó dar o feedback negativoNão ser específico no feedbackSer emotivo ou pessoalNão avaliar o resultado do feedbackNão praticar o feedback
Feedback como Ferramenta Estratégica
O Feedback Estratégico deve estar
sempre focado no
Desempenho
e nunca na Pessoa
É o estímulo que carrega
nossas baterias
Feedback
Sem Feedback, bateria sem carga;
Com Feedback, bateria carregada!
Ferramenta efetiva de motivação
Ferramenta que
demonstra que você se
preocupa
Ferramenta que promove Desenvolvimento Mútuo
O feedback ainda é muito pouco usado
Velhos Paradigmas sobre Feedback
“Não elogia, que estraga!”
“Não fez mais que obrigação!”
Ausência de Feedback
Causa desmotivação
Ausência de Feedback
Compromete a liderança
Ausência de Feedback
Leva a perda de talentos
Ausência de Feedback
Gera comportamentos inadequados
Provavelmente falta Feedback!
Em empresas com:–Baixo desempenho–Problemas de
relacionamento–Pouca iniciativa
Dicas para um bom Feedback
Regra de Ouro do Feedback
Critique reservadamente, mas elogie publicamente!
Específico ao
invés de Geral!
Oportuno, logo
após o ocorrido!
Compatível com
a Realidade do
Emissor e do
Receptor!
Direcionado
para aquilo que
pode ser
modificado!
Negociado ao
invés de
Imposto!
Esclarecido,
para garantir a
comunicação
adequada!
Mas, antes de
qualquer coisa...
CURTO e
RÁPIDO!
Uma Sugestão
Uma Sugestão
Feedback Sanduíche
Reforço Positivo
Reforço Positivo
Feed
back
Frase Mágica no Feedback Sanduíche
“... Você está muito bem, apenas uma pequena
sugestão para melhorar ainda mais...”
Está bom, mas pode melhorar ainda mais e você é capaz desta
melhoria!
Vamos fazer outro desenho agora!
Feedback sobre os desenhos
5 Princípios Básicos do Feedback
• A qualidade de qualquer relacionamento está diretamente relacionada a quantidade e a qualidade dos feedbacks praticados
5 Princípios Básicos do Feedback
• A cordialidade é parte integrante de qualquer feedback
5 Princípios Básicos do Feedback
• Contato visual reforça e facilita qualquer feedback
5 Princípios Básicos do Feedback
• Algumas pessoas precisam de mais feedback do que outras
5 Princípios Básicos do Feedback
• Nunca negue feedback
Tipos de Feedback
Auto-Feedback
Feedback Informal
Feedback Formal
Feedback Positivo
Feedback Corretivo
Feedback Insignificante
É isso aí!!! Muito bem!
Parabéns!Não diz o que estou fazendo de errado e
nem aonde posso melhorar ainda mais
Feedback Ofensivo
dificuldades em dar
Feedback?
Por que as
pessoas tem
Medo de chocar o receptor
Receio de receber críticas
Medo de ser mal interpretado
Medo de não saber como falar
Desconhecimento de como fazer
dificuldades em receber Feedback?
Por que as pessoas
tem
Receio em admitir que errou
Falta de credibilidade em quem está dando o feedback
Receio em perder a imagem ou o status conquistado
Medo do autoconhecimento
Reações Comuns ao Feedback
• Negação– “Eu não fiz isso!”
Reações Comuns ao Feedback
• Irritação– “Quem é ele para me julgar!”
Reações Comuns ao Feedback
• Indiferença– “Entrou por um ouvido e saiu pelo outro!”
Reações Comuns ao Feedback
• Reflexão– “É... Já haviam me
dito isso mesmo!”
E aí, preparados
para o Feedback?
Hoje vocês irão RECEBER Feedback!
Obrigado pela atenção!
FIM