Embora acredite que todos nós já fizemos

algum dia ou fomos vítimas dela, achei por

bem procurar no Wikipédia para não restar

dúvidas sobre o que estamos falando: fofoca.

Veja a definição:

A fofoca consiste no ato de fazer afirmações

não baseadas em fatos concretos, especulando

em relação à vida alheia.

Presente ao longo de toda a História, tal ato é

frequentemente ligado à imagem das mulhe-

res.

A fofoca no trabalho, infelizmente, é uma

prática comum em todas as empresas, sejam

elas pequenas, médias ou grandes, o que mu-

da é apenas a intensidade e frequência. Parece

até que algumas pessoas tem necessidade de

fofocar, eu conheci uma pessoa que tinha a

necessidade de comentar sobre a vida alheia,

talvez não fosse por mal, mas este era o seu

jeito. O problema é às vezes uma conversa ino-

cente sobre um profissional pode destruir a

carreira dele.

Em minha opinião, fofocar é falta de ética e

demonstração de insegurança, pois na maioria

das vezes este tipo de conversa serve apenas

para diminuir a importância de alguém e man-

char a sua reputação.

Encontrei um texto muito interessante no Blog

Pensando, que demonstra o efeito devastador

da fofoca na vida das pessoas, espero que gos-

tem: (Leia mais na pág 2)

Fofoca – Fuja dela!

Comprometimento : Um passo a mais... Em recente pesquisa realizada

com milhares de empresários no

mundo todo, chegou-se a con-

clusão de que: o que mais os

profissionais, que exercem car-

gos de liderança, querem de

seus colaboradores, é o compro-

metimento.

Afinal, o que é compro-

metimento? Comprometimento

é tudo que as pessoas fazem a

mais, sem que alguém tenha

solicitado. Resumindo, é você

surpreender as pessoas. O que

acontece hoje nas empresas, são

profissionais realizando estrita-

mente o necessário, ou seja, eu

faço o que o meu cargo compe-

te, o restante não é comigo.

Quantas vezes não fomos em

alguma empresa, (em órgãos

públicos isso é uma constante),

para resolver algum tipo de pro-

blema, e as pessoas nos foram

passando para outras, dizendo

que a pessoa responsável não

era ela. Quando nos dirigimos à

alguma empresa, qualquer pes-

soa que vemos com crachá, nós

o identificamos como represen-

tante da corporação, indepen-

dente de ser a copeira, o aten-

dente ou o diretor.

(Leia mais na pág. 2)

Ultrimagem Juiz de Fora

Novembro de 2010 Ano I - Edição 02

Interação Valores

Valores são princípios, ou crenças,

que servem de guia, ou critério,

para os comportamentos, atitudes

e decisões de todas e quaisquer

pessoas ou empresas, que no

exercício das suas responsabilida-

des buscam atuar e se relacionar

de maneira ética e responsável.

Alguns valores importantes:

Cordialidade

Cuidado

Carinho

Paciência

Resiliência

Respeito

Profissionalismo

Educação

Competência

Competitividade

Ética

Nesta edição:

Fofoca – Fuja dela! 2

Comprometimento : Um passo a mais

2

Quadrinhos 2

Agenda 2

Avisos 3

Campanha arrecada-ção de alimentos

4

Frase do mês 4

Campanha arrecada mais de 500 Kg de alimentos (leia pág. 4)

Encontrei um texto muito inte-

ressante no Blog Pensando,

que demonstra o efeito devas-

tador da fofoca na vida das

pessoas, espero que gostem:

Certa vez, um homem tanto

falou que seu vizinho era la-

drão, que

o vizinho acabou sendo preso.

Algum tempo depois, desco-

briram que era inocente.

O rapaz foi solto e, após muito

sofrimento e humilhação,

processou o homem/vizinho.

No tribunal, o homem/vizinho

disse ao juiz:

- Comentários não causam

tanto mal…

E o juiz respondeu:

- Escreva os comentários que

você fez sobre ele num papel.

Depois pique o papel e jogue

os pedaços pelo caminho de

casa.

Amanhã, volte para ouvir sen-

tença!

O homem/vizinho obedeceu e

voltou no dia seguinte, quando

o

juiz disse:

- Antes da sentença, terá que

catar os pedaços de papel que

espalhou ontem!

- Não posso fazer isso, meri-

tíssimo! – respondeu o ho-

mem.

O vento deve tê-los espalhado

por tudo quanto é lugar e já

não

sei onde estão!

Ao que o juiz respondeu:

- “Da mesma maneira, um

simples comentário, que pode

destruir a

honra de um homem, espalha-

se a ponto de não podermos

mais consertar o

mal causado”.

“Se não se pode falar bem de

uma pessoa, é melhor que não

se

diga nada!”

“Sejamos senhores de nossa

língua, para não sermos escra-

vos de nossas palavras.”

Quem ama não vê defeitos…

Quem odeia não vê qualida-

des…

E quem é amigo vê as duas

coisas…

Fonte: Blog do Alexandre

Fofoca – Fuja dela! (cont.)

Comprometimento : Um passo a mais... (Cont.) que cada vez mais os chefes buscam.

O comprometimento também sai da alça-

da profissional, e chega até nossa casa. Será que

na minha vida pessoal, eu sou comprometido

com a minha família? Será que sou comprometi-

do com o sucesso profissional da minha esposa,

ou do meu marido? O que eu faço a mais para

que isso aconteça? Eu dou a minha colaboração?

Em todos os caminhos de nossa vida, nós vamos

nos deparar com o comprometimento ou não, de

outras pessoas, ou da empresa na qual trabalha-

mos. E é esse diferencial que traz a credibilidade

e o sucesso de pessoas e empresas.

O compromisso em resolver o problema das

pessoas, independente da sua responsabilidade,

é um grande exemplo de comprometimento. Um

exemplo simples e clássico de descomprometi-

mento é, colaboradores passarem por um pedaço

de papel jogado no corredor da empresa, e não

terem o compromisso de se agacharem e jogar o

papel no cesto de lixo, “porque ele não é funcio-

nário da limpeza”. Quantas vezes ficamos a

mais na empresa, sem ganhar horas extras, pelo

compromisso de apresentar aquele relatório no

outro dia? Enfim, tudo que você faz a mais, sem

o interesse de obter alguma vantagem, é o que

faz a diferença hoje no mundo corporativo; e é o

Página 2

Interação

“Sejamos senhores

de nossa língua, para

não sermos escravos

de nossas palavras.”

Quem ama não vê

defeitos…

Quem odeia não vê

qualidades…

E quem é amigo vê

as duas coisas…

“Enfim, tudo que vo-

cê faz a mais, sem o

interesse de obter

alguma vantagem, é

o que faz a diferença

hoje no mundo cor-

porativo”

Quadrinhos Agenda Amigo oculto 23/12/2010

(Informações com RH)

Auditorias 5S : Nov e Dez de

2010. Colabore!

Aniversariantes dezembro

2010:

Algumas “dicas” para me-

lhorar sua atitude em rela-

ção ao seu trabalho:

O trabalho leva a pessoa a no-

vas descobertas.

O trabalho torna a pessoa mais

eficiente e capaz de atingir

resultados.

O trabalho é um excelente re-

positório de novas ideias. Por-

tanto, seja o melhor na sua

atividade e deixe fluir sua cria-

tividade.

O trabalho e seus resultados

são o seu melhor marketing

pessoal.

O trabalho é ótimo para a men-

te. Quem se ocupa não se preo-

cupa.

O trabalho tem que lhe fazer

sentido. Por isso necessita estar

alinhado com seus valores e

com sua missão de vida.

E para você melhorar sua

relação com o trabalho:

Você precisa gostar do que faz.

Trabalho é prazer. Esta é a

primeira e a mais fundamental

das regras na sua relação com o

seu trabalho.

Procure conscientizar-se do seu

papel, seus objetivos e suas

obrigações. Entenda porque

você está e onde está.

Corresponda às expectativas.

Sua capacidade de entrega é

que vai determinar sua compe-

tência.

No início de seu dia de traba-

lho, planeje e estabeleça as

prioridades a serem cumpridas.

Estabeleça um limite para as

horas de trabalho e mantenha-

se fiel a ele.

Não somos perfeitos. Portanto,

devemos reconhecer nossos

potenciais e nossas limitações.

Devemos ter a humildade sufi-

ciente para reconhecer nossos

pontos fortes e fracos.

Sorria sempre. Bom humor é

uma grande arma para ganhar a

simpatia das pessoas.

Aprenda sempre. As coisas

mudam rapidamente e o que é

bom hoje, amanhã já estará

ultrapassado.

Pratique aquilo que aprender.

De nada adianta você fazer

cursos e workshops, frequentar

eventos e congressos se isto

não lhe trouxer resultados prá-

ticos.

Tenha sempre uma atitude po-

sitiva. Quem é pessimista, rea-

ge negativamente a qualquer

coisa nova ou espera maus

resultados de tudo, nunca irá

crescer como ser humano.

Aprenda a dizer NÃO. Não vá

além dos seus próprios limites.

Acostume-se a vencer as crises.

Elas são inevitáveis. Mas sem-

pre representam grandes opor-

tunidades para o nosso cresci-

mento. E, ao superá-las, come-

more a vitória alcançada.

Realize cada tarefa como se

fosse a última coisa a fazer na

vida. “Ponha toda a tua alma,

todo o teu ser e toda a tua vida

no ato que estás praticando”.

Qualidade de vida no trabalho

Página 3

Ano I - Edição 02

“O trabalho é um

excelente repositório

de novas ideias.

Portanto, seja o

melhor na sua

atividade e deixe fluir

sua criatividade.”

Avisos

1)Relançamento da Wiki-Ultrimagem acessem!!!

http://192.168.1.201/wiki

30 de novembro de 2010

Acompanhe nossos números

A Ultrimagem também está participan-

do de redes sociais. Siga os perfis da

empresa no Facebook e Twitter. Acom-

panhe nossas novidades e leia nossas

dicas de saúde e bem-estar.

Rede Social?

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profile.php?id=100001858721231

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Vem ai: Sua Ideia é Ultri !

Ultrimagem Juiz de Fora

Centro : Rua Floriano Peixoto, 674

Centro Médico Rio Branco, Av. Rio Branco, 1034

Castelinho, Av. Rio Branco, 3029

IOT, Pça. Menelick de Carvalho, 50

Santa Casa, Av. Rio Branco, 3353

Tel: 32-3257-4000 / Fax: 32-3257-4019

www.ultrimagem.com.br

Ultrimagem Juiz de Fora

Reposicionando suas ações a Ultrimagem

vem se empenhando no apoio a iniciativas

sociais tendo ainda arrecadado doações,

também de seus colaborares a serem repas-

sadas à Fundação Ricardo Moisés Júnior

que atua no auxílio a crianças com câncer.

A Ultrimagem também é parceira da Hemo-

minas e vem atuando juntamente com a

instituição na promoção de conscientização

para a importância das doações de sangue.

A parceria envolveu até o momento a con-

fecção de brindes a serem entregues aos

doadores e também apoio para realização de

palestras de conscientização, uma delas

sendo realizadas na própria Ultrimagem.

A Ultrimagem agradece a todos seus cola-

boradores pelo emprenho nas campanhas

sociais e pelos resultados alcançados, prova

do empenho e dedicação de todos.

A Ultrimagem realizou juntamente com sua

festa de confraternização uma campanha

para arrecadar doações de alimentos para

serem doados a instituições de caridade na

cidade de Juiz de Fora.

A campanha foi um sucesso e mesmo tendo

sido iniciada com prazo reduzido, em ape-

nas uma semana os colaboradores arrecada-

ram mais de 500 Kg de alimentos.

Iniciativa inédita na empresa a campanha

promete gerar bons frutos no futuro e terá

como desafio a arrecadação de 1000 Kg no

próximo ano.

No dia 22 de novembro de 2010 a empresa

realizou a entrega dos alimentos à FEAK

instituição que ajuda mais de quatrocentas

pessoas em situação de vulnerabilidade so-

cial e agradeceu a iniciativa reforçando a

importância do gesto para as famílias neces-

sitadas.

Colaboradores arrecadam mais de 500 Kg de alimentos

Precisão em Diagnóstico (32) 3257-4000

Frase do Mês “ Se você quer vencer, não fique olhando a escada. Comece a subir, degrau por degrau, até chegar ao topo. ”

A internet é um emaranhado de cabos, roteadores e computadores que nos propor-ciona um mundo de informação, entre elas: textos, vídeos, imagens, comercio ele-trônico, acessos a bancos entre outras milhares de atividades que facilitam nossas vidas ou nos proporcionam prazer. Com o crescimento e a popularização da internet, essa poderosa mídia de comuni-cação ganhou diversas funcionalidades importantes dentre elas a agilidade e mobi-lidade. O que agrega e muito para as organizações da atualidade, pois é através dessa grande rede que trafegam diariamente informações sigilosas e muitas vezes vitais para uma organização. O que muitos não sabem é que nesta mesma grande rede ¨ Internet ̈estão presen-tes criminosos digitais, também chamados de Crackers. Esses criminosos visam o roubo de informações sigilosas dos usuários e/ou empresas, como: dados bancá-rios, projetos, sequestro de informação, espionagem ou até mesmo acesso indevido aos sistemas causando indisponibilidade do serviço de tecnologia ̈Imagine você ficar sem sistema um dia inteiro¨! Muitas vezes para que um Cracker obtenha sucesso na prática criminosa, ele conta com a ajuda de um usuário que sem perceber abre uma porta para o invasor. A principal técnica utilizada pelos criminosos é chamada de Engenharia Social, onde o criminoso se faz passar por outra pessoa ou organização e utiliza meios, como uma ligação telefônica ou e-mail, para persuadir o usuário a fornecer informações ou realizar determinadas ações. Exemplos destas ações são: persuadir o usuário a enviar correntes com informações falsas, executar um programa, acessar uma pági-na falsa de comércio eletrônico ou Internet Banking através de um link em um e-mail ou em uma página, etc. É bom que fique muito atento a alguns detalhes para que não seja surpreendido por um criminoso digital. Em casos de engenharia social o bom senso é essencial. Fique atento para qualquer abordagem, seja via telefone, seja através de um e-mail, onde uma pessoa (em muitos casos falando em nome de uma instituição) solicita informações (principalmente confidenciais) a seu respeito.

Procure não fornecer muita informação e não forneça, sob hipótese alguma, informações sensí-veis, como senhas ou números de cartões de cré-dito. Nestes casos e nos casos em que receber mensa-gens, procurando lhe induzir a executar progra-mas ou clicar em um link contido em um e-mail ou página Web, é extremamente importante que você, antes de realizar qualquer ação, procure identificar e entrar em contato com a instituição envolvida, para certificar-se sobre o caso.

Perigos da internet