Post on 22-Apr-2015
PRODUTOSPRODUTOS
São mais de 500 produtos de alta qualidadePara sua saúde, beleza e bem-estar!
EXPLICAÇÃO DO PLANO
PONTOS FUNDAMENTAISPONTOS FUNDAMENTAIS
Geração de renda residual Qualificações por meritocracia Reconhecimentos por resultados
efetivos Meta de atividade mensal mínima
adequada Produtividade empresarial Produtos Personalizados
EXPLICAÇÃO DO PLANO
ATIVIDADE MENSALATIVIDADE MENSAL
Atividade mensal de apenasAtividade mensal de apenasR$ 100,00 R$ 100,00
(Em produtos)
Todos os empresários em todos os níveis do plano de carreira têm que cumprir a meta mínima mensal de:
R$ 100,00 R$ 100,00 (32,87 PVs)
COMO FUNCIONAM AS METASCOMO FUNCIONAM AS METAS
Toda vez que o empresário acumular compras em
R$ 100,00 R$ 100,00 zera a contagem regressiva e ganha novos
30 dias 30 dias para o próximo ativo.
EXPLICAÇÃO DO PLANO
COMO FUNCIONAM AS METASCOMO FUNCIONAM AS METAS
Tudo que exceder R$ 100,00 R$ 100,00 dentro de um ciclo,dentro de um ciclo, terá sua
pontuação excedente incluída no placar da perna menor no final do mês e pagará bônus binário de acordo com a qualificação.
O sistema acumula as compras pessoais, totalizando o PV do mês.
EXPLICAÇÃO DO PLANO
POSSIBILIDADE DE ENTRADAPOSSIBILIDADE DE ENTRADA
CLIENTE PREFERENCIALCLIENTE PREFERENCIAL
Para afiliação, basta efetuar uma compra mínima de 143,00 a preço final. Exemplo: 143,00- 30% (desconto)= 100,00 valor pago.
30% de desconto nas compras;
10% para o Empresário Patrocinador;
Pode fazer upgrade para EmpresárioInternacional, cadastrando 5 ClientesPreferenciais, desde que estes comprem,ao todo, 200 PV’s em um mês;
POSSIBILIDADE DE ENTRADAPOSSIBILIDADE DE ENTRADA
Seu convidado tem duas alternativas para Seu convidado tem duas alternativas para Tomada de decisão de se afiliar á AKMOSTomada de decisão de se afiliar á AKMOS::
1 Como CLIENTE PREFERENCIAL1 Como CLIENTE PREFERENCIAL
2. Como EMPRESÁRIO2. Como EMPRESÁRIO
EXPLICAÇÃO DO PLANO
POSSIBILIDADE DE ENTRADAPOSSIBILIDADE DE ENTRADA
EMPRESÁRIO INTERNACIONALEMPRESÁRIO INTERNACIONAL
Kit inicial de R$ 700,00 (200 PV); Bônus de início rápido: 10% do valor da compra (em produtos). 40 á 50% de desconto em toda a linha(Após a compra do Kit inicial); 10% sobre a diferença nas compras dos ClientesPreferenciais; 15% de bônus de equipe (binário); Todo o plano de Compensações; Plano de carreira agressivo;
EXPLICAÇÃO DO PLANO
EMPRESÁRIO
15%BINARI
O
Qualificação por Meritocracia
• STATUS
POTENCIALDE GANHOBINÁRIO
EMPRESÁRIO MASTER
20%BINARIO
20%BINARIO
SUPERVISOR
25% BINARIO
25% BINARIO
ESFORÇO COLETIVOESFORÇO COLETIVO
3. Venda pelos Clientes Preferenciais;
4. Bônus de equipe (Binário);
5. Bônus Match Mundial;
6. Bônus de Liderança;
7. Bônus de Honra;EXPLICAÇÃO DO PLANO
Paga 15, 20 ou 25% sobre o volume da perna menor;Pega o volume de pontos acumulados em ambos os lados, ao infinito;Semanalmente, verifica os pontos da perna com menos pontos, e junta a uma quantidade de pontos retirados da perna com maior volume, pagando o percentual sobre o valor de pontos da perna menor;Pontos não utilizados acumulam para a próxima semana, até serem usados para pagar bônus.
PLANO BINÁRIOPLANO BINÁRIO
EXPLICAÇÃO DO PLANO
COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)COMO FUNCIONA OS PONTOS (PV)
PVSoma de pontos depedidos pessoais
VG
32,87% de R$1,00, a preço de custo do Empresário
1 PV
Soma dos PV’s dos empresáriosdo seu grupo
VGQVolume de grupo considerado para
qualificação e requalificação
EXPLICAÇÃO DO PLANO
O QUE E VG?)O QUE E VG?)
VGSomatória de todo volume de pontos
gerados em seu grupo.
EXPLICAÇÃO DO PLANO
O QUE E VGQ?O QUE E VGQ?
VGQ
EXPLICAÇÃO DO PLANO
Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação
EXEMPLO: QUALIFICACAO SUPERVISOR= 10.000 PTOS EM 2 MESES
10.000 PTOS X “VGQ” (50% Máximo considerado p/ linha)= 5.000 pts
Linha 1= 4.000 pts= considerado 4.000 ptsLinha 2= 6.000 pts= considerado 5.000 ptsLinha 3= 2.000 pts= considerado 2.000 ptsTotal considerado 11.000 pts= Qualificado
O QUE E VGQ?O QUE E VGQ?
VGQ
EXPLICAÇÃO DO PLANO
Volume de grupo considerado para qualificação e requalificação
EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE= 50.000 PTOS EM 2 MESES
50.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 20.000 pts
Linha 1= 24.000 pts= considerado 20.000 ptsLinha 2= 12.000 pts= considerado 12.000 ptsLinha 3= 25.000 pts= considerado 20.000 pts
Total considerado 52.000 pts= Qualificado
O QUE E VGQ?O QUE E VGQ?
VGQ
EXPLICAÇÃO DO PLANO
Volume de grupo considerado por linha para qualificação, requalificação e manutenção dos bônus de Liderança.
EXEMPLO: QUALIFICACAO SAFIRA = 150.000 PTOS EM 2 MESES
150.000 PTS X “VGQ” (30% Máximo considerado p/ linha)= 60.000
Linha 1= 50.000 pts= considerado 50.000 ptsLinha 2= 70.000 pts= considerado 60.000 ptsLinha 3= 40.000 pts= considerado 40.000 ptsTotal considerado 150.000 pts= Qualificado
VGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇAVGQ PARA MANUTENÇAO DOS BONUS DE LIDERANÇA
VGQ
EXPLICAÇÃO DO PLANO
O VGQ PARA MANUTENÇAO SAO 50% DO VOLUME EXIGIDO PARA QUALIFICACAO.
EXEMPLO: QUALIFICACAO PRESIDENTE = 50.000 PTOS DIVIDIDO POR 2= 25.000 PTS NO MES
25.000 PTS X “VGQ” (40% Máximo considerado p/ linha)= 10.000
Linha 1= 20.000 pts= considerado 10.000 ptsLinha 2= 10.000 pts= considerado 10.000 pts
Linha 3= 5.000 pts= considerado 5.000 ptsTotal considerado 25.000 pts= RECEBE COMO PRESIDENTE
Bônus de LiderançaBônus de Liderança
Porcentagem sobre
os GANHOS DE EQUIPE A partir de SUPERVISOR. Estimula parcerias que gerem ganhos. Pró-atividade. Ganhos lineares em profundidade.
ESFORÇO COLETIVO
Bônus de LiderançaBônus de Liderança
SupervisorSupervisor ExecutivoExecutivo PresidentePresidente SafiraSafira RubiRubi EsmeraldaEsmeralda DiamanteDiamante
1°1° 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
2°2° 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%
3°3° 3% 3% 3% 3% 3% 3%
4°4° 3% 3% 3% 3% 3%
5° 5° 4% 4% 4% 4%
6°6° 4% 4% 4%
7°7° 5% 5%
8°8° 5%
9°9°
COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)COMO FUNCIONAM OS PONTOS (PV)
Bônus de HonraBônus de Honra
Gerações de Supervisores;Pagamento sobre o ganho dos líderes;Ganho especial por duplicação de
Liderança;
ESFORÇO COLETIVO
EXPLICAÇÃO DO PLANO
Bônus de HonraBônus de Honra
Empresário (1 Geração de supervisores)10% sobre a 1ª. Geração
Empresário Master (1 Geração de Supervisores)15% sobre a 1ª. Geração
Supervisor (1Geração de Supervisores) 20% sobre a 1ª. Geração
Executivo (2 Gerações de Supervisores)Supervisor mais 10% na 2ª. Geração
Presidente (3 Gerações de Supervisores)Executivo mais 10% na 3ª. Geração
Presidente Safira e acima (4 Gerações de Supervisores) Presidente mais 10% na 4ª. geração
ESFORÇO COLETIVO
EXPLICAÇÃO DO PLANO