1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Superior Diretoria de Hospitais Universitários...
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1 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Secretaria de Educação Superior Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em Saúde Coordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais Programa REHUF Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos nos Hospitais Universitários Federais Brasília, Setembro de 2010
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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃOSecretaria de Educação Superior
Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em SaúdeCoordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃOSecretaria de Educação Superior
Diretoria de Hospitais Universitários Federais e Residências em SaúdeCoordenação-Geral dos Hospitais Universitários Federais
Programa REHUF
Modelo para Dimensionamento de Recursos
Humanos nos Hospitais Universitários
Federais
Programa REHUF
Modelo para Dimensionamento de Recursos
Humanos nos Hospitais Universitários
Federais
Brasília, Setembro de 2010Brasília, Setembro de 2010
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Grupo de trabalho:
Representantes do MEC e hospitais Universitários (HCPA, HC-UFPR,
HC-UFJF, HUOL/UFRN)
Objetivo:
Criar parâmetros para dimensionar o quantitativo necessário de
pessoal para os hospitais universitários federais
Grupo de trabalho:
Representantes do MEC e hospitais Universitários (HCPA, HC-UFPR,
HC-UFJF, HUOL/UFRN)
Objetivo:
Criar parâmetros para dimensionar o quantitativo necessário de
pessoal para os hospitais universitários federais
Dados utilizados para a construção do modelo
- Número de leitos
- Índice de profissionais por leito nos hospitais de referência
- Carga horária contratual
- Horas de serviço extraordinário
- Reserva técnica diferenciada por categoria (cobertura das
ausências previstas e não previstas)
Dados utilizados para a construção do modelo
- Número de leitos
- Índice de profissionais por leito nos hospitais de referência
- Carga horária contratual
- Horas de serviço extraordinário
- Reserva técnica diferenciada por categoria (cobertura das
ausências previstas e não previstas)
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa I – Escolha dos hospitais utilizados como referência:
- Hospitais Gerais
Hospital de Clínicas de Porto Alegre
- Maternidades
Maternidade Escola da UFRJ (ME-UFRJ)
Etapa I – Escolha dos hospitais utilizados como referência:
- Hospitais Gerais
Hospital de Clínicas de Porto Alegre
- Maternidades
Maternidade Escola da UFRJ (ME-UFRJ)
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa II - Agrupamento dos profissionais de nível superior e médio, segundo o tipo de atividades:
- ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS:NS = Médicos e EnfermeirosNM = Técnicos de enfermagem
- ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS:
NS = Assistentes Sociais, Biólogos, Biomédico, Farmacêuticos/Bioquímicos, Fisioterapeutas, Fonoaudiólogos, Nutricionistas, Cirurgiões dentistas, Psicólogos
NM = Técnicos de Farmácia, Técnicos de Laboratório, Técnicos em Histologia e Técnicos em Radiologia
- ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS:
NS = Administradores, Secretários Executivos, Analistas de Sistema, Analistas de TI, Contadores, Engenheiros, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Estatísticos,
Físicos, Jornalistas, Pedagogos, Programadores, Arquitetos, Relações Públicas, NM = Assistentes Administrativos, Técnicos em Eletrônica, Técnicos em Secretariado e
Técnicos em Segurança do Trabalho.
Etapa II - Agrupamento dos profissionais de nível superior e médio, segundo o tipo de atividades:
- ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS:NS = Médicos e EnfermeirosNM = Técnicos de enfermagem
- ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS:
NS = Assistentes Sociais, Biólogos, Biomédico, Farmacêuticos/Bioquímicos, Fisioterapeutas, Fonoaudiólogos, Nutricionistas, Cirurgiões dentistas, Psicólogos
NM = Técnicos de Farmácia, Técnicos de Laboratório, Técnicos em Histologia e Técnicos em Radiologia
- ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS:
NS = Administradores, Secretários Executivos, Analistas de Sistema, Analistas de TI, Contadores, Engenheiros, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Estatísticos,
Físicos, Jornalistas, Pedagogos, Programadores, Arquitetos, Relações Públicas, NM = Assistentes Administrativos, Técnicos em Eletrônica, Técnicos em Secretariado e
Técnicos em Segurança do Trabalho.
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Cargos não contemplados:
- Cargos terceirizáveis: previstos na legislação própria
- Advogados: integram a AGU
Esta força de trabalho corresponde a 17% do quantitativo de pessoal do HCPA.
Cargos não contemplados:
- Cargos terceirizáveis: previstos na legislação própria
- Advogados: integram a AGU
Esta força de trabalho corresponde a 17% do quantitativo de pessoal do HCPA.
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS
Índice aplicado: cálculo de horas semanais trabalhadas por leito (para médicos, enfermeiro e técnicos de enfermagem) nos hospitais de referência
Onde:NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referênciaCHS – carga horária semanalNP – número de profissionaisNL – número de leitos
ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS
Índice aplicado: cálculo de horas semanais trabalhadas por leito (para médicos, enfermeiro e técnicos de enfermagem) nos hospitais de referência
Onde:NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referênciaCHS – carga horária semanalNP – número de profissionaisNL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
Etapa III – Aplicação de regras de cálculo para dimensionamento de pessoal com base na literatura :
Etapa III – Aplicação de regras de cálculo para dimensionamento de pessoal com base na literatura :
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS
Onde:PN - profissionais necessários
NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referênciaNL – número de leitosCH – carga horária semanal
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES-FIM CRÍTICAS
Onde:PN - profissionais necessários
NHPLS – número de horas / profissional / leito / semana nos hospitais de referênciaNL – número de leitosCH – carga horária semanal
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Índice aplicado: cálculo do número de profissionais de cada categoria por leito nos hospitais de referência
Onde:RPL – relação profissional / leito NP – número de profissionais (por categoria)NL – número de leitos
ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Índice aplicado: cálculo do número de profissionais de cada categoria por leito nos hospitais de referência
Onde:RPL – relação profissional / leito NP – número de profissionais (por categoria)NL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
PN = RPL X NL
Onde:PN – profissionais necessáriosRPL – relação profissional / leito NL – número de leitos
CÁLCULO DA NECESSIDADE DE PROFISSIONAIS PARA ATIVIDADES-FIM NÃO CRÍTICAS E ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
PN = RPL X NL
Onde:PN – profissionais necessáriosRPL – relação profissional / leito NL – número de leitos
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
SIMULAÇÃO
Modelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUFModelo para Dimensionamento de Recursos Humanos - REHUF
