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10 DICAS PARA ALAVANCAR SUA CARREIRA E AUMENTAR SEU SALÁRIO

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ÍNDICE

Introdução__________ ................................................................................................................3

1. Planejamento de carreira: tenha objetivos bem traçados....................................................5

Eleja um modelo de profissional para se espelhar ...........................................................6

Delimitando as metas ......................................................................................................7

Quais competências eu preciso ter? ................................................................................8

2. Etapa primordial: qualifique-se ............................................................................................9

3. Mantenha-se atualizado no seu segmento ........................................................................12

4. Desenvolva sua capacidade de adaptação .........................................................................14

5. Fortaleça seu networking ...................................................................................................17

6. Marque uma presença de respeito no mercado: a importância do marketing pessoal .....20

7. Rumo à promoção: prepare-se para subir na carreira ........................................................23

8. Tenha um perfil empreendedor .........................................................................................26

9. Assuma riscos .....................................................................................................................28

10. Saiba negociar ....................................................................................................................31


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Introdução__________

No mercado cada vez mais competitivo dos dias de hoje, uma coisa é

certa: todos desejam se destacar no meio profissional, alçar altos voos na

carreira e aumentar as chances de uma melhor remuneração. Neste

sentido, se não há uma receita pronta ou fórmula mágica para alcançar o

sucesso, a boa notícia é que é possível lançar mão de um constante

aperfeiçoamento pessoal, buscando atingir um conjunto de características

valorizadas pelas organizações que faz toda a diferença na conquista dos

objetivos almejados. Para ser bem-sucedido em um determinado

segmento, conquistar promoções e ganhar reconhecimento por sua

atuação, não basta priorizar uma única área e negligenciar as outras: é

necessário aliar conhecimento técnico a habilidades comportamentais

cada vez mais exigidas pelos gestores no cenário atual. Assim, um


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processo constante de qualificação e o desenvolvimento de aptidões

como flexibilidade, capacidade de trabalhar bem em equipe e

proatividade, além do fortalecimento do networking, são exemplos de

ações imprescindíveis para trilhar o caminho em direção à concretização

das metas tão sonhadas na vida profissional.

Com o intuito de orientá-lo de forma prática e objetiva nessa jornada tão

instigante e cheia de desafios, reuni 10 dicas essenciais para alavancar sua

carreira e aumentar os seus ganhos financeiros. Prossiga a leitura do

material e se transforme em um profissional cobiçado pelo mercado de

trabalho!


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1. Planejamento

de carreira:

tenha objetivos

bem traçados

É claro que não detemos o controle sob todas as circunstâncias e que é

preciso sempre contar com o fator da imprevisibilidade. Todos sabem que

aquilo que é planejado nem sempre acontece como o esperado, mas isso

não anula a grande importância de se formular metas, objetivos e

estratégias bem claras para alcançá-los, questão de grande valia quando o


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assunto em pauta é um plano de carreira. Contar com a elaboração de um

planejamento profissional, de fato, é altamente aconselhável,

principalmente para quem deseja aumentar suas chances de sucesso na

área.

Ainda que muitos abram mão de tal planejamento e consigam atingir suas

metas, elaborar uma definição clara de onde se quer chegar, traçando o

caminho a ser trilhado, é uma dica valiosa para profissionais sem muita

experiência e até mesmo para executivos formados com certo tempo de

mercado. O estabelecimento de objetivos, ou seja, identificar o ponto que

se deseja atingir na carreira, é atitude crucial - afinal de contas, sem esse

direcionamento não há como saber o que é preciso fazer para concretizar

os seus planos, certo?

Com isso em mente, visto que um primeiro passo significativo é delimitar

quais são seus objetivos e as etapas necessárias para alcançá-los,

reunimos alguns tópicos importantes para orientá-lo na tarefa de traçar

um plano de carreira:

Eleja um modelo de profissional para se

espelhar


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Antes de tudo, é interessante eleger um modelo de executivo ou

profissional que você admire e no qual deseja se inspirar para a

concretização dos seus projetos. Essa definição te permitirá basear seu

planejamento em experiências profissionais reais, facilitando ainda o

próximo passo: a elaboração propriamente dita de metas.

Delimitando as metas

Nesta etapa, vale a pena acrescentar que é fundamental que as metas

traçadas sejam de fato realizáveis, e pensadas em médio e longo prazo.

Quanto ao alcance temporal deste período, em geral o indicado é focar

em objetivos dentro de uma faixa de 5 a 10 anos. Isso, é claro, dependerá

bastante daquilo que você pretende alcançar.

Outra observação importante para este momento: tenha em mente que

planejamento de carreira e imediatismo em nada combina!

Ninguém deixa a função de estagiário para se transformar em gerente em

um piscar de olhos, certo? Considere o processo de evolução dentro de

uma organização e lembre-se que, no mundo corporativo, o progresso se

desenrola de um modo gradual.


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Quais competências eu preciso ter?

Esta é hora de voltar ao modelo de inspiração profissional que você

definiu no começo e investigar quais são as competências que ele possui.

A partir daí, coloque as informações no papel e faça o exercício de

confrontar as habilidades do seu modelo com as suas próprias. Os

resultados dessa análise proporcionarão uma reflexão sobre quais

características você já detém e quais aquelas que ainda precisam ser

dominadas - e aprimoradas. O objetivo final de todo o plano é auxiliar o

profissional de forma prática, formulando um cenário claro de seus pontos

fortes e deficiências a serem trabalhadas, além de um panorama palpável

de onde se quer chegar e o que é preciso fazer para isso. Pelas suas

descobertas no processo, será possível traçar metas pontuais (de ano em

ano, por exemplo), planejando o desenvolvimento das competências mais

importantes a serem adquiridas (como cursos de especialização, idiomas,

MBA’s e outros investimentos pessoais) com clareza e consistência.


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2. Etapa

primordial:

qualifique-se

Já que estamos falando do desenvolvimento de competências, neste

ponto se faz pertinente a abordagem de outro degrau fundamental na

escada do sucesso profissional: a qualificação. De fato, o conhecimento

técnico não é o único critério relevante para o profissional que realmente

deseja fazer a diferença em sua área de atuação e alavancar a carreira. É

inegável, por outro lado, que dominar as aptidões necessárias para


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exercer uma função é quesito crucial para alcançar resultados, demonstrar

competência e se destacar em meio ao quadro de funcionários de uma

organização e ao mercado de trabalho em geral. Não é novidade para

ninguém que o mercado, inclusive, está cada vez mais exigente e seletivo.

Nesse contexto, a qualificação profissional se insere como a ponte

definitiva para o futuro dos que ainda estão buscando uma colocação e

daqueles que visualizam reais chances de crescimento na carreira. Em

contraposição ao cenário de antigamente, em que havia muitos

profissionais para poucas vagas, a realidade de hoje revela muitas

oportunidades de emprego e uma grande demanda por profissionais

realmente capacitados e preparados para os perfis desejados nas

empresas. Esse “estar apto” para assumir uma função em uma companhia

(ou mesmo visar à ascensão interna por meio de uma promoção) perpassa

pelo nível de capacitação do candidato e seu empenho na conclusão de

cursos de aperfeiçoamento, qualificação, especialização, novos idiomas e

certificações técnicas, dentre outras opções de aprimoramento. Muito

mais do que recomendável, esse tipo de investimento já se tornou um

imperativo para o profissional com ambição de êxito na carreira e no

aumento de sua renda. Para se ter uma ideia, uma pesquisa recente

realizada pela empresa global de recrutamento executivo Michael Page,


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associada ao PageGroup, mostrou que, no cenário atual do mercado

brasileiro, os profissionais que possuem pós-graduação específica ou MBA

chamam bastante a atenção das organizações. O estudo, que analisa o

perfil do executivo mais desejado pelas empresas do país e se baseou em

mais de 1.000 oportunidades de emprego disponíveis no site da

consultoria, levantou que 28% das vagas buscam um profissional com

segundo diploma em seu segmento. Cabe lembrar que muitos

profissionais, embora reconheçam o valor imprescindível do

conhecimento para seu sucesso, se utilizam da “falta de tempo” como

justificativa para a não realização ou o adiamento de sua qualificação. Se

esse é o seu caso, é importante enfatizar que esse argumento não é mais

válido no contexto atual - diante das opções de cursos online nos mais

variados âmbitos e níveis educacionais, é possível se qualificar sem sair de

casa e em horários flexíveis que se encaixam na rotina agitada dos dias de

hoje. A alternativa da educação a distância oferece ao aluno a liberdade

de organizar e gerir seu tempo para os estudos da maneira que lhe for

mais conveniente, permitindo que ele some vários pontos ao currículo

com comodidade e sem atrapalhar sua agenda habitual.


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3. Mantenha-se

atualizado no seu

segmento

Com a revolução da tecnologia e o alcance da Internet, grande parte das

áreas de atuação profissional passa por mudanças constantes que exigem

alta capacidade de atualização do profissional dos novos tempos. Por esse

motivo, é imprescindível se manter a par de tendências e novidades que

dizem respeito ao seu segmento, principalmente se considerarmos que


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vivenciamos uma realidade na qual a rápida obsolescência de conteúdos é

um fenômeno comum. Retomando a questão da qualificação, é

importante enfatizar que ela deve ser constante - nunca parar de estudar

e se atualizar é uma característica de 10 entre 10 profissionais de sucesso.

Esteja antenado aos lançamentos, transformações, notícias, novas

ferramentas e todas as evoluções ocorridas no seu ramo de trabalho.

Mantenha sua curiosidade em alta. Acompanhe as novidades nas redes

sociais. Participe de cursos, debates e palestras que irão lhe trazer cada

vez mais conhecimento. Resista ao desejo negativo de permanecer

estagnado!


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4. Desenvolva sua

capacidade de

adaptação

Seguindo a linha de raciocínio da nossa dica anterior, manter-se atualizado

é imprescindível e, para sobreviver em um mercado de mutações

constantes, versatilidade é palavra de ordem. As companhias valorizam

cada vez mais os profissionais com poder de adaptação a situações

adversas de crise e habilidade para se adequarem com agilidade a novos


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contextos e funções. É isso mesmo: além de um bom nível de

conhecimento técnico, as organizações estão buscando uma boa dose de

flexibilidade nos profissionais, tanto no momento da contratação quanto

para avaliar a permanência e o progresso de um colaborador na empresa.

Para se enquadrar nesse perfil tão requisitado pelo mundo corporativo e

conseguir responder a novos desafios e demandas em tempo hábil,

algumas características podem ser trabalhadas e aprimoradas no dia a dia:

• Responsabilidade nas ações cotidianas;

• Costume de transmitir e compartilhar conhecimentos;

• Alta capacidade de compreensão de colegas de equipe;

• Habilidade de buscar soluções efetivas para problemas;

• Ter uma visão estratégica sobre o trabalho realizado e a empresa;

• Excelente comunicação;

• Capacidade de produzir resultados construtivos;

• Boa aptidão para observar e fazer uma leitura dos fatos antes de agir e

firmar uma opinião;

• Clareza de intenções e pensamentos.


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Tais qualidades são típicas de pessoas maleáveis com grande potencial

para adaptação e enfrentamento de obstáculos na vida profissional. Você

preenche os “requisitos” ou precisa aprimorar suas habilidades?


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5. Fortaleça seu

networking

A importância de se criar e manter bons contatos é outra verdade

consolidada do meio profissional. Estabelecer alianças estratégicas ao

longo de sua trajetória fará com que muitos projetos saiam do papel e

diversas oportunidades interessantes de carreira apareçam. Ao contrário

do que muitos possam pensar, no entanto, o networking é uma prática

que deve ser exercida de forma constante no dia a dia, e não apenas em

momentos de urgência ou necessidade. Como explicam os especialistas


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em coaching, o aconselhável é que você trave contatos relevantes e de

qualidade, e não relacionamentos movidos apenas por interesse (não agir

com delicadeza e naturalidade, nessas situações,pode fazer com que sua

imagem ainda saia prejudicada e grandes chances sejam perdidas). Nesse

sentido, é importante frequentar múltiplos locais, o estabelecimento de

bons contatos profissionais pode acontecer em qualquer local e ter seu

cartão de visitas sempre à mão. Vale lembrar que o ambiente acadêmico

costuma proporcionar excelentes oportunidades para a rede de contatos.

Colegas de pós-graduação, por exemplo, são canais interessantes para

travar novas relações: afinal, eles estão no mesmo mercado, podendo

indicar empregos (inclusive em outras cidades) e abrir portas no seu

segmento de atuação. Viagens, congressos, seminários, momentos de

lazer, eventos do seu segmento: quanto maior a quantidade de locais

frequentados e a disposição para conhecer novas pessoas, maiores são as

probabilidades de criar vínculos. Lançar mão das redes sociais

(principalmente o LinkedIN) para fazer e fortalecer contatos é outra

estratégia imprescindível nos dias hoje. Permanecer tolerante a opiniões e

diversos modos de se pensar também é dica valiosa para o bom

networking , buscar um assunto de interesse comum para as duas partes é

importante para estreitar os laços, mas manter-se aberto a pontos de


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vista diferentes é fundamental. No mais, tenha sempre disponibilidade de

ajudar (coloque-se à disposição dos seus novos contatos e seja proativo,

fazendo com que as pessoas se lembrem de você quando precisarem) e

não se esqueça de fazer o follow-up, mantendo seus contatos “ativos”. De

nada adianta estabelecer vínculos em um primeiro momento e ignorá-los

depois! Para isso, um e-mail simpático, uma ligação em uma data

importante ou o comparecimento a um evento no qual seu contato

também estará são estratégias simples e eficazes.


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6. Marque uma

presença de

respeito no

mercado: a

importância do

marketing

pessoal


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Sim, manter uma imagem à altura dos seus objetivos de carreira é fator

fundamental para seguir na estrada rumo ao sucesso. É aí que se insere o

conceito de marketing pessoal, que diz respeito à arte de se consolidar

como uma pessoa de habilidades e se promover como uma marca de

credibilidade e qualidade, destacando-se positivamente nos ambientes

que frequenta e em seus relacionamentos profissionais e pessoais. De

fato, ter um excelente currículo, por si só, não é garantia de êxito: sem a

construção de uma marca pessoal, não há como criar uma reputação de

confiança perante sua rede de relacionamentos e conquistar o

reconhecimento esperado no mercado de trabalho.

Em um contexto tão competitivo, tornou-se essencial projetar-se de

maneira positiva e alcançar visibilidade no meio corporativo. Nesse

sentido, a aparência, os rituais de boas maneiras, as regras de convivência

e o comportamento em sociedade são tópicos de grande relevância que

você deve considerar na hora de marcar presença e expor seus serviços e

competências. É por meio do marketing pessoal que alguém se tornará

apto a demonstrar seu valor no ambiente de trabalho e em suas relações

no dia a dia, o que faz do conceito um ingrediente indispensável para o

triunfo profissional. Pontualidade, cumprimento rigoroso de acordos e


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prazos combinados, cuidados com a aparência e a adequação do

vestuário, saber trabalhar em equipe e passar confiança e credibilidade na

execução de tarefas são alguns exemplos de atitudes que definem o

indivíduo que preza por sua marca pessoal. Para a construção de uma

imagem positiva no mundo profissional, é importante, ainda, possuir uma

boa articulação na hora de se comunicar; demonstrar disponibilidade e

desejo de ajudar, aprender e crescer junto com a empresa; apresentar

resultados (sempre que for possível, é aconselhável, inclusive “ir além”:

apresente também suas ideias, impressões e projetos); ter paciência e

objetividade para lidar com eventuais conflitos e primar pela educação e

pelo tato na tratativa com as pessoas, independemente de quem sejam.

Em suma, fazer um bom marketing pessoal é firmar-se como um

profissional com o qual todos sintam que podem contar quando for

preciso.


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7. Rumo à

promoção:

prepare-se

para subir na

carreira

Quando o assunto é a tão sonhada promoção no trabalho, saiba que a

oportunidade não depende apenas da vontade e da decisão dos gestores

da empresa. Você, enquanto funcionário pode fazer muito para alcançar o

objetivo: uma mudança de postura para se destacar na organização e para

provar que se está pronto para assumir novas responsabilidades são ações

que dependem inteiramente do colaborador e têm grande peso nesse

processo de ascensão. Confira algumas atitudes importantes para alcançar

uma promoção:

• Não almeje a promoção somente pela questão financeira. Muitos

profissionais tendem a encarar a mobilidade apenas como uma


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oportunidade de aumento do salário, mas a certeza de que se deseja

realmente crescer naquela organização é um primeiro passo fundamental.

Tenha seus objetivos em mente e lembre-se que conquistar um cargo

superior está mais relacionado com a vontade de adquirir novas

responsabilidades e tarefas do que com o desejo de ganhar mais dinheiro.

• Não espere que a promoção venha até você! Faça uma análise e

investigue se está realmente preparado para a possibilidade e se já

agregou toda a experiência e conhecimento necessários pela atuação no

seu cargo atual. Se sim, estabeleça quais são as suas metas e aspirações

na empresa e procure seus superiores para comunicá-los o desejo de ser

promovido. Em um diálogo aberto, questione quais são suas chances e

explicite como acredita que pode contribuir em uma função mais

importante. Caso seus chefes diretos não estejam disponíveis ou dispostos

a conversar sobre a questão, uma dica é contatar o setor de recursos

humanos da companhia.

• Destaque-se: vá além do esperado; proponha soluções, ideias e

projetos; prime pelo compromisso e pela imagem profissional; esteja

disponível para ajudar seus colegas de trabalho; demonstre liderança;

busque reforçar seu comprometimento com o sucesso da empresa; saia

da “mesmice” e persiga uma boa gestão do tempo e da execução das suas


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tarefas diárias, buscando sempre melhorar o desempenho e a

produtividade.

• Apareça! Se você almeja uma promoção, esse é o momento de apostar

na visibilidade e no supracitado marketing pessoal para conquistar seu

objetivo. “Quem é visto, é lembrado”, certo? Para isso, mantenha uma

boa relação com todos os funcionários da companhia, fortalecer sua rede

de relacionamentos aumenta as probabilidades de indicação quando

surgir uma oportunidade.

• Qualifique-se, sempre! A busca por uma capacitação e por um

aprimoramento constante na área de atuação é outro fator muito

valorizado pelos gestores no instante de decidir ou não pela promoção de

um determinado funcionário. O desejo de aprender e adquirir mais

conhecimento é um diferencial que diz muito a favor do profissional em

qualquer segmento, e pode ser definitivo para sua ascensão na carreira.


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8. Tenha um perfil

empreendedor

Assumir uma “postura de chefe” na

vida profissional, ainda que você

seja um “mero” funcionário na

organização, é uma atitude muito

bem vista pelos gestores.

“Liderança”, aqui, figura como uma palavra-chave extremamente

importante que faz toda a diferença na escolha de um colaborador para

uma promoção, na decisão por um aumento salarial ou para

oportunidades mais amplas no mercado de trabalho. Mas o que significa,

afinal, ter um perfil empreendedor? A característica não chama a atenção

apenas pelo senso de responsabilidade que transmite: o profissional com

esse perfil sai na frente dos concorrentes porque apresenta também uma

maior abertura para novas ideias e possibilidades, encarando os desafios

com firmeza e fugindo ao convencional. Essa propensão à inovação é um

importante quesito para o atual mercado, que demanda indivíduos

motivadores, fomentadores de projetos e que pensam fora da caixa. Ter


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uma atitude empreendedora significa fazer acontecer, ter iniciativa, ter

capacidade de organização e direcionamento de tarefas, destacar-se pelo

comprometimento. Na prática, o profissional com perfil empreendedor

delimita objetivos e metas com clareza, motiva e auxilia seus colegas de

trabalho, propõe soluções inesperadas, tem uma atitude proativa diante

de obstáculos, avalia alternativas e calcula os riscos, excede os padrões

esperados, é persistente e movido a qualidade e eficiência. Com base nas

características típicas deste perfil tão valorizado e buscado no mercado, é

possível procurar desenvolver e aprimorar suas habilidades no dia a dia de

modo a melhorar, cada vez mais, seu desempenho e sua imagem no meio

profissional. Incorpore essa atitude!


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9. Assuma riscos

Por mais inusitado que possa parecer à primeira vista, assumir riscos é

outra dica fundamental para os profissionais que almejam ser bem

sucedidos em suas áreas de atuação. Embora grande parte das pessoas

acredite que correr riscos no mercado de trabalho é uma atitude perigosa

e dispensável, a verdade é que sair da zona de conforto é um componente

natural da estrada para o sucesso. De fato, basta pesquisar a história de


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personagens que fizeram história na nossa era para perceber que tomar

decisões consideradas arriscadas e, em alguns casos, até alterar

completamente o rumo da carreira é uma atitude frequente para a

realização de sonhos e projetos de vida. Permanecer em situações

confortáveis por puro medo de errar, evitando os riscos a qualquer custo,

não só não garantirá o seu êxito como também pode lhe privar do

desenvolvimento de habilidades que só são conquistadas em situações

adversas. A opção pela estagnação, neste caso, muitas vezes representa o

bloqueio do seu próprio progresso. Por outro lado, é claro a decisão pelo

risco deve ser feita de maneira responsável, a partir da devida análise do

cenário em questão e do cálculo de seus prós e contras. Antes de tomar

decisões que acarretarão consequências definitivas para sua carreira, é

importante refletir se você está realmente preparado para assumir as

rédeas da situação. Ao invés de “mergulhar de cabeça” nos seus planos de

maneira irracional, faça uma previsão dos possíveis erros e desvantagens.

Pergunte-se: “essa decisão me levará a uma situação melhor do que a

atual? Valerá a pena?”. Busque estratégias para potencializar suas chances

de sucesso na empreitada e reduzir as perdas ao máximo. Se o projeto é

arriscado, planeje-se e prepare-se da melhor forma para superar os

problemas e conflitos eventuais no futuro. Outro cuidado importante para


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se assumir riscos com responsabilidade é considerar a rotina de execução

do novo direcionamento de carreira. Não foque apenas no resultado,

visualize como será o dia a dia de trabalho até atingi-lo. O cumprimento

de tarefas será viável? O expediente será prazeroso? Você se sentirá

satisfeito ou o novo cotidiano será um verdadeiro martírio? Todos esses

questionamentos devem estar em pauta neste momento. Quanto mais

conhecimento e reflexão estiverem envolvidos na tomada de decisão,

mais preparado e seguro você estará para lidar com a situação de risco e

seus possíveis desdobramentos.


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10. Saiba

negociar

O destaque no mercado de trabalho e o objetivo de alavancar a carreira

estão intrinsecamente ligados a uma competência crucial de todo

indivíduo bem-sucedido: a habilidade de vender ideias. Para tanto, a

capacidade de negociar com eficácia e persuasão se faz imprescindível

para dar aquele impulso que faltava na sua vida profissional. O fato de

vivermos em sociedade, por si só, já indica que nos encontramos em meio

a constantes negociações no dia a dia: fazer compras, participar de

reuniões e marcar um encontro com alguém são exemplos de situações

bastante comuns. O próximo passo é identificar a importância dessa

capacidade para a construção da sua carreira e começar a aprimorá-la

para sair ganhando de uma negociação. Seja para pedir um aumento,

apresentar um novo projeto ao chefe, fazer uma boa entrevista de

emprego ou persuadir aquele cliente a efetuar uma venda, sua aptidão na

hora de negociar é extremamente válida. A boa notícia é que não é

preciso ser um negociador nato para obter sucesso nessa empreitada: por


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meio do aprendizado de técnicas e estratégias de negociação, qualquer

pessoa pode alcançar grandes resultados na arte de expor e defender

argumentos e projetos. Acompanhe algumas orientações para negociar

bem em contextos profissionais:

• Antes de tudo, reúna todas as informações que servirão de subsídio

durante a negociação. Assim, pesquise o perfil do seu interlocutor

(identificando suas intenções, seus motivos, seus interesses, seus pontos

fracos e fortes) e também tenha em mãos todos as razões e dados para

sustentar a sua própria ideia ou projeto durante a conversa.

• Um diálogo aberto e objetivo é fundamental. Prime pela boa

comunicação, seja claro, saiba se posicionar nos momentos certos e

também procure ser um atencioso ouvinte para seu interlocutor.

• Procure elaborar perguntas cujas respostas forneçam o maior número

de informações possíveis sobre o outro negociador, incentivando-o a

expor seu ponto de vista.

• Explicite o seu know-how. Demonstrar que você tem pleno domínio

sobre o que está falando e defendendo é uma ação essencial para

convencer e persuadir a pessoa com a qual estiver negociando.


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• Durante a conversa, aposte na simpatia e na transparência para

conquistar a confiança do outro profissional. Gentileza e sinceridade são

fatores importantíssimos nesse processo.

• Busque fechar acordos que sejam vantajosos para as duas partes,

enfatizando os benefícios que o outro negociador também terá se aderir à

sua ideia.

Por fim, conforme constatamos a partir das dicas listadas ao longo detodo

o material, cumpre ressaltar que o sucesso na carreira, seja ela em órgãos

públicos ou em empresas privadas, demanda que o profissional esteja

bem alinhado com as características valorizadas pelas organizações neste

momento, que envolvem desde uma qualificação aprofundada no

segmento de atuação até a aptidão para se adaptar às constantes

mudanças do panorama dinâmico de mercado em que vivemos.

Constância na capacitação, iniciativa, habilidades interpessoais e muita

vontade de crescer devem ser encaradas como componentes-chave do

seu caminho a partir de agora. E aí, preparado para colocar as estratégias

em prática e elevar sua trajetória profissional a um novo nível?

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