10h15 - Profissiografia - Alfredo Jorge Cherem

7/22/2019 10h15 - Profissiografia - Alfredo Jorge Cherem

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PROFISSIOGRAFIA

ALESSANDRE TRAMONTIMSR IIIReT da PM

ALFREDO CHEREMSR IIIReT da RP


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ERGOLOGIA

CINCIA PSICOLGICA DO TRABALHO HUMANOEstuda as profisses: subjetiva e objetivamente

PROFISSIOLOGIACINCIA QUE ESTUDA A PROFISSIOGRAFIA

Estudo cientfico das profisses como objetivo especfico de

seleo e orientao profissional

PROFISSIOGRAFIAOriginria da palavra "PROFISSO"


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As primeiras anlises profissiogrficas sistematizadas foram

realizadas no perodo da 1 Guerra Mundial e sobretudo nacrise econmica posterior.

Outros mtodos de Anlise do Trabalho:

-nfase aos aspectos isolados da atividade profissional:- estudos de tempos e movimentos,

- Estudos da ergonomia (1949):Cincias e tecnologias que procura a adaptao

confortvel e produtiva entre o ser humano e seu trabalho


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1957 - Origem da Anlise ProfissiogrficaDiviso de Estudos do ex-IAPIInstituto de Aposentadoria ePenso dos Industririos, anexo ao qual foram publicados osprimeiros perfis profissiogrficos, relativos a 13 profisses.

1965 - Previdncia Social publica o fascculo AnliseProfissiogrfica6 profisses

1969 - Anlises Profissiogrficas - vol I120 profisses

industria textil

posteriormenteAnlises Profissiogrficas - Vol II - 78 profissesimprensa,radio e TV


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Profissiografia:

descrio de cargo, tarefas erequisitos necessrios para a execuo da atividade.

Estudo profissiogrfico:

-Levantamento da personalidade profissional do homem esuas relaes com as distintas modalidades de trabalho;


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Anlise profissiogrfica ou profissiografia:

Metodologia para conhecer:

-tipos de trabalho

-as exigencias morfo-fsico-psicolgicaspara o seu desempenho

-verificar se a adequao:do homem ao trabalhodo trabalho ao homem > ergonomia

-o ambiente laboral,

-busca dos objetivos: produtividade, preveno de acidentese preservao da sade e da integridade do trabalhador.


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Importncia da Anlise Profissiogrfica

Permite integrao daSade e da Segurana do Trabalho e

rea da Psicologia do trabalho.

interao do PPRA PCMSO Ergonomia,melhoria contnua dos ambientes e

das condies do trabalho.


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.

PPRA

PCMSO

Ergonomia


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PERFIL PROFISSIOGRFICO

Representao grfica dos nveis das distintas exigncias deuma determinada atividade profissional.

Inventrio de aptides psicolgicas e fisiolgicas requeridaspara o exerccio de uma profisso.


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Base da elaborao do perfil profissiogrfico:

Dados apontados pela anlise e descrio dos cargos

Documentao que a Empresa deve possuir para todos ospostos de trabalho.


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A anlise de cargos o estudo das atribuies eresponsabilidades dos cargos.

Das anlises so obtidas as descr ies e espec if ic aes(requisitos) dos cargos.


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A descrio de cargos fornece a relao sistematizada dasatividades, com detalhes que permitem a compreenso doque, como, e por que so feitas cada uma das tarefas.


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Objetivos Gerais do Perfil Profissiogrfico:

Identificar com preciso todos os cargos e suascaractersticas.


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Objetivos Especficos do Perfil Profissiogrfico:

Fornecer critrios objetivos para recrutar pessoal adequadopara determinado cargo;

Proporcionar informaes necessrias para o planejamentode programa de treinamento e capacitao profissional;


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Estabelecer os deveres, responsabilidades, possibilidades

de promoes, limites de autoridades e outros detalhes dorelacionamento servidor-servidor, servidor-chefia e servidor-organizao;

Aprimorar mtodos de trabalho, atravs da informaocompleta sobre a natureza de todos os cargos da empresa;


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Fornecer informaes para se avaliar objetivamente asqualidades, habilidades, atitudes e conhecimentos doscandidatos, com vistas seleo cognitiva e psicolgica;

Proporcionar ao Servio Mdico informaes necessriaspara que se decida sobre o impedimento de um servidor ou,se aquele que tem certas limitaes fsicas pode executar asatividades que um determinado cargo exige.


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Informaes ao perfil profissiogrfico*:

a) Caractersticas especficas

b) Conhecimentos

c) Aptides

d) Traos de personalidade

e) Motivao

f) Condies


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a) Caractersticas especficas:Caractersticas que o candidato deve possuir, assinalandoneste caso sua existncia ou sua falta.

b) Conhecimentos:Componentes relacionados com os estudos e aprendizagens

recebidas tanto na fase terica (ensinamentos recebidos),como na fase prtica (experincias profissionais).

c) Aptides:Habilidades ou capacidades que deve possuir e que lhe

possibilitam desenvolver seu trabalho com eficcia;


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d) Traos de personalidade:Apropriados para permitir um correto desempenho do cargo.

e) Motivao:

Foras pessoais que faro que os conhecimentos, aptides,experincias e atitudes se faam efetivos na realizao dotrabalho a ser desenvolvido.

f) Condies: Risco, ambiente, horrio, esforo fsico emental, presso do tempo.


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ATIVIDADE ESPECFICA

Conhecer o que a atividade exige do homem e, emconseqncia, as caractersticas pessoais convenientes parao xito profissional, quantitativa e qualitativamente

Estudar os fatores especficos da atividade que tornemindispensveis certas condies pessoais, sem as quaisresulta impossvel a admisso do indivduo naquele trabalho.


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Em processos de recrutamento e seleo eficientes, necessrio determinar as caractersticas que devem possuiros candidatos a determinado cargo.

Fatores essenciais para o desenvolvimento de um perfilprofissiogrfico:

- exigncias do cargo,

- cultura da organizao,

- objetivos e metas da empresa,

- potencial de desenvolvimento de carreira ...


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Profissiografia: Usos - 1

Estudo gestos e fluxos de trabalhos para caracterizao de

capacidade laboral para determinada atividade.

Ou seja, para identificar se o indivduo est capaz para

determinado trabalho, antes necessrio conhecer quais asexigncias para a execuo das atividades


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Antes do incio do trabalho:

Informar ao novo empregado as condies gerais para seurespectivo exerccio da funo:

Atividades / tarefas a desenvolverInformar a profissiografia no item 14.2 do PPP

Fatores de riscos

EPCEPI com (CA) 15.1 a 15.8 do PPP

14PROFISSIOGRAFIA 14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades

__/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/__

II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS

15.1 Perodo 15.2 Tipo15.3 Fator deRisco

15.4 Itens./Conc15.5 TcnicaUtilizada

15.6 EPCEficaz

(S/N)

15.7 EPIEficaz

(S/N)

15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/____/__/__ a __/__/__


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Exemplo: Funo - Auxiliar de Escritrio

utilizar telefone,operar computador,digitar,realizar clculos,

conferir e preencher documentos ...

Agentes Ergonmicos/psicossociais:Posturas de trabalho e movimentos repetitivos;

Riscos de acidentes/mecnicos:Utenslios/ equipamentos de escritrio, partes

energizadas, desnvel, trnsito, veculo, marginais.


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Profissiografia: Usos - 2Anlise da RP para troca de funo

Estudo das habilidades necessrias ( pr-requisitos) paraexecutar determinada atividade


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Exemplo:PERFIL PROFISSIOGRFICO EXIGIDO NA AVALIAO

PSICOLGICA

Publicado no Dirio Oficial do Estado n18.080, de 09 03 2007

O presente perfil profissiogrfico consta das caractersticasexigidas ao candidato a ingresso no Curso de Formao deOficiais da PMSC, bem como suas respectivas descries edimenses (nveis).

As dimenses classificam-seelevado(muito acima de nveis medianos),adequado (dentro dos nveis medianos),baixo (abaixo dos nveis medianos)

ausente (no apresenta a caracterstica).


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1. CONTROLE EMOCIONAL (AUTOCONTROLE):

Descrio: habilidade de reconhecer as prprias emoesdiante de um estmulo, controlando-as de forma que nointerfiram em seu comportamento; Dimenso: elevado.

2. ANSIEDADE: Descrio: agitao emocional que pode afetar acapacidade cognitiva do candidato, deixando o indivduo emconstante estado de alerta; Dimenso: baixo.


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3. ANGSTIA: Descrio: mal estar psicofsico caracterizado por temordifuso, podendo ir da inquietao ao pnico; Dimenso: baixo.

4. IMPULSIVIDADE: Descrio: incapacidade de controlar as emoes e

tendncia a reagir de forma brusca e intensa, diante de umestmulo interno ou externo; Dimenso: ausente.


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5. AUTOCONFIANA:

Descrio: atitude de autodomnio do candidato, presenade esprito e confiana nos prprios recursos.Capacidade de reconhecer suas caractersticas pessoaisdominantes e acreditar em si mesmo; Dimenso: adequado.

6. RESISTNCIA FRUSTRAO: Descrio: capacidade de absorver e lidar objetiva e

eficazmente com situaes frustrantes; Dimenso: adequado.


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7. POTENCIAL DE DESENVOLVIMENTO COGNITIVO: Descrio: grau de inteligncia geral, aliado receptividadepara incorporar novos conhecimentos e reestruturarconceitos j estabelecidos, a fim de dirigir adequadamenteseu comportamento; Dimenso: elevado.

8. AGRESSIVIDADE: Descrio: manifestao de tendncia ao ataque emoposio fuga de perigos ou enfrentamento dedificuldades;

Dimenso: baixo.


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9. DISPOSIO PARA O TRABALHO:

Descrio: capacidade para lidar, de maneira produtiva,com tarefas sob sua responsabilidade, participando delas demaneira construtiva; Dimenso: adequado.

10. INICIATIVA: Descrio: capacidade de agir adequadamente sem

depender de ordem ou deciso superior em situaesespecficas; Dimenso: adequado.


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11. POTENCIAL DE LIDERANA: Descrio: habilidade para agregar as foras latentesexistentes em um grupo, visando atingir objetivos pr-definidos.

Facilidade para conduzir, coordenar e dirigir as aes daspessoas, para que atuem com excelncia e motivao; Dimenso: elevado.


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12. SOCIABILIDADE (RELACIONAMENTO INTERPESSOAL): Descrio: capacidade de perceber e reagir adequadamentes necessidades, sentimentos e comportamentos dos outros; Dimenso: adequado.

13. FLEXIBILIDADE DE CONDUTA (FLEXIBILIDADE): Descrio: capacidade de diversificar seu comportamento,de modo adaptativo, atuando adequadamente, de acordocom as exigncias de cada situao em que estiver inserido; Dimenso: adequado.


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14. CRIATIVIDADE: Descrio: habilidade para tirar concluses e revitalizarsolues antigas, apresentando novas solues para osproblemas existentes, valendo-se dos meios disponveis no

momento; Dimenso: adequado.


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15. FLUNCIA VERBAL (COMUNICABILIDADE): Descrio: capacidade em comunicar-se de formacompreensvel e agradvel; Dimenso: elevado.

16. SINAIS FBICOS: Descrio: medo irracional ou patolgico de situaes

especficas como: animais, altura, gua, sangue, etc., quelevam a desenvolver crises de pnico; Dimenso: ausente.


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17. RESPONSABILIDADE: Descrio: capacidade de tomar decises, assumindo suasconseqncias; Dimenso: elevado.

18. AMBIO:

Descrio: desejo de alcanar aquilo que valoriza, os bensmateriais ou o amor prprio; Dimenso: adequado.


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19. ASSERTIVIDADE: Descrio: capacidade de expressar-se corretamente,deixando clara a sua vontade, agindo ativamente para suaaquisio; Dimenso: adequado.

20. CORAGEM: Descrio: qualidade de quem alm de ter vontade, enfrentasituaes adversas ou que representem risco pessoal; Dimenso: adequado.


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21. DISCIPLINA:

Descrio: capacidade de ater-se a um mtodo, uma ordem,uma maneira de ser e de agir; Dimenso: elevado.

22. ORGANIZAO: Descrio: capacidade de desenvolveratividades, sistematizando as tarefas; Dimenso: elevado.

23. PERSEVERANA: Descrio: capacidade para executar uma tarefa, vencendoas dificuldades encontradas at conclu-la; Dimenso: adequado.


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Proposta de contedo para a Anlise profissiogrfica

1Perfil do cargo/funo2Perfil ambiental

3Perfil Psicolgico

4Perfil Mdico

RIBEIRO FILHO, Leondio. Voc, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiogrfico. S.P.: LTR, 2001.


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1Perfil do cargo/funo

Descrio detalhada do que realmente o trabalhador executana sua rea/posto de trabalho

Deve avaliar um ciclo completo de trabalho para analisar:- Condies de trabalho

- Possveis riscos ao trabalhador

No uma descrio resumida constante da chamadaDescrio de Cargo, normalmente utilizada pela rea de

RH para fins de pesquisa salarial.

recomendvel consultar a CBOClassificao Brasileirade Ocupaes


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1Perfil do cargo/funo

Atividade de responsabilidade de:

Engenheiro de Segurana do Trabalho;Tcnico de Segurana do Trabalho;Mdico do Trabalho

Alm das reas de:ProduoManutenoRH


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2Perfil ambiental

Anlise dos riscos ambientais existentes no posto de

trabalho do funcionrioFsicos

Qumicos

Biolgicos

Ergonmicos

Decorrentes do Acidente-Tipo


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GRUPO 1:

VERDE

GRUPO 2: VERMELHO GRUPO 3: MARROM GRUPO 4: AMARELO GRUPO 5:

AZUL

RISCOSFSICOS

RISCOS QUMICOS RISCOS BIOLGICOS RISCOS ERGONMICOS RISCOS DE ACIDENTES

RUDOS POEIRAS VRUS ESFORO FSICO INTENSO ARRANJO FSICO INADEQUADO

VIBRAES FUMOS BACTRIAS LEVANTAMENTO E TRANSPORTEMANUAL DE PESO

MQUINAS E EQUIPAMENTOS SEMPROTEO

RADIAES IONIZANTES NVOAS PROTOZORIOS EXIGNCIA DE POSTURA INADEQUADA FERRAMENTAS INADEQUADAS OUDEFEITUOSAS

RADIAES NO IONIZANTES NEBLINAS FUNGOS CONTROLE RGIDO DEPRODUTIVIDADE

ILUMINAO INADEQUADA

FRIO GASES PARASITAS IMPOSIO DE RITMOS EXCESSIVOS ELETRICIDADE

CALOR VAPORES BACILOS TRABALHO EM TURNO E NOTURNO PROBABILIDADE DE INCNDIO OUEXPLOSO

PRESSES ANORMAIS SUBSTNCIAS, COMPOSTOS OUPRODUTOS QUMICOS EM GERAL

JORNADAS DE TRABALHOPROLONGADAS

ARMAZENAMENTO INADEQUADO

UMIDADE MONOTONIA E REPETITIVIDADE ANIMAIS PEONHENTOS

OUTRAS SITUAES CAUSADORAS DESTRESS FSICO E/OU PSQUICO

OUTRAS SITUAES DE RISCO QUEPODERO CONTRIBUIR PARA AOCORRNCIA DE ACIDENTES

Tabela de Classificao dos Riscos Ocupacionais em grupos, de acordocom sua natureza e a Padronizao das cores correspondentes:


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3Perfil Psicolgico

De posse das informaes coletadas nos dois itensanteriores, ( Perfil do cargo/funo e Perfil ambiental )

este profissional traar o "perfil psicolgico" que otrabalhador deve ter para o correto exerccio da funo/cargopara inclusive minimizar ou mesmo eliminar as "falhashumanas".


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4Perfil Mdico

Com todas as variveis dos itens anteriores, o mdico dotrabalho definir os exames mdicos necessrios:

Admissional;

Peridico;Exames complementares;Campanhas de sade/sanitrias ...

.


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4Perfil Mdico

Modelo simplificado de anlise profissiogrfica

- no campo "graduao

Grau 1 = levemente significativo;

Grau 2 = significativo;Grau 3 = muito significativo;Grau 4 = altamente significativo.

O grau 4:

a atividade do rgo ou aparelho fundamental para oexerccio do trabalho no sendo apenas uma expresso dealterao neurofsica, motora ou funcional, mas relaciona-sesobretudo com a importncia de determinada alterao nogesto profissional.


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A importncia da Profissiografia alertar o MdicoExaminador sobre os procedimentos mdicos para examesdos rgos/sistemas mais requisitados para a atividade.

Exposio postura de trabalho (de p):

Priorizar no exame clnico-ocupacional o sistemaosteomioarticular, vascular


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MODELO SIMPLIFICADO DE ANLISE PROFISSIOGRFICANome: Funo: CTPS:Data incio da funo: Data final da funo:

rea de Trabalho Posto de TrabalhoDescrio da atividade:Descrio do posto de trabalho:Perfil psicolgico

Tecnologia de proteo individual: Tecnologia de proteo coletiva:Observaes complementares:Data: Assinatura do prepostoRecibo:Declaro que recebi este Perfil Profissiogrfico em ......../........./.........AssinaturaRIBEIRO FILHO, Leondio. Voc, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiogrfico. S.P.: LTR, 2001 .

Agente Concentrao Forma da exposio Graduao mdica

Intensidade HabitualPermanente

Intermitente ouOcasional

1 2 3 4

Fsico

Qumico

Biologico


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Exemplo: Modelo (antigo) de Anlise Profissiogrfica daSecretaria de Seguro Social - Qumico de Tinturaria

1. Perfil do Cargo/FunoResponsvel pela receita dos ingredientes com que vai serpreparada a tinta para obteno dos diversos matizes com

que trabalhada a matria-prima.

Prepara as anilinas, pesa-as, mistura-as, ... usando diversosingredientes e instrumentos vrios (balana, pequenostachos de cobre, cubas de loua, densmetro, proveta ... para

obter uma quantidade certa do matiz desejado).

Quando necessrio, ele experimenta em amostras at obterdeterminada matiz ...

RIBEIRO FILHO, Leondio. Voc, Aposentadoria Especial e Perfil Profissiogrfico. S.P.: LTR, 2001.


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necessrio:-viso cromtica apurada, para distinguir as nuances dascores,

- tato perfeito, para manuseio de substncias txicas e

irritantes, que oferecem algum risco e secundariamente,

- olfato normal, pelo cheiro caracterstico que certassubstncias apresentam.

-O setor musculoesqueltico mais solicitado o dos MMSS,principalmente mos.


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2. Perfil Ambiental

O ambiente poludo por substncias txicas ou irritantes,mido e de temperatura e rudo elevados.

O rudo ultrapassou 90 dB e a temperatura efetiva de 30 C.

usado mscara, avental e luva de borracha


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3. Perfil Psicolgico

A - Quanto a funo:Caractersticas neuropsquicas a ressaltar:- Ateno concentrada- Pacincia- Tendncia a introverso

- Senso de responsabilidade- Controle e estabilidade emocional

B - Quanto a natureza do trabalho:- Psicofsico- percepto-reacional- qualificado- essencialmente manual

- espacial de mdias dimenses


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Aspectos psicotemperamentais exigidos so: GRAUIntroverso ................................................................... 3Responsabilidade ....................................................... 4Ateno concentrada ................................................. 3

Aspectos intelectuais so:Memria ........................................................................ 3

Raciocnio aritmtico .................................................. 2Discriminao ............................................................. 3Formao profissional .............................. prtica e teoria


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4. Perfil MdicoFsicas: destreza manual .......................................... 4

Resistncia a fadiga ....................................... 2

Anatomo-fisiolgicas:Capacidade funcional dos MMSS, notada/ mos e dedos ............. 4Capacidade funcional dos MMII ......................................................... 3

Capacidade funcional da mm do pescoo e art. coluna vertebral .. 2Coordenao motora ( notadamente visuo-motora e dos MMSS ) .. 4Estabilidade motora ............................................................................ 3


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4. Perfil MdicoSensoriais:Acuidade visual ................................................................................. 4Acuidade ttil ..................................................................................... 4Campimetria ....................................................................................... 3Estereopsia ......................................................................................... 3

Cromatopsia ...................................................................................... 4

Percepcionais:Cores ................................................................................................... 4Volumes .............................................................................................. 3Peso ................................................................................................... 2

Graduao:Grau 1 = levemente significativoGrau 2 = significativoGrau 3 = muito significativoGrau 4 = altamente significativo


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Exemplo:

Ficha de Perfil Profissiogrfico do Cargo de Agente UniversitrioFUNO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

Descrio detalhada das tarefas que compem a Funo

1. Participar da prestao de assistncia de enfermagemsegura, humanizada eindividualizada aos usurios dos servios, assim comocolaborar nas atividades de ensino e pesquisa desenvolvidasna Instituio, sob a superviso do Enfermeiro.

2. Preparar clientes para consultas e exames, orientando-ossobre as condies derealizao dos mesmos.


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FUNO: AUXILIAR DE ENFERMAGEM

Descrio detalhada das tarefas que compem a Funo

3. Colher e ou auxiliar cliente na coleta de material paraexames de laboratrio, segundo orientao.

4. Realizar exames de eletrodiagnsticos e registrar oseletrocardiogramas efetuados,segundo instrues mdicas ou de enfermagem.

5. Orientar e auxiliar clientes, prestando informaes

relativas a higiene, alimentao,utilizao de medicamentos e cuidados especficos emtratamento de sade.

6. Verificar os sinais vitais e as condies gerais dos

clientes, segundo prescrio mdica e de enfermagem.


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FUNO: AUXILIAR DE ENFERMAGEMDescrio detalhada das tarefas que compem a Funo

7. Cumprir prescries de assistncia mdica e deenfermagem.

8. Realizar a movimentao e o transporte de clientes de

maneira segura.

9. Preparar e administrar medicaes por via oral, tpica,intradrmica, subcutnea,intramuscular, endovenosa e retal, segundo prescrio

mdica.10. Realizar registros da assistncia de enfermagem prestadaao cliente e outras ocorrncias a ele relacionadas.


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11. Circular e instrumentar em salas cirrgicas e obsttricas,preparando-as conforme o necessrio.

12. Efetuar o controle dirio do material utilizado, bem como

requisitar, conforme as normas da Instituio, o materialnecessrio prestao da assistncia sade do cliente.

13. Executar atividades de limpeza, desinfeco, esterilizaodo material e equipamento, bem como sua conservao,

preparo, armazenamento e distribuio, comunicando aosuperior eventuais problemas.

14. Propor a aquisio de novos instrumentos para reposiodaqueles que esto avariados ou desgastados.


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15. Coletar leite materno no lactrio ou no domiclio.

16. Realizar controles e registros das atividades do setor eoutros que se fizerem necessrios para a realizao derelatrios e controle estatstico.

17. Auxiliar na preparao do corpo aps o bito.

18. Cumprir as medidas de preveno e controle de infecohospitalar.

19. Participar de programa de treinamento, quandoconvocado.


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20. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica.

21. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias

para o exerccio da funo

Competncias pessoais para a Funo1. Demonstrar ateno2. Pacincia

3. Trabalhar em equipe4. Bom condicionamento fsico5. Autocontrole6. Saber ouvir7. Compreenso

8. Iniciativa


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Perfil Profissiogrfico Clnico Padro:

Fonte de dados:Engenharia de Segurana do TrabalhoPsicologia Ocupacional

Objetivo:

Estabelecer as exigncias funcionais correspondentes as

Caractersticas Psicofuncionais para garantir o melhordesempenho do Trabalhador nas suas funes.

MARANO, V. Perfil Profissiogrfico Clnico. So Paulo: LTr, 2008.


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Dados advindos da

Engenharia de Segurana do Trabalho

Anlise detalhada das atitudesMovimentos

Posies do Trabalhador

Descreve os tipos deMquinas // Ferramentas // EPI

IdentificaFatores de risco

Descreve: Planta fsica // Condies ambientais // EPC

MARANO, V. Perfil Profissiogrfico Clnico. So Paulo: LTr, 2008.


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Dados oriundos da Psicologia OcupacionalCaractersticas psicotemperamentais:

- presso- tremor- tnus vital- agressividade

- estabilidade emocional- ansiedade- angustia- personalidade- prudncia

- responsabilidade- ateno concentrada- inteligncia- aptides


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Medicina do Trabalho

Estabelece as exigncias funcionais que so a base para o

Perfil Profissiogrfico Clnico do Trabalhador, cujos valores

sero comparados com

Perfis Profissiogrficos Clnicos-Padro previamenteestabelecidos.


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Exigncias Funcionais a serem analisadas

Coeficiente de robustezAcuidade auditivaAcuidade visualEquilbrioAparelho locomotorNeuropsiquismoCardiocirculatrioRespiratriaSudoreseMobilidade do troncoEstado de nutrioMobilidade dos MMIITolerncia ao calorTolerncia ao frioIrritantes cutneos

Irritantes respiratriosAvaliao de fora muscular manualAvaliao de fora muscular lombarAvaliao de fora muscular escapularResistncia dos MMSS para homensResistncia dos MMSS para mulheresViso noturnaOfuscamento

Reaes ao ofuscamento


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Exigncias funcionais Gradao

4 3 2 1 0

Coeficiente de robustez

Acuidade auditiva

Acuidade visual

Equilbrio

Aparelho locomotor

Neuropsiquismo

Cardiocirculatrio

Respiratria

SudoreseMobilidade do tronco

Estado de nutrio

Mobilidade dos MMII

Tolerncia ao calor

Tolerncia ao frio

Irritantes cutneos

Irritantes respiratrios

Avaliao de fora muscular manualAvaliao de fora muscular lombar

Avaliao de fora muscular escapular

Resistncia dos MMSS para homens

Resistncia dos MMSS para mulheres

Viso noturna

Ofuscamento

Reaes ao ofuscamento
http://www.uel.br/prorh/carreira/classe_2/auxiliar_de_enfermagem.pdf


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Aparelho locomotor

GRAU ESCORE

IV Sistema muscular, tendes, articulaes, coluna vertebral e sistema venoso dos

MM ntegros

III Discretas alteraes, sem comprometimento global ou regional do aparelholocomotor. Ausncia de varizes dos MM

II Comprometimento regional do aparelho locomotor ou discretas varizes dos MM

sem complicaes

I Comprometimento global do aparelho locomotor

0 Comprometimento grave da marcha e do equilbrio ortosttico
http://www.uel.br/prorh/carreira/classe_2/auxiliar_de_enfermagem.pdfhttp://www.uel.br/prorh/carreira/classe_2/auxiliar_de_enfermagem.pdf


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Ex: atividade administrativa: exigncias aceitveis em relao ao profissional

Coeficiente de robustez .......................................... Satisfatrio ............................................................... II

Acuidade auditiva ................................................... Grau mnimo de reduo ....................................... IVAcuidade visual ....................................................... De 92,5 a 100% de viso ......................................... IVEquilbrio .................................................................. Marcha, Equilbrio e Romberg ........................... IVAparelho locomotor ................................................. Discretas alteraes sem comprometimento

Global e regional. Ausncia de varizes ...... IINeuropsiquism.......................................................... Normal ........................................... ........................... IVCardiocirculatrio ...................................................... Clinicamente normal. ECG normal. Prova de

Lian negativa, MG no reagente ............. II

Respiratria ................................................................. Limitao moderada (CV 70-80% eFev 1- 50 a 70% ........................................ II

Sudorese ..................................................................... Regular ..................................................................... IIMobilidade do tronco .............................................. Totalmente livre ....................................................... IVEstado de nutrio ..................................................... Bom .......................................................................... IIIMobilidade dos MMII .............................................. Totalmente livres ...................................................... IVTolerncia ao calor .................................................. Normal ........................................... ............................ IVTolerncia ao frio .................................................... .. Normal ....................................................................... IV

Irritantes cutneos .................................................... Ausncia de reaes .................................................. IVIrritantes respiratrios ............................................. Ausncia de reaes ................................................. IVAvaliao de fora muscular manual ..................... Satisfatria ................................................................ IIAvaliao de fora muscular lombar ..................... Satisfatria ................................................................. IIAvaliao de fora muscular escapular ................... Satisfatria ................................................................ IIResistncia dos MMSS para homens ...................... Regular ....................................................................... IResistncia dos MMSS para mulheres ................... Regular ........................................................................ IViso noturna ............................................................ Ideal ........................................................................... IV

Ofuscamento .............................................................. Ideal .......................................................................... IVReaes ao ofuscamento ........................................... Ideal ........................................................................... IV
http://www.uel.br/prorh/carreira/classe_2/auxiliar_de_enfermagem.pdf


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MUITO

OBRIGADO

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