12 Ideias Para Provocar Mudanças de Comportamento e Melhorar Seus Resultados - Templum LP

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9/9/2014 12 Ideias para provocar mudanças de comportamento e melhorar seus resultados - Templum LP http://www.templum.com.br/lp/hub/12-ideias-para-provocar-mudancas-de-comportamento-e-melhorar-seus-resultados/?utm_source=Templum+N… 1/5 Gestão eficiente com ISO 9001 12 Ideias para provocar mudanças de comportamento e melhorar seus resultados Somos obcecados por resultados e lutamos muito para incorporar mudanças que geram resultados. Conseguimos faturar em fevereiro de 2013 mais do que no ano de 2011 inteiro. Listamos aqui algumas ideias que usamos para quebrar este e outros records. Mudar é preciso Insanidade é fazer a mesma coisa todos os dias esperando um resultado diferente. Se você não está satisfeito com a performance da sua empresa, prepare-se para mudar. Viver dói e dá trabalho. Pare de reclamar, se apaixone pelas mudanças e veja seu negócio prosperar. Faça um planejamento estratégico

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Ideias de Sustentabilidade empresarial

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    Gesto eficiente com ISO 9001

    12 Ideias paraprovocar mudanasde comportamento

    e melhorar seusresultados

    Somos obcecados por resultados e lutamos muito para incorporar mudanas

    que geram resultados. Conseguimos faturar em fevereiro de 2013 mais do

    que no ano de 2011 inteiro. Listamos aqui algumas ideias que usamos para

    quebrar este e outros records.

    Mudar preciso

    Insanidade fazer a mesma coisa todos os dias esperando um resultado diferente. Se

    voc no est satisfeito com a performance da sua empresa, prepare-se para mudar.

    Viver di e d trabalho. Pare de reclamar, se apaixone pelas mudanas e veja seu

    negcio prosperar.

    Faa um planejamento estratgico

    http://templum.com.br/

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    Nenhum vento a favor para um barco sem rumo. Coloque no papel a razo de ser

    da sua empresa, como voc quer ser reconhecido e liste as qualidades que voc

    deseja para sua equipe. Traga essas informaes para suas discusses e lembre-se

    delas a todo momento. Misso, viso e valores existem para guiar voc e sua equipe,

    e no para aumentar o contedo do seu site. Saiba mais sobre o planejamento

    estratgico.

    Defina as competncias e habilidades necessrias

    Invista um tempo para refletir e liste as habilidades e competncias necessrias para

    cada cargo da sua empresa. Neste momento esquea as pessoas que ocupam os

    cargos e foque na funo. Implementar a ISO 9001 corta caminhos e mais acessvel

    do que voc pensa.

    Identifique as lacunas

    Agora que voc sabe o perfil ideal para sua operao hora de olhar para as

    pessoas do seu time. Elas esto nos lugares certos? Que funes esto desamparas?

    Habilidade s se desenvolve com mo na massa

    Crie um plano de capacitao. S acha treinamento caro que no est consciente do

    custo da ignorncia.

    Incorpore seus valores

    Quem no compartilha os valores da sua empresa no pode trabalhar nela. E isso

    bom. Aprenda a demitir, contratar e administrar com base nos valores.

    D poder para sua equipe

    Os resultados so melhores quando o colaborador se sente parte da soluo.

    Incentive a tomada de deciso em todos os nveis. Decises alinhadas com os valores

    da empresa dificilmente so negativas, o esforo para incorporar os valores menor

    do que o de gerenciar todas as decises.

    Tire as metas da gaveta

    Defina objetivos tangveis de curto e mdio prazo (ao lanar a consultoria online

    comeamos com a meta de 4 contratos por ms, em pouco tempo estavamos

    fechando 60). Definir, divulgar e acompanhar metas para cada departamento facilita a

    conquista dos objetivos da empresa.

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    Descubra os sonhos das pessoas

    Acredite: sua empresa apenas o meio, no o fim. Se interesse pelo seu pessoal.

    Crie formas para amarrar os objetivos da empresa com seus sonhos. Conhecer o que

    eles desejam conquistar em suas vidas pessoais fortalece o vnculo pessoal e

    aumenta o envolvimento.

    Quem paga amendoins, contrata macacos

    Performance diferenciada merece remunerao diferenciada. Reconhea e gratifique

    seu time com base em resultados, independente do tamanho da sua empresa. Seja

    criativo e tire o escorpio do bolso (um par de ingressos para o cinema ou um jantar

    no iro comprometer seus resultados).

    Torne o ambiente de trabalho em um local agradvel

    Seja ousado. Converse com seus funcionrios e identifique o que eles gostariam de

    ter no ambiente de trabalho. Voc ir descobrir que a maior parte das ideias simples

    e barata.

    Promova a convivncia fora da empresa

    Estimule encontros e contribua financeiramente. No preciso bancar tudo, mas

    preciso liderar. Esteja com corao e mente aberta para escutar a verdade.

    Isto tudo que sabemos?

    No. Estamos a 20 anos contribuindo para o desenvolvimento de empresas e

    pessoas, e aprendemos muito. Dominamos mtodos para promover mudanas e

    envolver pessoas na complicada tarefa de aumentar a rentabilidade da empresa

    melhorando a satisfao do cliente. Essa informao s para cliente Templum.

    Qual o seu perfil?Precisamos saber um pouco mais de voc para poder ajud-lo.

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    ESTOU AJUDANDO MEU CHEFE

    SOU ESTUDANTE OU ENTUSIASTA

    SOU EMPRESRIO OU ADMINISTRADOR

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