128741368_proposta_de_intervencao_pedaggica_nuno_ramos.ppt
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Formao Pedaggica Inicial de FormadoresMdulo:Proposta de Interveno Pedaggicaschoolhouse Formao Pedaggica Inicial de Formadores Proposta de Interveno Pedaggica Nuno Ramos
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As Fases de Um Plano de Formao
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O desenvolvimento de formao numa Organizao implica um planeamento cuidado, pelo que a elaborao de um plano de formao deve ser adequado e sistematizado
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plano de formao um documento que dever conter os seguintes aspectos:
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Os resultados esperados com a formao
- Estes dependem do resultado que se deseja obter, em funo das necessidades da empresa/instituio e dos objectivos da formao.
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O que se far para os obter- necessrio escolher e indicar quais as actividades pedaggicas e os meios, em funo dos condicionantes, recursos, e tempo disponvel para a aco
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Como avaliar esses resultados Elaborar instrumentos de avaliao (testes, escalas de observao, etc.) em funo dos objectivos.
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elaborar um Plano de Formao
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oito etapas
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1. Poltica de FormaoPorqu formar?Que razes justificam a formao.Quem formar?Que tipo de pessoas se pretende atingir atravs da formao.Para qu formar?Que mudana se espera no meio.
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2. Anlise da Situao InicialNesta etapa analisam-se as condies iniciais, ou seja, necessrio conhecer as caractersticas da populao a formar, antes de dar incio formao. Esta anlise comporta tambm a determinao dos recursos disponveis (materiais, financeiros e humanos).
Podemos resumir esta etapa nos seus quatro aspectos mais importantes:Condies de admisso;Populao visada;Recursos disponveis;Condicionalismos.
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3. Anlise das Funes e Actividades ProfissionaisEm funo dos resultados que se esperam obter com a formao, que dependem dos objectivos e das necessidades da organizao, teremos de analisar o(s) posto(s) de trabalho ou profisso que nos vai servir de modelo, isto , cujo desempenho satisfaz o perfil que pretendemos obter.Assim temos:Quais as principais funes que o titular do posto de trabalho ou profisso assume e/ou vai assumir?Quais as situaes que encontra no exerccio das suas funes?Quais as principais tarefas e operaes que realiza?Quais os conhecimentos tericos necessrios?
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Para obter estas respostas, podemos utilizar as seguintes tcnicas:
Observao (observando e titular do posto de trabalho);
Entrevista (entrevistando o titular, superior e subordinados);
Bibliografia (consultando a literatura, e outras informaes, existentes sobre a profisso).
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4. Anlise das Necessidades de Formaovisa diagnosticar o tipo de situaes que podem ser ultrapassadas com a formao e situar os indivduos, no que se pode chamar o ponto de partida, corresponde este situao inicial e o ponto de chegada corresponde ao perfil final.
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A anlise de necessidades engloba dois aspectos:
a) Anlise Qualitativa Tem por finalidade a determinao das necessidades de formao (saber, saber-fazer, saber-estar).b) Anlise Quantitativa Visa essencialmente a determinao do nmero de pessoas a formar.
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5. Especificao dos ObjectivosOs objectivos derivam das necessidades de formao e do perfil que se pretende atingir, ou seja, do comportamento que esperamos que os formandos adquiram. necessrio exprimir esses objectivos em termos operacionais, isto , que os comportamentos esperados sejam observveis, para que se possa avaliar em que medida eles so ou no atingidos.
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6. Sequncia e Elaborao dos suportes Didcticos necessrio prever:
Como se ir desenvolver a formao;
Que situaes de ensino/aprendizagem tero de ser criadas;
Quais os meios que se devem utilizar
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Para isso deve ter-se em conta os seguintes aspectos:
Escolha de mtodos pedaggicos adequados aos objectivos, populao e aos meios;Concepo de programas que se adaptem populao, aos objectivos e aos condicionalismos;Determinao dos materiais necessrios realizao da aco
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7. Avaliao do Plano de FormaoPara analisar a eficcia do plano de formao necessrio verificar se os resultados esperados foram, ou no, atingidos.
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8. Organizao dos RecursosNo mais do que prever:Pessoal: qualificao, nmero, formao.Fundos: aquisio, repartio, gesto.Locais: equipamentos, rea e disponibilidade.Materiais: aquisio e disponibilidade.Acolhimento: de que forma acolher as pessoas a formar
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schoolhouse Formao Pedaggica Inicial de Formadores Proposta de Interveno Pedaggica Dezembro de 2009
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Elaborem uma proposta de interveno pedaggica.Podem entrega-la para o email:
[email protected] trabalho!