Recursos Humanos e

Departamento de Pessoal

Recrutamento

&

Seleo

Recrutamento em Fases

1. Anlise das necessidades de pessoal.

2. Anlise do mercado de trabalho, dentre outros,

nveis salariais.

3. Atrao dos candidatos

4. Atendimento dos candidatos deve ser simples,

rpido e eficiente.

5. Triagem inicial.

6. Pr-seleo e encaminhamento do candidato.

Recrutamento

Detectada a necessidade de pessoal

O(s) departamento(s) encaminham para o Setor de RH ou DP o documento:

Solicitao de Aumento de Funcionrios

Especifica o perfil do cargo a ser recrutado.

Vdeo

Recrutamento Interno

Recrutamento Interno

Vantagens: Economia de tempo e dinheiro, motiva os funcionrios, prvio conhecimento dos candidatos

Desvantagens: No traz sangue novo na empresa, pode gerar competio negativa

Aproveitamento dos recursos humanos existentes na prpria empresa.

Exame de currculos, entrevistas, testes, avaliaes de mrito, etc.

Recrutamento Externo

Recrutamento Externo

Vantagens: Busca do melhor perfil para a vaga, sangue novo, renovao da equipe de trabalho

Desvantagens: Custo alto, tempo, no conhecer a fundo o candidato

Realizado fora do mbito da empresa Pode ser feito por intermdio de agncias de emprego,

anncios, cartazes, associaes, faculdades,

headhunters, internet.

Seleo

O que o cargo requer

X

O que o candidato oferece

Seleo - Etapas

Anlise detalhada do perfil profissional;

Dinmicas de Grupo;

Testes psicolgicos, simulao, raciocnio lgico,

conhecimentos especficos ou gerais, entre outros.

Seleo

O processo de seleo um processo de

duas mos, ou seja, a empresa escolhe e escolhida.

No mercado de trabalho de hoje, busca-se um

profissional que alie (junte) competncias

tcnicas s comportamentais.

Seleo

Competncias como:

Comunicao relacionamento interpessoal Cooperao Habilidade em lidar com mudanas Soluo de problemas e conflitos Viso sistmica e empreendedora.

Isso tem sido o diferencial na escolha dos candidatos.

Seleo

Vdeo

Comportamentos Adequados

ao Candidato

Carto Amarelo

Carto Amarelo

Celular ligado durante a entrevista;

Timidez;

No se preparar;

No perceber os sinais do recrutador;

Nervosismo e ansiedade;

Roupa exagerada;

Arrogncia;

Atraso;

Responder sobre seu ponto fraco com uma caracterstica considerada boa;

Excesso de intimidade;

Carto Amarelo

Carto Vermelho

Comportamentos Adequados

ao Candidato

Carto Vermelho

Atender ao telefone;

Falar mal das empresas anteriores;

Mentir;

Usar muitas grias;

Chantagem emocional;

O gol!!!

Comportamentos Adequados

ao Candidato

Marcando o GOL!!!

Seguir todas as dicas e buscar outras;

Fazer perguntas ao selecionador;

Enviar uma mensagem de agradecimento.

ENTREVISTA

DE

EMPREGO

Como se Comportar numa Entrevista

Antes da entrevista

A preparao

Vdeo

A preparao

Informe-se;

Currculo;

Evite emergncias;

Chegue a tempo;

Polidez;

Traje;

Pratique e treine;

Antecipe o mais difcil;

Saiba o que perguntar;

O que voc deve fazer durante a entrevista

Comeo firme;

Apresente-se;

Busque a sintonia;

Fale com clareza;

Saiba errar e sobreviver;

Cuidado com as piadas;

Entenda a pergunta;

Responda bem;

Faa perguntas;

Despea-se com cortesia.

Aps ser: APROVADO! So solicitados vrios documentos para a formalizao de sua admisso:

Recrutamento e Seleo

Documentos de Escolaridade Exame Mdico Admissional RG CPF Ttulo de Eleitor Certificado de Alistamento ou

Reservista

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social)

Carto do PIS (caso no seja o primeiro emprego)

X fotos 3x4 Possui conta corrente (S/N) Banco /

Agncia / CC

Quando motorista Carteira Nacional de Habilitao

Certido de Casamento Certido de Nascimento dos Filhos

ou Solteiro

Caderneta de Vacinao dos filhos menores de 14 anos

Comprovante de residncia. Atestado de Sade Ocupacional

ASO da empresa anterior

Atestado de frequncia escolar dos filhos entre 7 e 14 anos

Atestado de antecedentes criminais

Vdeo

Responda as perguntas abaixo, com total sinceridade:

1. Fale sobre si.

2. Quais so seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

3. O que o levou a enviar o seu currculo a esta empresa?

4. Qual foi a deciso mais difcil que tomou at hoje?

5. O que procura num emprego?

6. Voc capaz de trabalhar sob presso e com prazos definidos?

7. D-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

8. O que voc faz no seu tempo livre?

9. Quais so as suas maiores qualidades?

10. E pontos negativos/defeitos?

11. Que avaliao faz da sua ltima (ou atual) experincia profissional?

12. At hoje, quais foram as experincias profissionais que lhe deram maior

satisfao?

Vamos Praticar!!!

Atividade Individual para entregar

Simulao Entrevista de Emprego http://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/simulador_entrevista

Teste Vocacional

http://www.carlosmartins.com.br/testevocacional.htm

- Anotar a pontuao de cada letra (Realista Investigativo Artista Social Empreendedor Convencional)

- Juntar as trs letras mais pontuadas e verificar na tabela

qual a profisso ideal para seu perfil vocacional anotando-a

tambm na folha que ser entregue.