1ª Apresentação ética
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ÉTICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO NO EXERCÍCIO
PROFISSIONAL E NA SOCIEDADE TECNOLÓGICA Evanderson Barros
Jorge FernandoMarcos Aurelio
Uesclei SilvaVictor Servulo
Universidade Federal Do Piauí - UFPICentro De Tecnologia – CT
Departamento de Engenharia de ProduçãoDisciplina: Engenharia Ética e Sociedade
Ministrantes: Prof.ª Msc. Adriana da Silva Simões Prof.ª Dr. Maria do Socorro F. dos Santos
MORALMORALRegulação dos valores e comportamentos considerados
legítimos por uma determinada sociedade, um povo, uma religião, tradição cultural etc.
Fenômeno social particular, sem o compromisso com a universalidade.
ÉTICAÉTICA Julgamento da validade das morais. “A ética é uma reflexão
crítica sobre a moralidade”.“Mas ela não é puramente teoria. A ética é um conjunto de
princípios e disposições voltados para a ação, historicamente produzido, cujo objetivo é balizar as ações humanas. A ética existe como uma referência para os seres humanos em sociedade, de modo tal que a sociedade possa se tornar cada vez mais humana”.
ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉTICA NAS ORGANIZAÇÕESÉtica x Negócios
Econômico x Social – Jean Francois Chanlat
Éticas nas Organizações?- Laura Nasch
Mudanças históricas.
Ética x Lucros Ética = Valor nº 1 =
Crescimento e estabilidade
Problemas Morais nas organizações
Necessidade de uma nova base conceitual
TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
“ ... o custo da conduta antiética pode ir muito além das penalidades legais, noticias desfavoráveis na imprensa e prejuízos nas relações com clientes. Muitas vezes a consequência mais grave é o dilaceramento do espírito organizacional”. Aguilar (1996, p. 15)
TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
Advertências – lucroA falta de ética gera insegurançaVantagens da ética empresarialComportamento da alta administraçãoA ética se torna um elemento da administração
“... como tal, a ética empresarial transforma-se em mais um elemento da administração do dia-a-dia
juntamente com as operações e estratégia competitiva” Aguilar (1996, p.25).
“... os indivíduos que formam uma organização devem agir tendo em vista três tipos de
interesses: consigo próprio, com os outros e com a instituição”
Chanlat ( 1992).
TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA TRABALHANDO A FORMAÇÃO ÉTICA NAS EMPRESASNAS EMPRESAS
“... priorizando intensamente a mobilidade, o curto prazo, a juventude, inúmeras empresas contribuem
para o enfraquecimento dos vínculos que seu pessoal mantém com elas”(Chanlat, 1992, p. 72).
A ética empresarial estende-se a comunidadeDimensão ético-social
ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA
Igualdade perante a todos os participantes de
uma organização;
A importância dos indivíduos nas
organizações/Empresas;
Relação indireta com a população externa;
ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO ÉTICA ORGANIZACIONAL NA RELAÇÃO HUMANAHUMANA
Ética empresarial;
Compromisso ético do mundo econômico
Ética organizacional
PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES
Conceito de organização
Perfil de uma organização
Organizações criam seu
ethosculturassubculturas
PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES CARACTERÍSTICAS DAS ORGANIZAÇÕES
Espaço homogêneo e heterogêneo da
organização: homo- membros perseguem
objetivos comuns; hetero- membros com
propostas diferentes;
Campo de conflito organizacional-
Egoísmo/individualismo.
NOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕESNOS “BASTIDORES” DAS ORGANIZAÇÕES
Poder está disseminado em toda a estrutura
de uma empresa
PERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕESPERFIL ÉTICO DAS ORGANIZAÇÕES
Dimensão negativa
Poder Dimensão positiva
Dimensão Perversa
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Weber (1989)- “O desejo de lucro e o
especulador existem a muito tempo e
ocorrem em todas as partes” (Burguesia,
agiotas, arrendamentos) ;
Lucro máximo Seguir regras, princípios
formais;
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Empresa Moderna
Economia domestica
Contabilidade Racional
Trabalho Livre
Divisão de classe
B/O
Meios produtivos/
Administração orienta
regras formais
Sobrevivência
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Compromisso Social
Compromisso econômico
Produção não é o fim
em sim mesma
Produção a serviço pessoal/
bem estar social
Moral capitalista
Interpretação inversa
Formula Atual
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Inverte a finalidade ética
Bem estar
IndividualSer
Meio/Instrumento
Mercearia/Sobreposição
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Troca da mão de obra
Econômico
Social( Moral)
Exposição/Condições de trabalho/Stress/Acidentes
Segurança no trabalho
ORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADEORGANIZAÇÃO E LUCRATIVIDADE
Tudo ÉTICA/MORAL
PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Fins justificam os meios Individualismo Relação
Social ≠ Econômica Destruição;
Consciência ética vs Produtividade;
Mercado:Honestidade/Confiança/Credibilidade/
Altruismo Preservar Qualidade;
Pessoa/Produção/Plenitude
Líder(Orientador)Princípios da empresa
Intuição(Bom senso) Preparação Adequada
PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA PERFIL ÉTICO QUE DEVE TER UMA ORGANIZAÇÃOORGANIZAÇÃO
Funcinário(Ser vivo/Papel)
Proficionalismo/Integridade Evitar “troca de
favores/Jeitinho/Levar vantagem”;
Bases éticas reprovaveisMédio/Longo Exigência
social Ética/MoralidadePovo!Sistema cai!;
Base patriarcalRazão vs Emoção, intuição
Crescimento Pessoal / Autonomia de decisão
CONSIDERAÇÕES FINAIS