1ª Edição de Outubro de 2013Ano IV - Edição 53

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10%

METALÚRGICOS DE PINDA CONQUISTAM AUMENTO SALARIAL E ABONO

Acima, trabalhadores da Gerdau aprovam em assembleia no dia 1º de outubro proposta conquistada após sete reuniões e um mês de negociação entre sindicato e empresa; ao lado, assembleia com os trabalhadores do turno, que também aprovaram por grande maioria

Palavra do Presidente

Renato Mamão, presidente

Quando o trabalhador cruza o braço, o patrão le-vanta da cadeira.

O Sindicato sempre está aberto a negociação, mas o avanço na mesa só ocorre com a mobilização dos trabalhadores.

As greves já realizadas em outros anos na Novelis, Gerdau e na Confab são provas disso.

A união da categoria metalúrgica de Pinda pro-vou mais uma vez que onde tem trabalhador mo-bilizado, tem conquista.

Na grande maioria dos acordos fechados foi con-quistado o abono salarial, até mesmo em empresas com dificuldade financeira.

Somente na negocia-ção com a direção da Ger-dau o esforço do Sindicato garantiu a injeção de R$ 3,2 milhões na economia da cidade, apenas com o pagamento do abono, feito no último dia 5.

A proposta foi alcança-da após sete reuniões e praticamente um mês de

negociação entre o Sindi-cato e a direção da Ger-dau.

O acordo ainda inclui importantes mudanças no plano de saúde, melhorias no auxílio creche e renova-ção da PPR.

BalançoVeja nesta edição um ba-

lanço prévio de como foram as mobilizações pela Cam-panha Salarial 2013, como ficaram os acordos já fecha-dos, os valores dos pisos, entre outras informações.

Mais detalhes de cada acordo e fotos também po-dem ser vistos no site: www.sindmetalpinda.com.br

Os patrões já sabem que não somos de brincadeira.

Ainda assim, algumas paralisações foram neces-sárias para refrescar a me-mória dos senhores empre-sários.

Quero dar parabéns a todos os trabalhadores, em especial aos companheiros da Novelis que encararam mais de dez horas de para-

lisação e aos da Confab, que souberam compreen-der a situação da empresa.

O sindicato participou intensivamente das ne-gociações entre a FEM--CUT/SP e os patrões em São Paulo. Aqui em Pinda estamos indo fábrica por fábrica buscar o abono. E conquistamos em pratica-mente todas as empresas que já fechamos acordo.

Têm patrão que ainda está pagando pra ver.

É como eu sempre falo: Se não vai pelo amor, vai pela dor. Os trabalhadores já deram o seu recado e vão parar.

Harsco

Ano IV, Edição 53, Outubro de 2013.2

Assembleia aprovou a proposta no dia 30 de setembro. Além do aumento, foi conquistado um abono, que foi maior do que o do ano passado, uma PLR também maior que a de 2012, e a implantação da tão esperada jornada de “sábado sim, sábado não”, que o sindicato se esforçou muito para conseguir sua implantação e que já está valendo

Trabalhadores unidos e mobilizados: Ferramenta para conquistar salário, abono e cláusulas sociais

A categoria metalúrgica de Pinda mostrou aos pa-trões que aqui tem trabalha-dor mobilizado e decidido a lutar pelos seus direitos. Em 23 fábricas os acordos já fo-ram fechados. Nenhum de-les ficou abaixo de 8%, que foi o índice conquistado nas negociações entre a FEM--CUT/SP e as bancadas pa-tronais em São Paulo.

Na grande maioria dos acordos foi conquistado o abono salarial ou um índice maior que os 8%.

Nas fábricas que ainda não foi fechado, o Sindicato está pressionando e os tra-balhadores já estão protes-tando. Veja o que a mobili-zação dos trabalhadores já conquistou:

Além do aumento, os trabalhadores conquistaram um abono e pela primeira vez, um pagamento de PLR. Logo depois do protesto feito no dia 25 de setembro (foto), uma nova proposta foi apresentada e aprovada em assembleia no dia 27. Outras melhorias também foram conquistadas, como a construção de um refeitório e um vestiário, a distribuição de café, o plano de saúde para dependentes, entre outros.

Além do aumento, a categoria conquistou o abono, mesmo com a situação financeira da empresa em dificuldade. A proposta é resultado de uma ampla discussão entre o Sindicato e a direção da Confab, na busca de minimizar o impacto da baixa de pedidos aos trabalhadores. Nesse sentido dois programas foram aprovados em assembleia pela grande maioria no dia 9 de outubro. Os horistas (foto acima) aprovaram o lay-off/FAT, que é a suspensão do contrato de trabalho, e os mensalistas (foto ao lado) aprovaram a redução da jornada com redução de salários.

Os trabalhadores aprovaram no dia 7 de outubro a proposta de abono salarial. Mesmo após várias tentativas de negociação do Sindicato, a direção da Bundy continuava relutante em conceder o abono. Após paralisação dos trabalhadores no sábado, dia 28, a empresa cedeu e aceitou pagar um abono 60% maior que o de 2012.

Os trabalhadores da Tecpar aprovaram em assembleia no dia 3 de outubro a proposta da campanha salarial deste ano. Além dos 8% de aumento, os trabalhadores também conquistaram um abono salarial.

Os trabalhadores aprovaram em assembleia no dia 4 de outubro a proposta de aumento com abono. O Sindicato tem acompanhado a situação econômica da empresa e insistido com os patrões para evitar ao máximo as demissões, assim como insistiu na reivindicação do abono salarial.

Martifer

Incomisa

Confab Tubos/Socotherm

Tecpar

Bundy

NovelisOs trabalhadores realizaram uma paralisação no dia 23 de setembro. O Sindicato parabeniza os trabalhadores que aderiram à mobilização às 15h e permaneceram unidos em frente à portaria da fábrica até o fim da noite. O Sindicato critica a postura da direção da Novelis em ter submetido um grupo de trabalhadores do turno da manhã a 24 horas de trabalho. A chefia da empresa também pressionou trabalhadores que entrariam às 23h para entrarem mais cedo, às 18h. As duas práticas são condenadas pela legislação trabalhista e a direção do sindicato está tomando as medidas cabíveis junto ao Ministério Público do Trabalho.

Os trabalhadores aprovaram no dia 10 de outubro a proposta de aumento com abono salarial. Diferente da Confab Tubos e Socotherm, em Moreira não foi preciso fazer o lay-off. Mesmo assim os companheiros compreenderam que não se trata apenas de dinheiro, mas também de preservação de empregos nas outras unidades.

Confab Equipamentos

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Os trabalhadores da Tecn-Serv aprovaram em assembleia no dia 4 de outubro a proposta desta campanha salarial. Ao invés do abono, a categoria preferiu receber uma série de benefícios.

Tecn-Serv

3Ano IV, Edição 53, Outubro de 2013.

BRONCAMeteAqui o trabalhador não tem trava na língua. Mande a sua bronca pelo nosso canal de denúncias: www.sindmetalpinda.com.br Não é necessário se identificar.

Confab Equipamentos: A mancada do ano

Em setembro teve um dia que acabou a energia. A fá-brica inteira ficou parada por cerca de uma hora.

No mesmo minuto que a luz acabou, o Vaca Braba cometeu a atitude mais ir-responsável possível. Man-dou um funcionário ligar o maçarico pra iluminar a área pra que outro trabalhador terminasse de lixar (lixadeira pneumática) uma peça que era “urgente”.

Que urgência é essa que atropela todas as normas de segurança?

O maçarico só foi desli-gado porque acabou o ar da mangueira.

Um grave acidente po-deria ter ocorrido nessa

operação. Além de não ter condição boa de iluminação para lixar a peça teve que fi-car com o fogo do maçarico o mais perto possível para tentar enxergar alguma coi-sa. E ainda teve que ficar aguentando o encarregado em cima pressionando para terminar o serviço rápido.

Como é que um encarre-gado toma uma atitude des-sas? A direção da Tenaris Confab não pode fingir que nada disso aconteceu.

Cobramos uma providên-cia. Já.

Com a baixa na produção da Confab, as mulheres fo-ram as primeiras a entrar na linha de corte. E a maioria já tinha uns três anos de em-presa.

O Sindicato questionou a direção da empresa sobre isso e recebeu a seguinte resposta:

“A contratação de mulhe-res não atendeu às expec-tativas da empresa. Quem ficou vai ter que trabalhar mesmo.”

Ou seja, mulher na Con-fab não trabalha direito?

Quando a empresa con-tratou mulheres lá trás, sabia muito bem que o serviço era pesado e mesmo assim as

Confab Tubos: O preconceito já vem de cima

trabalhadoras deram conta do recado. Depois de anos, a empresa vem dizer que mulher não é capaz de fazer o serviço? Que preconceito é esse?

O mais absurdo foi ouvir a direção da empresa dizer aos outros sindicalistas da

base, que não considera a Maria Auxiliadora uma diri-gente sindical. Discrimina-ção na maior cara de pau.

O Sindicato não deixou barato. Depois, a própria Maria foi falar com o RH. In-sistiu que essas trabalhado-ras dão duro na produção e que ela mesma também lixa tubo, coisa que a direção nem imaginava.

Essa situação deixa cla-ro uma coisa. A direção da Confab continua com pen-samento machista do século passado.

De certo, também fala isso pra poder proteger seus peixinhos que estão fora do aquário.

Trabalhadores da Latasa em protesto no dia 30 de setembro (foto embaçada para evitar possíveis retaliações por parte da empresa)

Até 50 trabalhadores 1.077,62R$

51 - 50 trabalhadores 1.143,15R$

Acima de 500 trab. 1.259,64R$

TETO 6.374,72R$

FIXO ACIMA DO TETO 509,98R$

Até 75 trabalhadores 1.161,73R$

Acima de 75 trab. 1.416,01R$

TETO 6.800,11R$

FIXO ACIMA DO TETO 544,01R$

Até 50 trabalhadores 1.069,13R$

51 - 50 trabalhadores 1.145,08R$

Acima de 500 trab. 1.263,10R$

TETO 6.368,06R$

FIXO ACIMA DO TETO 521,54R$

= 1.0800

PISOS

AUMENTO

8,00%de reajuste

A conta dos 8% é assim:

1.0607 x 1.0182

6,07%de inflação pelo INPC dos últimos 12 meses

X

1,82%de aumento real

=

GRUPO 3 (autopeças)

GRUPO 8 (leminação, trefilação, etc)

GRUPO 2 (máquinas e eletronicos)

Até 50 trabalhadores 1.077,62R$

51 - 50 trabalhadores 1.143,15R$

Acima de 500 trab. 1.259,64R$

TETO 6.374,72R$

FIXO ACIMA DO TETO 509,98R$

Até 75 trabalhadores 1.161,73R$

Acima de 75 trab. 1.416,01R$

TETO 6.800,11R$

FIXO ACIMA DO TETO 544,01R$

Até 50 trabalhadores 1.069,13R$

51 - 50 trabalhadores 1.145,08R$

Acima de 500 trab. 1.263,10R$

TETO 6.368,06R$

FIXO ACIMA DO TETO 521,54R$

= 1.0800

PISOS

AUMENTO

8,00%de reajuste

A conta dos 8% é assim:

1.0607 x 1.0182

6,07%de inflação pelo INPC dos últimos 12 meses

X

1,82%de aumento real

=

GRUPO 3 (autopeças)

GRUPO 8 (leminação, trefilação, etc)

GRUPO 2 (máquinas e eletronicos)

Até 50 trabalhadores 1.077,62R$

51 - 50 trabalhadores 1.143,15R$

Acima de 500 trab. 1.259,64R$

TETO 6.374,72R$

FIXO ACIMA DO TETO 509,98R$

Até 75 trabalhadores 1.161,73R$

Acima de 75 trab. 1.416,01R$

TETO 6.800,11R$

FIXO ACIMA DO TETO 544,01R$

Até 50 trabalhadores 1.069,13R$

51 - 50 trabalhadores 1.145,08R$

Acima de 500 trab. 1.263,10R$

TETO 6.368,06R$

FIXO ACIMA DO TETO 521,54R$

= 1.0800

PISOS

AUMENTO

8,00%de reajuste

A conta dos 8% é assim:

1.0607 x 1.0182

6,07%de inflação pelo INPC dos últimos 12 meses

X

1,82%de aumento real

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GRUPO 3 (autopeças)

GRUPO 8 (leminação, trefilação, etc)

GRUPO 2 (máquinas e eletronicos)

Aumento salarial

x

=

Novos Pisos Salariais

Negociação continua com os patrões da Latasa, Alutent, Novametal, entre outros

As negociações da Cam-panha Salarial continuam com os patrões da Latasa, Alutent, Novametal, entre outras empresas de menor porte. Um protesto foi reali-zado na portaria da Latasa no dia 30 de setembro para forçar a empresa a iniciar as negociações.

Após a paralisação, o re-presentante da empresa nas negociações foi trocado.

Até o fechamento desta edição, a direção da empre-sa ainda não havia apresen-tado a proposta prometida.

Assim como na Alutent e Novametal, uma greve na Latasa não está descartada.

Veja as empresas que já fecharam o acordo:

Já fecharam o acordo da Campanha Salarial as empresas: Gerdau, Harsco, Confab Tubos, Confab Equi-pamentos, Socotherm, Bun-dy, Tecn-serv, Oversound,

Martifer, Centemave, Elfer, Femax, MaxFer, Millenium, Minotauro, Bianco, Carlos Eduardo de Freitas, Mon-tek, Metálica LC, Refrigerar, Westfalia, R2A e Intec Vale.

*Em algumas empresas, ao invés do abono foi possível conquistar um índice ainda maior do que os 8% da Convenção Coletiva de Trabalho

Socotherm: Os frutos da raiz mortaAté hoje os trabalha-

dores dos Revestimentos sofrem prejuízos com a gestão do raiz morta da So-cotherm, principalmente os do Revestimento Externo, que fechou o ano fiscal da PLR com perda de 14% no total das metas.

Agora pergunto: “Qual a culpa dos trabalhadores do chão de fábrica com o pre-juízo causado pelos mes-tres de revestimento?”

Mestres esses que co-bram tanta produção dos trabalhadores, mas fazem

gato para mandar os tubos revestidos pra frente.

Que moral um mestre desses tem para cobrar al-guma coisa da companhei-rada?

Todo mundo está pa-gando o preço do seu erro, principalmente o pessoal do

Revestimento. Se fosse um inspetor, já

não estaria mais na empre-sa. Mas como é peixe dos homens...

Até quando a Socotherm vai abafar esses prejuízos pra manter gente incompe-tente em alto cargo no Re-vestimento.

Gente que troca Corpo de Prova(CP) reprovado por aprovado, tentando en-ganar o cliente e assim co-locando a mão de obra dos nossos companheiros em risco?

Até 50 trabalhadores 1.077,62R$

51 - 50 trabalhadores 1.143,15R$

Acima de 500 trab. 1.259,64R$

TETO 6.374,72R$

FIXO ACIMA DO TETO 509,98R$

Até 75 trabalhadores 1.161,73R$

Acima de 75 trab. 1.416,01R$

TETO 6.800,11R$

FIXO ACIMA DO TETO 544,01R$

Até 50 trabalhadores 1.069,13R$

51 - 50 trabalhadores 1.145,08R$

Acima de 500 trab. 1.263,10R$

TETO 6.368,06R$

FIXO ACIMA DO TETO 521,54R$

= 1.0800

PISOS

AUMENTO

8,00%de reajuste

A conta dos 8% é assim:

1.0607 x 1.0182

6,07%de inflação pelo INPC dos últimos 12 meses

X

1,82%de aumento real

=

GRUPO 3 (autopeças)

GRUPO 8 (leminação, trefilação, etc)

GRUPO 2 (máquinas e eletronicos)

Agora também na Difusora

das 13h às 13h30

Programa

SEXTAMomento Metalúrgico

CUT

Até 50 trabalhadores 1.077,62R$

51 - 500 trabalhadores 1.143,15R$

Acima de 500 trab. 1.259,64R$

TETO 6.374,72R$

FIXO ACIMA DO TETO 509,98R$

GRUPO 2 (máquinas e eletronicos)

Até 50 trabalhadores 1.067,26R$

51 - 500 trabalhadores 1.143,07R$

Acima de 500 trab. 1.260,88R$

TETO 6.356,88R$

FIXO ACIMA DO TETO 508,55R$

GRUPO 8 (leminação, trefilação, etc)

Até 75 trabalhadores 1.162,00R$

Acima de 75 trab. 1.416,00R$

TETO 6.800,00R$

FIXO ACIMA DO TETO 544,00R$

GRUPO 3 (autopeças)

Ano IV, Edição 53, Outubro de 2013.4

Expediente. O jornal “O Trabalhador” é uma publicação do Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba, Moreira César e Roseira, sob responsabilidade da Secretaria de Comunicação e Imprensa. Presidente: Renato Marcondes de Oliveira / Secretário de Comunicação: Benedito Sérgio Irineu / Jornalista Responsável: Guilherme Moura (MTb 57.457-SP) / Fotos e diagramação: Guilherme Moura / Tiragem: 7.000 exemplares / Impressão: Atlântica Gráfica e Editora Ltda. / REDAÇÃO: (12) 3644-1544 / imprensa@sindmetalpinda.com.br / www.sindmetalpinda.com.br

O Sindicato vai realizar na quarta-feira, dia 23, o “1º Encontro Mulher Diamante”.

O evento será realizado das 14h às 18h, na sede do sindicato, e terá oficina de maquiagem, acupuntura fa-cial, depilação a laser, entre outras dicas de beleza.

Esse evento será o pri-meiro de uma série de en-contros voltados à mulher.

O início dele foi escolhido para este mês em função da campanha Outubro Rosa, um movimento internacional que simboliza a luta contra o câncer de mama. Informa-ções sobre a importância dos exames de prevenção da doença também serão passadas às participantes.

No encontro também será feita uma palestra de coaching, uma metodologia para aprimoramento profis-sional.

Todas as participantes

receberão um brinde espe-cial de participação.

O evento é organizado

Sindicato realiza 1º Encontro Mulher Diamante, no dia 23

em conjunto pelo Departa-mento da Mulher e pela Se-cretaria de Formação.

O encontro é exclusivo para sócias do sindicato ou dependentes de sócios do sindicato.

A inscrição é por ordem de chegada e garantirão sua vaga as 30 primei-

ras mulheres que ligarem para o sindicato, nos te-lefones 0800-771-8589 e 3644-1540, ou forem dire-tamente na sede, que fica na rua Sete de Setembro, 232/246, no centro.

Vagas limitadas!

Sindicato abre inscrições para intensivo de informática

O Sindicato irá abrir no próximo dia 21 (segunda--feira) as inscrições para um curso intensivo de informáti-ca básica na sede da entida-de. O curso terá duração de menos de dois meses.

Sócios e dependentes já poderão se inscrever a par-tir da segunda-feira, dia 21. Não sócios e comunidade só poderão tentar vagas re-manescentes a partir da se-mana seguinte, no dia 28.

O prazo final para as ins-crições é sexta-feira, dia 1º de novembro, e o início das aulas será no dia 4.

Para esse período, foi elaborada uma programa-ção diferente. Serão duas turmas com aulas de se-gunda a sexta. Assim, os cursos serão mais curtos, de apenas sete semanas e as

aulas irão terminar antes do final do ano.

As turmas serão para ida-de livre a partir dos 12 anos. Uma será das 16h às 18h e a outra das 18h às 20h.

As inscrições devem ser

Nos dias 18, 19 e 20, será realizada a tradicional festa do Lar São Judas Ta-deu, lá mesmo na entidade, no bairro do Bosque.

Depois a festa continua nos dias 25, 26, 27 e 28.

A festa começa com a missa campal às 19h, na quadra interna do Lar São

Judas, e depois barracas com comidas típicas.

O Sindicato dos Meta-lúrgicos de Pinda convida a todos para participarem da festa e vai apoiar a barraca do “Sanduba”, que é organi-zada pelo dirigente sindical Luiz Maracini, voluntário na festa.

Sindicato apoia festa do Lar São Judas Tadeu

Sindicato conquista mais uma reintegração na Gerdau

No dia 20 de setembro, um funcionário que perdeu a mão em um acidente na Gerdau foi reintegrado com decisão da Justiça do Traba-lho a uma ação movida pelo Sindicato.

Antonio Paulino de Melo, com 53 anos de idade e 26 de fábrica, teve todos os de-dos da mão direita amputa-dos após um grave acidente no setor de Trefilação, em 1986. Ele ficou um período afastado e retornou para a empresa na área de produ-ção.

Em 2012, sofreu outro acidente, sem relação com o trabalho. Foi atropelado por um ônibus, ficou novamente afastado e se aposentou por

invalidez em março. Nesses casos, não pode

haver rescisão do contrato de trabalho, apenas suspen-são. Mesmo assim, ele foi dispensado irregularmente poucos meses depois, em agosto.

A sentença determinou que, mesmo não voltando à ativa, Paulino constasse no-vamente no quadro de fun-cionários da Gerdau e assim tivesse de volta o plano mé-dico que nunca deveria ter sido cortado.

Desde 2012, essa é a oi-tava reintegração com deter-minação judicial conquistada pelo Departamento Jurídico do Sindicato nas fábricas metalúrgicas de Pinda.

O dirigente sindical Marcos Prudente, o funcionário reintegrado Antonio Paulino, e os advogados Alison Montoani e Ana Luiza

feitas pessoalmente na sede da entidade, que fica na rua Sete de Setembro, 232/246, centro de Pinda. Informa-ções 0800-771-8589 ou pelo e-mail secretariageral@sin-dmetalpinda.com.br.

Para o metalúrgico Roberto Carlos Borges, da Aciaria da Gerdau, o aprendizado no curso melhorou sua rotina dentro da fábrica e também fora dela

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10/11 e 8/12

PROJETO

PONTO DE APOIOREUNIÃO DE FAMÍLIAS DE DEPENDENTES QUÍMICOS

Quarta-feira

A partir dasNa sede do Sindicato dos Metalúrgicos de Pinda

23DIA

De outubroProjeto elaborado pela Associação Afro Livre e realizado em parceria com o Sindicato dos Metalúrgicos de Pinda (Dept. Política Social) para dar apoio às famílias que tenham dependentes químicos, usuários de drogas ou álcool entre seus membros.

19h

Sócios a partir do dia 21Não sócios a partir do dia 28