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aoassociadop a l a v r a d o p r e s i d e n t e

Paulo SaderP r e s i d e n t e d a a c i r P

Revista aciRp: a sua DiveRsiDaDe De notícias

são José do Rio preto é um polo empresarial de primeira grandeza. tem indústria, comércio, serviço e agronegócio, vigorosos e diversificados! Somos fortes. Somos empreendedores. E a Acirp reflete esta potência! Com tal responsabilidade é que assumimos o grande desa-

fio proposto pelo Prefeito Edinho Araújo para o próximo semestre: organizar a Expo Rio Preto, uma exposição agroempresarial com T.N.T. – Técnica, Negócio e Tradição! O convite do prefeito Edinho Araújo para assumir a presidência do Comitê organizador da Exposição honra-me, pes-soalmente e à Acirp, pela oportunidade de trabalharmos, com uma equipe de nomes respeitados e especialistas em suas áreas, que inclui, entre outros, o secretário de Agricultura e Abastecimen-to Antonio Pedro Pezzuto Jr., contribuindo ainda mais para que esta Terra de Oportunidades consolide-se como Terra Empreendedora! Definiremos formato e infraestrutura necessários para recolocar a Expo Rio Preto como referência no cenário agroempresarial do Estado! O agronegócio é responsável por uma em cada três vagas no mercado de trabalho, faz o PIB brasileiro positivo, é fundamental para a retomada consistente da economia nacional. Por isso, a ênfase da Expo Rio Preto 2017 será na divulgação do potencial regional de negócios, geração de investimentos e empregos. Rio Preto merece e tem gabarito para sediar uma grande exposição de negócios! Com responsabilidade de retomar a tradição e adaptar à nova realidade, construiremos um evento sólido, compatível com a importância e pujança da região e cujos efeitos econômi-cos transbordem os limites do recinto, dando oportunidades empresariais a hotéis, restauran-tes, bares, lojas de rua e shoppings, entre outros, ávidos para oferecer seus serviços e produtos! Programe-se para a Expo Rio Preto 2017: de 11 a 15 de outubro, no Recinto de Exposições. Nesta edição, a Revista Acirp quebra paradigmas e trata de um tema que não é tendência nem moda, é necessidade: a diversidade dentro do ambiente de trabalho. A pauta é tão relevante que ganhou destaque no Seminário Acirp de Liderança, em março, e foi abordada em palestra do diretor Osvaldo Nascimento, que trouxe aos empresários uma importante discussão sobre o tema. Na reportagem mais do que especial, você vai conhecer empreendedores que romperam barreiras e sabem que ter um ambiente empresarial diversificado promove progresso e motiva-ção no quadro de colaboradores. Além, é claro, de conhecer profissionais que vivem a diversida-de, trabalham sem preconceito e com total inclusão social. Infelizmente, o assunto é pouco discu-tido e os casos que mostramos na revista ainda não são a regra. Mas, a matéria está aí para servir de inspiração e informação para todos os empresários e sua equipe de trabalho. Nós, aqui da Acirp, fazemos a lição de casa há bastante tempo. Não porque o governo impôs metas ou cotas, mas porque entendemos que um ambiente saudável e motivado é um ambiente diversificado e feliz. É a Acirp realizando sua missão de exemplificar e fazer junto com o associado! A região metropolitana é outro assunto que ganhou destaque nos últimos tempos e com o qual nos envolvemos, como não podia deixar de ser! Um seminário que abordou o assunto e que reuniu lideranças e prefeitos de toda a região aconteceu no Salão Nobre da entidade. Convida-mos, para falar com exclusividade à Revista Acirp sobre as questões metropolitanas, o secretário da Subsecretaria de Assuntos Metropolitanos da Casa Civil do Estado, Edmur Mesquita. E tem também o Prêmio Acirp 2017! As inscrições se encerram no próximo dia 27 de junho. Se você ainda não inscreveu sua empresa, esta é a hora. Nossa premiação é a de maior represen-tatividade empresarial da região noroeste paulista e é conquista de quem, por mérito, vence o desafio de empreender no Brasil! Deu pra perceber que o recheio é farto e de qualidade, não é? Você confere tudo isso e muito mais nas próximas páginas da sua Revista Acirp. Boa leitura!

Este material é uma publicação bimestral da Associação Comercial e Empresarial

de São José do Rio Preto/SPRua Silva Jardim, 3099

Centro - CEP 15010-060F. (17) 3214.9433

w w w. a c i r p s j r i o p r e t o . c o m . b r

diretOria acirP - BiÊniO 2016-2018

Presidente PAULO TADEU DE OLIVEIRA SADER

1º Vice-Presidente instituciOnal LISZT REIS ABDALA MARTINGO

2ª Vice-Presidente instituciOnal BENY MARIA VERDI HADDAD

3º Vice-Presidente serViçOs aOs assOciadOs ADIL BERBERT

4º Vice-Presidente setOrial JORGE LUIS DE SOUZA

5º Vice-Presidente administratiVO KELVIN KAISER

diretOr secretáriO Geral ARTUR EDUARDO RIBEIRO BASTOS

diretOr 2º secretáriO RAfAEL AZEREDO DE OLIVEIRA

1° secretáriO AURÉLIO NESTOR MIRANDA GRISI

diretOr 2º secretáriO RAfAEL AZEREDO DE OLIVEIRA

diretOr tesOureirO Geral VALDECIR BUOSI

diretOr 1º tesOureirO ALVARO LUIZ ESTRELLA

diretOr 2º tesOureirO MAURÍCIO SCARPASSA

diretOra de eVentOs LILIAMAURA GONÇALVES DE LIMA

diretOr de relações PúBlicas LUIZ fERNANDO GARCIA

diretOr dO scPc WILSON SOUBHIA JUNIOR

diretOr de marketinG ALESSANDRO DE SÁ BOSSAN

diretOr de cOmérciO exteriOr MARCUS DA MATA

diretOr de PatrimôniO PEDRO LUIZ RIBEIRO RODRIGUES

diretOr da distrital sul MÁRIO AUGUSTO COVIZZI

diretOr da distrial Oeste MILTON BENITE RAMOS

diretOr dO mei e distrital nOrte CÉSAR JUNIOR DA SILVA SOUZA

diretOra dO cmee LUCIANA VARTANIAN GOMES DA SILVEIRA

diretOra de treinamentO e desenVOlVimentO ANA CAROLINA VERDI BRAGA RAGONHA

diretOr de assuntOs JurídicOs SÉRGIO HENRIQUE FeRReiRa vicente

diretOr dO núcleO de JOVens emPreendedOres fLAVIO HENRIQUE BATISTA ALVES

diretOr de aGrOneGóciOs ANDRÉ LUIS SEIXAS

diretOr de cOmunicaçãO JOSÉ ROBERTO TOLEDO

diretOr de BenefíciOs RAfAEL HENRIQUE CHIQUETO

diretOr de indústria fELIPE OLIVEIRA PRATA

diretOr dO cOmérciO JOSÉ RAIMUNDO DE OLIVEIRA

diretOr dO setOr de serViçOs DANIEL fERNANDO RODRIGUES

diretOr dO emPreender OSVALDO LUIS DO NASCIMENTO

diretOr dO setOr de ti GILBERTO PEREZ MARIANO

diretOra de açãO sOcial CREUSA MANZALLI

diretOr de sustentaBilidade emPresarial GERMANO HERNANDES fILHO

diretOr Para centrO de cOmPra WALTER CARRAZZONE JUNIOR

diretOr de Vendas RUPEN GRISI KUYUMJIAN

diretOra de PrOmOções CRISTINA BASSITT

diretOra Para recursOs HumanOs DANIELA BRANDI fONTES

diretOr dO setOr de saúde KÁSSEY HENRIQUE VASCONCELOS

Presidente câmara mediaçãO e arBitraGem ANDRÉ GUSTAVO DE GIORGIO

Presidente dO cOnselHO cOnsultiVO ADRIANA CÁSSIA NEVES

Presidente dO cOnselHO fiscal MAURICIO BELLODI

diretOr de cOmunicaçãO José Roberto Toledo

editOra e Gerente cOmercial stella coeli

17 3021.9595 / 99771.7664 stella.coeli@hotmail.com

JOrnalista resPOnsáVel Carol Soler (MTB 32.583/SP)

carol.soler@acirpsjriopreto.com.br

cOlaBOradOr Bruno Almeida

PrOJetO GráficO e diaGramaçãO PX (Ivan Iggor Barreto - 17 99655.1313)

ivaniggor@gmail.com

fOtOGrafia paulo de paula

PrOduçãO

anO xii - nº 166 - mai/Jun de 2017

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acirP infOrma

Você sabe o que a

a Junta comercial do estado de São Paulo (Jucesp) foi cria-da pelo Decreto 596, de 19 de

julho de 1890, e é o órgão responsável pelo registro, fé pública e publicida-de dos documentos arquivados pelos empresários, sociedades empresárias e sociedades cooperativas no estado. Tem ainda como principais atribuições processar a habilitação e a nomeação dos tradutores públicos e intérpretes comerciais, além da matrícula e fisca-lização de leiloeiros e armazéns gerais. O esforço de entidades como acirp, assescrip, sincomércio e sin-

Então fique ligado no ACIRP INFORMA desta edição!

podem fazer pelos seus negócios? assOsind/JucesP

A JuCEsP/AssOsINd fica na Rua Itália, 565 - Vila sinibaldi

Telefone: (17) 3216-8133Horário de atendimento: 8h às 17h

tro de Alterações de Contrato Social; Registro de Baixas e Cancelamentos; Registro de Aberturas, Alterações e Encerramento de filiais; Registro de Documento de Interesse da Empresa/Empresário (balanço patrimonial, atas etc.); Registro de Enquadramento e Reenquadramento de Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP); Registro de Desenquadramento de ME e EPP; Emissão de ficha Cadas-tral; Emissão de Certidão Simplifica-da; Consulta de Nomes; Protocolo de Pedido de ficha de Breve Relato; Pro-tocolo de Pedido de Certidão Simplifi-cada; Protocolo de Pedido de Certidão Específica; e Protocolo de Pedido de Certidão de Inteiro Teor (fotocópia). O site da ASSOSIND também possui ferramenta para consulta de processos, oferecendo a possibilidade de consulta de processos protocolados neste escritório Regional em “tempo Real”, ou seja, após o cadastramento de login e senha, o usuário acompa-nhará a real situação de seu processo em todas as fases operacionais: Recep-ção, Assessoria Técnica, Registro, Ex-pedição e Retirada.

dicont-SJRP – com base no processo de descentralização das atividades da Jucesp, antes restritas à capital – fez com que fosse criada a ASSOSIND (associação das entidades industriais, Comerciais e Contábeis de São José do Rio Preto), empresa privada sem fins lucrativos com a finalidade de fir-mar parceria com a Jucesp e facilitar a vida de empresários e contadores da macrorregião de Rio Preto. Em 06 de junho de 2001, foi inaugurado o Escri-tório Regional da Jucesp em Rio preto, com os seguintes serviços: Registro de Constituições de Empresas; Regis-

Fonte: Competência do Escritório Regional - conf. Art. 1° da IN n° 71- 98 DNRC / Adalberto Aniceto – Diretor Jucesp

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desenVOlVimentO ecOnômicO

metropolitanaregiãoseminário debateu importância da Região Metropolitana de Rio Preto; criação gera oportunidade de cooperação e união de esforços entre cidades

no último dia 19 de maio, Rio Preto recebeu prefeitos de toda a região, políticos e autoridades para debater a proposta de criação da Região Metropolitana de São José do Rio Preto. O Seminário “Caminhos do

Desenvolvimento” foi realizado pela frente Parlamentar em Defesa da Região Metropolitana de São José do Rio Preto, coordenada pelo deputado estadual João paulo Rillo, e aconteceu na acirp, reunindo lideranças interessadas em tornar realidade o projeto de Lei Complementar nº 12, de 2011, que “cria a Re-gião Metropolitana de São José do Rio Preto, o Conselho de Desenvolvimento da Região Metropolitana de São José do Rio Preto, e autoriza o Poder Executi-vo a instituir entidade de direito público, a constituir o fundo de Desenvolvi-mento Metropolitano de São José do Rio Preto, e dá providências correlatas”. o evento resultou em um documento destinado ao secretário de governo de Geraldo Alckmin, Samuel Moreira, onde é solicitado que se iniciem as audi-ências públicas para a criação da RM de Rio Preto. O documento, que destaca “a força econômica, o dinamismo empresarial e o compromisso da sociedade civil”, cobra “a atenção do Governo Estadual para soluções institucionais que potencializem o desenvolvimento sustentável regional”.

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desenVOlVimentO ecOnômicO

“Do ponto de vista da represen-tatividade empresarial, a criação de uma Região Metropolitana deve ser vista como uma oportunidade de cooperar, unir esforços para superar dificuldades de toda ordem, com as vantagens e as responsabilidades da ação coletiva. uma ocasião para nos aproximarmos do Poder Público, de sermos ouvidos e de apresentar nos-sos pleitos no sentido de criar um ambiente de negócio amplo o quanto possível, mais amigável ao empre-endedorismo, seja em termos de in-fraestrutura física, regulação de ati-vidades e posturas, tributos, seja na capacitação de pessoas, na liberdade de empreender ou nas condições de fomento e financiamento públicos”, avaliou paulo sader. ainda de acor-

A organização dos municípios em unidades regionais tem previsão

constitucional. Nesta forma moderna de gestão, problemas comuns podem

obter soluções compartilhadas. Questões ambientais, de mobilidade, saúde, entre

várias outras, tratadas no âmbito metropolitano, obtêm soluções de maior

alcance e, por isso, mais perenes.

No ano de 1993, ainda como deputado estadual, apresentei Projeto de Lei Complementar, na Assembleia Legislativa de são Paulo, criando a Região Metropolitana de são José do Rio Preto. Naquela época já entendia que esta região deveria receber atenção especial do poder público diante de seu potencial econômico e de crescimento acima da média nacional. A implantação da Região Metropolitana é indispensável para a integração desta rica região do Estado e que trará também benefícios não só para nossa cidade, mas para todas as cidades do entorno. A proposta tem meu total apoio”

PrefeitO edinHO araúJO

Vantagens da Região

MetRopolitana

do com o presidente, a instituição da RM será um avanço nas relações entre prefeituras, Estado e empresas. “Estaremos mais próximos do centro de decisão. Isso nos fortalece, mas impõe responsabilidade de partici-pação efetiva”, explica o empresário. o deputado João paulo Rillo é autor do projeto, aprovado por una-nimidade na Assembleia Legislativa, em 2013, que cria a RM integrando 30 municípios. “A defesa da Região Me-tropolitana reúne os mais diversos setores da sociedade, porque é uma organização moderna e generosa em torno de soluções compartilhadas”, afirma Rillo. O parlamentar espera que a mobilização da sociedade civil sensibilize e desperte a atenção do governo estadual.

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Participo deste debate desde o início. sou autor de um projeto de lei que trata do tema, estabelecendo a aglomeração urbana de são José do Rio Preto. Apoio a criação da Região Metropolitana por considerar que é uma medida benéfica para as cidades que a integrarão. será possível, por exemplo, a discussão de problemas em comum e a elaboração de projetos que tenham reflexos em todos os municípios que farão parte da região metropolitana”

A Região Metropolitana é o passaporte para um futuro, com crescimento econômico e social, de forma contínua, consistente e distribuída. Os municípios passarão a elaborar conjuntamente ações em áreas como educação, saúde, habitação, saneamento básico e meio ambiente”

dePutadO estadual itamar BOrGes

dePutadO estadual OrlandO BOlçOne

O projeto prevê a criação do Conselho de Desenvolvimento da Região Metropolitana de São José do Rio Preto, de caráter normativo e deliberativo, composto por um representante de cada município e a composição de câmaras temáticas, além da constituição do Fun-do de Desenvolvimento da Região Metropolitana de São José do Rio Preto, com a finalidade de dar suporte financeiro ao planejamento integrado e às ações conjuntas. O fundo distingue a RM das demais modalidades de unidade regional, assegurando recursos, oriundos dos municípios, do estado e da União, para as ações planejadas pelo Conselho. São 30 municípios que Compõem a RM de Rio Preto: Adolfo, Al-tair, Bady Bassitt, Bálsamo, Cedral, Guapiaçu, Guaraci, Ibirá, Icém, Ipiguá, Jaci, José Bonifácio, Mendonça, Mirassol, Mirassolândia, Monte Aprazível, Nova Aliança, Nova Granada, Olímpia, Onda Ver-de, Orindiúva, Palestina, Paulo de faria, Planalto, Potirendaba, São José do Rio Preto, Tanabi, Ubarana, Uchoa e Zacaria.

O funcionamento

A região de Rio Peto concentra 2% da população nacional e produz cerca de 1,5% do PIB do Estado: são 800 mil pessoas e R$ 26,5 bilhões.

Densidade populacional, num raio aproximado de 50 km a partir de Rio Preto, de 74 pessoas/km².

A cidade é um polo logístico de modais diversificados, com localização geográfica privilegiada no Estado e no país, possui um aeroporto estruturado aguardando internacionalização da área de cargas, um modal ferroviário concessionado e terminais hidroviários a menos de 160km de distância do centro da região.

Rio Preto possui economia regional diversificada e com vocação para integração em cadeias produtivas, além de expressiva representatividade na produção por setores.

A cidade conta com Universidades, Centros de Pesquisa e um Parque Tecnológico já em processo de implantação, com atuação regional, e que emerge como eventual novo eixo de desenvolvimento econômico do noroeste paulista.

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POr que cOncretizar a rm de riO PretO

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E N T R E V I S T A

edmurmesquita

REvIsTA ACIRP Em Ação: QUAl o CRITéRIo PARA CRIAção DE novAs REgIõEs mETRoPolITAnAs, Além Do ConTIn-

gEnTE PoPUlACIonAl? EDmUR mEsQUIsTA: no estado de são paulo, a criação de unidades regio-nais (região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião) assenta-se na Constituição do Estado, mais especificamente nos artigos 152 a 158, onde se encontram as bases para o novo sistema de gestão. Os requisitos técnicos para a criação dessas unidades constam dos artigos 2º, 3º, 4º e 5º da Lei Comple-mentar nº 760 de 1994, que estabelece ainda as temáticas de interesse comum às entidades regionais, ou seja, aquelas que apresentam caráter intermunicipal, tais como o planejamento e uso do solo; o transporte e o sistema viário regional;

O secretário da subsecretaria

de assuntos metropolitanos da casa civil do estado fala com exclusividade à revista acirp sobre as questões metropolitanas.

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a habitação; o saneamento básico, no qual está inserida a gestão de resíduos sólidos; o meio ambiente; o desenvolvimento econômico e o atendimento social. Como regra geral, o processo de instituição de unidades regionais deve observar agru-pamentos de municípios limítrofes e deve integrar a organização, o planejamento e a execução das funções públicas de interes-se comum.

nAs REgIõEs mAIs AnTIgAs, A CIDADE Polo ERA sEmPRE

A CAPITAl DE Um EsTADo E, DE-PoIs DE 1988, EssA REfERênCIA mUDoU. QUAl A RAzão?EDmUR mEsQUIsTA: no estado de São Paulo, as regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões são caracterizadas tecnicamente, como dissemos, a partir dos requisitos definidos na Lei Complementar 760, que é de 1994, portanto, posterior a 1988, ano em que foi promulgada a constituição Federal, na qual está prevista a possibilidade de cria-ção das unidades regionais pelos estados--membros (§ 3º do art.25). O conceito de cidade-polo é obtido a partir de estudo da morfologia e hierarquia da rede urbana, mediante a análise de fatos urbanos e a identificação da hierarquia dos principais centros urbanos do Estado. Tais fatos ca-racterizam-se pela concentração de popu-lação, relevância econômico-social e forte articulação funcional entre municípios, revelando uma mancha urbana conurba-da (ou com forte tendência à conurbação), além de intensos fluxos de pessoas, bens e serviços entre centros urbanos. Assim, o município- polo e demais municípios devem estar necessária e fortemente arti-culados.

nA PRáTICA, DE QUAIs AR-gUmEnTAçõEs sE vAlE Po-

lITICAmEnTE o govERno PARA jUsTIfICAR A CRIAção DE UmA novA REgIão mETRoPolITAnA?EDmUR mEsQUIsTA: a criação de qualquer unidade regional, seja ela região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, observa critérios técnicos e jurídicos, e se destina a promover a gestão compartilhada entre Estado e municípios para:

*A realização do planejamento integrado e o gerenciamento de problemas comuns, para maior aproveitamento de recursos públicos; *A integração de políticas pú-blicas, objetivando o desenvolvimento socioeconômico da região e a melhoria da qualidade de vida de seus habitantes; *A cooperação entre os diferentes níveis de governo para a execução das funções públicas de interesse comum; *A utiliza-ção racional do território, dos recursos naturais, culturais e proteção do meio am-biente; e, principalmente, *A redução das desigualdades regionais.

é PossívEl AfIRmAR QUE Em UmA REgIão mETRoPolITA-

nA há "voz" PARA sE nEgoCIAR vERBAs jUnTo Aos PoDEREs Es-TADUAl E fEDERAl, E ATé mEsmo CAPACIDADE PARA sE nEgoCIAR EmPRésTImos jUnTo A InsTITUI-çõEs fInAnCEIRAs E/oU oRgA-nIsmos InTERnACIonAIs?EDmUR mEsQUIsTA: Especificamente em Regiões Metropolitanas há sim espa-ço para isso. Com um bom trabalho das agências metropolitanas e uma boa gestão dos fundos metropolitanos de desenvol-vimento – institutos exclusivos das RMs - sim, é possível afirmar tal enunciado. Há, inclusive, vários exemplos práticos deste tipo de atividade em Regiões Metropoli-tanas paulistas mais antigas, como cam-pinas e Baixada Santista.

Em QUE PERíoDo é ImPoR-TAnTE A foRmAção Do "CI-

DADão mETRoPolITAno"?EDmUR mEsQUIsTA: a cidadania me-tropolitana e, especialmente, a consciên-cia metropolitana são, a qualquer tempo, importantes pressupostos para que a po-pulação tenha consciência e atue de ma-neira integrada, compartilhando soluções de planejamento que envolvam todos os municípios e não apenas problemas e so-luções locais isoladas.

E A "govERnAnçA mETRo-PolITAnA", PossUI mUITAs

lImITAçõEs?EDmUR mEsQUIsTA: o sistema de go-vernança metropolitana no estado de são Paulo é amplo e requer um esforço con-

centrado dos governos estadual e muni-cipais, e de todos os organismos que atu-am na execução das funções públicas de interesse comum, tais como secretarias da Segurança Pública, Saúde, Habitação e en-tidades como a EMTU, METRÔ, CPTM, SABESP, CDHU, DERSA, etc. Pode-se di-zer que o sistema paulista de governança metropolitana é de natureza intergoverna-mental, dotado de ações compartilhadas entre Estado e municípios, objetivando a organização, o planejamento e a execução das funções públicas de interesse comum. Esse compartilhamento é válido também para a promoção de investimentos e fi-nanciamentos em cada unidade regional. por intermédio dessa governança, estado e municípios pertencentes a uma determi-nada unidade regional, no âmbito de seu Colegiado (Conselho de Desenvolvimen-to), são efetivamente investidos da capa-cidade de deliberar e normatizar sobre questões regionais relacionadas com as funções públicas de suas regiões.

ConsIDERAnDo os CRITé-RIos TéCnICos, EsTABElECI-

Dos PElA EmPlAsA, QUE hojE In-DICAm A ConsTITUIção DE Um AglomERADo URBAno Em são josé Do RIo PRETo E ARREDoREs, ExIsTIRIA A PossIBIlIDADE DE EvolUção Do PRojETo DE Aglo-mERAção PARA REgIão mETRo-PolITAnA? QUAIs sERIAm As ETA-PAs E os CAmInhos PossívEIs? EDmUR mEsQUIsTA: como dito, a ca-racterização de qualquer uma das modali-dades de unidade regional obedece, num primeiro momento, a requisitos técnicos mínimos, determinados pela legislação aplicável. essas modalidades, entretanto, não significam grau de importância ou classificação, mas espelham um retrato das características de determinado con-junto urbano, após estudos técnicos de diversas naturezas. De todo modo, ne-nhum modelo é estanque e uma vez que a importância em se regionalizar esteja diretamente ligada ao planejamento para a construção de soluções compartilhadas de temáticas de interesse comum, altera-ções neste sentido poderão implicar em alteração no tipo de unidade regional, eventualmente.

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cidadania

thiago é o

BOlada Vez

a seis meses da realização de mais uma carava-na Acirp da Cidadania, o CMEE – Conselho da Mulher Empresária e Empreendedora da Acirp

foi surpreendido com uma notícia resultante da edição do ano passado. Aliás, surpresa esta, que fez o grupo criar ainda mais ânimo para esta mobilização que re-quer muito empenho, mas que a recompensa se mos-tra, assim, em passos largos de satisfação inigualável. Era uma tarde comum quando uma das conselhei-ras, proprietária da Ronaldo Academy, recebe o comu-nicado do treinador Gabriel Lage dizendo que um dos seus alunos da escola de futebol havia sido classifica-do na “peneira” do Grêmio e que logo partiria para o início do treinamento. A história, por si só, era motivo de orgulho para a empresária, mas a consagração veio quando ela descobriu quem era o aluno escolhido. O nome dele é Thiago Garcia, de apenas 14 anos. E antes que você se perca nesta história repleta de hon-raria, vamos lembrar de um ocorrido. No ano passado, durante a 19ª edição da Caravana Acirp da Cidadania, um dos serviços prestados na categoria Educação/En-tretenimento foi um dia inteiro de jogos de futebol, com campeonato ao término, promovido pela unidade local da Ronaldo Academy. Não foram poucos os meninos que se interessa-ram pela ação e passaram o dia no local. Longe disso. As bolas e chuteiras disponibilizadas pela Academia logo já estavam sendo ocupadas pela meninada, que nem imaginava que estava sendo observada por um “olheiro”. E a diversão, sem compromisso, na verda-de se mostrava repleta de talentos natos. Conforme já combinado com o CMEE, a Academia iria oferecer três bolsas de estudo gratuitas para meninos que se desta-cassem, a ponto de receber um digno treinamento pro-fissionalizante. Mas não parou por aí. A garra de cada uma da-quelas crianças mostrava que, além de se divertir, elas eram dotadas de espírito e competência para entrar nos campos. Tanto que os professores pediram à proprietá-ria da Academia, Eleni Borges, se poderiam estender as bolsas para mais dois alunos. E assim foi feito. ao término do campeonato no dia da caravana, cinco jovens meninos estavam selecionados para in-gressar na Ronaldo Academy e desenvolver tecnica-

mente no campo, o talento que vinha do berço. Agora, lembra do Thiago? Ele foi um dos selecionados para ingressar na escola. As aulas de cunho técnico e prático começaram em outubro, e poucos meses depois de trei-namento, lá estava o Thiago dentre os destaques de Rio Preto convocados para integrar a seletiva do Grêmio em porto alegre. A iniciativa partiu da própria mãe do garoto, que trabalha na “Cidade da Criança” e ficou sabendo que por lá ocorreria uma seleção do time gaúcho em abril para recrutar talentos rio-pretenses. Dos 120 candi-datos à peneira, apenas Thiago e mais três foram selecionados. Luciana Alves Garcia se orgulha em dizer do talento do filho, bem como não mede es-forços para que esse sonho de menino se torne a verdadeira profissão. “Aos sete anos ele ingres-sou no time de futebol do Projeto Mundo Novo, mas costumo brincar que desde bebê ele já dis-pensava as mãos nas atividades. Bola? Só nos passinhos, mesmo que sem equilíbrio”, brinca. O primeiro treino já aconteceu em maio na capital gaúcha e com as despesas de alojamento e alimentação pagas pelo Grêmio, Thiago partiu para o Rio Grande do Sul com o pai para ser apresentado ao time e iniciar o monitoramento. Daqui em diante, o adolescente intensifica suas aulas em Rio Preto, para que possa retornar no fim do ano para a segunda avaliação do time. Desta vez, foram 10 dias de treinamento em Porto Alegre e segundo Thiago, nada fácil. “A gente treinava toda manhã de segunda a sexta e os exercícios eram bem difíceis”, desta-ca o adolescente que confessa ter se assustado no primeiro momento com o nível profissional. Este cronograma segue até o ano que vem, quan-do ele completa 15 anos e pode, então, ingressar no time juvenil. A partir daí, pode ser que Thiago se torne um membro efetivo do clube e quem sabe, logo não estamos recebendo notícias ainda mais surpreendentes deste garoto prodígio. Se hoje Thiago estaria na comu-nidade do nova esperança, na região norte da cidade, apenas “batendo bola” nos campos improvisados jun-to com seus amigos; a Caravana Acirp da Cidadania corroborou a garra deste menino para que ele inicie efetivamente a formação de uma carreira profissio-nal com aquilo que era apenas um hobbie nas horas vagas.

dos campos improvisados da região Norte, para o Grêmio em Porto Alegre

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BenefíciOs acirP

Você já conhece o Clube de Vantagens da Acirp? Entenda como funciona e participe!

imagine um clube de vantagens, com descontos especiais em di-versos setores para você, seus familiares e seus colaboradores? O Clube de Vantagens da Acirp é exatamente isso: uma rede

de produtos, serviços e muitos benefícios, onde os associados fa-zem negócios com condições exclusivas. São mais de 40 empresas parceiras oferecendo benefícios que vão desde educação até saúde, com descontos em escolas infanto-juvenis, em cursos de idiomas, faculdades, institutos de pós-graduação, empresas de cursos e trei-namentos, empresas de recrutamento e seleção, empresas de servi-ços na área de saúde física e mental, linhas de crédito em bancos, consultoria, dentre outros. Com os descontos oferecidos você economiza e pode inves-tir em outro lugar. No caso de um curso, por exemplo, os 20% de desconto em uma mensalidade, ou os 50% de desconto em uma matrícula, podem ser economizados e investidos em outro curso. E você também pode estender o benefício aos seus colaboradores! Isso reterá talentos em sua empresa, deixando seus funcionários mais satisfeitos e conscientes de que você se importa com a capaci-tação e o futuro deles. Tem até linha de crédito para quem quer dar uma turbinada em seus negócios! Gostou? Então vem conhecer nosso clube!

a acirp possui mais de 4 mil associados, alcançando cerca de 50 mil colaboradores! o Clube de Vantagens é uma excelente oportunidade, tanto para o empresário que quer turbinar seus negócios, quanto para aqueles que querem se capacitar e dar benefícios aos seus colaboradores!

um cluBeespecialmente para você!

O interessado em obter os benefícios oferecidos pelo Clube de Vantagens deve, primeiramente, ser associado e estar adimplente com as mensalidades da entidade. Depois, basta pedir na entidade o Termo de Declaração, que comprova o vínculo com a Acirp, ou ainda, apresentar o Cartão SouAcirp na empresa cedente da oferta. No caso de colaboradores, é preciso apresentar, além dos itens acima, uma cópia do registro em carteira. Os dependentes devem levar apenas algum documento que comprove o grau de parentesco, como o RG por exemplo.

Ser Associado da Acirp há pelo menos 06 (seis) meses;Estar adimplente com as mensalidades associativas;Na rede do Clube de Vantagens é aconselhável três empresas do mesmo segmento, para que haja uma boa vantagem para os associados e retorno para os parceiros; Que o serviço prestado pela empresa parceira não entre em conflito com os serviços/benefícios já oferecidos pela própria Acirp aos associados.

Como fazer para usufruir do Clube de Vantagens:

Como fazer para participar do Clube de Vantagens:

Para participar, basta encaminhar e protocolar proposta ao setor de Benefícios/Clube de Vantagens da Acirp, com a descrição dos serviços a serem prestados aos associados com as condições e os descontos exclusivos, a cópia atualizada do Alvará de funcionamento junto a Prefeitura, e cópia do Registro junto ao Conselho de Classe (quando for o caso). Mais informações pelo telefone 3214-9433.

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inclusãO

a diversidade

A inclusão da diversidade no ambiente corporativo não é mais uma alternativa, é uma necessidade. Atitude contribui não só para um diálogo mais aberto com toda a sociedade, mas ao desenvolvimento de cidadãos mais justos e respeitosos às diferenças

“Diversidade, conceitualmente é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, por exem-plo: diversidade cultural, biológica, étnica, linguística, religiosa etc., porém, para o RH Estratégico é a capacidade, a competência de con-viver com quem é diferente de nós, em qualquer aspecto, lugar este onde todos se enquadram”. É assim que a diretora para Recursos Humanos da Acirp, Daniela Brandi, explica o que é Diversidade, o assunto da vez no mundo corporativo. A estudante Letícia, que preferiu não ter seu sobrenome divulga-do, conseguiu seu primeiro emprego aos 18 anos. Mas a sua orienta-ção sexual trouxe luz a um preconceito que, até então, ela não tinha vivido. “Nunca sofri piadinhas de nenhuma forma na escola, nem en-

naPele

Ter um currículo bom ajuda muito. Mesmo sendo trans ou travesti ela precisa se capacitar. sem a capacitação dificulta muito o emprego”.

diana francHini riBeirO, nO HOtel 50+, Onde traBalHa

cOmO recePciOnista

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inclusãO

tre amigos e na família. Sou muito bem re-solvida. Mas fiquei surpresa quando con-segui meu primeiro emprego”. segundo a estudante, os donos da empresa a contra-taram pela sua competência profissional e vontade de aprender, mas o ambiente de trabalho não estava preparado para recebê-la. “As outras funcionárias nunca foram grossas comigo, mas você percebe quando é o assunto das fofocas por não se vestir ou não ser igual aos outros. eu sei que ser diferente do resto é sempre mais difícil, porque infelizmente vivemos numa comunidade machista e preconcei-tuosa. E isso não é somente com os gays, mas com todas as minorias. ainda preci-samos caminhar muito na escala evoluti-va”, conta Letícia. O exemplo de Letícia mostra que existe muito para ser trabalhado quando o assunto é diversidade. E o problema é ainda mais complexo: o ambiente de trabalho e o quadro de funcionários, na grande maioria das vezes, não estão pre-parados para receber profissionais que se enquadram dentro da diversidade, seja de gênero, religião, deficiências, até diferen-ças de raça e orientação sexual. “Trata-se de um processo. E, como tal, requer a cor-reta articulação para resolver o problema da falta de diversidade nas organizações, impactando a inovação e perpetuando o status quo. Por outro lado, procura equa-cionar a questão de profissionais com a atitude mental que as empresas procu-ram”, explica o diretor do Empreender da acirp e palestrante do assunto, osvaldo nascimento. um estudo realizado pelo centro para o Progresso Americano, de Washing-ton, em 2012, mostrou que o preconceito custou às empresas americanas a bagate-la de US$ 64 bilhões. foram dois milhões de trabalhadores substituídos em seus cargos após terem pedido demissão por casos de discriminação nos locais de tra-balho. Não à toa, grandes empresas já se mo-vimentaram e estão investindo pesado em programas de diversidade para promover a equidade entre portadores de necessi-dades especiais, etnias, gêneros e classes sociais, fomentando ações de mobilização e criando um ambiente cada vez mais pro-pício a debates e discussões sobre o assun-to. “As empresas precisam entender que elas produzem para diferentes públicos e compram de diferentes públicos. A diver-

sidade existe em toda a cadeia de consu-mo. Sempre existiu. E não é suficiente que todos apenas rejeitem a discriminação e o preconceito. É preciso, sim, criar alternati-vas que façam o funcionário refletir suas ações dentro e fora da empresa”, comenta o presidente da acirp, paulo sader.

Infelizmente, poucas empresas brasilei-ras reúnem em suas estratégias de mercado a diversidade. e, acredite, esse assunto é, sim, mais do que relevante para o fomen-to de negócios de todos os portes. O Hay Group no Brasil realizou, em 2015, uma pes-quisa com 170 empresas brasileiras sobre o assunto. O estudou identificou que apenas 5% delas estão preocupadas em como seus colaboradores percebem a diversidade à sua volta e no ambiente empresarial. Uma pena! Porque a mesma pesquisa revelou

que 76% dos colaboradores das empresas que se preocupam com diversidade rela-taram que se sentem mais confortáveis em expor suas ideias e se empenham mais em promover ações e inovações nas reuniões corporativas. “poder participar da vida do funcionário, colaborando para que ele possa ter e viver suas experiências, é a grande mo-eda para fidelizar equipes e reter talentos. Quanto mais felizes nossos colaboradores estiverem, quanto mais eles forem respeita-dos em sua diversidade, mais produtivos e eficientes serão para nossas empresas”, co-menta Daniela Brandi. E, em qualquer ambiente favorável, as metas são alcançadas com mais facilidade. As financeiras, principalmente. Dados dos últimos cinco anos de pesquisa da Hay Group revelaram que empresas que pos-suem um quadro de colaboradores mais es-timulado – e diversificado – têm sua receita líquida crescendo 4,5 vezes mais do que as outras.

releVante Para Os neGóciOs

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Mas, não é preciso ir tão longe para acompanhar casos de empresas que inves-tem em diversidade e inclusão social. o senac são José do Rio preto possui, desde 2002, o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência, que tem como objetivo promover ações de orientação e sensibili-zação de todos os funcionários, e garantir a disponibilização de recursos para que os colaboradores com deficiência possam de-sempenhar o seu trabalho na plenitude de suas potencialidades e disseminar a cultu-ra inclusiva na organização. inclusive, em 2015, o Senac São Paulo conquistou o pri-meiro lugar no prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência. Isso é resultado da atitude exercitada cotidiana-mente pela equipe interna, com o apoio da infraestrutura que há décadas se preocupa

ambiente inclusivoem tornar plenamente acessíveis todos os ambientes administrativos e educacionais da unidade, inclusive com funcionários fluentes em Libras, para atendimento do público que procura o serviço. A Conebel - Distribuidora de bebidas Ambev para a região de São José do Rio Preto – é também um desses exemplos. Dentre seu quadro de funcionários, uma mulher extrovertida ganha destaque den-tro do departamento de Contabilidade. Ela é Damares Aparecida de Oliveira, de 36 anos, contratada desde 2014 pela distribui-dora. Portadora da chamada neuropatia periférica, condição que afeta os nervos pe-riféricos responsáveis por transmitir infor-mações do encéfalo e medula para o resto do corpo, Damares entrou para a empresa por meio do Programa de Empregabilida-de para Pessoa com Deficiência, da Secre-taria Municipal da Pessoa com Deficiência. Assim que a contratação foi efetivada, o departamento de RH da Conebel reali-zou uma preparação com os colaborado-res que trabalhariam diretamente com a nova integrante, além de todos os demais funcionários da empresa. Tudo para que a Damares se sentisse tranquila e se adaptas-se da melhor forma possível ao ambiente e aos colegas de trabalho. “A Conebel tem a responsabilidade e o compromisso de fa-zer a contratação de diversidade como um todo. Em relação à pessoa com deficiência, não fazemos apenas para cumprir a cota. faz parte de nossa cultura a questão da equidade, e o respeito às diversidades ét-nicas e culturais. Aqui não existe nenhum tipo de preconceito”, explica o Especialista de Gente da Conebel, Everton Maurício Al-ves. Antes de entrar para a distribuidora, Damares passou um longo período de sua vida procurando emprego; foram cerca de 14 anos mandando currículos para várias empresas, sem nenhum tipo de retorno. “Em 2004 cursei administração de em-presas para ficar mais bem qualificada no mercado de trabalho e conseguir mais rá-pido uma vaga de emprego. Infelizmente, essa vaga não veio. Terminei em 2007, fiz algumas entrevistas, mas nenhuma empre-sa me contratou. foi em 2014 que consegui meu emprego na Conebel. fui muito bem recebida aqui”, afirma a auxiliar adminis-trativo.

No mundo, a Sodexo é um grande exemplo deste tipo de ação de fomento à diversidade. A empresa possui quase 120 mil funcionários em seu escritório nos estados unidos e, pasme, uma vice-presi-dência global de Diversidade. O compro-metimento da empresa é tão grande que ela dá bônus aos líderes que alçarem me-tas ligadas ao assunto e realiza treinamen-tos frequentes com seus colaboradores. A Oracle do Brasil, a Dell e a Google tam-bém investiram pesado em programas de diversidade para inclusão de mulheres em seu quadro de funcionários. As em-presas promovem ações frequentes para desenvolver o interesse do gênero femini-no pela área de tecnologia, um mercado ainda pouco ocupado por elas. A Master-card, outro exemplo, também não abre mão da diversidade de etnias e gêneros em seu quadro de executivos e líderes. A organização possui membros mulheres, latinos e asiáticos.

Quando entrei para trabalhar na Conebel, me perguntaram se precisava mudar algo na empresa para melhorar minha acessibilidade. Foram todos muito atenciosos comigo.”

damares aParecida de OliVeira

inclusãO

A mulher transexual Diana fran-chini Ribeiro é recepcionista do Hotel 50+, um flat resort localizado em Bady Bassitt (SP) e, junto com Damares, é uma das felizes exceções dos exemplos de rompimento de barreiras quando o assunto é diversidade. “Eu tenho mui-ta experiência, falo outros idiomas, sempre fui estudando por conta. Mas, o que me fez entrar novamente para

rompendo barreirasmercado foi a minha postura. O modo como eu me apresentei, como eu falei. Os empregadores estão com a cabeça mais aberta, as pessoas estão criando um pouco mais de consciência pelo fato de estarmos constantemente ba-tendo na tecla da diversidade, do não preconceito, da superação de barrei-ras”. De fato, a apresentação de Diana

fez toda a diferença. A gerente do flat e responsável pela contratação, sara Giselle Guardiano, explicou à reporta-gem que se surpreendeu ao saber que a candidata ao emprego era transexual. “Na verdade, avaliei a postura, o que, aliás, me surpreendeu. Diana é nos-sa recepcionista desde a inauguração. Quando descobri, nada mudou. Pelo contrário, passei a admirá-la ainda mais”. porém, mesmo com a sociedade discutindo amplamente assuntos re-lacionados à comunidade LGBT, a discriminação ainda é latente no mer-cado de trabalho. “Na verdade, o pre-conceito basicamente existe em todas as partes. Mas contra trans e travestis, contra os gays que são extremamente afeminados, ou meninas lésbicas que são caracterizadas masculinas, isso causa um choque. E o empregador não quer associar aquela imagem para ele. Poucos vão deixar que a funcionária, que é trans ou travesti – mesmo que ela

A inclusão da diversidade no ambiente de trabalho colabora para a saúde psíquica e a atuação dessas pessoas em sociedade de uma forma mais feliz, mais proativa”.

telma aBraHãO, em seu cOnsultóriO

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tenha um currículo muito bom – saia da empresa com o uniforme. Ninguém quer associar essa imagem por conta do preconceito. É uma pena, porque tem meninas com muita garra de que-rer trabalhar”, comenta Diana. A psicanalista Telma Abrahão ex-plica que incluir esses profissionais nas empresas é fundamental para uma mu-dança de hábito da sociedade e para o desenvolvimento da tolerância com essa diversidade. “Transgêneros são pessoas que sofrem dentro da onda social uma discriminação gigantesca. Sobra para essas pessoas a economia periférica, porque as empresas não as absorvem pelo preconceito. Incluir transgêneros nos estabelecimentos em-presariais é algo que vai somar para a autoestima, para a valorização dessas pessoas e, claro, para a inclusão social. E o que muda na sociedade com isso? na verdade, é sempre uma mudança de hábito. Quando você força a convi-vência, todos se acostumam e desen-volvem a tolerância. todos aprendem que essas pessoas, a forma com que

Ano passado, a Câmara Americana de Comércio Brasil – Estados Unidos (Amcham) lançou uma cartilha que ajuda pequenas e médias empresas a trazer a diversidade para o ambiente de trabalho. Uma das abordagens indicadas é fazer um plano de ação da empresa detalhado, em conjunto com o departamento de RH, identificando segmentos ausentes, e inclui-los no processo de recrutamento. “Essa avaliação permite enxergar as lacunas da diversidade no quadro de colaboradores e, também, ajuda a promover ações que trabalhem a cultura interna das organizações, erradicando práticas de discriminação”, explica o presidente Paulo Sader. Nas ações sociais das empresas, podem ser trabalhados com funcionários temas relacionados à diversidade. Apoiar programas municipais, de órgãos públicos, também ajuda empresários a ter contato com profissionais talentosos que podem vir a se tornar futuros colaboradores. Os interessados podem baixar a cartilha pelo site www.amcham.com.br

C o M o p R o C e d e R ?

elas amam ou a forma vivem, e suas escolhas afetivas e sexuais, não nada a ver com caráter, com personalida-de, com competências. E as pessoas confundem muito isso. Elas entendem que competência tem a ver com órgão sexual, caráter tem a ver com órgão se-xual, identidade tem a ver com órgão sexual. Só porque os transgêneros têm uma incompatibilidade ou um descon-forto entre seu sexo biológico e o seu gênero, não faz delas pessoas incapa-zes ou sem caráter”, explica a especia-lista, que trabalha em consultório com diversidade, ministra palestras e ofici-nas sobre transgêneros, e faz parte da Comissão de Diversidade Sexual e de Gênero da OAB Rio Preto. Criada em março de 2016 e coordenada pelo ad-vogado célio Furlan, a comissão tem como objetivo estimular a inclusão desses profissionais no mercado de trabalho e promover campanhas de es-clarecimento aos estabelecimentos co-merciais para que não haja homofobia. “A nossa intenção não é que as empre-sas paguem multa (referindo-se à Lei

10.948/2001, que proíbe a homofobia nos estabelecimentos comerciais). É que elas estejam conscientes e promo-vam a cidadania”. Diana conta que a falta de infor-mação por parte do empresário é a grande barreira para o fortalecimento da diversidade nas organizações. O empregador não sabe como lidar com a situação, e é por isso que campanhas de conscientização corporativas, e até mesmo dentro de universidades e ou-tros estabelecimentos, assumem um papel tão importante. “Muitas pessoas olham e pensam: ‘como eu falo, como eu deixo de falar, será que eu olho, será que eu não olho, será que eu pergun-to’. imagine o empregador totalmente despreparado, pensando: ‘como vou tratar, vou falar que é ele, vou falar que é ela’. falta, sim, uma capacitação, faltam mais projetos nesse sentido. Eu percebo que as empresas estão mais abertas a receber esse tipo de orien-tação, porque, às vezes, não contrata mesmo porque não sabe lidar com a situação”.

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eVentO

O maior encontro de negócios da região

a Noite Empresarial com Entrega do Prêmio Acirp completa 61 anos e com a presença de 700 expressivos empreendedores e au-

toridades está consagrada como o melhor, maior e mais importante evento social empresarial da região noroeste paulista e, também, como o mais importante evento institucional do calendário da Acirp. É realizado, anualmente, em comemoração ao Dia do Comerciante e celebra as empresas que foram agraciadas com o Prêmio Acirp. Assim, tam-bém, celebra o mérito de nove importantes empre-endedores que fazem a diferença no cenário socio-econômico de São José do Rio Preto e região, cuja gestão de suas empresas torna-se modelo e referên-cia. a tradicional e concorrida noite empresarial com entrega do Prêmio Acirp, realizada pela Acirp desde 1956, acontecerá em 1º de setembro, sexta feira, e deve repetir a dose de sucesso, no formato de festa-lounge, no exuberante Villa Conte. nesta edição, mais uma vez, a comissão orga-nizadora, composta pela vice-presidente da acirp Beny Verdi Haddad e pela diretora de eventos Liliamaura Gonçalves de Lima, promete inovar e surpreender os convidados. O público poderá con-ferir uma noitada elegante e muito divertida com elementos característicos de bar jazz e atrações mu-sicais pertinentes à qualidade que o conceito exige. Todo o planejamento do evento tem a chancela do party planner Wander ferreira Junnior, um dos maiores especialistas em organização de festas do país. Os convites para adesão já estão disponíveis, mas é bom se apressar, pois eles costumam esgo-tar-se em pouco tempo. As informações sobre ade-são podem ser obtidas pelos telefones 3214.9442 / 99207.5525.

Tradicional evento que acontece em comemoração ao dia do Comerciante será realizado em setembro; convites já estão à venda

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Maior premiação empresarial da região noroeste paulista acontece em setembro. são oito categorias para se inscrever

O temPO está acabando! a hora de se inscrever para o

Prêmio acirp 2017 é agora!

termina no próximo dia 27 de junho o período de inscrição para as empresas que desejam concorrer ao Prêmio Acirp 2017. Em sua 61ª edição, a premiação outorga o certificado de Reconhecimento de Mérito para oito categorias, sendo elas: Co-

mércio / Indústria / Serviços / Agronegócios / Mulher Empreendedora / Jovem Em-preendedor / Tradição / Microempresa ou Empresa de Pequeno Porte. Vale lembrar que a premiação é totalmente gratuita, não havendo nenhum custo aos concorrentes e premiados. Marcella Portela, empresária do frei Caneco, foi uma das vencedoras do Prêmio Acirp 2015, na categoria Jovem Empreendedor. As tentativas para conseguir o tão almejado Diploma de Mérito não foram poucas. Marcela concorreu por cinco anos consecutivos até sagrar-se uma das premiadas. em todas as vezes, a empresária ficou bem perto de conseguir o primeiro lugar; e ela não desistiu. "Acredito que o grande diferencial desse prêmio é sua inscrição muito complexa, mas extrema-mente importante para fazermos uma autoavaliação do nosso negocio", conta a empresária. Este é, na verdade, um dos grandes propósitos do questionário: servir de con-sultoria para que as empresas possam identificar seus pontos fortes e fracos, e o que deve ser melhorado para o progresso de seus negócios. "Ao respondermos o questionário já estamos ganhando um grande prêmio, que é perceber como o outro pode compreender o nosso negócio. É muito importante se esforçar para não deixar nenhuma questão em branco, pois se algum item não tem resposta aparente, certamente pode-se iniciar daí uma nova meta para a em-presa", avalia Marcela. Todas as empresas associadas podem participar do Prêmio Acirp. Para se inscrever, basta preencher o formulário que está no link www.acirpriopre-to.com.br/premio-acirp. Todas as respostas são pontuadas e a empresa vencedora é aquela que acumula o maior número de pontos. “Importante dizer que o processo que contempla as empresas com o Prêmio é rigoro-so, criterioso, e, acima de tudo, ético e transparente. Trabalhamos duro para que essa imagem seja sempre preservada quando se tratar de Prê-mio Acirp. O empresário pode se inscrever com tranquilidade e aguar-dar seguramente o resultado, que, repito, será honesto e verdadeiro”, ressalta o presidente da acirp, paulo sader. a entrega da premiação acontece durante a noite empresarial, no dia 1º de setembro, às 20h, no Villa Conte.

dica imPOrtante!Para os interessados em participar, aí vai uma dica indispensável: preencha o formulário com calma e

tranquilidade, já que as respostas valem pontos. muitos candidatos, ao preencher apressadamente, acabam se

esquecendo de mencionar detalhes importantes que podem ajudar, e muito, no resultado final. Tudo o que

puder juntar de evidências também faz a diferença. as evidências ajudam a corroborar as respostas!

PrÊmiO acirP

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Bastidores p o r d e n t r o d a n o t í c i a

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para incentivar o empreendedorismo no município, uma parceria de peso foi firmada entre Acirp e Prefeitura de Rio preto, por meio da secretaria de Desenvol-vimento Econômico, em uma iniciativa inédita que trouxe uma nova visão para a Praça Dom José Marcondes: o Empreende Rio Preto. Durante quatro dias, os órgãos que mais entendem de empreendedoris-mo na cidade ofereceram gratuitamente cursos, palestras, workshops, serviços de orientação, elaboração de currículos e oferta de linha de crédito pelo Banco do Povo para quem quer empreender ou para aqueles que já empreendem. fizeram parte do time entidades de renome nacional: Senac, Sesi, Senai, Sebrae, fatec e o Movimento Startup’s. Mais de três mil pessoas passaram pela Praça em busca de capacitação, consultoria e idéias para novos projetos de empreendedorismo. as unidades móveis de nanotecnologia e panificação do Senai, bem como a de ciências e tecnologia do Sesi surpreen-deram a todos com seu conteúdo lúdico inédito apresentado na cidade. no centro do evento, aconteceram palestras todos os dias, que tiveram sucesso de público. O evento recebeu também alunos da rede municipal de ensino que fizeram visitas diárias tanto de manhã, quanto no perío-do da tarde.

eMpReende Rio pReto A Acirp impetrou um Mandado de Segurança em face do Delegado Regional da Receita federal de Rio Preto no qual pleiteia a expedição de ordem para que as empresas associadas à entidade, sujeitas à tributação de PIS e COfINS, tenham o direito de excluir o valor devido a título de ICMS da sua base de cálculo. Recentemente, o Supremo Tribunal federal, ao julgar um recurso extraordinário (RE 574.706), declarou a inconstitucionalidade da atual sistemática de cobrança do PIS e da COfINS devido pelas pessoas jurídicas, que inclui em suas bases de cálculo o ICMS. Para a Corte Suprema, o ICMS não pode compor a base de cálculo de um outro tributo, por se tratar de um ônus fiscal repassado ao Estado, não integrando , portanto, a receita ou faturamen-to do contribuinte. Ou seja, tal inclusão extravasa o campo de incidência dessas contribuições, cuja base de cálculo estabelecida pela Constituição federal é a receita ou o faturamento da pessoa jurídica. Por possuir tal legitimidade, em representar coletivamente o interesse de seus associados, todo o quadro associativo da instituição, individualmente, poderá se beneficiar da decisão que vier a reconhecer os direitos postulados na ação, podendo, neste caso, significar além de uma economia tributária mensal, também uma oportunidade de ressarcimento das contribuições pagas a maior nos últimos cinco anos, devidamente corrigidas.

iCMs foRa da base do pis e Cofins

Por meio da Diretoria de Comércio Exterior e seu Núcleo de COMEX, a Acirp, recebeu em meados de maio, João Guariba, assessor do Ministro das Relações Exteriores, Aloysio Nunes, e Sophia Costa, representante da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos - APEX Brasil. A reunião de trabalho, que foi proposta diretamente pelo Ministro, teve o propósito de avaliar as de-mandas das empresas exportadoras e com potencial exportador, além de definir possíveis planos de ações da APEX na região. Rio Preto foi a primeira cidade no país a receber uma visita de assessores diretos da APEX e do Ministério das Relações Exteriores com este objetivo. Entre as ações em desenvolvimento, a Diretoria de COMEX da Acirp aceitou o convite para participar do Comitê Consultivo de projetos promo-vidos pela APEX.

inVestiMentos no exteRioR sonho ConCRetizado

Mais um núcleo setorial acaba de ser lançado na Acirp. Integrando o cronograma de atividades das Diretorias de Serviços e do Projeto Empreender, profissionais e empreendedores do setor de Recursos Humanos agora estão reunidos em um grupo para debater os problemas em comum e buscar soluções assertivas por meio do associativismo. O recém-criado Núcleo de RH segue com vagas abertas para novos integrantes até o fim de junho. Neste primeiro encontro os integrantes debateram a importância do “RH Estratégico”. As reuniões acontecerão quinzenalmente sempre às sextas-feiras. Outros três núcleos, o de Escolas Particulares, Economia Criativa e o Hoteleiro, seguem a todo vapor junto a seus integrantes com palestras para capacitação e cumprimento do plano de negócios.

foRtaleCiMento setoRial

No dia 16 de maio de 2016, o especialista em vendas, Raul cande-loro, ministrou uma palestra no teatro paulo Moura com plateia lotada. o evento, em si, tinha um tom especial de solidariedade: toda a renda obtida com a venda dos convites seria destinada à construção de uma cozinha profissional para a AACD Rio Preto. E, finalmente, no último dia 10 de maio, a acirp, por meio do núcleo de Jovens empreendedores, partici-pou da solenidade de inauguração da Cozinha Industrial da AACD Rio Pre-to que, graças a essa iniciativa, pôde ser concretizada. nomeada “Raul Candeloro”, o espaço homenageou o especialista em vendas. a iniciativa da Associação Comercial, junto ao NJE e Rotary Palácio Das Águas, contou ainda com um time de parceiros que ajudou esse sonho tão necessário da instituição se tornar realidade.

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Uma comitiva da Acirp, composta por empresários e profissionais da Beleza, esteve presente na 16ª edição da hair Brasil, que aconteceu na Expo Center norte, em são Paulo. há 15 anos, a feira Internacional da Beleza, Cabelos e Estética destaca-se como uma das maiores do mundo pelo seu caráter profissional, dinâmico e especialmente preparado para atender o mercado dos salões de beleza e clínicas de estética. Por lá, os integrantes da comitiva puderam conferir lançamentos de produtos, atualizar conhecimento de acordo com as novas tendências, além de ter a oportunidade de promover negócios na área de beleza.

no Mundo da beleza

O sorteio da Campanha de Dia das Mães, realizada pela associação comercial no comércio de Rio preto, aconteceu no dia 20 de maio pela Loteria federal. Nesta primeira fase da campanha promocional rea-lizada pela entidade de forma unificada, com quatro sorteios em datas comerciais, foram sorteados 30 vales-compra no valor de R$500,00 cada. Mais de 200 (duzentos) estabelecimentos, entre lojas do Calçadão, bairros, supermercados, shoppings e conglomerados comerciais integram a rede de estabelecimentos par-ticipantes. os premiados serão comunicados pela as-sociação no prazo de até 30 dias após o sorteio e terão prazo de uma semana para retirar os tickets que serão entregues em cinco unidades no valor de R$100,00 cada. A proposta de dividir o montante de R$500,00 em cinco vales-compra é para que o premiado tenha mais opção na hora de escolher os estabelecimentos e produtos no qual irá utilizar, não ficando restrito o consumo a apenas um local. a listagem completa das lojas que receberão o ticket está disponibilizada no site da acirp.

CaMpanha - dia das MãesO Sebrae SP, por meio do escritório regional de Rio preto, em parceria com a Acirp, Movimento Startup Rio Preto e NJE/CIESP realizou o programa de aceleração para startups digitais, startup sp. o acompanhamento teve duração de quatro meses, onde as startups receberam capacitações e mentorias, com foco na validação de seus modelos de negócio e no teste de seus produtos com clientes. Após muito trabalho, essas startups estão prontas para apresentar suas soluções inovadoras para o mercado de São José do Rio preto e região. a solenidade para apresentação dessas startups aconteceu no “Demo Day”, evento realizado no fim de maio no Centro de Convenções da acirp. na ocasião, os selecionados apresentaram os resultados do programa em pitchs, destacando suas soluções e a trajetória percorrida até o estágio atual. Participaram do Programa Startup SP, os seguintes projetos: Best Condomínio, Concreto Online, Deliiv, DoohNow, fazenda Aberta, field Control, Mobidic, Senhor Saúde e Upwifi.

deMo day do staRtup sp

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RapidinhasNo final de maio, aconteceu o passeio inaugural do “City tour” realizado pela secretaria de Desenvol-vimento Econômico em parceria com o comtur - Conselho Municipal de turismo de Rio preto. e uma comitiva da acirp, composta pelo presidente e Diretores, esteve presente na

viagem que passou pelos principais pontos turísticos de Rio Preto. Este primeiro passeio lança o projeto no município que deve acontecer aos domingos, uma vez por mês. O trajeto inclui visitas ao Mercado Municipal, Basílica, Estação ferroviária, Represa, Teatro Paulo Moura e Engenheiro Schmitt.

RedesCobRindo Rio pReto

O Presidente da Acirp Paulo Sader, junto do vice-presidente, Adil Berbert, e colaboradores responsáveis pelo departamento comercial, visitaram a Associação homônima na cidade de Ribeirão Preto: a também ACIRP - Associação Comercial e Industrial. Por lá, o grupo foi recepcionado pelo Presidente da entidade, Dorival Luiz Balbino, onde puderam trocar as boas práticas de gestão das Associações.

O “Acertando Suas Contas” já tem data marcada para a edição de 2017. Esta, que é a maior campanha de estímulo e fomento à recuperação do crédito no país, acontecerá na Acirp nos dias 16, 17 e 18 de novembro. Para as empresas que quise-rem integrar o grupo de acordos durante o mutirão, basta entrar em contato pelo telefone (17) 3214-9428.

No dia 08 de maio aconteceu a Assembleia Geral Ordinária para prestação de contas da Diretoria relativa ao ano de 2016. Os relatórios foram aprovados unanimemente após deliberação dos associados e Conselho Fiscal presentes na apresentação. O Diretor Tesoureiro Geral, Valdecir Buosi, destacou na assembleia que a entidade registrou o maior superávit dos últimos dez anos.

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neGóciOs

O resgate da expô de rio Preto

Numa iniciativa inédita, prefeito Edinho Araújo convida Presidente da Acirp, Paulo sader, para ser presidente do Comitê Gestor da Exposição Agropecuária. Crescem as expectativas em torno do evento

marque na sua agenda: de 11 a 15 de outubro, São José do Rio Preto será palco da 55ª Exposição Agropecuária. O modelo do evento foi apresentado pelo prefeito Edinho Araújo, no dia 10 de maio, em seu

gabinete, com uma grande novidade: numa iniciativa inédita, Edinho fez um convite ao presidente da Acirp, Paulo Sader, para que ele assuma a presidên-cia do Comitê Gestor da Expo. Com a imprensa reunida no 9º andar da Prefei-tura, o anúncio fez as expectativas crescerem em torno do evento. “O desafio será grande, mas a cidade merece uma Exposição de qualidade e que movi-mente a economia. Vamos gerar investimentos, empregos, fazer a economia girar e trazer muitos benefícios para Rio Preto, para os comerciantes e para a indústria”, afirmou Paulo Sader. O prefeito explicou que a exposição deste ano será totalmente voltada para os negócios. “não só o agronegócio, mas tecnologia, comércios, veículos, máquinas e implementos agrícolas. Por isso mesmo convidamos o Paulo Sa-der para emprestar sua experiência e seu conhecimento no ramo para fomen-

Prefeito Edinho anuncia Paulo sader presidente da Exposição de Rio Preto

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A cidade estará preparada para receber o público visitante e os consumidores. Toda a cadeia de consumo será beneficiada, e isso dará gás ao comerciante e impulsionará toda a economia regional”.

PaulO sader

da esquerda para a direita, a comissão organizadora da Expô: O secretário de desenvolvimento, Liszt Abdala; o presidente da Acirp, Paulo sader; o prefeito Edinho Araújo; e o secretário de Agricultura, Pedro Pezzuto

Presidente: paulo tadeu de oliveira sadercOOrdenadOres Gerais: Antônio Pedro Pezzuto Júnior (Secretário de Agricultura e Abastecimento) / Artur Eduardo Ribeiros Bastos (Diretor Secretário Geral da Acirp) / André Luís Seixas (Diretor de Agronegócios da Acirp)cOOrdenadOria administratiVO financeirO: Valdecir Buosi (Diretor Tesoureiro Geral da Acirp)cOOrdenadOria de infraestrutura: Pedro Nimer filho (Subprefeito de Talhado)cOOrdenadOria de difusãO tecnOlóGica: pedro cavalini neto (Diretor do escritório de Desenvolvimento Rural - CATI)cOOrdenadOria de Pecuária: Luiz Antônio da SilvacOOrdenadOria entretenimentO: Cristina Bassitt (Diretora de Promoções e Eventos da Acirp)cOOrdenadOria emPreendedOrismO: Lizst Reis Abdala Martingo (Secretário de Desenvolvimento Econômico e Negócios de Turismo e Vice-Presidente da Acirp)cOOrdenadOria cOmercial: Eloy Gonçalves JúniorcOOrdenadOria de cOmunicaçãO e marketinG: Mário Soler (Secretário de Comunicação)

Conheça os noMes que CoMpõeM a CoMissão oRganizadoRa da expô Rio pReto 2017

tar e atrair mais investimentos para a cida-de”. Edinho destacou ainda que acredita na retomada do crescimento econômico do país e decidiu realizar a Exposição para que a cidade esteja à frente e possa se be-neficiar dos investimentos que virão. “Temos que aproveitar essa retomada da economia e tenho certeza que a cidade irá ganhar muito com isso. Não vamos ficar parados esperando melhoras, vamos fa-zer acontecer”, comentou Edinho. além de sader, o secretário de agri-cultura e Abastecimento, Antonio Pedro pezzuto Jr., e o secretário de Desenvolvi-mento Econômico e Negócios de Turismo fazem parte da comissão que irá definir o formato do evento e toda a infraestrutura necessária. Segundo Pedro Pezzuto, o fomento ao agronegócio está ajudando o Brasil a recuperar mais rapidamente o emprego, pois o setor é responsável por uma em cada três vagas no mercado de trabalho. “a participação do setor no produto inter-no Bruto (PIB) do país é de quase 23%”, explica. Ainda de acordo com o secretário, Rio preto possui um setor de comércio e serviços especializado no setor agrope-cuário. “o município se caracteriza ainda pela localização geográfica e importância econômica, sendo o centro de referência em todo o noroeste do estado. sendo as-sim, a organização de um evento no novo formato da Expo Rio Preto, agroempre-sarial, reunindo toda a rede, fomentando e, principalmente, divulgando todo esse potencial de negócios à disposição da ma-crorregião, é de extrema importância para

a economia. a vinda da acirp, por meio do seu presidente e grande empresário do setor agro, Paulo Sader, que aceitou o convite e o desafio de construir esse novo conceito da Expo Agroempresarial, como presidente do Comitê Gestor responsá-vel pelas decisões do evento, juntamente com a Secretaria de Agricultura e Abas-tecimento, só trouxe credibilidade, força e a certeza de que a Prefeitura Municipal está trabalhando para o fortalecimento do setor que sustenta a economia do municí-pio”. o secretário de Desenvolvimento eco- nômico, Liszt Abdala, explicou que a união de forças e a parceria com as insti-tuições já consolidadas é essencial para a realização de um evento desta magnitude. “Queremos uma exposição técnica, com muitos negócios, para isso, a parceria com a Acirp será crucial para sucesso da Ex-posição agropecuária da cidade. vamos atrair empresas, indústrias e desenvolver ainda mais o turismo da nossa cidade. ca-pacidade e gente capacitada para isso, nós temos”, explicou.

O resGate Paulo Sader destaca que o objetivo é resgatar a tradição da Exposição Agrope-cuária da cidade, mostrando inovações e aliando negócios e entretenimento. “Mui-tos estão perguntando sobre a questão dos shows, se vamos fazer este ano. Sim, haverá entretenimento. Ainda não defini-mos como será, mas já estamos estudando como fazer. Não é papel da Acirp compe-tir em segmentos que já existem na cidade

e que são sucesso. Por isso, colocaremos profissionais que têm esse papel e enten-dem do assunto para fazer brilhar ainda mais o evento. É importante, porém, dei-xar claro que o foco do evento são os ne-gócios”, afirma. A economia criativa também terá participação na Expo. O objetivo é extrair o ambiente de negócios para todas as ci-dades do entorno de Rio Preto, fazendo com que o efeito do evento seja sistêmi-co e atraia investidores de toda a região. “Aprendemos com experiências passadas e buscaremos um novo modelo de expo-sição, de feira agropecuária. Queremos que tudo o que estiver instalado dentro da Expo seja referência em seu segmento”, conclui o presidente.

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alô, associado!por ROBERTO TOLEDO

t o l e d o r o b e r t o @ i g . c o m . b r

Já dizia, sabiamente, o Nobel de Literatura, José Saramago: “Os únicos interessados em mudar o mundo são os pessimistas,

porque os otimistas estão encantados com o que existe”.s O r r i a , B e B a m u i ta á G u a e s e J a f e l i z !

golpe de MestRe

tiPO exPOrtaçãO tradicionais pontos de circulação de pessoas e, consequentemente de vendas, os aeroportos brasileiros estão despertando o interesse dos investidores interessados em abrir lojas e quiosques. É o caso da Puro+, que inaugurou um quiosque de vendas no Aeroporto de São José do Rio Preto Prof. Eribelto Manoel Reino. A Puro+ é a primeira marca de sucos prensados a frio da cidade. O quiosque no aeroporto é apenas da expansão da marca, a expectativa é de que a empresa entre no mercado nacional e internacional já em 2018.

iGuatemi emPresa de sHOPPinG centers é eleita a 24ª marca mais ValiOsa dO País A Iguatemi é destaque no ranking das Marcas Mais Valiosas do Brasil, ocupando a 24ª posição, dentre as 60 companhias mais valiosas. esta é a décima vez consecutiva que a empresa, única do setor de shoppings, figura nessa pesquisa conduzida pela Kantar Millward Brown. A edição de 2017 avaliou 320 marcas, com uma novidade, a participação e avaliação de empresas também com capital fechado.

cOisa nOssa A Braile Biomédica reuniu representantes de diferentes países em um dia de muita informação e novidades, em São Paulo, no Hotel Tryp, com o propósito de especializar os distribuidores da América latina de seus produtos médico-cirúrgico-hospitalares. foi o 1º Encontro Latino-Americano da Braile Biomédica, reunindo distribuidores do Paraguai, Uruguai, Peru, Argentina, Chile, Venezuela e Bolívia.

festa de sãO JOãO Prepare-se! O Quintal food Park vestiu o traje típico das festas juninas e já está no clima de São João! Durante todo o mês de junho, os food trucks irão apresentar aos clientes opções de pratos típicos de festa Junina. O Quintal preparou também atrações animadas e com repertório exclusivo de quarta a domingo, além de uma programação prá lá de especial nos dias 23, 24 e 25 de junho, datas oficiais do “São João do Quintal” Será festa para a família inteira, com brincadeiras, dança, fantasia, decoração e muita, mas muita comilança mesmo!

acontecenomeio

recOnHecimentO O Riopreto Shopping foi homenageado pela Aregala Internacional - Associação de Restauradores Gastronômicos das Américas e do Mundo, por ser o primeiro shopping da América Latina a realizar um evento consistente com parceria internacional, que divulga a Gastronomia: o Gourmet Winter Days, que está em sua terceira edição. A próxima edição será em outubro no formato Kids, com oficinas de gastronomia para crianças. O prêmio foi entregue à produtora do evento, Fernanda Peixe, pela presidente Internacional de Aregala para América do Sul, Carmen Guarize, junto ao chef Felippe Kolling, presidente da Aregala Jovem.

resPirandO cultura Quem não entende de cultura ou não está ligado em teatro precisa ficar sabendo que o nosso fIT já está chamando a atenção do Brasil e do mundo. Neste ano, no período de 6 a 15 de julho Rio Preto promove um encontro entre atores, diretores, produtores, técnicos, críticos e público. foram recebidos 782 projetos, vindos de 13 países diferentes; do Brasil, 17 Estados mostraram interesse em compor a programação da 17ª edição do festival. Valorize!

alma ViVa Com uma estátua de bronze em tamanho real fincada no centro da praça Waldemar de oliveira verdi, saudoso pai da nossa vice-presidente Beny, a Avenida Juscelino Kubitschek é a nova atração quando se vai ou se volta do Shopping Iguatemi. O projeto contemplou ainda espaço com aparelhos para ginástica, bancos com design exclusivos, pista de caminhada e arborização, destacando um totem contando a história do empresário rio-pretense. Tudo idealizado pela arquiteta e bisneta do homenageado Marianna Vetorazzo Haddad Liso.

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