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5.º Seminário SST // 360º em Segurança

21 de Maio de 2014

Luis Coelho

Auditor / Consultor

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5.º Seminário SST // 360º em Segurança

Nova Norma ISO 45001 – O que vem para além da OHSAS 18001

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Nova Norma ISO 45001

O que vem (ou deve vir) …atitude!

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Evolução

► HSG65 - Managing for health and safety

► BS 8800:1996 (Guide to occupational health and safety management systems)

► ILO OSH 2001 (Guidelines on occupational safety and health management systems)

► OHSAS 18001 (1999 – 2007) Occupational Health and Safety Management

► ISO 45001, occupational health and safety management system

requirements (primeiro Draft esta previsto para Maio 2014)

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Atualmente

► Trabalho em curso nas Comissões Técnicas

Project Committee, ISO PC 283

Em Portugal: CT42 SC4 /

► Primeiros comentários sobre Termos e Definições

Votação para adoção do termo Occupational Health and Safety vs Occupational Safety and Health

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Futuro

► Futuro - Norma ISO 45001, (2016)? Oficialmente chamar-

se-á ISO 45001:2016

►Alinhamento com as alterações em curso ISO 9001 e ISO 14001.

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Estrutura

► Scope

► Normative references

► Terms and definitions

► Context of the organisation

► Leadership

► Planning

► Support

► Operation

► Performance evaluation

► Improvement

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Evolução

► Foca-se na minimização do risco, aumento da moral dos

trabalhadores.

► Responsabilidade (deve) ser mais evidente e comprometida com

resultados.

► Aposta na competência e envolvimento das pessoas e no conceito de “criar valor”.

► Deixar de pautar o desempenho pelo resultados dos acidentes.

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Evolução

► Reforça a convicção – já tentada com a OHSAS 18001 - de ir um

pouco mais além do que os requisitos mínimos, focalizar as ações nas

boas praticas, independentemente do cumprimento legal.

► Fazer que as normas estejam “dentro” do negocio e permitam atingir o

máximo de retorno para os colaboradores e para os acionistas e

restantes partes interessadas.

► Conceito de Gestão do Risco – Alargado!

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Evolução

► Esta nova norma será acompanhada e subscrita de uma forma mais célere. Implementada corretamente trará benefícios, implementada apenas para colocar “um papel na parede” trará silenciosamente prejuízos.

► As organizações devem envolver-se na implementação. Cada processo e procedimento deve ser personalizado, adequado à organização, aos colaboradores, à envolvência. Caso a Caso!

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