350 Aula 9 FIA Gestao de Pessoas

7/24/2019 350 Aula 9 FIA Gestao de Pessoas

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Prof.

Gesto de pessoas na organiz

contempornea

Aula 9 Processos de movimenta

de pessoas


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Processos de movimentao de

pessoas

Processo decaptao

Desenvolvimento defontes de captao

Importncia darecepo e daconstruo do

contrato

Mod


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pessoas

Processo decaptao



contrato

Mod


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Movimentao

Planejamento de necessidades

Atrao (captao)

Socializao e aclimatao (internalizao)

Reposicionamento (transferncia/expatria

Recolocao


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Movimentao

Baixa legitimidade

Postura reativa

Tcnicas e prticas em fase de con

Demanda crescente por pessoas: n

Reduo do nvel de exigncias

Competitividade na atrao e rete

Maior importncia relativa da mov

CENRIO

TENDNCIAS


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Movimentao

Qual o fluxo das pessoas na empresa?

McDonalds X Braskem

Qual a estratgia de atrao e reteno?

Empresas formadoras de pessoas X Empresas

contratam pessoas prontas Qual a relao entre demanda de pessoas e a

oferta pelo mercado? Embraer X Po de Aca


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(econmico, social, poltico, tecnolgico, demogrfico, sindicatgoverno, organizaes da soc. Civil, etc....)

Contexto Ambiental

Mercado detrabalho externo

Gesto estrempres

neg

Mercado detrabalho interno

Planejamentdo quadro de

pessoas

Movimentao de pessoas:Captao

InternalizaoTransfernciaExpatriao

Recolocao


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Planejamento do quadro

Previso de necessidades de pessoas: quantidade e q

considerando: estratgia do negcio, ndices de rota

ndices de afastamentos e outras necessidades

Capacidade de atender a previso com o desenvolvi

movimentao

Suprimento pelo mercado externo


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Recrutamento externo

Forma de recrutar tem influncia direta na sele

Monitoramento do mercado de trabalho essen

Uso das parcerias estratgicas para trabalho pro

Caracterizao do perfil da pessoa a ser buscada

mercado


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Recrutamento externo forma de recrut

Quem eu quero atrair?

Como acessar diretamente as principais fontecaptao?

Qual a melhor forma de estabelecer um dilogpessoas que me interessam?


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Mercado de trabalho interno

Quantidade e qualidade do quadro

ndice de rotatividade

Poltica de aposentadoria

Poltica de mobilidade


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pessoas

Processo decaptao



contrato

Mod


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Importncia das fontes

Garantir o suprimento de recursos humanos crnegcio

Controle sobre a qualidade desses recursos

Construo prvia de identidade com a empresa


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Tipos de fonte

Desenvolvidas pela prpria empresa: escolas, cu

atividades culturais etc.

Parcerias estratgicas com escolas ou empresas

Estruturas existentes no mercado de trabalho: ninternacional

Agrupamentos socioeconmicos


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Recrutamento externo monitoramento do m

Como sistematizar o conhecimento que possuo mercado de trabalho?

Como utilizar minha rede de relacionamento paprocesso de captao?

Como posso me antecipar a futuros gargalos oudo mercado?


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Recrutamento externo parcerias estrat

Quem pode me ajudar no mapeamento do mer

Como estabelecer um fluxo contnuo de informanlise do mercado de trabalho?

Como utilizar minha rede de relacionamento papesquisar e/ou atualizar informaes?


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pessoas

Processo decaptao



contrato

Mod


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Recrutamento interno

Principais dificuldades:

Gerentes donos de pessoas Desinformao das pessoas sobre a posio interna oferecid

Sistemas precrios de informao sobre as pessoas

Cuidados necessrios:

No desgastar a imagem do participante do processo junto

Evitar disputas internas por pessoas (leilo)

Zelar para a adequao do participante do processo para a no

S l


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Seleo

Caminhar do processo mais barato para o mais ca

Adequao do processo de escolha s exigncias

Construo de contrato psicolgico

Critrios de escolha com discriminao positiva

I t


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Integrao

Divulgao da organizao

Aclimatao

Orientao

Acompanhamento

C t t i l i


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Contrato psicolgico

Negociao e conciliao de expectativas

Canais de comunicao

Avaliaes e feedback mais frequentes


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pessoas

Processo decaptao



contrato

Mod

Transferncias


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Transferncias

Recrutamento interno

Negociao e conciliao de expectativa

Canais de comunicao

Feedback frequente

Processo de recolocao


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Processo de recolocao

Processo individual X processo em mass

Servio prprio X servio contratado

Responsabilidade da empresa e da pess

Gesto da imagem

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