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EDITAL N 01/2015

PROCESSO SELETIVO PBLICO CARGOS DE NVEL TCNICO E SUPERIOR

O Servio Social da Indstria SESI/DF e o Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI/DF, ambos do Departamento Regional do Distrito Federal, CNPJ n 03.803.317/0001-54 e CNPJ n 03.806.360/0001-73 respectivamente, por meio da Gerncia de Desenvolvimento Organizacional, torna pblico que realizar atravs da CETRO CONCURSOS PBLICOS CONSULTORIA E ADMINISTRAO, doravante denominada Cetro Concursos, o Processo Seletivo para cargos de nvel tcnico e nvel superior, regido pelas Instrues Especiais deste Edital. O Processo Seletivo reger-se- pelas disposies contidas nas Instrues Especiais, que ficam fazendo parte integrante deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

1. DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O Processo Seletivo pblico destina-se seleo de profissionais para preenchimento de vagas para os cargos nas Unidades

Operacionais do SESI/DF ou SENAI/DF, dentro do prazo de validade de 01 (um) ano, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo, a contar da data da homologao do certame, a critrio do SESI/DF ou SENAI/DF. O perodo de validade estabelecido para este Processo Seletivo no gera obrigatoriedade para a admisso de todos os candidatos classificados.

1.2. Todo o processo de execuo deste Processo Seletivo, com as informaes pertinentes, estar disponvel no endereo eletrnico do Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). As informaes sobre datas, locais e horrios para a realizao das etapas do Processo Seletivo, no sero fornecidas por telefone ou qualquer outro meio de comunicao.

1.3. Todos os atos oficiais relativos ao Processo Seletivo sero disponibilizados no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). A partir do Resultado final, as convocaes sero publicadas no endereo eletrnico do SESI/DF e do SENAI/DF (www.sistemafibra.org.br/sesi ou www.sistemafibra.org.br/senai).

1.4. Os candidatos aprovados que vierem a ingressar no quadro permanente de Pessoal do SESI/DF E SENAI/DF, pertencero ao Regime Jurdico disciplinado pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, obedecendo legislao pertinente, bem como suas Alteraes, Legislaes Complementares e/ou Regulamentadoras e pelas demais normas legais.

1.5. A descrio dos cargos so as estabelecidas na Tabela I, a seguir disposta. As atribuies dos cargos, por sua vez, so as descritas no Anexo V deste Edital.

1.6. Todas as etapas constantes neste Edital sero realizadas observando-se o horrio oficial de Braslia/DF. 1.7. O nvel de escolaridade, o valor da taxa de inscrio, o cdigo do cargo, o cargo, o salrio base, o nmero de vagas, o

turno/modalidade de contratao e os requisitos mnimos exigidos, so os estabelecidos nas Tabelas I, II, III e IV, do Captulo 1 - Das Disposies Preliminares, deste Edital, especificadas abaixo:

TABELA I

VAGAS SENAI/DF

ESCOLARIDADE ENSINO MDIO VALOR DA TAXA DE INSCRIO R$ 48,00

CDIGO DO CARGO

CARGO JORNADA

DE TRABALHO

SALRIO BASE

N DE VAGAS

TURNO / MODALIDADE DE CONTRATAO/REGIME DE

CONTRATAO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

101

Tcnico de Servios Manuteno de Ar Condicionado

40h semanais

R$ 2.092,00 01 Diurno/

Mensalista/CLT

Certificado, devidamente registrado, de concluso do Ensino Mdio fornecido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de curso de qualificao na rea de refrigerao e climatizao com no mnimo 160h. Desejvel curso de Tcnico em Refrigerao, fornecido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Experincia mnima de 06 (seis) meses em manuteno preventiva e corretiva e instalao de aparelho de climatizao tipo Split.

TABELA II

VAGA SENAI/DF

ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR VALOR DA TAXA DE INSCRIO R$ 60,00

CDIGO DO CARGO

CARGO JORNADA

DE TRABALHO

SALRIO BASE

N DE VAGAS

TURNO / MODALIDADE DE CONTRATAO/REGIME

DE CONTRATAO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

601 Bibliotecrio 40h semanais

R$ 3.448,00 01 Diurno/

Mensalista/CLT

Diploma, devidamente registrado, de Graduao em Biblioteconomia ou Cincias da Informao, fornecido por

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Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no Conselho Regional de Biblioteconomia. Experincia mnima de 6 (seis) meses na rea de atuao, comprovada por meio de CTPS ou Declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo e a espcie do servio realizado.

602 Intrprete de Libras

-- R$ 33,74

hora/aula + DSR

01 Diurno/Horista/CLT

Diploma, devidamente registrado, de Graduao em qualquer rea de atuao, fornecido por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. Certificado de curso com carga horria igual ou superior a 360 horas em libras. Experincia mnima de 6 (seis) meses como Intrprete de Libras, comprovada por meio de CTPS ou Declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo e a espcie do servio realizado.

TABELA III

VAGA SESI/DF

ESCOLARIDADE ENSINO MDIO VALOR DA TAXA DE INSCRIO R$ 48,00

CDIGO DO CARGO

CARGO JORNADA

DE TRABALHO

SALRIO BASE

N DE VAGAS

TURNO / MODALIDADE DE CONTRATAO/REGIME

DE CONTRATAO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

102

Tcnico em Higiene e Segurana do Trabalho

40h semanais

R$ 2.665,00 01 Diurno/

Mensalista/CLT

Certificado, devidamente registrado, de concluso do Ensino Mdio, acrescido de Certificado de concluso de Curso de Tcnico em Segurana do Trabalho, ambos fornecidos por Instituio de Ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, devidamente comprovados. Registro na DRT. Experincia de 6 meses comprovado, comprovada por meio de CTPS ou Declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo e a espcie do servio realizado.

TABELA IV

VAGAS SESI/DF

ESCOLARIDADE ENSINO SUPERIOR VALOR DA TAXA DE INSCRIO R$ 60,00

CDIGO DO CARGO

CARGO JORNADA

DE TRABALHO

SALRIO BASE

N DE VAGAS

TURNO / MODALIDADE DE CONTRATAO/REGIME

DE CONTRATAO REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS

701 Assistente Social

40h semanais

R$ 3.357,00 01 Diurno/Mensalista/CLT

Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de Graduao em Servio Social, fornecido por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Experincia mnima de 6 (seis) meses na rea de assistncia social, comprovada por meio de CTPS ou declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo e a espcie do servio realizado. Registro no Conselho Regional de Servio Social.

702 Tcnico em Lazer

-- R$ 17,46

hora/aula + DSR

01 Diurno/Horista/CLT

Diploma, devidamente registrado de Bacharel OU Licenciatura Plena em Educao Fsica, fornecido por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. Registro no CREF/DF (Conselho Regional de Educao Fsica do DF). Experincia mnima de 6 (seis) meses completos na rea de Educao Fsica, comprovada por meio de CTPS ou

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declarao do empregador em papel timbrado que informe o perodo e a espcie do servio realizado.

* DSR: Descanso Semanal Remunerado 1.8. Os candidatos aprovados, quando da admisso na Entidade, tero direito aos seguintes benefcios: Assistncia Mdica,

Odontolgica e Refeio subsidiada, Vale-Transporte, Auxlio-Funeral. 1.9. As Provas Objetivas e Discursivas sero realizadas na cidade de Braslia/DF, na data prevista de 28 de junho de 2015, os

locais e horrios sero comunicados oportunamente, atravs de Edital de Convocao a ser disponibilizado atravs da Internet no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), observado o horrio oficial de Braslia/DF.

2. DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS 2.1. Os requisitos bsicos para a admisso nos cargos so os especificados a seguir: 2.2. Cumprir na ntegra as determinaes previstas no Edital de Abertura do Processo Seletivo; 2.3. Ter sido aprovado e classificado no Processo Seletivo; 2.4. Ter, na data de convocao, idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos; 2.5. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar; 2.6. Estar quite com a Justia Eleitoral; 2.7. Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo; 2.8. Atender s condies especiais previstas em Lei; 2.9. Possuir os REQUISITOS MNIMOS EXIGIDOS para o cargo, conforme especificado nas Tabelas I, II, III e IV constantes do

Captulo 1 Das Disposies Preliminares, deste Edital; 2.10. Apresentar a documentao comprobatria de acordo com as exigncias acima, por ocasio da convocao (que ser

realizada pelo endereo eletrnico www.sistemafibra.org.br/sesi ou www.sistemafibra.org.br/senai ), que antecede a admisso; 2.11. vedada a participao de candidatos que tenham sido demitidos do SESI/DF ou do SENAI/DF por justa causa ou por

recomendao de processo de sindicncia. 3. PERODO DE INSCRIES 3.1. Somente ser admitida inscrio via Internet, no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), no

perodo de 20 de maio a 08 de junho de 2015, iniciando-se s 10h do dia 20 de maio de 2015 e encerrando-se, impreterivelmente, s 22h do dia 08 de junho de 2015, observado o horrio oficial de Braslia/DF.

3.2. A inscrio do candidato confirmar o completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais pertinentes e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos, e as exigncias previstas em lei, sobre as quais no poder alegar desconhecimento.

3.2.1. ATENO! A inscrio somente estar efetivada, aps o pagamento do boleto bancrio, dentro do perodo determinado, cuja data limite para pagamento ser dia 08 de junho de 2015. O boleto bancrio estar disponvel para impresso at s 22h (dez horas) do dia 08 de junho de 2015. O candidato que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at a data-limite acima citada, NO TER SUA INSCRIO EFETIVADA.

3.2.2. Os candidatos devero conferir todos os dados da inscrio no boleto bancrio emitido, efetuar o pagamento da taxa de inscrio, em qualquer agncia bancria, a ttulo de ressarcimento de despesas com material e servios, de acordo com os valores definidos por Cargo, constantes na Tabela I, do Captulo 1, deste Edital.

3.3. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informaes por ele prestadas, bem como acompanhamento de todos os atos e comunicados referentes a este Processo Seletivo, que sero divulgados por meio do site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 3.4. A Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida

por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a correta transferncia de dados. Ademais, no se responsabilizam, tampouco reembolsaro candidatos por informaes bancrias errneas, advindas de crimes cibernticos, em especial aquelas que se referem linha digitvel e cdigo de barras do boleto bancrio, que resulte em ausncia de compensao bancria. O candidato deve se atentar para as informaes dos seguintes dados bancrios: Banco Santander | Cedente: Cetro Concursos Pblicos | Agncia: 0105-0 | Cdigo do Cedente: 1310780 | CNPJ: 38.881.140/0001-99. O descumprimento das instrues para inscrio via Internet implicar a no efetivao da inscrio.

3.5. Aps o preenchimento do formulrio eletrnico, o candidato dever aguardar o encerramento das inscries para confirmar e imprimir o seu Comprovante de Inscrio Definitivo referente homologao das inscries.

3.5.1. O Comprovante de Inscrio Definitivo ser o nico documento vlido da inscrio do candidato. Nesse documento constar o nmero do Processo Seletivo e o n de sua inscrio os quais serviro de base para o acompanhamento pela Internet do andamento do Processo Seletivo.

3.6. As informaes prestadas no formulrio eletrnico sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que no preencher o cadastro de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos.

3.7. As Pessoas com Deficincia (PcD), assim entendidos aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas na Lei n 160, de 02 de setembro de 1991, publicada no Dirio Oficial do Distrito Federal de 03 de setembro de 1991, regulamentada pelo Decreto n 13.897, de 14 de abril de 1992, publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal de 15 de abril de 1992, tm assegurado o direito de inscrio neste Processo Seletivo, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do cargo para o qual concorrem.

3.8. No ato da inscrio, o candidato com deficincia que necessite de condio especial para realizao da prova, dever requer-la, informando quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos, intrprete de Libras, leitura labial, prova Braille, prova ampliada, ou o auxlio de ledor e auxlio para transcrio da prova).

3.8.1. A indicao da condio especial e os recursos necessrios para a realizao da prova, quando for o caso, bem como o nome completo do candidato, o cargo pretendido e o nome do Processo Seletivo para o qual est concorrendo.

3.8.2. A solicitao de condies especiais ser analisada e atendida obedecendo aos critrios de viabilidade e de razoabilidade. 3.9. O candidato que no atender, dentro do prazo do perodo das inscries, aos dispositivos mencionados nos itens 3.7. e seus

subitens, no ter a condio especial atendida. 4. DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO

4.1. So considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pela Secretaria da Justia e Segurana (SJS) e/ou Secretaria

de Segurana Pblica, pelos Ministrios Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministrio Pblico e da Magistratura, carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valem como

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identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente no caso do modelo novo, aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).

4.1.1. No sero aceitos como documentos de identidade: CPF, certido de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista

(modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis ou danificados.

4.1.2. vedada a inscrio extempornea, via fax, via postal ou via correio eletrnico. 4.1.3. O candidato dever efetuar uma nica inscrio no Processo Seletivo. 4.1.4. As informaes prestadas no formulrio eletrnico sero de inteira responsabilidade do candidato. 4.2. A relao de candidatos com inscries homologadas ser disponibilizada no site da Cetro Concursos

(www.cetroconcursos.org.br), at a data provvel de 15 de junho de 2015, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato o acompanhamento dessa informao.

4.3. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identificao, sexo, data de nascimento e/ou outros podero ser corrigidos somente no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br).

4.3.1. Aps o encerramento das inscries, qualquer alterao de dados cadastrais tambm ser possvel quando da realizao das Provas Objetivas em formulrio especfico que ser disponibilizado no local de aplicao das provas.

4.4. A Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) no se responsabilizar por inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamentos das linhas ou outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a correta transferncia de dados.

4.5. de exclusiva responsabilidade do candidato a confirmao de sua participao no Processo Seletivo no podendo alegar em hiptese algum desconhecimento das regras dispostas nesse Edital.

5. DA SOLICITAO DE ISENO DA TAXA DE INSCRIO 5.1. Os candidatos amparados pelo Decreto N 6.593, de 2 de outubro de 2008, que regulamenta o artigo 11 da Lei n 8.112, de 11

de dezembro de 1990, podero realizar, no perodo de 21 e 22 de maio de 2015, seu pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio.

5.1.1. O pedido de iseno a que se refere o item 5.1 ser possibilitado ao candidato que: 5.1.1.1. Estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico; 5.1.1.2. For membro de famlia com renda per capita familiar mensal de at meio salrio mnimo. 5.1.1.3. Nesses casos, o candidato dever preencher CORRETAMENTE o requerimento de solicitao de iseno do pagamento do

valor da taxa de inscrio, que ficar disponvel no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e indicar o nmero de identificao social NIS, atribudo pelo Cadnico.

5.2. Ser considerada nula a iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e/ou apresentar informaes inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao; 5.2.1. Para os casos mencionados nos itens a e b acima, o candidato ter sua situao informada autoridade policial competente

para as providncias cabveis. 5.2.2. No ser concedida iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ao candidato que: a) Pleitear a iseno sem preencher o requerimento disponvel no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br)

previsto no subitem 5.1.1.3. deste Edital; b) no observar o perodo para a solicitao de iseno. 5.3. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via fax, via correio eletrnico, atravs de

postagem via Correios, pessoalmente ou por procurao. 5.4. Ao trmino da apreciao dos requerimentos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio e dos respectivos

documentos, a Cetro Concursos divulgar no endereo eletrnico (www.cetroconcursos.org.br), na data provvel de 15 de maio de 2015, a listagem contendo o resultado da apreciao dos pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio.

5.5. O requerimento de solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio, se deferido, formalizar a inscrio do candidato no Processo Seletivo.

5.6. Os candidatos que tiverem sua solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio indeferida podero garantir a sua participao no Processo Seletivo por meio de inscrio, imprimindo o boleto bancrio atravs do endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) entre os dias 02 de junho a 08 de junho de 2015 e realizando pagamento do mesmo at o dia 05 de junho de 2015. A impresso do boleto bancrio estar disponvel at as s 22h do dia 08 de junho de 2015.

5.7. O interessado que no tiver seu pedido de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio deferido e que no efetuar a inscrio na forma estabelecida no Captulo 3 deste Edital, no ter sua inscrio efetivada.

6. DATA PROVVEL DAS PROVAS 6.1. A data provvel da Prova Objetiva e Discursiva ser dia 28 de junho de 2015, a Avaliao de Competncias ser dia 09 de

agosto de 2015, podendo ocorrer alteraes. 6.2. A confirmao da data de realizao das provas ser disponibilizada por meio de Edital de Convocao no site da Cetro

Concursos (www.cetroconcursos.org.br) aps o encerramento do perodo de inscrio no Processo Seletivo at a data provvel de 19 de junho de 2015.

6.3. A observao, acompanhamento e confirmao das datas provveis para a realizao das provas, etapas, publicaes e demais atos do Processo Seletivo ser de inteira e exclusive responsabilidade do candidato, que dever promover o cuidadoso e ostensivo acompanhamento mediante site da Cetro Concursos (www.cetroconcurso.org.br).

7. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 7.1 O presente Processo Seletivo ter as seguintes etapas: 1 etapa com carter eliminatrio e classificatrio, composta de Prova

Objetiva, para todos os cargos constantes nas tabelas I, II, III e IV e Discursiva para os cargos de Bibliotecrio, Intrprete de Libras e Assistente Social). A 2 etapa Avaliao de Competncias com carter eliminatrio e classificatrio composta de prova prtica para os cargos de (para os cargos de Tcnico em Manuteno de ar condicionado e Intrprete de Libras). E a 3 etapa com carter classificatrio composta de Avaliao de Competncias para todos os cargos constantes nas tabelas I, II, III e IV.

8. DAS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS 1 ETAPA 8.1. PROVA OBJETIVA

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8.1.1. As Provas Objetivas sero compostas de questes de mltipla escolha para opo de uma nica resposta correta e com o grau de dificuldade compatvel ao nvel de escolaridade mnimo exigido.

8.1.2. A Prova Objetiva ser composta de 40 (quarenta) questes objetivas para os cargos de nvel mdio e 50 (cinquenta) questes para os cargos de nvel superior, que abordaro os contedos programticos citados no Anexo I, sendo 90,00 (noventa) seu total/valor mximo de pontos.

8.1.2.1. Ser eliminado o candidato que no obtiver 45 (quarenta e cinco) pontos, no mnimo, na Prova Objetiva. 8.2. PROVA DISCURSIVA 8.2.1. Para a realizao da Prova Discursiva, o candidato receber o Caderno de Respostas Definitivo, no qual redigir com caneta

de tinta azul ou preta. A Prova Discursiva dever ser escrita mo, em letra legvel, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condio especial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), devidamente treinado, ao qual dever ditar integralmente o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao.

8.2.1.1.O texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da Prova Discursiva. As folhas para rascunho so de preenchimento facultativo, e no valem para finalidade de avaliao.

8.2.2. A Prova Discursiva tem o objetivo de avaliar o domnio do conhecimento terico-prtico, o emprego adequado da linguagem, a articulao do raciocnio, a capacidade de argumentao terico-metodolgica e o uso correto do vernculo.

8.2.3. A Prova Discursiva dever ser prestada por todos os cargos de Nvel Superior. 8.2.4. Sero analisadas na correo: uso adequado da norma padro da Lngua Portuguesa, capacidade de estruturao lgica do

texto, coerncia entre a fundamentao e a concluso, clareza de exposio das ideias e domnio tcnico do assunto abordado.

8.2.5. Sero atribudos pontos para: expresso, adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao, elaborao crtica, coerncia, clareza e domnio tcnico.

8.2.6. Durante a realizao da Prova Discursiva, no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.

8.2.7. A prova conter 1 (uma) situao problema e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. 8.2.8. Ser atribuda nota zero Prova Discursiva nos seguintes casos: 8.2.8.1. Fugir proposta apresentada. 8.2.8.2. Apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou forma em

verso). 8.2.8.3. For assinada fora do local apropriado. 8.2.8.4. Apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato. 8.2.8.5. For escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. 8.2.8.6. Estiver em branco. 8.2.8.7. Apresentar letra ilegvel. 8.2.9. As Provas Discursivas por questo de segurana sero desidentificadas na triagem do material na Cetro Concursos

(www.cetroconcursos.org.br), antes da entrega para correo s Bancas Examinadoras. 8.2.10. ATENO! Para a Prova Discursiva o mnimo a ser redigido de 10 (dez) e o mximo de 20 (vinte) linhas. 8.2.11. Caber recurso em conformidade com o Captulo 12 deste Edital, sendo que, estar disponvel para o candidato a vista de

provas no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), mediante acesso com login e senha, durante o prazo recursal.

VAGAS SENAI/DF

ENSINO MDIO/TCNICO

Cargo Tipo de Prova Contedo N de Itens

Tcnico de Servios Manuteno de Ar Condicionado (101)

Objetiva

Atualidades 5

Lngua Portuguesa 10

Matemtica/Raciocnio Lgico 5

Noes de Informtica 5

Conhecimentos Especficos 15

Prtica Conforme anexo II e III ---

ENSINO SUPERIOR

Cargo Tipo de Prova Contedo N de Itens

Bibliotecrio (601) Objetiva

Atualidades 5

Lngua Portuguesa 10

Matemtica/Raciocnio Lgico 5

Noes de Informtica 5

Conhecimentos Especficos 25

Discursiva Conhecimentos Especficos ---

Intrprete de Libras (602)

Objetiva

Atualidades 5

Lngua Portuguesa 10

Matemtica/Raciocnio Lgico 5

Noes de Informtica 5

Conhecimentos Especficos 25

Discursiva Conhecimentos Especficos ---

Prtica Conforme anexo II e III ---

VAGAS SESI/DF

ENSINO MDIO/TCNICO

Cargo Tipo de Prova Contedo N de Itens

Tcnico em Higiene e Segurana do Trabalho (102)

Objetiva

Atualidades 5

Lngua Portuguesa 10

Matemtica/Raciocnio Lgico 5

Noes de Informtica 5

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Conhecimentos Especficos 15

ENSINO SUPERIOR

Cargo Tipo de Prova Contedo N de Itens

Assistente Social (701) Tcnico de Lazer (702) Obs: Cargo 702 no tem prova discursiva.

Objetiva

Atualidades 5

Lngua Portuguesa 10

Matemtica/Raciocnio Lgico 5

Noes de Informtica 5

Conhecimentos Especficos 25

Discursiva Conhecimentos Especficos ---

9. DAS DISPOSIES GERAIS PARA A REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS E DISCURSIVAS 1 ETAPA 9.1. O local, data e o horrio de realizao das Provas Objetivas e Discursivas sero publicados, por meio de Edital de Convocao

no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), at a data provvel de 19 de junho de 2015. 9.2. Para informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das etapas do Processo Seletivo, o candidato dever

entrar em contato com o SAC Servio de Atendimento ao Candidato da Cetro Concursos, antes da realizao das provas, pelo telefone (11) 3146-2777, no horrio das 8h s 18h (horrio oficial de Braslia/DF), exceto domingos e feriados.

9.3. Ser vedada a realizao das provas fora do local designado pela Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). 9.4. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 1h (uma hora), portando: a) Comprovante de Inscrio. b) Original de um dos documentos de identificao (com fotografia) relacionados no subitem 4.1.. c) Caneta esferogrfica de tinta preta ou azul. 9.5. Em caso de extravio dos documentos citados na alnea b, o candidato dever apresentar Boletim de Ocorrncia Policial com

a discriminao de perda, roubo, furto ou extravio do mesmo, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias. 9.6. O Comprovante de Inscrio no ter validade como documento de identificao. 9.7. No sero aceitos protocolos nem cpias dos documentos citados, ainda que autenticados, ou quaisquer outros documentos

diferentes dos citados no item 4.1. desse Edital. 9.8. Os documentos apresentados devero estar em perfeitas condies de forma a permitir a identificao do candidato com

clareza. 9.9. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas referentes

fisionomia ou assinatura do portador. 9.10. No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas

calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 9.11. No dia de aplicao das provas no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer nos locais das provas com armas ou

aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros).

9.11.1. O candidato que estiver na posse de arma, mesmo que amparado pela Lei n 10.826, de 22 de dezembro de 2003, no poder entrar e/ou permanecer no local de provas, sob pena de descumprimento do Edital, caracterizando-se tentativa de fraude, o que implicar sua eliminao sumria da prova.

9.11.2. O candidato que estiver portando equipamento eletrnico, como os indicados no item 9.11., dever deslig-lo, ter a respectiva bateria retirada e acondiciona-lo em embalagem cedida para guarda, permanecendo nesta condio at a sada do candidato do local de realizao das provas, sendo que a Cetro Concursos no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.

9.11.2.1.Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante a prova, aqueles que, por razoes de sade, porventura faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros instrumentos metlicos, devero comunicar previamente a Cetro Concursos acerca da situao, de acordo com o item 3.7. deste Edital. Estes candidatos devero ainda comparecer ao local de prova munidos dos exames e laudos que comprovem o uso de equipamentos.

9.11.3. Na ocorrncia do funcionamento de qualquer tipo de equipamento eletrnico durante a realizao das provas, mesmo acondicionado em embalagem cedida para guarda de pertences, o candidato ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo.

9.11.4. Durante a realizao da prova, o candidato que necessitar ir ao banheiro dever solicitar ao fiscal da sala sua sada e este designar um fiscal volante para acompanh-lo no deslocamento, devendo o candidato manter-se em silncio durante todo o percurso, podendo, antes da entrada no sanitrio e depois da utilizao deste ser submetido revista por meio de detector de metais.

9.11.4.1.Na situao descrita no item 9.11.4., se for detectado que o candidato estiver portando qualquer tipo de equipamento eletrnico ou arma, mesmo acondicionado em embalagem prpria e cedida para guarda de pertences, em desobedincia aos itens 9.11. e 9.11.1., ser eliminado automaticamente do Processo Seletivo.

9.12. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 9.13. O candidato dever assinalar as respostas da Prova Objetiva na Folha de Respostas com caneta esferogrfica de tinta preta ou

azul. O preenchimento da Folha de Respostas, nico documento vlido para a correo das provas, ser de inteira responsabilidade do candidato que dever proceder ao seu preenchimento, em conformidade com as instrues especificadas, contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas.

9.14. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua Folha de Respostas sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da correo da folha.

9.15. Em hiptese alguma, haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 9.16. Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do

candidato. 9.17. No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma

delas esteja correta), emenda ou rasura ainda que legvel. 9.18. Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida 1h30 (uma hora e trinta minutos) do incio

destas, exceto para ir ao banheiro. A inobservncia desse item acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato no Processo Seletivo.

9.19. O candidato somente poder levar o Caderno de Questes quando faltar 1h (uma hora) para o trmino do horrio estabelecido para o fim da prova, desde que o candidato permanea em sala at este momento, deixando com o fiscal da sala a sua Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo.

9.20. Ao terminar as provas, o candidato entregar ao fiscal a sua Folha de Respostas assinada e devidamente preenchida. 9.21. Os trs ltimos candidatos devero permanecer na sala de prova e somente podero sair juntos do recinto, aps a aposio em

Ata de suas respectivas assinaturas. 9.22. Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus apontamentos feitos da Prova Objetiva na Folha de Respostas. 9.23. Ser excludo deste Processo Seletivo, automaticamente, o candidato que: a) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados.

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b) No apresentar o documento de identificao exigido no subitem 9.4., alnea b, desse Edital. c) No comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado. d) Ausentar-se da sala de prova sem o acompanhamento do fiscal. e) For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de

comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou estiver utilizando livros, notas, impressos no permitidos e calculadoras.

f) Estiver portando durante as provas qualquer tipo de equipamento eletrnico em funcionamento. g) Submetido revista por meio de detector de metais na utilizao dos banheiros e for detectado que o candidato estiver

portando qualquer tipo de equipamento eletrnico ou arma, mesmo acondicionado em embalagem cedida para guarda de pertences.

h) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas seja este qual for. i) No devolver a Folha de Respostas. j) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos examinadores, executores e seus

auxiliares ou autoridades presentes. 9.24. No dia de realizao das provas no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao desta e/ou pelas

autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou critrios de avaliao e de classificao. 9.25. No ser permitida a entrada de candidatos aps o incio das provas. 9.26. As Provas Objetivas tero a durao de 04 (quatro) horas e sero realizadas no perodo da manh, sendo que este perodo

compreende o tempo total para a resoluo das questes e para o preenchimento da Folha de Respostas. 9.27.....O candidato, ao terminar a(s) prova(s), dever retirar-se imediatamente do estabelecimento de ensino, no podendo

permanecer nas dependncias deste. 10. DA REALIZAO DA PROVA PRTICA 2 ETAPA - TCNICO DE SERVIOS - MANUTENO DE AR CONDICIONADO

10.1. Qualquer um dos temas, indicados no Anexo II deste Edital, poder ser selecionado para a aplicao da Prova Prtica. 10.2. A prova prtica avaliar 05 (cinco) competncias, conforme citado no Anexo II deste Edital. Cada competncia valer 10,0

pontos, sendo 50,0 (cinquenta) seu total mximo de pontos. 10.3. A Prova Prtica ser realizada conforme a seguir: 10.3.1. O candidato dever apresentar a demonstrao prtica conforme tema escolhido pela Banca Examinadora e instrues que lhe

forem entregues por escrito no momento da avaliao, bem como responder eventual arguio da Banca Examinadora. 10.3.2. Estaro disponveis os recursos (materiais e equipamentos), conforme instrues entregues ao candidato por escrito para

apresentao do tema escolhido pela Banca Examinadora. 10.3.3. O candidato ser avaliado por meio das competncias apresentadas, no Anexo II deste Edital.

10.4. DA REALIZAO DA PROVA PRTICA - 2 ETAPA - INTRPRETE DE LIBRAS 10.4.1. A prova prtica ser composta por trs fases: 10.4.1.1. Na primeira fase o candidato dever realizar uma apresentao pessoal, em LIBRAS, na qual poder fazer sua identificao

falar sobre sua formao, da atuao junto comunidade surda. Tempo mximo: 10 (dez) minutos; 10.4.1.2. Na segunda fase o candidato, assistir a um vdeo, gravado em LIBRAS, a respeito de um tema especfico. Em seguida, ele assistir novamente ao vdeo e far a traduo simultnea para a Lngua Portuguesa, na modalidade oral.

Tempo mximo: 10 (dez) minutos; 10.4.1.3. Na terceira fase, o candidato assistir a um vdeo, gravado em Lngua Portuguesa, modalidade oral, de um tema especfico

Em seguida, ele assistir novamente ao vdeo e far a Interpretao simultnea para a LIBRAS. Tempo mximo: 10 (dez) minutos 10.4.1.4. O candidato dever responder eventual arguio da banca examinadora. 10.5. DISPOSIO GERAIS DA PROVA PRTICA

10.5.1. O local, data e o horrio de realizao da Avaliao de Competncias, sero publicados, por meio de Edital de Convocao no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), at a data provvel de 05 de agosto de 2015, aps a divulgao do Resultado Final da 2 Etapa.

10.5.2. Ser vedada a realizao da Prova Prtica, fora do local designado pela Cetro Concursos. 10.5.3. Sero convocados para realizao desta etapa, os 20 (vinte) primeiros candidatos que atingirem a maior pontuao na

1 etapa do Processo Seletivo, para os cargos constantes na tabela I, II, III e IV e os 20 primeiros classificados na 2 etapa para os cargos de Tcnico de Servios Manuteno de Ar condicionado e Interprete de Libras respeitada a ordem de classificao dos candidatos.

10.5.4. Estaro automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para qual forem convocados.

10.5.5. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, portando original de um dos documentos de identificao (com fotografia) relacionados no subitem 4.1.

10.5.6. Em caso de extravio dos documentos citado acima, o candidato dever apresentar Boletim de Ocorrncia Policial com a discriminao de perda, roubo, furto ou extravio destas documentaes, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.

10.5.7. No dia da aplicao da Avaliao de Competncias e Prova Prtica, no ser permitido ao candidato permanecer nos locais da avaliao com aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros). Ademais no ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de avaliao portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O descumprimento da presente orientao implicar a eliminao do candidato por tentativa de fraude.

10.5.8. A Cetro Concursos no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das avaliaes, nem por danos causados a tais objetos.

10.5.9. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 10.5.10.Ser excludo deste Processo Seletivo, automaticamente, o candidato que: a) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados; b) No apresentar o documento de identificao exigido no subitem 4.1., desse Edital; c) No comparecer a qualquer das provas ou avaliao, seja qual for o motivo alegado; d) Ausentar-se da sala de avaliao sem o acompanhamento do fiscal; e) Estiver portando durante as avaliaes qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao, conforme item 11.7.; f) Lanar mo de meios ilcitos para executar as avaliaes, seja este qual for; g) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos examinadores, executores e seus

auxiliares ou autoridades presentes. 10.5.11.No dia de realizao das avaliaes no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao desta e/ou pelas

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autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou critrios de avaliao e de classificao. 10.5.12.No ser permitida a entrada de candidatos aps o incio das avaliaes. 11. AVALIAO DE COMPETNCIAS - 3 ETAPA PARA TODOS OS CARGOS CONSTANTES NAS TABELAS I, II, III E IV 11.1. A Avaliao de Competncias, de carter classificatrio, ser realizada por uma Banca Examinadora e ter durao aproximada

30 (trinta) minutos. Onde sero formuladas aos candidatos perguntas tcnicas/especficas com o intuito de investigar competncias tcnicas/comportamentais como: Desenvolvimento Profissional, Interao, Comprometimento Organizacional, Iniciativa, Adaptabilidade, Uso Adequado dos Recursos, conforme Anexo IV deste Edital. Sendo a pontuao mxima obtida nesta etapa de 60 (sessenta) pontos.

11.2. Estaro automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para a qual forem convocados.

11.3. Caber recurso para esta etapa, em conformidade com o Captulo 13 deste Edital.

12. DISPOSIES GERAIS PARA A REALIZAO DA AVALIAAO DE COMPETNCIAS 3 ETAPA 12.1. O local, data e o horrio de realizao da Avaliao de Competncias, sero publicados, por meio de Edital de Convocao no

site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br), at a data provvel de 05 de agosto de 2015, aps a divulgao do Resultado Final da 2 Etapa.

12.2. Ser vedada a realizao da Avaliao de Competncias, fora do local designado pela Cetro Concursos. 12.3. Sero convocados para realizao desta etapa, os 20 (vinte) primeiros candidatos que atingirem a maior pontuao na

1 etapa do Processo Seletivo, constantes na tabela I, II, III e IV e os 20 primeiros classificados na 2 etapa para os cargos de Tcnico de Servios Manuteno de Ar condicionado e Interprete de Libras respeitada a ordem de classificao dos candidatos.

12.4. Estaro automaticamente desclassificados do Processo Seletivo os candidatos que no comparecerem para realizar qualquer uma das etapas acima para qual forem convocados.

12.5. O candidato dever comparecer ao local designado para as provas com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos, portando original de um dos documentos de identificao (com fotografia) relacionados no subitem 4.1.

12.6. Em caso de extravio dos documentos citado acima, o candidato dever apresentar Boletim de Ocorrncia Policial com a discriminao de perda, roubo, furto ou extravio destas documentaes, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.

12.7. No dia da aplicao da Avaliao de Competncias e Prova Prtica, no ser permitido ao candidato permanecer nos locais da avaliao com aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio do tipo data bank, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador e outros). Ademais no ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de avaliao portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O descumprimento da presente orientao implicar a eliminao do candidato por tentativa de fraude.

12.8. A Cetro Concursos no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das avaliaes, nem por danos causados a tais objetos.

12.9. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 12.10 Ser excludo deste Processo Seletivo, automaticamente, o candidato que: h) Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais predeterminados; i) No apresentar o documento de identificao exigido no subitem 4.1., desse Edital; j) No comparecer a qualquer das provas ou avaliao, seja qual for o motivo alegado; k) Ausentar-se da sala de avaliao sem o acompanhamento do fiscal; l) Estiver portando durante as avaliaes qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao, conforme item 11.7.; m) Lanar mo de meios ilcitos para executar as avaliaes, seja este qual for; n) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou ser descorts com qualquer dos examinadores, executores e seus

auxiliares ou autoridades presentes. 12.11. No dia de realizao das avaliaes no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao desta e/ou pelas

autoridades presentes, informaes referentes aos seus contedos e/ou critrios de avaliao e de classificao. 12.12. No ser permitida a entrada de candidatos aps o incio das avaliaes. 13. DOS RECURSOS 13.1. Ser admitido recurso quanto divulgao dos Gabaritos, ao Resultado Provisrio da Prova Objetiva e Discursiva, Resultado

Provisrio da Avaliao de Competncias e Resultado Provisrio da Prova Prtica (quando houver). 13.2. Para recorrer, o candidato dever utilizar o endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) e seguir as

instrues ali contidas. Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da: 13.2.1. Divulgao dos Deferimentos e Indeferimentos das Solicitaes de Iseno do Pagamento da Taxa de Inscrio; 13.2.2. Divulgao dos Gabaritos Provisrios da Prova Objetiva; 13.2.3. Divulgao do Resultado Provisrio das Provas Objetivas e discursivas; 13.2.4. Divulgao do Resultado Provisrio da Prova Prtica (quando houver). 13.2.5. Divulgao do Resultado Provisrio da Avaliao de Competncias; 13.3. Os recursos interpostos que no se refiram especificamente aos eventos acima no sero apreciados. 13.4. O recurso dever ser individual, devidamente fundamentado e conter o nome do Processo Seletivo, nome do candidato, nmero

de inscrio, cargo de concorrncia e o seu questionamento. 13.5. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento referido no item 13.2. 13.6. A interposio dos recursos no obsta o regular andamento do Cronograma do Processo Seletivo. 13.7. No sero aceitos recursos interpostos por correspondncia (SEDEX, AR, telegrama etc), fac-smile ou outro meio que no seja

o estabelecido no item 13.2. deste Captulo. 13.8. O ponto relativo a uma questo eventualmente anulada ser atribudo a todos os candidatos. 13.9. Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes, poder, eventualmente, alterar a classificao inicial

obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a pontuao mnima exigida para aprovao.

13.10. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicado o Resultado Final do Processo Seletivo, com as alteraes ocorridas em face do disposto no item 13.9. acima, no cabendo recursos adicionais.

13.11. No sero apreciados os Recursos que forem apresentados: 13.11.1.Em desacordo com as especificaes contidas neste captulo; 13.11.2.Fora do prazo estabelecido; 13.11.3.Sem fundamentao lgica e consistente; e 13.11.4.Com argumentao idntica a outros recursos. 13.12. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso de Gabarito Final Definitivo.

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13.13. As decises dos recursos deferidos de Gabarito sero dadas a conhecer, coletivamente, por ocasio da divulgao dos resultados das Provas Objetivas.

13.14. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.

14. DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE 14.1. Das Provas Objetivas 1 Etapa (para todos os cargos) e Discursivas (para os cargos de nvel superior) 14.2. A Nota Final de cada candidato, para fins de classificao na 1 Etapa, ser estabelecida pela pontuao obtida na Prova

Objetiva e Discursiva (quando houver). 14.3. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de total de pontos de acordo com a nota obtida na 1 etapa. 14.4. No caso de igualdade na Classificao, dar-se- preferncia sucessivamente ao candidato que: 14.4.1. Tiver idade superior a sessenta anos, at o ltimo dia das inscries, em atendendo ao que dispe o Estatuto do Idoso Lei

Federal n 10.741/03; 14.4.2. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Conhecimentos Especficos; 14.4.3. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa; 14.4.4. Obtiver maior nmero de pontos na prova de Matemtica/ Raciocnio Lgico (quando houver); 14.4.5. Obtiver maior nmero de pontos na prova discursiva (quando houver); 14.4.6. Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso; 14.5. Da Prova Prtica 2 Etapa (apenas para os cargos de Tcnico de Servios Manuteno de ar condicionado e

Intrprete de Libras) 14.6. A NOTA FINAL dos candidatos convocados para a 2 etapa (Prova Prtica) ser estabelecida conforme frmula abaixo:

Nota Final = 1 Etapa + 2 Etapa

14.7. Da Avaliao de Competncias 3 Etapa (para todos os cargos) 14.8. A NOTA FINAL dos candidatos convocados para a 3 etapa (Avaliao de Competncias) ser estabelecida para fins de

Classificao Final, pelo somatrio das pontuaes obtidas na 1 Etapa, acrescidos da pontuao da 2 etapa (quando houver), conforme frmula abaixo:

Nota Final = 1 Etapa + 2 Etapa + 3 Etapa

14.9. Os candidatos sero classificados em ordem decrescente do total de pontos de acordo com a Nota Final. 14.10. Na hiptese de igualdade de Nota Final, constituem-se, sucessivamente, critrios de desempate para definio da Classificao

Final: a) Maior pontuao na Prova Prtica (2 Etapa) (quando houver); b) Maior pontuao na Avaliao de Competncias (3 Etapa). c) Maior pontuao na Prova Discursiva (quando houver) d) Maior pontuao obtida na 1 Etapa. e) Tiver maior idade, para os candidatos no alcanados pelo Estatuto do Idoso. 14.11. Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da Nota Final, em lista de classificao por cargo. 14.12...O Resultado Final do Processo Seletivo ser disponibilizado no endereo eletrnico da Cetro Concursos

(www.cetroconcursos.org.br), pelo prazo de 3 (trs) meses, a contar da data de publicao da Classificao Final. 14.13. A lista de Classificao Final, aps avaliao dos eventuais recursos interpostos, ser disponibilizada no endereo eletrnico

da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br). As convocaes para preenchimento das vagas, conforme as tabelas, sero realizadas pelo SESI/DF ou SENAI/DF, nos endereos eletrnicos www.sistemafibra.org.br/sesi e www.sistemafibra.org.br/senai, respectivamente.

14.14. Aps preenchidas as vagas, conforme Tabela I, II, III e IV deste Edital, a aprovao no Processo Seletivo no gera ao candidato aprovado o direito contratao, ficando reservado ao SESI/DF ou SENAI/DF o direito de aproveitamento destes conforme critrios de necessidade e convenincia das Entidades.

15. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL 15.1. A relao do Resultado Final, por ordem de classificao do candidato, ser publicada endereo eletrnico da Cetro Concursos

(www.cetroconcursos.org.br). 15.2. Os candidatos remanescentes que forem aprovados, obedecidas ordem de Classificao Final, podero ser convocados em

caso de: a) Desclassificao dos candidatos aprovados. b) Desistncia dos primeiros classificados. c) Desligamento dos primeiros colocados durante a vigncia do contrato de prazo indeterminado. d) Abertura de novas vagas com o mesmo perfil e conforme prazo de validade definidos neste Edital. 15.3. No sero fornecidas informaes a respeito do Resultado Final por meio de contato telefnico. 15.4. O candidato se obriga a manter atualizado o endereo perante a Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) at a

Publicao do Resultado Final e, aps esta data, junto ao SESI/DF e SENAI/DF, atravs de solicitao enviada para o endereo eletrnico recursoshumanos.senai@sistemafibra.org.br e recursoshumanos.sesi@sistemafibra.org.br. de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados durante a vigncia do Processo Seletivo.

16. DA CONTRATAO 16.1. As convocaes sero realizadas pelo SESI/DF ou SENAI/DF por meio endereo eletrnico www.sistemafibra.org.br/senai

ou www.sistemafibra.org.br/sesi, conforme origem do cargo. 16.2. A admisso no cargo fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser realizada pelo servio mdico da entidade e ao

atendimento das condies constitucionais e legais. 16.3. Sero desclassificados desse Processo Seletivo Pblico os candidatos aprovados que no apresentarem, no prazo estipulado

pelo SESI/DF E SENAI/DF, quando da convocao, a documentao exigida para fins admissionais. 16.4. Os candidatos aprovados, quando convocados pela Entidade SESI/DF ou SENAI/DF por meio de Comunicado divulgado no

site Institucional (www.sistemafibra.org.br/senai ou www.sistemafibra.org.br/sesi), devero comparecer ao edifcio Sede do SESI/DF E SENAI/DF, Gerncia de Desenvolvimento Organizacional, localizado no SIA Trecho 03 Lote 225 Subsolo -

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Guar/DF, no prazo mximo de 48 horas, a fim de retirar os documentos de EXAME ADMISSIONAL e de abertura de conta corrente bancria (Banco do Brasil), bem como para entregar os seguintes documentos:

a) Somente originais:

Exame Admissional (o documento de encaminhamento para a realizao desse exame ser entregue ao candidato quando da sua apresentao, devendo ser realizado e entregue o laudo em at 2 (dois) dias teis);

01 (uma) foto 3x4;

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);

Currculo Vitae

NADA CONSTA Criminal Estadual TJDF (dever ser retirado no prprio Tribunal ou no site http://www.tjdft.jus.br/servicos/certidao-nada-consta).

NADA CONSTA Criminal Federal (dever ser retirado no prprio Cartrio ou no site (http://www.trf1.jus.br/Servicos/Certidao/).

b) Originais e cpias legveis:

Documento de Identificao com fotografia nacionalmente aceito (Carteira de Identidade)

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pginas que contm a fotografia e filiao).

Ttulo de Eleitor.

Comprovante de votao da ltima eleio ou Declarao de Quitao Eleitoral.

Cadastro de Pessoa Fsica - CPF do candidato e dependentes legais.

Comprovante de Residncia atualizado com CEP.

Certido de Casamento.

Certido de Nascimento dos Filhos at 14 anos para salrio famlia e at 21/24 anos para fins de Imposto de Renda.

Caderneta de Vacinao dos dependentes (crianas at 05 anos).

Comprovante de Escolaridade dos filhos at 14 anos.

Carto do PIS/PASEP.

Certificado de Reservista. (somente para o sexo masculino)

Comprovante de Escolaridade/Diploma.

Todos os documentos que comprovam os pr-requisitos citados na tabela 1 deste Edital. 16.5. O candidato que no comparecer no prazo mximo de 48 horas contados a partir da convocao oficial estar desclassificado

desse Processo Seletivo. 16.6. O candidato aprovado oportunamente firmar CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO, com o SESI/DF ou SENAI/DF,

cujo incio dar-se- em data a ser designada oportunamente pela Entidade. 16.7. Os novos empregados sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, portanto, sujeitos aos dispositivos legais

previstos na CLT, Ttulo IV - DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO. 16.8. Aps assinatura do contrato de trabalho por prazo indeterminado o novo empregado trabalhar, conforme demanda da

entidade, em qualquer uma das Unidades Operacionais do SESI/DF ou do SENAI/DF ou em outros locais onde existam atendimentos realizados a critrio de convenincia, oportunidade e necessidade das Entidades.

17. DISPOSIES GERAIS 17.1. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade das informaes por ele prestadas, bem como acompanhar todos os

atos e comunicados que sero divulgados no site da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br) referentes a esse Processo Seletivo.

17.2. O candidato dever observar rigorosamente os comunicados que sero divulgados no podendo alegar este desconhecimento em qualquer uma das fases do Processo Seletivo.

17.3. O presente Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano a partir da data da publicao do Resultado Final, ou seja, Resultado Final dos 20 (vinte) primeiros candidatos classificados, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, obedecidas s disposies da Instruo Normativa Geral da Entidade.

17.4. O SESI/DF E SENAI/DF a qualquer momento, por deciso motivada e justificada, poder revogar ou anular o presente Processo Seletivo no todo ou em parte, bem como alterar os quantitativos de vagas.

17.5. Durante o perodo de validade do presente Processo Seletivo, e aps a convocao de todos os candidatos classificados, as entidades, em anlise de convenincia e oportunidade, se resguarda ao direito de convocar os candidatos remanescentes, classificados na primeira etapa, para realizao da segunda etapa (quando houver) e terceira etapa, deste Processo Seletivo, respeitada a ordem de classificao.

17.6. Os casos omissos, bem como as dvidas surgidas na aplicao deste Edital, sero dirimidos pela Gerncia de Desenvolvimento Organizacional.

17.7. As convocaes ficaro a critrio do SESI/DF E SENAI/DF e obedecero, rigorosamente, ordem de Classificao, conforme a opo do cargo realizada, no ato da inscrio, pelo candidato.

17.8. Em caso de desistncia temporria, o candidato renuncia sua classificao e passa a posicionar-se em ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia deste processo seletivo. Nesse caso, o candidato ter uma nica oportunidade de aceitar uma nova oferta, sendo, assim, considerada desistncia definitiva deste processo seletivo.

17.9. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias.

17.10. Caber ao SESI/DF e/ou SENAI/DF a Homologao dos Resultados Finais do Processo Seletivo. 17.11. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia

ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser divulgado no endereo eletrnico da Cetro Concursos (www.cetroconcursos.org.br).

17.12. O SESI/DF, o SENAI/DF e a Cetro Concursos no se responsabilizaro por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: 17.12.1.Endereo no atualizado; 17.12.2.Endereo de difcil acesso;

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17.12.3.Correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; 17.12.4.Correspondncia recebida por terceiros. 17.12.5.As despesas relativas participao do candidato no Processo Seletivo e apresentao para contratao correro s

expensas do prprio candidato. 17.13. O SESI/DF, o SENAI/DF e a Cetro Concursos se eximem das despesas com viagens e estadia dos candidatos, em quaisquer

das fases do Processo Seletivo. 17.14. O SESI/DF, o SENAI/DF e a Cetro Concursos no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras

publicaes referentes a este Processo Seletivo. 17.15. Ser considerada, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital.

Braslia DF, 20 de maio de 2015.

ALBANO ESTEVES DE ABREU

Superintendente Regional do SESI/DF Diretor Regional do SENAI/DF

ANEXO I

CONTEDO PROGRAMTICO

CONTEDO PROGRAMTICO COMUM A TODOS OS CARGOS DE ENSINO MDIO, TCNICO E SUPERIOR ATUALIDADES Fatos e notcias locais, nacionais e internacionais veiculados nos ltimos 6 (seis) meses, a contar da data de realizao da prova, em meios de comunicao de massa, como jornais, rdios, Internet e televiso. Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais e globais. Histria e Geografia do Brasil, seus estados e Distrito Federal. LNGUA PORTUGUESA Interpretao de texto. Significao das palavras: sinnimos, antnimos, sentidos prprio e figurado. Ortografia. Pontuao. Acentuao. Emprego das classes de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo, advrbio, preposio, conjuno (classificao e sentido que imprime s relaes entre as oraes). Concordncias verbal e nominal. Regncias verbal e nominal. Crase. Figuras de linguagem. Vcios de linguagem. Equivalncia e transformao de estruturas. Flexo de substantivos, adjetivos e pronomes (gnero, nmero, grau e pessoa). Sintaxe. Morfologia. Estrutura e formao das palavras. Discursos direto, indireto e indireto livre. Processos de coordenao e subordinao. Colocao pronominal. MATEMTICA/RACIOCNIO LGICO Matemtica: Funes e equaes: nmeros naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais. Equaes de 1 e 2 graus. Funes e equaes lineares, quadrticas, exponenciais, logartmicas e trigonomtricas; polinmios e equaes. Probabilidade e anlise combinatria. Matrizes, determinantes e sistemas lineares. Nmeros e grandezas direta e inversamente proporcionais: razes e propores, diviso proporcional; regra de trs simples e composta. Porcentagem. Juros. Progresses. Probabilidade: contagem, permutaes, arranjos e combinaes. Probabilidade e eventos independentes. Sistema de medidas legais. Sistema monetrio brasileiro. Potncia. Raciocnio lgico: Estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios deduzir novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. Compreenso e elaborao da lgica das situaes por meio de raciocnio verbal. Raciocnio matemtico (que envolva, dentre outros, conjuntos numricos racionais e reais operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal; conjuntos numricos complexos; nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem). Raciocnio sequencial. Orientaes espacial e temporal. Formao de conceitos. Discriminao de elementos. Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas. NOES DE INFORMTICA Noes do ambiente Microsoft Office 2010: Word; Excel; PowerPoint. Noes do ambiente Windows 7: rea de trabalho; janelas; caixa de dilogos; arquivos e pastas; aplicativos e acessrios; painel de controle. Conceitos bsicos relacionados Internet: conceitos de redes e protocolos; endereamentos e domnio. Correio eletrnico: conceito; endereos de e-mail vlidos; transferncia de arquivos (FTP); listas de discusso.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL TCNICO VAGAS SENAI/DF CD. 101 - TCNICO DE SERVIOS MANUTENO DE AR CONDICIONADO NVEL TCNICO Noes de Instalao de Equipamentos de Refrigerao e Climatizao (Instalao de condicionador de Ar tipo Split);

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Eletricidade Bsica; Componentes eltricos e mecnicos em aparelhos de climatizao; Termodinmica (calor, temperatura, presso); Estados e Fases da Matria (relao presso x temperatura );Unidade Selada (componentes mecnicos); Componentes Eltricos; Brasagem Oxi-Acetilnica; Fluidos Refrigerantes; Trabalho com Tubulaes; Evacuao e Desidratao da Unidade Selada; Carga e Recolhimento de Fluido Refrigerante; Teste de Vazamento (Estanque idade); Medio e Ajuste de Superaquecimento; Climatizao ( Instalao, parte mecnica e eltrica); Clculo de carga trmica; Instalao de Split; Desmontagem e recolhimento de fluido refrigerante.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR CD. 601 - BIBLIOTECRIO NVEL SUPERIOR Gesto de bibliotecas. Planejamento, organizao e administrao de produtos e servios de informao. Planejamento de redes e sistemas de bibliotecas, centros de documentao e servios de informao. Normas tcnicas para a rea de documentao (ABNT). Caracterizao dos documentos. Indexao. Conceito, definio, linguagem de indexao, descritores, processo de indexao e tipos de indexao. Classificao Decimal Universal (CDU). Catalogao (AACR). Catalogao descritiva, pontos de acesso, catalogao de multimeios e tipos e funes do catlogo. Organizao e administrao de bibliotecas. Princpios, funes administrativas e reas funcionais. Desenvolvimento de colees. Processos de pesquisa, seleo, aquisio e avaliao de colees. Estudo e treinamento de usurios, alerta e disseminao da informao. Automao. Fundamentos e instrumentos de anlise de sistemas, formatos de intercmbio, planejamento da automao, redes de informao internet e base de dados e sistemas de informao. Tabelas de notao de autor, comutao bibliogrfico, emprstimo entre unidades de informao. Conservao e preservao de acervos documentais. CD. 602 - INTRPRETE DE LIBRAS. Aspectos gramaticais da Lngua Brasileira de Sinais; Aspectos Sociopolticos, Lingusticos e Culturais na histria da comunidade surda e da LIBRAS no Brasil. Especificidades lingusticas da LIBRAS. Caractersticas semnticas e pragmticas da LIBRAS. Sintaxe (espacial), lxico, fonologia e morfologia da LIBRAS. Polticas lingusticas acerca da LIBRAS e da profisso de intrprete. Anlise contrastiva do Portugus/ Libras. Aquisio da lngua de sinais. Aquisio de Portugus como segunda lngua para o surdo. Identidades e Culturas Surdas. Lngua de sinais, surdez e preconceito na sociedade contempornea. Fundamentos: histrico, filosfico, poltico e legislacional da educao de surdos. tica da profisso de intrprete (de LIBRAS). Desafios e fundamentos da traduo e da interpretao. Papel do intrprete na educao de surdos. O intrprete como mediador. Formao do tradutor intrprete de Libras. Atuao e atribuies de tradutor intrprete de Libras. Traduo e interpretao de libras em diferentes contextos institucionais. Poltica Nacional de Educao Especial na perspectiva da educao inclusiva. Atendimento educacional especializado e a educao inclusiva. Lei Federal n 10.098/2000 (Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas com deficincia ou com mobilidade reduzida). Lei Federal n 10.436/2002 (Lngua brasileira de sinais LIBRAS). Decreto Federal n 5.626/2005 (Regulamenta a Lei n 10.436/2002 e o art. 18 da Lei n 10.098/2000). Lei n 12.319/2010 (Regulamenta a profisso de tradutor e intrprete da lngua brasileira de sinais LIBRAS). VAGAS SESI/DF

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL TCNICO CD. 102 - TCNICO EM HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO Histrico da Higiene e Segurana do Trabalho. Aspectos Humanos, Sociais e Econmicos da Engenharia de Segurana: Reconhecimento de Riscos Profissionais, Acidentes causas e consequncias, controle dos riscos profissionais. Agentes Txicos: Vias de penetrao no organismo, mecanismo de proteo do organismo, mecanismo de desintoxicao, transporte e armazenagem, eliminao, limites de tolerncia, mtodos de investigao toxicolgica. Aspectos Epidemiolgicos: Doenas devido presso, temperatura, umidade, doenas causadas por vibraes, rudos, doenas causadas por radiaes ionizantes e no ionizantes, doenas causadas por radiaes ionizantes e no ionizantes, doenas causadas por gases e vapores agressivos: txicos, asfixiantes, narcticos e outros. Doenas causadas por: fsforo, Arsnico, enxofre, chumbo, berlio, tlio, cdmio, cromo, nquel, mercrio, mangans e seus compostos e outras substncias txicas, silicose, asbestose, talcose, antracose, e outras pneumoconioses, doenas causadas por agentes biolgicos, doenas causadas por pesticidas, dermatoses profissionais. Aerodispersoides: Slidos, lquidos e gasosos; substncias agressivas (txicas, corrosivas e outras). Cor e sinalizao na segurana: Ordem e limpeza, superfcies de trabalho e estruturas diversas, manuseio, transporte, armazenagem e rotulagem de materiais. Equipamentos de guindar e transportar: Ferramentas manuais, ferramentas portteis motorizadas, mquinas e equipamentos, bombas e motores, correntes e descargas eltricas, equipamentos sob presso. Segurana na construo civil. Segurana no trnsito medidas de proteo coletiva. Comisses internas de preveno aos acidentes (CIPA). Organizao, registro. Escolha dos membros, atribuies, funes dos membros da CIPA, funes do empregador, reunies estabilidade dos cipeiros. Equipamentos de projeo individual (EPI). Inspeo e segurana: Objetivos e importncia, conceito e tipo, Anlise de riscos, normas e planejamento das inspees, relatrio de inspeo. Qumica do fogo: Tringulo do fogo, classes de incndios, preveno e combate a incndios, estudo da ao dos agentes extintores, equipes de combate a incndios, legislao especfica. Primeiros Socorros: Socorros de urgncia, material de primeiros socorros, corpos estranhos nos olhos, nariz, ouvido e garganta, queimaduras, hemorragias, fraturas, luxaes, intoxicaes e envenenamento, Estado de inconscincia, parada respiratria, parada cardaca, choques eltricos, transporte de acidentado.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

CD. 701 - ASSISTENTE SOCIAL Instrumentais tcnicos do servio social. Fundamentos histricos metodolgicos de servio social. A prtica institucionalizada do assistente social nas organizaes pblicas. Assuntos correlatos respectiva rea, atividades cotidianas do Servio Social. Correntes Terico-metodolgicas no Servio Social. Instrumentos de planejamento social (plano, programa e projeto). Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). Metodologia e Ideologia do Servio Social. Poltica Social e Servio Social. Poltica Social: perfil histrico das polticas sociais no Brasil. Relao teoria prtica no Servio Social. Servio Social e Instituio a questo da participao. Servio Social e interdisciplinaridade. Servio Social junto Comunidade. Servio Social junto Famlia. Servio Social na contemporaneidade: trabalho e formao profissional. Servio Social na escola. Cdigo de tica Profissional. tica na relao indivduo e sociedade. CD. 702 - TCNICO EM LAZER METODOLOGIA CIENTIFICA: Planejamento, elaborao, execuo e avaliao de projetos de lazer e Temas Transversais. MUSCULAO, FITNESS E AVALIAO FSICA: Conceitos do treinamento de fora, mtodos de treinamento, avaliao de fora, avaliao corporal e funcional.

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DESENVOLVIMENTO MOTOR: Bases tericas do desenvolvimento motor, crescimento fsico, maturao e envelhecimento, desenvolvimento dos sistemas corporais, restries sociais e culturais no desenvolvimento motor. NATAO E HIDROGINASTICA: Iniciao e adaptao ao meio liquido, fisiologia do exerccio aqutico. FUTEBOL E FUTSAL: Fundamentos Tcnicos e Tticos. VOLEIBOL: Fundamentos Tcnicos e Tticos. NOES BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS: Princpios do atendimento pr-hospitalar (primeiros socorros). DIDTICAS: Princpios didticos para o processo ensino aprendizagem. CONHECIMENTOS SOBRE O CORPO: Conhecimento anatmico, fisiolgico, biomecnicos, cinesiologia e afetivos. GINASTICA LABORAL: Alongamento, Flexibilidade, Relaxamento e Benefcios da ginstica. PEDAGOGIA DO ESPORTE: Princpios didticos metodolgicos, a estrutura funcional dos jogos coletivos; o processo organizacional; os jogos pr-desportivos; recreao e lazer.

ANEXO II

TEMAS PROVA PRTICA

Somente para os cargos de Tcnico de Servios - Manuteno de Ar Condicionado e Intrprete de Libras VAGAS SENAI/DF CD. 101 - TCNICO DE SERVIOS MANUTENO DE AR CONDICIONADO NVEL TCNICO

Instalao de aparelhos de climatizao tipo Split;

Manuteno corretiva e preventiva em aparelho de climatizao tipo Split. CD. 602 - INTRPRETE DE LIBRAS NVEL SUPERIOR

Traduo de Vdeo

ANEXO III

COMPETNCIAS AVALIADAS NA PROVA PRTICA

Para o cargo de Tcnico de Servios - Manuteno de Ar Condicionado

Para o cargo de Intrprete de Libras

1) Uso dos EPIs: utilizar equipamentos de proteo individual apropriados execuo das atividades.

2) Desenvolvimento: Desenvolver a atividade prtica numa sequncia lgica, seguindo as orientaes do Projeto e obedecendo ao tempo previsto.

3) Comunicao: Expor de forma clara e objetiva os critrios utilizados na realizao da manuteno do ar condicionado.

4) Otimizao de Recursos: Utilizar os recursos adequados para identificao do defeito, bem como da sua correo.

5) Execuo: Utilizar de forma correta os recursos disponveis, ferramentas, equipamentos e observando os cuidados com o meio ambiente

1) Fluncia na LIBRAS: vocabulrio, classificadores, uso do espao, expresso facial e corporal, sintaxe da LIBRAS.

2) Fluncia na Lngua Portuguesa.

3) Estruturao discursiva: traduo de vdeo em LIBRAS para Lngua Portuguesa na modalidade oral, levando-se em conta a equivalncia discursiva entre a LIBRAS e a Lngua Portuguesa, alm da adequao de vocabulrio, do contedo e da gramtica.

4) Estruturao discursiva: traduo de vdeo em Lngua Portuguesa, na modalidade oral, para LIBRAS, levando-se em conta a equivalncia discursiva entre a Lngua Portuguesa e a LIBRAS, alm da adequao de contedo, de vocabulrio e da gramtica.

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ANEXO IV

COMPETNCIAS AVALIADAS NA AVALIAO DE COMPETNCIAS PARA TODOS OS CARGOS

ANEXO V

ATRIBUIES DOS CARGOS

VAGAS SENAI/DF

CD. 101 - TCNICO DE SERVIOS MANUTENO DE AR CONDICIONADO Realizar manuteno preventiva e corretiva em refrigeradores, freezers e aparelhos de climatizao; instalar aparelhos de climatizao

tipo Split; utilizar ferramentas de uso geral e especfico, de acordo com normas e procedimentos tcnicos, ambientais e de segurana.

CD. 601 - BIBLIOTECRIO Atualizar, manter e propor formas de organizao do acervo da biblioteca com o uso de tcnicas adequadas, zelando pelo funcionamento e estado do ambiente, de forma a garantir perfeitas condies para o atendimento e utilizao pelos empregados e alunos. CD. 602 - INTRPRETE DE LIBRAS Traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. VAGAS SESI/DF CD. 102 - TCNICO EM HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO Responder tcnico-administrativamente, judicialmente e de conformidade com as exigncias legais sobre o exerccio da profisso perante os Conselhos especficos da categoria e Ministrio do Trabalho, sempre que convocado pela Instituio; Inspecionar os locais de trabalho e instalaes fsicas dos prdios, identificando as condies de riscos de segurana, tomando todas as providncias necessrias para eliminar tais situaes, bem como treinar e conscientizar os empregados quanto a atitudes de segurana no trabalho; Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude de preveno; Auditar e orientar a utilizao dos equipamentos de proteo individual (EPI), quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador; Colaborar nos projetos de modificaes prediais ou novas instalaes da empresa, visando a criao de condies mais seguras no trabalho; Pesquisar e analisar as causas de acidentes de trabalho e as condies ambientais em que ocorreram, tomando as providncias exigidas em lei, visando evitar sua reincidncia; Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliao das atividades de treinamento e divulgao; Controlar os equipamentos de proteo individual (EPI), equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador; Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observaes e proposies, visando a adotar solues corretivas e preventivas de acidentes do trabalho; Apurar dados estatsticos sobre as inspees realizadas e os acidentes ocorridos, calculando ndices, traando grficos e elaborando relatrios para subsidiar a tomada de deciso, visando a adoo de medidas preventivas; Preparar programas de treinamento sobre

1) Desenvolvimento Profissional - Buscar ampliar o conhecimento profissional e pessoal, inclusive independente das ofertas institucionais, para apresentar melhor desempenho em resultados.

2) Interao - Construir um bom relacionamento interpessoal, comunicando-se de forma clara e objetiva, com respeito aos limites e s diferenas individuais e grupais

3) Comprometimento Organizacional - Realizar as atribuies do cargo com qualidade e dentro dos prazos, contribuindo para o alcance dos objetivos da organizao, com respeito s normas institucionais

4) Iniciativa - Identificar e antecipar problemas e oportunidades, propondo solues para melhorias de produtos e processos, que estejam alinhadas s diretrizes organizacionais.

5) Adaptabilidade - Adaptar-se s situaes inesperadas, demonstrando flexibilidade na busca de solues e zelando pela estratgia da instituio.

6) Uso Adequado de Recursos - Utilizar os recursos institucionais de forma consciente, garantindo a otimizao e durabilidade com foco na reduo de custos.

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segurana do trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas e procedimentos de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho; Comunicar Diretoria de Desenvolvimento Humano sobre a estabilidade de acidentados; Dar suporte tcnico CIPA e coordenar a realizao da SIPAT; Preparar documentos e programas exigidos pela legislao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio da Entidade; Desenvolver todas as aes constantes do Modelo SESI em SST utilizando o instrumento de operacionalizao e gesto do modelo SESI S4. CD. 701 - ASSISTENTE SOCIAL Efetuar levantamento de natureza socioeconmica e familiar para caracterizao da populao escolar; Elaborar e executar programas de natureza scio-familiar, visando a preveno da evaso escolar e a melhoria do desempenho do aluno; Integrar o Servio Social Escolar a um sistema de proteo social amplo, operando de forma articulada outros benefcios e servios scio assistenciais, voltados aos pais e alunos no mbito da educao em especial, e no conjunto das demais polticas sociais, instituies privadas e organizaes comunitrias locais, para atendimento de suas necessidades; Coordenar os programas assistenciais j existentes na instituio; Realizar visitas domiciliares com o objetivo de ampliar o conhecimento acerca da realidade scio-familiar do aluno, possibilitando assisti-lo adequadamente; Participar em equipe multidisciplinar, da elaborao de programas que visem prevenir a violncia, o uso de drogas e o alcoolismo, bem como o esclarecimento sobre doenas infectocontagiosas e demais questes de sade pblica; Trabalhar junto com os profissionais da escola, indicando possveis alternativas e problemticas sociais vividas por crianas e adolescentes que refletir de forma positiva no desempenho escolar; Capacitar aos pais e educadores acerca do Estatuto da Criana e do Adolescente; Elaborar e desenvolver programas especficos nas escolas onde existam alunos egressos das classes especiais; Empreender outras atividades pertinentes s prerrogativas inerentes ao profissional assistente social e no especificadas neste documento. CD. 702 - TCNICO EM LAZER Coordenar, Supervisionar, planejar, desenvolver e orientar cursos e atividades de formao fsico-esportiva e social; Participar, orientar a elaborao do calendrio das atividades, o plano de curso e o plano de suprimento de materiais; Fazer tomadas de preo, requisitar e controlar o uso de materiais didticos e de consumo; Elaborar relatrios de assuntos tcnicos relacionados a sua ocupao a fim de sugerir, implantar e qualificar novas metodologias de ensino-aprendizagem e estimular a participao do cliente no lazer; Participar em eventos institucionais, inclusive finais de semana e feriados; Supervisionar atividades desenvolvidas nas Unidades Operacionais e coordenar as equipes de servios nos finais de semana e feriados; Organizar e realizar reunies tcnicas-pedaggicas; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do lder da equipe.