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A Educação em Portugal
António Lopes de Seabra
Continental Mabor
2011.01.21
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Conteúdos
1. Continental / Continental Mabor
2. Ciclo de Formação e Qualificação de RH
3. Processos e Actividades de Qualificação (Actividade e Indicadores)
Formação de Qualificação Inicial
Formação de Qualificação Contínua
Equipa de Formadores Internos
4. Colaboração com os sistemas de Ensino
Programas de Estágios
Programa Novas Oportunidades
Sistema Cientifico Nacional (MIT)
5. Perspectivas e Desafios
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1.1. O Grupo Continental
190 locais de Produção e R&D em 46 países. Sede em Hanover, Alemanha
149.000 Colaboradores em todo o mundo
€ 25,5 mio vendas em 2010
3) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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Powertrain
PLT- Tires CVT- Tires ContiTech
Interior
Chassis & Safety
1.1. O Grupo Continental
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Continental em Portugal
Continental Mabor
Continental Pneus
I T A
Continental Lemmerz
Continental Teves
Fabrico de pneus
Empresa comercial
Fabrico de telas têxteis
Montagem de rodas
Sistemas de travagem
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1.2. Continental Mabor
6) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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1.2. Continental Mabor - VISÃO
7) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Lousado eficiente
Inova e antecipa as necessidades dos clientes,
Desenvolve produtos de alta tecnologia,
Excelente no conhecimento e nos processos,
Rentável de forma sustentada.
Ser LIDER
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1.2. Continental Mabor: Processo Produtivo
DP 1 - Misturação DP 2 - Preparação
DP 3 - Construção DP 4- Vulcanização DP 5 – Inspecção Final
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1.3. Continental Mabor: Indicadores Gerais - Vendas
265,
18
597,
24
76,7
13,3
3
373,
97
100
200
300
400
500
600
1990 1995 2000 2005 2010
9) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Mio €
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1.4. Continental Mabor: Indicadores Gerais – Colaboradores
981
786
1 35
11
533
1 45
0
0
250
500
750
1.000
1.250
1.500
1.750
1990 1995 2000 2005 2010
10) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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30
32
34
36
38
40
42
44
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
1.4. Continental Mabor: Indicadores - Nível Etário
35,7
11) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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838
519
482
298 206
60
267
537
573
105
101 306
523
625
72 69 92 132
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1990 1995 2000 2005 2010
6Anos e Inferior 9 Anos 12 Anos Univ. ou Equiv.
1.4. Continental Mabor: Indicadores – Escolaridade
12) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
39
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1.4. Continental Mabor: Indicadores – Ensino Superior
13) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
88%
12%
Graduados
Universidade Politécnico
17%
15%
7%
4%
4%
7%
2%
43%
0% 50% 100%
Lic. Engª Mecânica
Lic. Engª Electrotécnica
Lic. Engª Quimica
Lic. Engª Produção
Lic. Engª e Gestão Industrial
Mestrados (pré-Bolonha)
Doutoramentos
Outras Licenciatura
25%
19%
19%
19%
19%
0% 50% 100%
Politécn. - Mecânica
Politécn. - Engª Electrotécnica
Politécn. - Engª Química
Politécn. - Contab./ Adm. / Gestão
Politécn. - Outras
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1.
Necessidades
de RH
2.
Recrutamento
3.
Selecção
3.1.
Acolhimento
3.2.
Integração
4.
Qualificação
Conteúdos de Formação Inicial - Contínua
Função
Plano
Geral
Competências
Especificas
2. Ciclo de Qualificação de um novo Colaborador
14 ESEIG – 2010.12.09 / Human Resources (José A. Campos)
Continental Mabor © Continental AG.
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2.1. Processo de Recrutamento e Qualificação (Operadores)
QU
AL
IFIC
AT
ION
Recruitment &
Selection
Proposta
Admissão
FUNCTION "X" QUALIFICATION
Theorical Modules
Theorical Certification
IHSS
Cliente &
Quality
Product
TPM
Personal
Developm.
Productive
Process
Technolog.
Modules
Pratical Modules (On Job)
Job Certification
and Polyvalence1
On Job
Certification
3
2
INITIAL TRAINING
= Qualitat. + Quantitat. Evaluat.=
(Knowledge Acquisition)
QUALIFICATION TRAINING
= Objective Evaluation on job =
(Knowledge Aplication)
CONTINUOUS TRAINING
= Workplace Performance =
Job Certification &
Polyvalence
Employee Dialogue
Shop Floor
Workplace Performance
>>>>>>>
Continuous Trainning
FUNCTION "Y" FUNCTION "Z" ...
Room On Job
200 Hours
323 Hours
15 ESEIG – 2010.12.09 / Human Resources (José A. Campos)
Continental Mabor © Continental AG.
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3.1. Formação Profissional – Volume Horas
16) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
27 457
0
18 376
49 799
40 348
27 864
0 20 000 40 000 60 000 80 000
Ano 2008
Ano 2009
Ano 2010
Formação Inicial Formação Contínua
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3.2. Formação Profissional - Formandos
17) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
788
0
460
11 416
5 862
3 638
0 5 000 10 000 15 000
Ano 2008
Ano 2009
Ano 2010
Formação Inicial Formação Contínua
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3.3. Formação Profissional – Investimento (€)
18) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
1 238 603
1 358 290
811 466
0 250 000 500 000 750 000 1 000 000 1 250 000 1 500 000
Ano 2008
Ano 2009
Ano 2010
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3.5. Formadores Internos com CAP (Cert. Aptidão Profiss.)
19) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
119
Formadores
com CAP
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3.4. Programas de Incentivo à Qualificação e Modernização
20) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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4.1. Colaboração c/ Sistema de Ensino: Estágios por Tipo
21) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
0
10
20
30
40
50
60
Curricular/Téc.Prof.
"Profissional"CMIP /
ProfissionalIEFP
PEJENE Verão Outros Grupo Total
20 22
42
38
7
45
39
8
47
32
14
3
49
26
4
8
38
32
11
2 1
46
40
9
2
10
3 2
66
Nº
es
tag
iári
os
Tipo de estágio
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
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4.1. Colaboração com Sistema de Ensino: Entidades Parceiras
22) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
Escola Secundária
Tomaz Pelayo E B 2 e 3 de
Palmeira
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Objectivo:
Reconhecer, validar e certificar competências.
Alvo:
Todos os colaboradores da Continental
Outros elementos da comunidade ou ex-colaboradores
4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
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4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
COLABORADORES INSCRITOS
Status 9 º ano 12 º ano
Certificados 34 61
Status 9 º ano 12 º ano
Inscritos 4 171
COLABORADORES CERTIFICADOS
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PROTOCOLOS
PROTOCOLOS
Centro Formação Profiss. Braga
4.2. Colaboração com Sistema de Ensino: Novas Oportunidades
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4.3. Colaboração com Sistema Cientifico Nacional: MIT
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5. Factores diferenciadores
1. Estratégias de Educação - Formação
2. Formação Qualificante e Contínua
3. Desenvolvimento de Recursos Hum.
4. Responsabilidade Social da Empresa
5. Inovação e Desenvolvimento Organiz.
+
+
+
+
Vantagem competitiva sustentada =
+
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Mais informações & Contactos
www.careers-continental.com
www.conti-online.com
www.continental.pt
@ e-Recruitment
Continental Mabor:
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A Educação em Portugal
António Lopes de Seabra
Continental Mabor
2011.01.21
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BACKUP: Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (1/3)
30) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
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Exercício de Grupo
31) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP: Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (2/3)
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Exercício de Grupo
32) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
BACKUP: Recrutamento e Selecção – Exemplo prático (3/3)
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Necessidade de
RH qualificados
e competentes
Menor dispêndio
de recursos na
integração e
preparação do
novo
Colaborador
Aplicação dos
saberes
adquiridos ao
longo do curso
(Qualificação)
Integração
facilitada no
mercado de
trabalho
(Competência)
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BACKUP: Relação Escola versus Mundo do Trabalho
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BACKUP HRD – Desenvolvimento de RH
Employee Dialogue
Line Manager / EmployeeEmployee Dialogue
Line Manager / Employee
Personal
History
Personal
History
Individual
Goals
(optional)
Individual
Goals
(optional)
Employee
Dialogue
Employee
Dialogue
Realization of MeasuresRealization of Measures
HRD
Measures
HRD
Measures
Succession
Planning
Succession
Planning
HRD
Portfolio
HRD
Portfolio
Evaluation
of
Measures
Evaluation
of
Measures
Feedback to Employee
November - February
HRD ConferencesHRD Conferences
March - JulyMarch - July
Timing depending on measures
Preparation
of
Employee
Dialogue
Preparation
of
Employee
Dialogue
PERFORMANCE
MANAGEMENT
PROCESS
BASICS live / BIG SIX RadarBASICS live / BIG SIX Radar
July - DecemberJuly - December
FEEDBACK
MANAGEMENT
PROCESS
HUMAN ASSET
MANAGEMENT
PROCESS
Human Resources Development (HRD)-Cycle and Forms
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BACKUP: HRD – Desenvolvimento de RH
Employee Dialogue
Line Manager / EmployeeEmployee Dialogue
Line Manager / Employee
Personal
History
Personal
History
Individual
Goals
(optional)
Individual
Goals
(optional)
Employee
Dialogue
Employee
Dialogue
Realization of MeasuresRealization of Measures
HRD
Measures
HRD
Measures
Succession
Planning
Succession
Planning
HRD
Portfolio
HRD
Portfolio
Evaluation
of
Measures
Evaluation
of
Measures
Feedback to Employee
November - February
HRD ConferencesHRD Conferences
March - JulyMarch - July
Timing depending on measures
Preparation
of
Employee
Dialogue
Preparation
of
Employee
Dialogue
PERFORMANCE
MANAGEMENT
PROCESS
BASICS live / BIG SIX RadarBASICS live / BIG SIX Radar
July - DecemberJuly - December
FEEDBACK
MANAGEMENT
PROCESS
HUMAN ASSET
MANAGEMENT
PROCESS
Human Resources Development (HRD)-Cycle and Forms
Gestão por Competências:
Definição de modelo
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BACKUP: Programas de Mobilidade / Desenvolvimento
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BACKUP: Continental Mabor: Indicadores Gerais - Volume
37) Continental Mabor – Industria de Pneus, S.A. / © Continental AG.
0
2500
5000
7500
10000
12500
15000
17500
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Continental Uniroyal SemperitMabor Barum Gislaved/VikingOthers
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38 Human Resources / Continental Mabor - Lousado © Continental AG.