Indicadores RBMLQ-I NORDESTE Sistema de Gestão Integrada-SGI.
A U D I T O R I A I N T E R N A Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I 10 e 11/02/2011.
Transcript of A U D I T O R I A I N T E R N A Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I 10 e 11/02/2011.
A U D I T O R I A A U D I T O R I A I N T E R N A I N T E R N A
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
TEMATEMA
O papel da Audin e sua O papel da Audin e sua importância para as importância para as
Unidades Unidades Organizacionais da Organizacionais da
Instituição e a RBMLQ-IInstituição e a RBMLQ-I
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
CONTROLE EXTERNOCONTROLE EXTERNO
Tribunal de Contas da União - TCU/BSB
Secretaria de Controle Externo no Estado do Rio de Janeiro - SECEX/RJ
Controladoria Geral da União - CGU/PR
Controladoria-Geral da União no Estado do Rio de Janeiro - CGU/RJ
Auditoria Interna
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
CONTROLE INTERNOCONTROLE INTERNOSITUAÇÃO REGIMENTAL DA
AUDITORIA INTERNAAUDIN
Conforme art. 9º, do Anexo I, do Decreto n.º 6.275, de 28/11/2007, c/c art. 30 do Regimento Interno, aprovado em 03/4/2008, a Auditoria Interna é um dos Órgãos Seccionais dentro da Estrutura Organizacional do Inmetro.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
M I S S Ã 0M I S S Ã 0
Dar o suporte técnico e administrativo à Presidência do Inmetro na realização das atividades de sua competência, bem como verificar e certificar a exatidão e a regularidade das contas e comprovar a eficiência na aplicação dos recursos do Inmetro.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
VISÃOVISÃO
Transformar a Auditoria Interna em consultoria permanente, fomentando a produção de utilidades requeridas pelos gerentes.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
ENFOQUEENFOQUE•Conformidade entre as ações de nível estratégico, tático e operacional • Consecução dos objetivos, metas e planos do Inmetro• Eficiência na obtenção e uso dos recursos financeiros, materiais e humanos • Qualidade das informações contábeis • Organização interna e procedimentos • Adequação e cumprimento das normas • Cumprimento da legislação • Segurança física e lógica • Proteção dos ativos • Prevenção de erros, desperdícios e fraudes
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
COMPETÊNCIAS DA AUDITORIA COMPETÊNCIAS DA AUDITORIA INTERNAINTERNA
compete à auditoria interna verificar a conformidade
às normas vigentes, certificando a exatidão e
regularidade das contas e comprovar a eficiência e a
eficácia na aplicação dos recursos da União;
criar condições indispensáveis para assegurar a
eficácia nos controles interno e externo;
examinar a legislação específica e normas correlatas,
orientando quanto a sua observância;
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
promover inspeções regulares nas áreas de atuação do INMETRO;
realizar auditorias administrativas, contábeis e financeiras nas diversas áreas do INMETRO e seus conveniados, com o propósito de avaliar e certificar a exatidão e regularidade das contas e comprovar a eficiência e a eficácia na aplicação dos recursos da União;
executar auditorias extraordinárias, de cunho específico, que, no interesse da administração, venham a ser determinadas pelo Presidente.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
ATUAÇÃO DAATUAÇÃO DAAUDITORIA INTERNAAUDITORIA INTERNA
AUDINAUDINBase Legal (fundamento)
• Decreto n.º 3.591 (e alterações), de 6 de setembro de 2000 – que Dispõe sobre o Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal e dá outras providências. I.N./SFC Nº 01, de 6/4/2001 Manual do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
A atuação da Auditoria Interna é programada no exercício anterior, através do Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna - PAINT, onde são descritas todas as unidades internas e externas do INMETRO, bem como os órgãos conveniados a serem auditados no exercício seguinte.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Até o último dia do mês de janeiro de cada ano, é encaminhado, para a CGU/RJ, o Relatório Anual de Atividades de Auditoria Interna - RAINT, contendo o relato das atividades desenvolvidas pela auditoria interna durante o exercício anterior.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
ESTRUTURA DA AUDIN
SECRETARIA SETOR DE APOIO
AI
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
CICLO DOS TRABALHOS DA CICLO DOS TRABALHOS DA AUDINAUDIN
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
CICLO DOS TRABALHOS DA CICLO DOS TRABALHOS DA AUDINAUDIN
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
ESTRATÉGIASESTRATÉGIAS
captação e desenvolvimento de recursos humanos;
tratamento adequado às informações sobre o
trabalho de auditoria;
disponibilizar a informação de padrões de
conformidade pertinentes, adequando as necessidades
às oportunidades surgidas.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
O resultado da auditoria é consubstanciado em O resultado da auditoria é consubstanciado em
relatório pela equipe de Auditores e submetido à relatório pela equipe de Auditores e submetido à
apreciação do Auditor-Chefe, que, após sua apreciação do Auditor-Chefe, que, após sua
ratificação, encaminha ao Presidente do INMETRO ratificação, encaminha ao Presidente do INMETRO
para conhecimento, que posteriormente envia às para conhecimento, que posteriormente envia às
áreas envolvidas para providências cabíveis, áreas envolvidas para providências cabíveis,
inclusive dando ciência às Secretarias dos Estados, inclusive dando ciência às Secretarias dos Estados,
às Prefeituras e à CGU/RJ.às Prefeituras e à CGU/RJ.
R E S U L T A D OR E S U L T A D O
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
PRODUTO DA AUDITORIA INTERNAPRODUTO DA AUDITORIA INTERNA
Diagnóstico sobre o processo auditado, acompanhado das impropriedades, irregularidades e improbidades e/ou melhorias porventura identificadas, com a finalidade de subsidiar o gerente responsável por sua gestão.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
VALORESVALORES Formalismo e disciplinaFormalismo e disciplina:: rigor na execução dos processos com foco na exatidão, observância aos procedimentos e respeito aos requisitos legais; PraticidadePraticidade:: busca da simplicidade nos procedimentos e na execução das atividades sem prejuízo de rigor técnico;
Orientação para o ClienteOrientação para o Cliente:: atividades orientadas para as necessidades dos clientes;
Foco em resultadosFoco em resultados:: cultura da mensuração (eficiência, eficácia e efetividade), visando o alcance dos objetivos institucionais.
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Plano Operacional de Atividades de Auditoria Interna, Financeira, Contábil e Administrativa – POAAI
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Plano Operacional de Atividades de Auditoria Interna, Financeira, Contábil e Administrativa – POAAI
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Plano Operacional de Atividades de Auditoria Interna, Financeira, Contábil e Administrativa – POAAI
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Solicitação de Auditoria - SA(FOR-AUDIN-003)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Ofício de apresentação dos auditores(MOD-AUDIN-002)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Relatório de Auditoria (FOR-AUDIN-008)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Papel de Comentário(FOR-AUDIN-005)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Parecer sobre as respostas apresentadas pelo Órgão auditado às recomendações do Relatório
de Auditoria (MOD-AUDIN-001)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011
Acompanhamento das Auditorias realizadas(FOR-AUDIN-012)
Reunião para os novos dirigentes da RBMLQ-I10 e 11/02/2011