ADMINISTRAÇÃO DO TERCEIRO SETOR GESTÃO DE ONGS Características e Desafios AULA 06

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GESTÃO DE ONGSGESTÃO DE ONGSCaracterísticas e DesafiosCaracterísticas e Desafios

AULA 06AULA 06

http://www.faculdadesparaiso.com.br/faculdade/index.htm


As organizações do terceiro setor se encontram diante de grandes desafios e é necessária a discussão sobre sua gestão.

As ONGs se defrontam com problemas que ameaçam a sua sobrevivência a curto prazo, principalmente quando os recursos se tornam escassos, comprometendo a condução de seus projetos e questionando sua própria razão de ser.



Organizações sem fins lucrativos Autônomas Sem vínculo com o governo Complementa a ação do Estado Contam com o trabalho voluntário Promoção social

Características das organizações não-governamentaisCaracterísticas das organizações não-governamentais



Revolução nas comunicações Aumento da produtividade industrial e agrícola Urbanização Novos centros de poder econômico e político

Problemas globaisProblemas globais



A capacidade de articulação dos agentes sociais de ser mais ampla

O desenvolvimento dos aspectos sociais deve passar para o primeiro plano

Os atores sociais devem formar multiplicadores O Estado não deve deixar de desenvolver ações

sociais

Soluções GlobaisSoluções Globais



O trabalho é gerenciado por um ideal compartilhado pelos membros que as compõem

O planejamento de suas atividades está sujeito às fontes de financiamento

As ações, os objetivos, as metas e a avaliação dos resultados ainda não estão bem estruturados

O interesse de cada membro e a disponibilidade de agenda permite o desenvolvimento e a inclusão de novos projetos sociais

Gerenciamento de ONGsGerenciamento de ONGs



Não há sistematização dos dados para efeito de avaliação de desempenho gerencial

Não há normas e procedimentos escritos As funções e as responsabilidades de seu pessoal não são

claramente definidas O marketing social não é utilizado de forma correta A ausência de divulgação do desenvolvimento e sucesso dos projetos

sociais, deixa a produção das ONGs dependentes de doações

Gerenciamento de ONGsGerenciamento de ONGs


RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIALRESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL

A responsabilidade social empresarial também pode ser denominada corporativa, torna-se fator de avaliação e preferência para investidores institucionais que operam nas grandes bolsas de valores.

Não é mais aceitável que o convívio com empregados e sua realidade humana e socioeconômica seja limitado ao pagamento dos salários.


A industrialização ocasionou a degradação da qualidade de vida, a intensificação de problemas ambientais e a precariedade das relações de trabalho.

A Responsabilidade Social Empresarial destacou-se inicialmente com o cumprimento de obrigações legais referentes a questões trabalhistas e ambientais.

Na década de 1950, a Responsabilidade Social Empresarial assumiu uma dimensão estritamente econômica e é entendida como a capacidade empresarial de geração de lucros, criação de empregos, pagamento de impostos e cumprimento das obrigações legais.

PRIMEIRO MOMENTOPRIMEIRO MOMENTO


Surge a sociedade pós-industrial, cujas empresas devem contribuir para a melhoria da qualidade de vida da sociedade.

Nascem as companhias amadurecidas, os administradores passam a orientar-se por objetivos sociais.

Destacam-se os novos valores pós-econômicos e fica evidente a preocupação das organizações com relação ao desempenho social.

As organizações devem ser empresas de múltiplos objetivos, ajustando-se ao meio social e ecológico.

SEGUNDO MOMENTOSEGUNDO MOMENTO


Toffler (2005):Demonstra que a sociedade industrial buscava, basicamente, o sucesso econômico; já a sociedade pós-industrial busca: o aumento da qualidade de vida, a valorização do ser humano, o respeito ao meio ambiente, a organização empresarial de múltiplos objetivos e a valorização das ações sociais, tanto das empresas quanto dos indivíduos.


O sistema de valores superindustrial enfatiza o complexo de objetivos englobados em “qualidade de vida”, em vez do objetivo unitário de sucesso econômico.


Segundo Tenório (2005): Vários fatores têm impulsionado a responsabilidade social empresarial. O desenvolvimento tecnológico propiciou a substituição do trabalho físico e penoso das pessoas por máquinas e equipamentos. As empresas não necessitam mais da força muscular dos seus funcionários, mas do seu talento, criatividade e motivação.


A responsabilidade social empresarial passa a ser entendida como questão fundamental para a continuidade dos negócios na sociedade.

A responsabilidade social já faz parte do desenvolvimento sustentável no período neoliberal (década de 90).


Para Souza (1995): Toda grande empresa é, por definição, social. Ou é social ou é absolutamente anti-social e, portanto, algo a ser extirpado da sociedade. Uma empresa que não leve em conta as necessidade do país, que não leve em conta a crise econômica, que seja absolutamente indiferente à miséria e ao meio ambiente, não é uma empresa, é um tipo de câncer.


RESPONSABILIDADE

PÚBLICA

RESPONSABILIDADE

SOCIAL


Segundo Rabaça (2001):

A responsabilidade social nasce de um compromisso da organização com a sociedade, em que sua participação vai mais além do que apenas gerar empregos, impostos e lucros. O equilíbrio da empresa dentro do ecossistema social depende basicamente de uma atuação responsável e ética em todas as frentes, em harmonia com o equilíbrio ecológico, com o

crescimento econômico e com o desenvolvimento social.


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