Advoco Brasil - Programa de Treinamento

Advoco BrasilConsultoria empresarial especializada no desenvolvimento integral de escritórios de advocacia

Tel.: (11) 98726-‐7605www.advocobrasil.com.br

Programa de DesenvolvimentoUm programa especial e sob medida para o Advogado



O programa de treinamentos da Advoco Brasil é especialmente feito sob medida para o desenvolvimento do Advogado e de seu escritório.

Algumas ações que consideramos essenciais para este Mpo de treinamento funcionar:

• Alta administração compromeMda e com ações alinhadas;• Liderança do escritório estabelecida e com autonomia para executar mudanças

estruturais;• Comunicação e alinhamento dos gestores com eventuais impactos em outros

projetos;• Gestores das áreas com papéis definidos e dotados de autonomia para

implantação do projeto;• Equipes compromeMdas e orientadas quanto à priorização;• Estabelecimento de um cronograma detalhado;• Mensuração e aprovação das necessidades de recursos (business case);• Definição, quanMficação e compromeMmento do envolvimento das áreas.

ABORDAGEM



No dia a dia dos escritórios jurídicos o email é utilizado de forma ativa. De fato ele é uma ferramenta poderosa de comunicação, contudo sua má utilização acaba por onerando as pessoas, tirando o foco, afetando a produtividade e acima de tudo, gerando um ambiente de desentendimentos e ruídos na comunicação, o que é justamente o oposto do objetivo central da ferramenta.

Objetivo do treinamentoRacionalizar o uso do email e desenvolver uma comunicação mais efetiva intra equipe e com os clientes e parceiros do escritório.

O que o treinamento aborda1. como uma boa comunicação pode influenciar na construção de uma equipe coesa e eficaz2. quais são as premissas para a construção de textos concisos, claros e assertivos (a mágica do email de 5 linhas)3. a importância da neutralidade no discurso4. dicas sobre ferramentas de otimização do email5. apresentação de exemplos práticos da própria equipe6. aplicação de testes práticos

Público alvo Toda equipe de advogados (coordenação e staff)

Carga horáriaMódulo 1 – 5 horas por turmaMódulo 2 – 5 horas por turma

(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)

Por que é importante para o advogadoSaber quando usar uma linguagem menos formal ou o tão falado “juridiquês” se faz importante na rotina do advogado moderno, já que seu cliente prefere receber instruções e informações que possa compreender.

comunicação ativaNão perca seu tempo



Uma nova abordagem para engajar as pessoas em seu potencial e a partir daí estabelecer uma revolução no ambiente de trabalho.

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Gerir o próprio tempo, já não é um tema voltado apenas para a rotina profissional. Aqueles que desejam ser mais produtivos devem focar também na gestão de tempo da vida pessoal, o equilíbrio entre ambas será essencial na busca pelos resultados esperados.

Além disso, técnicas e ferramenta de organização e gestão de tempo só serão efetivas se o indivíduo aprender a mudar e/ou instalar novos hábitos, para isso será preciso se aprofundar, fazendo uma autoanálise de seus comportamentos e rotinas.

São processos desafiadores, e por isso contamos com uma metodologia baseada na busca pelo propósito (sentido), no planejamento “SMART” e na execução efetiva

Objetivo do treinamentoDesmistificar o conceito de “não tenho tempo pra mais nada” e estabelecer uma nova visão de produtividade e gestão de tempo, que resultará no aumento da qualidade de vida e do trabalho.

O que o treinamento abordaMÓDULO 1 - Conceito

1. Reflexão sobre rotina geral e nichos de não produtividade

2. Senso de propósito

3. Senso de planejamento SMART

4. Senso de execução – redefinição da agenda pessoal e profissional

5. Procrastinação – conceito

6. Técnicas de Gestão de Tempo

7. Reinstalação de hábito – Desafio dos 30 dias

MÓDULO 2 – Prática e análise de resultados

1. Análise dos resultados

2. Manutenção e apoio em relação a aplicação das técnicas

3. Alinhamentos gerais

4. Avaliação do treinamento

Público alvoToda equipe de advogados (coordenação e staff)!

Gestão do tempoNão perca o tempo dos outros

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Carga horáriaMódulo 1 – 5 horas por turma

Módulo 2 – 5 horas por turma


Por que é importante para o advogadoA rotina do advogado é quase toda de trabalho intelectual, lidando com dados e processos de extrema relevância, além da responsabilidade diante dos resultados. Isso faz com que o cansaço mental e a estafa sejam habituais, minando aos poucos a qualidade do que é produzido. Disciplina e organização se fazem essenciais para ter de volta a qualidade, não só profissional, mas de vida também.

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Manter o foco, saber priorizar as ações e acima de tudo, estabelecer uma atitude focada em resultados é um exercício diário e compromissado com resultados que afetam positivamente a todos.As boas práticas de mercado indicam que esta atitude não tem ligação direta com salário, benefícios ou mesmo posição hierárquica, mas, com um engajamento pessoal, principalmente da liderança.

Objetivo do treinamentoComo estabelecer prioridades? Trabalhar com foco no que realmente é importante e quebrar a cultura de “bombeiro” e “ super-herói”.

O que o treinamento aborda1. como estabelecer prioridades?2. gerenciar o urgente, o importante e tendências3. como gerenciar o chefe?4. não se submeta ao jeitinho5. o cliente pode até não ter razão, mas ele não precisa saber disso

Público alvoCoordenadores de equipe.




Por que é importante para o advogadoResolução de problemas práticos/jurídicos faz parte da rotina de qualquer advogado, porém discernir o que é importante, das urgências e das tendências fará do gestor um líder diferenciado com um equipe focada e produtiva.

solução de problemasprioridades, urgências e importâncias

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Engajar as pessoas em uma causa, um projeto, ou uma simples demanda é um desafio e ainda mais quando se tem que manter isto no longo prazo. Há uma série de paradgmas e atitudes equivocadas para manter a motivação das pessoas. O mundo corporativo comum criou barreiras quase intransponíveis para engajar as pessoas e em sua maioria tenta resolver com mais dinheiro ou benefícios, mas no fim do dia, ações como estas têm se mostrado ineficazes.

Objetivo do treinamentoO objetivo central deste treinamento é sobretudo, refletir sobre os novos paradígmas da motivação e ativar nas pessoas o senso de resiliência.

O que o treinamento aborda1. resistência às mudanças (o clico de resistência e aceitação)2. as diferenças entre as gerações BB, X, Y, Z e as que mais vier3. resignificando o conceito de motivação (o engano do mundo corporativo)4. como ser um agente de mudança

Público alvoCoordenadores de equipe.




Por que é importante para o advogadoO advogado-gestor precisa ter uma equipe de alto-desempenho, mas para isso deve antes de tudo se tornar um líder, entender que a imagem do “chefe” já não é bem vinda nas novas equipes, formadas em sua maioria pela geração Y, assim o treinamento auxiliará diretamente na base da formação de lideranças mais modernas e efetivas.

atitudes para mudançadesafiando os paradigmas da motivação

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A sobrecarga de tarefas faz parte da realidade dos advogados-gestores, principalmente porque julgam que estas tarefas, se executadas por eles mesmos, serão entregues de forma mais adequada, em tempo e que atenderão as demandas dos clientes de uma forma mais personalizada. Contudo, delegar, apesar de ser um requisito óbvio à gestão, atualmente é pouco observado em escritórios jurídicos.

Objetivo do treinamentoReforçar os conceitos de delegação e fazer um mapa de todas as tarefas que podem ser delegadas a partir de uma profunda reflexão da rotina de trabalho. A partir da definição dos papéis e responsabilidade e das autonomias, tornar o dia-a-dia do escritório mais eficaz.

O que o treinamento aborda1. O que significa delegar tarefas?2. Quais são as vantagens da delegação? Por que temos dificuldades em delegar?3. Quais são os motivos para não delegar (ou seriam desculpas?)4. Que tarefas delegar?5. Como funcionar o feedback e o follow-up?6. Quais tarefas têm necessidade de aprendizagem e quais necessitam de supervisão?7. Como motivar aquele que executa a tarefa?

Público alvoCoordenadores de equipe (advogado-gestor).




Por que é importante para o advogadoEm qualquer momento da carreira o advogado lidará com a delegação de tarefas, tanto para estagiários, quanto para paralegais. Saber fazer isso de forma estruturada, organizada e com segurança é primordial para um trabalho em equipe ser bem executado.

delegar é precisoa chave para aumentar a eficácia

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A Advoco Brasil é uma consultoria empresarial especializada no desenvolvimento integral de escritórios de advocacia.

Ajudamos nossos clientes a prosperar no mercado jurídico fornecendo-lhes serviços criativos e estrategicamente alinhados ao que há de mais moderno em gestão empresarial.

Os sócios e profissionais da Advoco são oriundos de grandes consultorias globais como KPMG e PwC, além de outras grandes empresas do mercado, onde desenvolveram suas carreiras e aprendizado, que servem de base para sua atuação como consultores de confiança para o meio advocatício, tendo como premissa proporcionar aos Advogados serviços de alta qualidade por um preço justo.

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