ANÁLISE DE CARGOS

Profª. Ana Lúcia Magri Lopes

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PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 11 ed. São Paulo: LTr, 2005. Cap.3.

PRINCIPAIS CONCEITOS

Cargo Função Tarefa Análise de Cargo Descrição de Cargo Grupo Ocupacional Especificação de Cargo

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CARGO

Conceito:

Conjunto de funções idênticas relacionadas às tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes do cargo.

(PONTES, 2005 p. 46)

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FUNÇÃO

Conceito:

“Conjunto de tarefas atribuídas para cada indivíduo na organização.”

(PONTES, 2005 p. 46)

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TAREFA

Conceito:

“É a atividade desenvolvida pelo indivíduo dentro da organização.”

(PONTES, 2005 p. 46)

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ANÁLISE DE CARGO

Conceito:

“É o estudo que se faz para juntar informações sobre as tarefas do cargo e as especificações exigidas do ocupante.”

(PONTES, 2005 p. 46)

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ANÁLISE DE CARGO• Foco

Requisitos (intelectuais e físicos) que o ocupante deverá ter para:

• desempenhar adequadamente o

cargo;• assumir as responsabilidades que o

cargo impõe;• vivenciar as condições que o cargo

impõe. 7

DESCRIÇÃO DE CARGO

Conceito:

“É o relato das principais tarefas descrita de forma organizada.”

(PONTES, 2005 p. 47)

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DESCRIÇÃO DE CARGO• Foco

Está voltada para o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos do cargo)

O que o ocupante faz (tarefas)

Quando faz (periodicidade)

Como faz (métodos empregados)

Por quê faz (objetivos)9

GRUPO OCUPACIONAL

Conceito:

“Conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.”

(PONTES, 2005 p. 47)

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GRUPO OCUPACIONAL GERENCIAL

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A natureza do trabalho é de direção

GRUPO OCUPACIONAL DE PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR

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A natureza do trabalho é de análise e criação

GRUPO OCUPACIONAL DE TÉCNICOS DE NÍVEL MÉDIO

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A natureza do trabalho é de execução técnica

GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO

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A natureza do trabalho é administrativa

GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

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A natureza do trabalho é de execução operacional

ESPECIFICAÇÃO DE CARGO

Conceito:

É o relato dos requisitos referente às áreas: mentais, físicas, responsabilidade e condições de trabalho.

(PONTES, 2005 p. 47)

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ÁREAS E FATORES DE ESPECIFICAÇÃO DE CARGO

Área Mental Determina os conhecimentos teóricos ou práticos necessários para

que o ocupante do cargo desempenhe adequadamente suas funções.

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Área Física Determina os desgastes físicos impostos ao ocupante do cargo em

decorrência de tensões, movimentos, posições assumidas.

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Área de Responsabilidades Determina as exigências impostas ao ocupante do cargo para

impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa.

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Condições de Trabalho Determina o ambiente onde é desenvolvido o trabalho e os riscos a que está submetido.

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FASES PARA ANÁLISE DE CARGOS

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Coleta de dados

Escolha da técnica de coleta de dados

Coleta de dados

Descrição eespecificação

de cargos

Junção das funções de mesma natureza e especificação para formação dos cargos Redação da descrição dos cargos Redação das especificações dos cargos Classificação dos cargos conforme grupos ocupacionais da organização Catálogo de cargos

SUBSÍDIOS DA ANÁLISE DE CARGOS EM ATIVIDADES DA ARH

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Avaliação de cargos Pesquisa salarial Classificação dos cargos em grupos ocupacionais Enquadramento do pessoal nos cargos Administração dos salários Avaliação do desempenho do ocupante do cargo Contestações em reclamações trabalhistas Treinamento e desenvolvimento de pessoal Recrutamento e seleção de pessoal Segurança do trabalho Pesquisa e sobreposições de tarefas Elaboração de carreiras profissionais Definição de processos Implantação de programas de qualidade Planejamento de pessoal