Relatório da Semana da Diversidade 2012

O que é?

Possibilita às empresas reunirem talentos com competências variadas e que agreguem valorsignificativo ao negócio.

Objetivo

Trazer a empresa um maior leque de informações, opiniões etc que contribuam com odesenvolvimento da organização.

Desafio

Conseguir acomodar os diferentes grupos de pessoas, atendendo a seus diferentes estilos de vida,necessidades familiares e jeitos de trabalhar.

Implicações

Os gestores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo asdiferenças e respondendo a elas de maneira que assegure a retenção dos colaboradores e maiorprodutividade.

Dificuldades

Quando não é administrada adequadamente, há um aumento potencial da rotatividade, maior dificuldadede comunicação e mais conflitos interpessoais.

Benefícios

Quando bem administrada, pode aumentar a criatividade e a inovação dentro das organizações, bemcomo melhorar as decisões tomadas, por trazer novas perspectivas em relação aos problemas.

Banner de Apresentação - Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão

Programação na Semana da Diversidade – Todos pela Inclusão

"Inclusão não quer dizer absolutamente que somos todos iguais.Inclusão significa aceitar nossa diversidade e nossas diferenças com respeito.

Quanto maior nossa diversidade, mais rica a nossa capacidade de criar novas formas de ver o mundo."

FOREST & PEARPOINT(1997).

1º Dia 61

2º Dia 89

3º Dia 67

4 Dia 74

5º Dia 94

Total 385

Estatística – Participações X Dias de Apresentações

Horário

Manhã229

Tarde 156

Estatística – Participações X Período

Inclusão os processos que envolvem a consolidação do

direito que todo e qualquer cidadão tem de participar

ativamente da sociedade, contribuindo de alguma forma

para o seu desenvolvimento (WERNECK, 2000; WERNECK,

2003).

Tema PalestranteParticipante

s

Aprendendo a viver (Tema: 1) Luis Eduardo Boudakian 61

Empregabilidade (Tema: 2) Marinalva – Padef (Emprega São Paulo) 48

Deficencia Intelectual – Inclusão no Mercado (Tema: 3)

Nara – APAE 41

Responsabilidade Social (Tema: 4) Elisa Mantaguinine 17

Penteados – Diversidade nos penteados (Tema: 5)

Técnicos da Amend 25

Massoterapeuta – Palestra/ Massagem (Tema: 6)

Instituto de Educação Profissional para Deficientes Visuais Oniki do Brasil LTDA

25

I social – Conversando sobre inclusão (Tema: 7)

Danilo 38

Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas (Tema: 8)

Ana Ramalho – Lar escola 23

Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? conheça mais!

(Tema: 9)Drª Carolina 32

Palestrante – Emilio (Prof) (Tema: 10) Professor Emilio Figueira 60

Seção Pipoca da Tarde (Tema: 11) Filme 15

Estatística – Participações X Palestrantes

Apresentação de Fotos

Tema 1 - Aprendendo a viver

Apresentação de Fotos

Tema 2 - Empregabilidade

Apresentação de Fotos

Tema 3: Deficiência Intelectual –Inclusão no Mercado

Apresentação de Fotos

Tema 4: Responsabilidade Social

Apresentação de Fotos

Tema: 5 - Penteados – Diversidade nos penteados

Apresentação de Fotos

Tema 6: Massoterapia

Apresentação de Fotos

Tema 7: I Social – Conversando sobre Inclusão

Apresentação de Fotos

Tema 8: Inclusão, Acessibilidade e Lei de Cotas

Tema 9: Quais são as Deficiências segundo a Lei de cotas? Conheça

mais!

Apresentação de Fotos

Tema: 10 Profº Emílio Figueira

Apresentação de Fotos

Encerramento

Próxima Ações

Ações de Sensibilização

- Visita na Instituição – Laramara

- Visita no Memorial da Pessoa com Deficiência

Capacitação

- Gestores irão participar do curso: Sem Barreiras – Inclusão da Pessoa com Deficiência(meses: setembro/ outubro/ dezembro).

Contratação

- Divulgação de vagas/ recrutamento e seleção