O grande diferencial daqueles que se destacam está na gestãodas emoções. Cerca de 87% das demissões nas empresas sãogeradas por falta de habilidades emocionais, enquanto queapenas 13% por falta de habilidades técnicas.

87%

13%

Motivo de demissões nas empresas

Falta de habilidades emocionais

Falta de habilidades técnicas

Um projeto de milhões na mão de uma equipe instável.

Humanologia

São Paulo – Até 2020, 35% das habilidades mais demandadas para amaioria das ocupações deve mudar. A afirmação parte de relatórioproduzido pelo Fórum Econômico Mundial publicado nesta semana. Asmudanças são justificadas no contexto da chamada Quarta RevoluçãoIndustrial: era da robótica avançada, automação notransporte, inteligência artificial e aprendizagem automática

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Como afirmou a professora Mireia Heras da espanhola IESE

Business School, a única certeza é que tudo vai mudar por isso

a flexibilidade e a adaptabilidade ganham tanta importância nocontexto profissional.

Pensamento Crítico

Criatividade

Gestão de pessoas

Coordenação

Inteligência Emocional

Capacidade de Julgamento

e Tomada de decisões

Orientação para Ouvir

Negociação

Flexibilidade cognitiva

Habilidade de Liderança

Planejamento Estratégico

Visão

Sistêmica

Objetivos

Tecnologia

Humano

Tecnologia

das

emoções

para

alcançar

objetivos

Reflexão

Para onde você vai ?

Vida de

apagar

incêndio

1) Resolve

problemas o

tempo inteiro.

2) Movidos pelas

necessidades.

3) As contingências

da vida traçam

seu caminho.

Vida com

planejamento

•Movido pelo alvo. •Contorna conflitos e problemas. •Ordena o curso da vida.

O objetivopelo objetivo

a qualquer preço.

Checando a ecologia

dos meus objetivos

O que vale a penaperder para ganhar ?

Roda da Vida.A sua roda ?

Visualize. Sinta. Ouça.

Onde você vai estar daqui a 10 anos ?

Linha da vidaO que você fará para estar lá daqui a 10 anos?

A nossa atenção vai para

onde o significado aponta .

Tecnologia das emoções

Uma grande jornada

IdentidadeComo me vejo ?

Quem é você ?

Quem é você?

INTRAPESSOAL

Não é ser perfeito.

É saber lidar com minhas imperfeições.

Identificar , reconhecer emoções.

intrapessoal

Não é ter ausência de emoções ruins. É dar conta delas.

A regulação cognitiva da emoção é muito usada na Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC),que pressupõe uma relação entre pensamento, emoção e comportamento (Rangé, 1998).

Piloto das emoçõesNão vítima. Escravo delas.

Experimentando Submodalidades

Bloqueios

1.Metas

2.Ecologia

3.Pensamentos

4.Emoções

5.Crenças

6.Empatia

Rapport

• “Rapport é a capacidade de entrar no mundo de alguém, fazê-lo sentir que você o entende e que vocês têm um forte laço em comum. É a

capacidade de ir totalmente do seu mapa do mundo para o mapa do mundo dele. É a essência da comunicação bem-sucedida.”

Anthony Robbins

• É o estabelecimento da confiança profunda no primeiro momento do contato, pois gostamos de pessoas parecidas conosco.

DR. Donald Moine

• Rapport é um conceito originário da psicologia que remete à técnica decriar uma ligação de empatia com outra pessoa. O termo vem do francêsrapporter, cujo significado remete à sincronização que permiteestabelecer uma relação harmônica.

Conectar com o outro

MODELO DA PNL DE PERCEPÇÃO COMUNICAÇÃO

visão

audição

olfação

cinestesia

gustação

REALIDADE

EXTERNA

memórias

decisões

crenças

Valores

metaprogramas

distorção

generalização

omissão

O mapa não é o território.