PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

Objetivo: é a construção de balizas para a reflexão sobre o Planejamento de Carreiras, estimulando o repensar da gestão com pessoas nas organizações oferecendo subsídios concretos para esta reflexão.

Carga horária: 36 horasEncontros: 44 Faltas: 10 no semestreProfessora: Érica Paula Borri PonsoniE-mail: profericaborri@hotmail.com

Fonte: http://www.origo.ca/1001/Career_Opp_Art.jpg

Objetivos específicos: • Organizar os conhecimentos e experiências sobre carreira;• Instrumentalizar o planejamento individual de carreira;• Desenvolver um plano de carreira.

Avaliação: • Uma prova escrita por bimestre, individual com peso 6,0;• Trabalhos desenvolvidos durante os dois bimestres, com peso 3,0;• Participação e assiduidade nos dois bimestres, com peso 1,0.

PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS

ESTRUTURA DA DISCIPLINAMódulo I • Conceito e amplitude do plano de carreira

Módulo II • Metodologia para a elaboração e aplicação do plano de carreira• Fase 1 da metodologia: Análise do mercado atual e futuro• Fase 2 da metodologia: Análise da vocação e da capacitação profissional• Fase 3 da metodologia: Estabelecimento da vantagem competitiva• Fase 4 da metodologia: Estabelecimento dos objetivos e das estratégias• Fase 5 da metodologia: Estabelecimento do código de ética profissional• Fase 6 da metodologia: Análise da evolução profissional

Fonte: OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de Carreira: foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009.

Fonte: http://www.origo.ca/1001/Career_Opp_Art.jpg

MÓDULO ICONCEITO E AMPLITUDE DO PLANO DE CARREIRA

• Conceito: Plano é o documento forma que consolida informações, atividades e decisões desenvolvidas com base em uma metodologia de planejamento de carreira.

Fonte: OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de Carreira: foco no indivíduo. São Paulo: Atlas, 2009.

Fonte: http://www.apcp.com.pt/uploads/Plano.jpg