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AVALIAÇÃO DESEMPENHO - OPERACIONAL

Nome do avaliado Setor Registro

Cargo Data admissão Data Venc. Exp./contrato

Avaliador Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS

CARACTERÍSTICAS PONTUAÇÃO DE 01 A 10

Qualidade TrabalhoPONTOS OBS:

Conhecimento TrabalhoPONTOS OBS:

Produtividade e AplicaçãoPONTOS OBS:

Pontualidade e AssiduidadePONTOS OBS:

Organização / PlanejamentoPONTOS OBS:

Relacionamento com LiderançaPONTOS OBS:

IniciativaPONTOS OBS:

ComunicaçãoPONTOS OBS:

CriatividadePONTOS OBS:

MotivaçãoPONTOS OBS:

PONTUAÇÃO TOTAL:OBS:

Assinatura do Avaliador Assinatura do Funcionário

REGULAR- 01 A 79 BOM – De 80 a 89 ÓTIMO – De 90 a 100

Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seu objetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real,

auxiliando-o ao alcance do desejado.

Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências

http://www.treinamentolideranca.com.br

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AVALIAÇÃO DESEMPENHO - SUPERVISÃO

Nome do avaliado Setor Registro

Cargo Data admissão Data Venc. Exp./contrato

Avaliador Data devolução para o RH

FATORES ANALISADOS

CARACTERÍSTICAS PONTUAÇÃO DE 01 A 10

Conhecimento do trabalhoPONTOS OBS:

Responsabilidade no trabalhoPONTOS OBS:

Habilidade analíticaPONTOS OBS:

Habilidade comunicaçãoPONTOS OBS:

LiderançaPONTOS OBS:

Capacidade para desenvolver pessoas

PONTOS OBS:

Tomada de decisãoPONTOS OBS:

Visão global do ambientePONTOS OBS:

Relacionamento funcionalPONTOS OBS:

Capacidade de organizaçãoPONTOS OBS:

Interesse no próprio desenvolvimentoPONTOS OBS:

Interesse e dedicação no trabalhoPONTOS OBS:

PerseverançaPONTOS OBS:

CriatividadePONTOS OBS:

Senso criticoPONTOS OBS:

PONTUAÇÃO TOTAL:OBS:

Assinatura do Avaliador Assinatura do Funcionário

REGULAR- 01 A 105 BOM – De 106 a 134 ÓTIMO – De 135 a 150

Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

Esta avaliação deve ser realizada em conjunto com o funcionário, pois seu objetivo é que ele tome conhecimento sobre seu desempenho real,

auxiliando-o ao alcance do desejado.

Curso Avaliação de Desempenho Focada em Competências

http://www.treinamentolideranca.com.br